行政人力資源專員的崗位職責(zé)（4篇）

第1頁共1頁行政人力資源專員的崗位職責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);其他行政人事相關(guān)工作。行政人力資源專員的崗位職責(zé)（二）執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);其他行政人事相關(guān)工作。行政人力資源專員的崗位職責(zé)（三）崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);8、維護員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗（應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制）;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。行政人力資源專員的崗位職責(zé)（四）崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);8、維護員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗（應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制）;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)