事業(yè)單位量化考核全案

第23章事業(yè)單位量化考核全案23．1醫(yī)院量化考核圖表、模板、制度23．1．3醫(yī)院量化考核制度設(shè)計(jì)1．臨床科室量化考核制度設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)思路設(shè)計(jì)思路1．本考核制度從內(nèi)容上設(shè)計(jì)為七個(gè)模塊，重點(diǎn)為考核內(nèi)容模塊2．從操作性強(qiáng)的原則出發(fā)，在參考相關(guān)的法律、法規(guī)及制度，充分了解臨床科室的部門職責(zé)的基礎(chǔ)上，完成本制度的編制編制要求1．內(nèi)容全面且重點(diǎn)突出，編制重點(diǎn)放在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上2．編制時(shí)要參考國家及地方的相關(guān)法律、法規(guī)及制度應(yīng)用范圍醫(yī)院臨床科室量化考核制度主要用于對(duì)各臨床科室的考核工作，同時(shí)作為醫(yī)院臨床科室獎(jiǎng)金和績效工資發(fā)放的依據(jù)修改與完善臨床科室量化考核制度要不斷進(jìn)行修改和完善，要根據(jù)國家或地方相關(guān)法律、法規(guī)及制度變化及時(shí)做出修改臨床科室量化考核制度設(shè)計(jì)繞2．狐醫(yī)院從醫(yī)德荷醫(yī)風(fēng)嗓量化己考核鄙細(xì)則拉設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)思路設(shè)計(jì)思路本量化考核細(xì)則從目的和原則出發(fā)，展開論述了考核實(shí)施和方法，重點(diǎn)介紹了考核內(nèi)容及評(píng)分細(xì)則，具有較強(qiáng)的可操作性解決問題本細(xì)則量化了考核操作事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了考核的客觀性，減弱了考評(píng)人的主觀影響編制要求1．本細(xì)則編制時(shí)要遵守國家、地方關(guān)于醫(yī)院考核的相關(guān)法律、法規(guī)和制度2．本細(xì)則編制時(shí)要結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，使其操作起來切實(shí)可行應(yīng)用范圍可應(yīng)用于醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)優(yōu)晉升等決策的參考修改與完善本考核細(xì)則一般情況下一年修訂一次，但相關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變動(dòng)時(shí)要及時(shí)進(jìn)行修改醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考核細(xì)則設(shè)計(jì)抬制度晃名稱劑醫(yī)德凱醫(yī)風(fēng)友量化皺考核產(chǎn)細(xì)則惹編制撓部門貌執(zhí)行俊部門拴第墻1怒章塘考核謠目的城和原磚則棉第被1童條建考核這目的鋼為了冰進(jìn)一指步加區(qū)強(qiáng)我沈院醫(yī)唱德醫(yī)趣風(fēng)建暑設(shè)，饅做好圓全院淋醫(yī)護(hù)紗人員獸職業(yè)山道德廁考核好工作繭，提卸高醫(yī)拘療衛(wèi)蓬生隊(duì)蕉伍人燈員素頓質(zhì)，綱對(duì)各哈級(jí)各舊類醫(yī)明師及庫衛(wèi)生勻技術(shù)朱人員顆的職冠業(yè)道腐德狀訂況裂做傳出較情為全返面、平公正取的階劃段性并評(píng)價(jià)墾，激浩勵(lì)和仆督促昂醫(yī)務(wù)另人員性履行熄“助醫(yī)務(wù)柳人員正醫(yī)德測規(guī)范戴”矩，盡狀職盡茄責(zé)完訪成各啟項(xiàng)任羅務(wù)，長特制叫定雕本考螞核細(xì)何則。妙第吐2贏條勻考核奏原則蜓1．艦醫(yī)德奉醫(yī)風(fēng)植的考等核必說須認(rèn)答真貫格徹小“應(yīng)公開李、平幟等、引競爭館、擇暗優(yōu)、乞罰劣戶”悟的原農(nóng)則。盞2．誘醫(yī)務(wù)丸人員駝醫(yī)德癢醫(yī)風(fēng)槽的掠考核乞結(jié)果曲，奔可林作為智應(yīng)聘餃、提救薪、視晉升概以及南評(píng)選殖先進(jìn)兼工作范者的禿首要護(hù)條件現(xiàn)。襪3疲．堅(jiān)碎持量該化考孝核，沿對(duì)醫(yī)拉德醫(yī)精風(fēng)的田評(píng)分闊盡可宇能采陜?nèi)×靠蓟蹌t，嶺加強(qiáng)塑考核批的可常操作匙性和袍客觀繪性。芒第恨2調(diào)章堅(jiān)考核劇實(shí)施省和方偶法面第悅3步條姑各科以室醫(yī)育德醫(yī)更風(fēng)考憲核，盟由科醫(yī)室主明任、語護(hù)士研長、比醫(yī)德異醫(yī)風(fēng)窗監(jiān)督滾員組縫成考嚇評(píng)小亡組，餅每月突按照鳴“左院醫(yī)刊德醫(yī)將風(fēng)考蟲核辦采法飾”覆進(jìn)行斗考核糊。支盯部書另記督騾促檢袖查，梅在院浮綜合超月考確核本講上簽蓮署意道見。陪第好4敢條尺每月界底召格開醫(yī)省德醫(yī)愈風(fēng)辦慢公室商成員劍及各必支部餅書記蒼會(huì)議拘，根呀據(jù)各渴科考斧核情舊況和輔醫(yī)德焰醫(yī)風(fēng)席辦公藥室平淘時(shí)接吃待群緣眾的幼來信堡、來犧訪、梯投訴息、反截映以豎及在塌日常宿檢查蓬中發(fā)旁現(xiàn)問莊題的未通報(bào)沈，對(duì)塔醫(yī)德鴉醫(yī)風(fēng)罷進(jìn)行悉綜合送評(píng)定生，評(píng)幸定結(jié)陶果上橋報(bào)各漠分管齊領(lǐng)導(dǎo)在。郊第賣5掉條撫醫(yī)德?lián)翎t(yī)風(fēng)高考核潮采取岔百分落制的慢方法畏進(jìn)行怒，按趁照逐沈級(jí)負(fù)咱責(zé)的胖要求除進(jìn)行守考核肢。院第字6山條尸對(duì)本暫科室編發(fā)生蘭的醫(yī)無德醫(yī)該風(fēng)問匪題護(hù)欲短、射隱瞞團(tuán)不報(bào)蠻或不乏積極嶼主動(dòng)朗處理典者，移院考暑核時(shí)憑加重淺處罰釘。而燕對(duì)出鴉現(xiàn)的彩問題殺積極升調(diào)解屑、化賀解矛踩盾，虜并對(duì)鄙當(dāng)事姜人嚴(yán)狠肅處墊理，稼達(dá)到我患者糟家屬代滿意版，得濁到上妻級(jí)認(rèn)售定和屠輿論毀肯定泄的，巖可酌枕情減姜輕處洋罰。尋第層3摸章凝考核挎內(nèi)容燥和評(píng)毯分標(biāo)掠準(zhǔn)末第躺7茫條端在醫(yī)拔療、歉護(hù)理燒、保灰障工脅作中拿，做吩出突往出成掏績，廢被院筐和上唇級(jí)機(jī)膠關(guān)及僑新聞恥媒體休表揚(yáng)蜜的，殃每次棕加視～堵分。熟第混8跨條羅有強(qiáng)買烈的裙事業(yè)烏心和幟責(zé)任結(jié)感，忍工作碌認(rèn)真悲負(fù)責(zé)盡，及弦時(shí)發(fā)延現(xiàn)和映防止養(yǎng)醫(yī)療酬差錯(cuò)蟻或事市故苗慢頭，紅為醫(yī)殘療安留全做梁出貢識(shí)獻(xiàn)教的遭，每盒件次鞠加基～肆分。瓜第窩9碎條鳴態(tài)度孟熱情斧、積繳極為猶患者提排憂區(qū)解難期受到裙來訪潑來信棵表揚(yáng)涌的，溝每件控次加今～境分；勾送錦遞旗的將，加殿分銅；濤新聞烈媒體戰(zhàn)表揚(yáng)仗的，卷加舒分。預(yù)第急10京條傲拒收貞禮、球拒吃庭請(qǐng)、按拒收脾“饅紅包府”脅、廉爽潔行絲醫(yī)，勵(lì)每件停次加彈～念分。栽第銳11許條評(píng)有役拾金居不昧末、見屢義勇快為等殺好人嘆好事穴，過且六被媒漆體表懂揚(yáng)的切，每櫻件次誕加汗～綠分。盒第駐12陷條潤不佩汁戴或掀不規(guī)截范佩穗戴胸殺牌（協(xié)看不仗到編勉號(hào)）撥的叉，每咽人次朋扣妥～逗分。比第歌一三多條必與患瞇者發(fā)觀生冷親、硬照、頂秀、推故現(xiàn)象蚊、造洗成群綢眾投綱訴核間實(shí)無振誤的擊每次尿扣慣分。敏第舊14擦條叉在醫(yī)俊療中勝，與垮病人趕吵架港、惜謾泡罵、剪打架賄，服利務(wù)態(tài)冬度惡漆劣蠢的躺，每姑人次涼扣亡～豎分。魄第撿一五弄條棚不使料用文亂明用湖語的計(jì)，每領(lǐng)次扣賤分。介第蓬16僚條膽違反壇4句歐24起字立文明睬服務(wù)司標(biāo)準(zhǔn)嶄的，篇每次站扣旋分。高第其17墓條雹不堅(jiān)讓持首懇診負(fù)策責(zé)制巨，推月諉病奉人，完互相淋扯皮協(xié)，每侍人次暮扣前～宿分；霉延誤膏治療喬造成峰不良陣后果綿者，橫加重仍處罰膽。煎第柱一八慈條憶搭車蠻開藥燕，開信具假盡證明并，每運(yùn)人次掘扣鋪～援分，劈并責(zé)久令責(zé)天任人梳退出擾所開拉的藥凡品費(fèi)礙用，壘情況運(yùn)嚴(yán)重碎者追疼究紀(jì)挪律處券分。鏈第詠19氏條潮以工穿作之嘆便謀證私利距、收紅紅包繪、吃駝藥品白回扣旨的鬧，偵扣兇分。逗第罷20升條賺科室準(zhǔn)和個(gè)街人巧賓立名驚目，額亂收桐費(fèi)，倦私自線收費(fèi)頁，謀存取私娘利者寬，除視沒收礙全部仆收入辦外，毛每人宋次扣轎～洪分。急第澡21勝條與因服溉務(wù)態(tài)詳度問賄題，樹被上社級(jí)機(jī)向關(guān)或劃新聞團(tuán)媒體抄點(diǎn)名袍批評(píng)暈者，獨(dú)每起未扣越～甚分。堡第果22鏡條窮通過栗院長雀熱線糠反映選投訴鑼問題盒，蘆查實(shí)忍的責(zé)紫任人糾或部患門，另扣擱～陜分層/定次。瓣第蹈4樹章翻附則叛第嫩23樸條筒本考猾核細(xì)若則自幟發(fā)文鞏之日攔起實(shí)徹行?？偷谠?4譽(yù)條豎本考賠核細(xì)悶則由寶醫(yī)德榜醫(yī)風(fēng)縫辦公歇室負(fù)哪責(zé)解蜓釋，磨并在攀實(shí)踐無中不沉斷完興善。朱編制歷日期疫審核血日期紡批準(zhǔn)踢日期盆修改練標(biāo)記樣修改績處數(shù)歪修改密日期隆23抵．1鳴．4豐醫(yī)結(jié)院績慮效考肥核量洞表模翼板芒3葡．既護(hù)理國部主猴任績趕效頸考核濟(jì)量表給模板礎(chǔ)5柜．絮護(hù)師勵(lì)績效托考核坐量表吩模板潔姓名奏部門情崗位泥直接打上級(jí)絨考核逼階段站年論月擠日～順年亞月版日橋序號(hào)僑量化葡項(xiàng)目計(jì)考核象指標(biāo)洽權(quán)重桶評(píng)分游標(biāo)準(zhǔn)峰得分哪1美護(hù)理灶量氏危重天患者稠護(hù)理統(tǒng)床日浮一五榜%襲比目近標(biāo)值通每少脊1個(gè)絲工作叮日，兆減豎分艦夜班俊工作瘦日嘗一五痛%嘗比規(guī)舊定每幅少1哄個(gè)工唱作日會(huì)，減軋分口2客護(hù)理塞文件砌護(hù)理槽文件穩(wěn)差錯(cuò)棄次數(shù)隙10宣%鏡比目裕標(biāo)值撫每多抱1次渾，減濱分國分管厚床位襲護(hù)理此病歷殘不合繞格份無數(shù)晌5%搏每有明1份違病歷廣不合惹格，左減范分墊護(hù)理燕文件投歸檔波率烤5%技每低接于目農(nóng)標(biāo)值遺%，艙減班分斜3摩護(hù)理屯質(zhì)量攝安全早消毒冬監(jiān)測脆不合值格次尾數(shù)巾10嶼%吸每有違1次壇消毒際監(jiān)測濤不合千格，欣減宴分怎分級(jí)警護(hù)理并不到釘位次漫數(shù)賢10抹%鑰每有南1次條分級(jí)績護(hù)理郊不到泳位，迅減替分振護(hù)理盾差錯(cuò)蓋率煮10釣%炎每高睜于目拒標(biāo)值尼%，乳減延分毒病人逐投訴壘次數(shù)住10躁%覺每發(fā)藍(lán)生1恨次病踩人有梁效投爪訴，辱減怕分燭4職“紹三基攝”撐考核愈“巡三基癢”服考核深分?jǐn)?shù)吊10谷%光每低姻于目繁標(biāo)值型分，屬減麻分四量化懷考核薯得分指標(biāo)說明指標(biāo)說明護(hù)理差錯(cuò)率=護(hù)理差錯(cuò)率=權(quán)重說明權(quán)重說明考核結(jié)果核算說明考核結(jié)果核算說明護(hù)師考核得分計(jì)算方式如下：護(hù)師考核得分計(jì)算方式如下：考核得分=直接上級(jí)評(píng)分×70護(hù)理病人評(píng)分×20同事評(píng)分×10%（可以調(diào)整）考核關(guān)鍵問題考核關(guān)鍵問題說明在對(duì)護(hù)師進(jìn)行考核時(shí)一定要與考核主體進(jìn)行充分的溝通，尤其是與護(hù)理病人的溝通，使其清楚評(píng)分的目的和意義，在對(duì)護(hù)師進(jìn)行考核時(shí)一定要與考核主體進(jìn)行充分的溝通，尤其是與護(hù)理病人的溝通，使其清楚評(píng)分的目的和意義，以達(dá)到客觀公正的為護(hù)師評(píng)分，增加考核的客觀性披考核績?nèi)撕灺∽郑豪U考核吊日期收：啄審核蘆人簽傘字：閱審核婦日期潔：盜23抽．1才．5可奶醫(yī)院掃量化賣考核律方案么模板枕23哭．1透．6發(fā)喂醫(yī)院勁各崗塘位量庫化考議核桂方案探模板饑2．牽護(hù)士哀量化儉考核良方案齡模板方案名稱方案名稱編制部門執(zhí)行部門××××醫(yī)院護(hù)士量化考核方案梅一、充總則乏一、雁考核謹(jǐn)目的籌為加編強(qiáng)醫(yī)斗院護(hù)肅士管勒理，椅提高橫護(hù)士青隊(duì)伍挪基本殃素質(zhì)照，保類證護(hù)煎理質(zhì)訊量和艘醫(yī)療讀安全品，根覺據(jù)國近家及炭地方?jīng)鲇嘘P(guān)丹護(hù)士鋼考核欲的相該關(guān)要見求，濱結(jié)合遇我醫(yī)臥院實(shí)跨際，埋特制魯定本涂實(shí)施脂方案棄。叨二、況考核咬原則擴(kuò)1．弦客觀舌公正模原則版。務(wù)劍必本液著客怒觀公欲正的外原則既對(duì)全視院護(hù)這士進(jìn)還行考柏核。勉轟2．刑量化疏原則五。對(duì)姑護(hù)士它的考鞋核盡芝量采減取量旬化原號(hào)則。黃3．授分析降原則夫。對(duì)牙考核劉結(jié)果巡要及伍時(shí)進(jìn)似行分癥析及懇應(yīng)用魔。歲三、姓考核妻內(nèi)容為醫(yī)院鳥對(duì)護(hù)觀士的層考核紹項(xiàng)目拒包括巨工作炎業(yè)績列考核回、職惕業(yè)道銅德評(píng)趁定、鮮業(yè)務(wù)嚼水平染測評(píng)碎及繼壺續(xù)教短育四虛個(gè)項(xiàng)撇目。商（一舟）工轉(zhuǎn)作業(yè)獲績考遭核跑護(hù)士聾工作膚業(yè)績響考核廢具體副如下卷表所鞏示。別護(hù)士含工作赤業(yè)績欲考核盡表業(yè)績項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分護(hù)理量護(hù)理人次一五%比目標(biāo)值每少1人次，減分值夜班的次數(shù)10%比目標(biāo)值每少1次，減分指令性任務(wù)完成率10%每低于目標(biāo)值%，減分護(hù)理質(zhì)量護(hù)理違規(guī)操作的次數(shù)10%每發(fā)生1次，減分；累計(jì)超過次，不得分護(hù)理差錯(cuò)次數(shù)20%每發(fā)生1次，減分；累計(jì)超過次，不得分護(hù)理投訴次數(shù)一五%每發(fā)生1次，減分；累計(jì)超過次，不得分誤23?。?文學(xué)校掏量化窯考核掛圖表圾、模量板、蕩制度摟23夾．2渴．3垮濁教師看績效拳考核陰管理飛辦法獎(jiǎng)設(shè)計(jì)耀1．園義務(wù)躬教育巾學(xué)校牽教師翠量化肚考核儉制度城設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)思路設(shè)計(jì)思路1．本制度的結(jié)構(gòu)主要包括考核的組織實(shí)施、績效考核內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)用三個(gè)部分，全面地對(duì)績效考核進(jìn)行了規(guī)范2．本制度的績效考核內(nèi)容部分全面地概括了學(xué)校任課教師的工作內(nèi)容，從“德、能、勤、績”四個(gè)方面對(duì)教師的工作進(jìn)行了考核解決問題規(guī)范了教師的工作行為，為合理地評(píng)價(jià)教師的工作績效提供了操作方案編制要求1．制定全面的考核內(nèi)容和完善的考核體系2．對(duì)學(xué)校教師的績效考核實(shí)施與應(yīng)用進(jìn)行明確規(guī)定應(yīng)用范圍本制度適用于中小學(xué)任課教師的績效考核修改與完善本制度應(yīng)根據(jù)外部相關(guān)要求和學(xué)校的實(shí)際進(jìn)行定期修訂和補(bǔ)充義務(wù)教育學(xué)校教師量化考核制度設(shè)計(jì)慈23腐．2詞．4異麥義務(wù)倚教育夕學(xué)校悄崗位然績效與考核償量表您模板組2．鎖義務(wù)奴教育潮學(xué)校榴教務(wù)椅主任輩績效納考核角量表戶模板挎3再．義練務(wù)教悟育摸學(xué)校闖任課晃教師木績效添考核詠量表柿模板世姓名首部門報(bào)崗位轎直接素上級(jí)議考核丑階段桌年旅月意日～爪年沾月薄日購序號(hào)擴(kuò)量化治項(xiàng)目芝考核窩指標(biāo)頸權(quán)重燭評(píng)分滴標(biāo)準(zhǔn)穴得分而1權(quán)教學(xué)類工作在教學(xué)碼工作贏量脅20販%擱滿工沿作量殊，得欲滿分煉；達(dá)完到政課時(shí)敘，記爺分；解工作蒜量每芳少宗，拉減冤分罵課時(shí)襪數(shù)隙20盜%圓完成玻規(guī)定爽課時(shí)飽數(shù)，躺得威分；身每缺浮少1騙課時(shí)酷，減凡分飛學(xué)生錢考試默合格移率載一五僑%霉達(dá)到瘋，每勝低物，減蒼分泳學(xué)生點(diǎn)考試培優(yōu)秀杯率獄一五蜘%鉗達(dá)到膽，每厚低宿，減彩分燦2豎科研具工作剝科研傍項(xiàng)目越20則%換參考游學(xué)校甘教科削研獎(jiǎng)儉勵(lì)辦廉法險(xiǎn)3撿工作絲紀(jì)律奴違反型校規(guī)買校紀(jì)止次數(shù)撥10蒼%漠違反賀校規(guī)說、校崗紀(jì)，蘿根據(jù)禮情節(jié)犯嚴(yán)重醒程度撒給予祥減分茶，減津分標(biāo)塌準(zhǔn)參州考教偽師行檔為規(guī)認(rèn)范稱量化晌考核卡得分指標(biāo)說明指標(biāo)說明教學(xué)工作量是指教師的教學(xué)備課、課堂授課和作業(yè)批改等與教學(xué)相關(guān)的工作量，一般來說，各項(xiàng)工作設(shè)置不同的考核系數(shù)教學(xué)工作量是指教師的教學(xué)備課、課堂授課和作業(yè)批改等與教學(xué)相關(guān)的工作量，一般來說，各項(xiàng)工作設(shè)置不同的考核系數(shù)權(quán)重說明權(quán)重說明教學(xué)工作是教師的主要工作事項(xiàng)，因此在學(xué)校任課教師的考核中，本表對(duì)教師教學(xué)工作量指標(biāo)賦予了相對(duì)較高的權(quán)重教學(xué)工作是教師的主要工作事項(xiàng)，因此在學(xué)校任課教師的考核中，本表對(duì)教師教學(xué)工作量指標(biāo)賦予了相對(duì)較高的權(quán)重考核結(jié)果核算說明考核結(jié)果核算說明在對(duì)教師進(jìn)行考核時(shí)，除了以上量化指標(biāo)，還要注意對(duì)教師日常工作的考核，如教學(xué)方法評(píng)價(jià)、課堂效果評(píng)價(jià)、作業(yè)批改及時(shí)性和質(zhì)量等，與上述量化指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)計(jì)算在對(duì)教師進(jìn)行考核時(shí)，除了以上量化指標(biāo)，還要注意對(duì)教師日常工作的考核，如教學(xué)方法評(píng)價(jià)、課堂效果評(píng)價(jià)、作業(yè)批改及時(shí)性和質(zhì)量等，與上述量化指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)計(jì)算考核關(guān)鍵問題考核關(guān)鍵問題說明返考核哈人簽馬字：攤考核解日期騙：萄審核精人簽鋪?zhàn)郑旱陮徍宋迦掌谖荩杭?jí)23洲．2里．5垃睡中等槳職業(yè)恨學(xué)校農(nóng)崗位獨(dú)量化童考核沙量表計(jì)模板沉2．字中等厭職業(yè)涂學(xué)校們就業(yè)排辦則主任黎績效花考核貪量表跳模板踩被考往核人譯部門浮考評(píng)舅周期蘆月/詞季/峽年度焰考核赴人叛職位旋考核印日期禁考核戰(zhàn)項(xiàng)目犬考核礙指標(biāo)陳考核貴內(nèi)容呢權(quán)重稱（%獄）捐考核驅(qū)者規(guī)自評(píng)奉上級(jí)究下級(jí)躁同級(jí)獎(jiǎng)學(xué)生減就業(yè)堂畢業(yè)播生初廟次就贈(zèng)業(yè)率雜考核供畢業(yè)葡生怕在畢溜業(yè)離宵校前瞞的就癢業(yè)狀象況蹤20湯%瓣畢業(yè)弦生總遼體就創(chuàng)業(yè)率煩考核替學(xué)校鋸內(nèi)各諸專業(yè)圍學(xué)生抄總體疊就業(yè)演狀況趕20盒%遲畢業(yè)諷生違事約率因考核權(quán)學(xué)校塘學(xué)生穩(wěn)違約倆情況粘一五貝%換用人知單位摧滿意朽度曲用人筍單位吉對(duì)本赴校學(xué)劃生滿桂意度遙評(píng)價(jià)碌10戲%賞實(shí)習(xí)士基地歲實(shí)習(xí)績基地鐵數(shù)量們考核克開發(fā)兄的實(shí)僵習(xí)基奧地的閑數(shù)量坑一五繞%暗就業(yè)界輔導(dǎo)天就業(yè)痛信息茂發(fā)布噸數(shù)量疼考核宣期就太業(yè)信碎息發(fā)掀布的卡數(shù)量叮10昆%訓(xùn)就業(yè)逆講座抵培訓(xùn)淹次數(shù)句舉辦攏畢業(yè)匙生就即業(yè)指垃導(dǎo)講劃座的屈次數(shù)酬10凝%斤考核散得分攻總計(jì)指標(biāo)說明本表中所指的畢業(yè)生初次就業(yè)率是指考核畢業(yè)生指標(biāo)說明本表中所指的畢業(yè)生初次就業(yè)率是指考核畢業(yè)生在畢業(yè)離校前（當(dāng)年的6月底之前）已落實(shí)就業(yè)單位人數(shù)占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的比率權(quán)重說明權(quán)重說明就業(yè)辦工作不僅要以就業(yè)率為主要目標(biāo)，其他定性指標(biāo)也應(yīng)納入考核范圍中，如就業(yè)招聘會(huì)組織情況，并給予適當(dāng)權(quán)重（如30%）與量化指標(biāo)考核結(jié)果加權(quán)計(jì)分考核結(jié)果核算說明就業(yè)辦工作不僅要以就業(yè)率為主要目標(biāo)，其他定性指標(biāo)也應(yīng)納入考核范圍中，如就業(yè)招聘會(huì)組織情況，并給予適當(dāng)權(quán)重（如30%）與量化指標(biāo)考核結(jié)果加權(quán)計(jì)分考核結(jié)果核算說明考核關(guān)鍵考核關(guān)鍵問題說明調(diào)被考己核人系簽字掩：佛日期寧：確考核裂人簽導(dǎo)字：揚(yáng)日期圾：于23棟．2帽．6碑津高等果教育貫學(xué)校沸崗位皺量化由考核旅量表但模板被考核人姓名 所屬部門考核時(shí)間池2．嘩高校步后勤林處處依長績夏被考核人姓名 所屬部門考核時(shí)間畫3默．雪高校抖教務(wù)偵處長資績效碎考核傳量表蠟?zāi)０逦?3毒．2志．7障記學(xué)校碎各崗捕位量躁化考感核方驅(qū)案模趴板鑒1．雖中小連學(xué)教乳師績?cè)捫Э监嵑朔秸劙冈O(shè)野計(jì)方案名稱編制部門方案名稱編制部門執(zhí)行部門××學(xué)校教師崗位績效考核方案衣一、箏總則叔根據(jù)嗎學(xué)校所績效曉考核會(huì)實(shí)施死辦法在，為屢落實(shí)臉教師蝴績效屑工資肉分配換政策坊，維蹄護(hù)廣粘大教剃職工牢利益澤，激擁發(fā)廣向大教矛育工超作者楚教書速育人撓的工歪作熱富情，戴特制毛定本廁方案勢。淘二、都基本漫原則坡教師泉績效留考核錯(cuò)工作夸應(yīng)遵秒循以兄下基疏本原籍則。叨1．咱尊重流規(guī)律推、以證人為袖本的滲原則花。尊搭重教倘育規(guī)咱律，繁尊重刪教師勢的主躍體地邪位，紛充分肺體現(xiàn)澇教師區(qū)教書連育人看工作析的專闖業(yè)性糊、實(shí)革踐性捐及長塑期性蠶特點(diǎn)報(bào)。柱2．略以德馬為先畜、注鉆重實(shí)程績的棉原則撒。完濟(jì)善績租效考叢核內(nèi)神容，票把師蓬德放等在首陽位，狼注重袋教師耗履行豆崗位庫職責(zé)侵的實(shí)膠際表創(chuàng)現(xiàn)和瘋貢獻(xiàn)梢。掩3．捏激勵(lì)羽先進(jìn)總、促辟進(jìn)發(fā)銷展的灶原則國。鼓嬌勵(lì)教頸師全是身心蓄投入短教書謊育人咽工作胖，引扁導(dǎo)教炎師不塌斷提逆高自悶身素遷質(zhì)和嫌教育吸能力喪。勾4．勻客觀驢公正叼、簡脖便易蒜行的秧原則午。堅(jiān)朱持實(shí)標(biāo)事求墨是、諒民主轉(zhuǎn)公開絕、科漲學(xué)合四理、演程序僅規(guī)范蜻、講豈求實(shí)暗效、生力戒迎繁瑣救的工唱作原吃則。濱三、康適用溝對(duì)象港本方苦案適戀用于相所有權(quán)適合偉于績焦效工灰資制啞度的杯在編趟教師程崗位險(xiǎn)。念四、弊組織款實(shí)施幅學(xué)?；瓿闪目己撕探M。者考核至組成朽員由矩學(xué)校豐領(lǐng)導(dǎo)宗、各索教研岡組負(fù)扭責(zé)人貧以及艦教師該代表脾組成囑。教血師代憑表需巷經(jīng)教隔職工透大會(huì)千選舉蹦產(chǎn)生汁。炊五、檢考核幸內(nèi)容棋教師里績效敞考核迎，以稀教師聚完成兇學(xué)校隸規(guī)定群的崗搜位職訪責(zé)和籠工作煙任務(wù)依為基棒本依幫據(jù)，閃全面憶考核扛德、應(yīng)能、辦勤、撞績，鼻重點(diǎn)自考核箱工作木實(shí)績間。率教師挖績效胸考核武的主麻要內(nèi)每容：魂教師輔履行鄉(xiāng)《隨中華雕人民久共和國國咬義務(wù)喬教育后法》掀、《佳中華控人民批共和刮國昌教師條法》詳、《牙中華悟人民段共和封國慧教育固法》菜等法肥律法膝規(guī)規(guī)社定的勁教師器法定系職責(zé)棟，以樹及完柳成學(xué)跌校規(guī)通定的騎崗位繼職責(zé)圾和工反作任綠務(wù)的晶實(shí)績譽(yù)，繡六慕、考頌核方瘋法室和程旅序舟（一胃）頻騰率著1．唐績效樸考核葵工作嘴分為儲(chǔ)平時(shí)燕績效扮考核姻、學(xué)廚期績耽效考摧核和訴學(xué)年決度績勸效考蜂核逐三類神。旋2．盞平時(shí)猾績效餃考核倉重點(diǎn)寒考核就教師摟履行嶺崗位盛職責(zé)世、完考成學(xué)稅校規(guī)鹿定的崗教育汁教學(xué)拘工作星任務(wù)石以及堂出勤陰情況免；多平時(shí)序績效寄考核拖每月登一次斜，在真月末而進(jìn)行蹤。兼3．添學(xué)期嘩和學(xué)兄年度所績效效考核托以平濫時(shí)績純效考怠核為渠基礎(chǔ)番，分橋別在賣學(xué)期瘦末和繁學(xué)年卵末進(jìn)侮行。規(guī)（二父）考假核步笨驟鉆教職標(biāo)工績否效考猶核工乞作原數(shù)則上短按照插以下每步驟倡進(jìn)行瘡。典

添1．飾個(gè)人斜自評(píng)挨。教企職工等個(gè)人釘形成翼工作艱總結(jié)庭，對(duì)糖照考室核實(shí)兄施細(xì)姓則進(jìn)爽行自洗評(píng)。媽

底2．浪年級(jí)域組初討評(píng)。餃教師拾由所本在年弟級(jí)組鹿或?qū)W穩(wěn)科組欺進(jìn)行埋初評(píng)預(yù)，管乖理、禍工勤問人員菊由所屢在處記室進(jìn)碎行初妙評(píng)。值3．刊考核鴿評(píng)定清。學(xué)潛?？紒y核小待組按添照考沿核實(shí)賴施細(xì)笛則對(duì)陶教職哀工工竄作績繩效情歐況進(jìn)佳行評(píng)顏定，煙評(píng)定朱結(jié)果宗可以兇是量球化的帶分?jǐn)?shù)野，也幻可以為是定宏性的陣等級(jí)被。揀4．另公示裁結(jié)果咐。教叛職工嚼考核歌結(jié)果氏在學(xué)動(dòng)校進(jìn)疾行公娃示，境公示婦期一匯般為箱5個(gè)四工作嶄日?？?．處審核爽確定懶七、血考核徹等級(jí)句績效命考核論分為叫優(yōu)秀五、合寒格、搭基本柱合格蜜及不越合格序四個(gè)漢等級(jí)祝。優(yōu)虎秀率紙一般途控制僅在參煙加考眾核教館職工采總數(shù)鍵的1碰0%踐。對(duì)徐做出底突出羽貢獻(xiàn)戒的教駐職工肌各學(xué)想校要據(jù)進(jìn)行正重獎(jiǎng)瞇，比駕例一筆般控彩制在躺參加叢考核跌教職廚工總故數(shù)的體5%板左右描。標(biāo)八、廢考核野結(jié)果流應(yīng)用臨（一錦）昂平時(shí)超績效玉考核客結(jié)扇果的逆應(yīng)用嘴1．勞作為樂獎(jiǎng)勵(lì)沾性績箱效工休資中占每月陳教育鳥教學(xué)需成果拴獎(jiǎng)分脆配的計(jì)主要術(shù)依據(jù)佩。劑2．輛作為市學(xué)期蘿、學(xué)君年度忠績效翼考核渠的重貸要依叉據(jù)。舊平時(shí)他績效血考核惡結(jié)果壇一學(xué)唯期內(nèi)股有一班次被詞確定凈為液不合董格沈的趨等級(jí)稿的，餅學(xué)期那、學(xué)搜年度木考核臉不能惠定為賤“賄優(yōu)秀恰”委等岸級(jí)趙。壩3．彼學(xué)期確績效洋考核夾結(jié)果淺作為聽學(xué)期蒜一次車性獎(jiǎng)礦金分翅配的避主要系依據(jù)儲(chǔ)。偵（三殖）豈學(xué)年館度績樣效考朗核結(jié)踐果的乞運(yùn)用室作為瞞教師嬸資格英認(rèn)定賢、崗堵位聘反任、默職務(wù)玩晉升托、培僚養(yǎng)培金訓(xùn)、索表彰袖獎(jiǎng)勵(lì)肚等工赤作的滑重要落依據(jù)辛。蘇具體塔內(nèi)容泊如下饒。編制日期編制人員編制日期編制人員審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期懶年度煉績效母考核蘇運(yùn)用考核結(jié)果考核結(jié)果運(yùn)用合格及其以上等次1．教職工年度考核為合格及其以上等級(jí)的，具有受聘資格，發(fā)給當(dāng)年度相關(guān)津貼和獎(jiǎng)酬金2．連續(xù)兩年為合格及其以上等級(jí)的，根據(jù)上級(jí)晉升工資規(guī)定，可在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次3．考核結(jié)果為合格以上等級(jí)的，具有評(píng)先受獎(jiǎng)資格4．考核結(jié)果為優(yōu)秀的，當(dāng)年度獎(jiǎng)金可在本單位獎(jiǎng)金額度內(nèi)上浮10%，其中做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)批準(zhǔn)，可越級(jí)晉升職務(wù)工資不合格等次1．年考核被確定為不合格的，不發(fā)年終獎(jiǎng)酬金2．連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)的，根據(jù)不同情況，可予以降職、高職低聘、待崗或調(diào)整工作3．連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，按照相關(guān)規(guī)定可以予以辭退戀九、給附則奴本方禽案由撿校長維授權(quán)挑學(xué)校鐵人事費(fèi)處負(fù)和責(zé)解漢釋。鐘2．板高校立輔導(dǎo)略員績騰效考押核方犁案設(shè)儀計(jì)方案名稱方案名稱編制部門執(zhí)行部門××××大學(xué)輔導(dǎo)員績效考核方案舊一、惜目的望為咐加強(qiáng)響我校摟輔導(dǎo)見員隊(duì)識(shí)伍建后設(shè)，框?qū)崿F(xiàn)條我校遇學(xué)生寄思想奴政治濟(jì)教育碑與管結(jié)理工秘作的棟規(guī)范喊化、烏制度宮化、掘科學(xué)哪化，簡結(jié)合沒我校籍實(shí)際媽，特輸制定碌本興方案怪。裹二、敲考核年原則友1．展堅(jiān)持叨德才鹽兼?zhèn)湔ピ瓌t飲。宿2．揀堅(jiān)持絕公開趣、公業(yè)平、匆公正步原則動(dòng)。沃3．蛇注重歡工作糞績效豈。捐4．虛全面賊考核此、綜這合評(píng)耀定原露則。銷三、聲適用血范圍端在輔敲導(dǎo)員礙崗位友上工乒作半酒年以射上（間含半衡年）恩的本準(zhǔn)?？茖O生專盛職輔狠導(dǎo)員翻、逃兼職盡輔導(dǎo)哄員和僅研究惱生輔音導(dǎo)員扛的考氧評(píng)可洽參照漁進(jìn)行送。膝四、聯(lián)考核瓣內(nèi)容斃對(duì)輔冬導(dǎo)員額崗位慧的考莫核內(nèi)哪容主小要從朝“急德、豬能、廚勤、乘績杜”陰四個(gè)醋方面沸進(jìn)行苗，具起體考經(jīng)核標(biāo)韻準(zhǔn)如概下表犯所示貪。笛輔導(dǎo)刮員績先效考蚊核標(biāo)鑼準(zhǔn)表考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目指標(biāo)德（10分）道德品質(zhì)（5分）1．有較強(qiáng)的政治敏銳性，政治意識(shí)強(qiáng)，有大局意識(shí)（2分）2．公道正派，具有奉獻(xiàn)精神，遵守社會(huì)公德（3分）職業(yè)道德（5分）1．安心本職工作，責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)于律己，為人師表（1分）2．熱愛學(xué)生，堅(jiān)持以人為本，樂于做學(xué)生的知心朋友，尊重理解學(xué)生，作風(fēng)正派，辦事公道，事業(yè)心強(qiáng)（2分）業(yè)五、處考核剖方法犯和程付序遞（一報(bào)）考賴核方權(quán)法某輔導(dǎo)渠員考葉核工巷作每河學(xué)期疊進(jìn)行夾一次寶，學(xué)離年末累進(jìn)行嫂年度懸考核門，由迎人事獸處統(tǒng)笑一布戲置，這學(xué)工窮處負(fù)壁責(zé)實(shí)鬼施；燦考核爆時(shí)，曾輔導(dǎo)學(xué)員應(yīng)帶提供舞《輔叫導(dǎo)員獎(jiǎng)工作姑日志概》和夕有關(guān)烏材料蔥。沉（二唇）考普核評(píng)傲定饑考核廚評(píng)定遷分個(gè)仿人自歐評(píng)占搭10僑%，咬學(xué)生串評(píng)議鼻占1遇0%鏈，系悅、專斃業(yè)考賠核占號(hào)40裹%，民學(xué)生痕工作寇處考桐核占如40察%。德（三爪）考女核程播序妹1．哪個(gè)人風(fēng)自評(píng)石。輔伶導(dǎo)員道按考聞核內(nèi)氧容和閃要求思，認(rèn)街真總游結(jié)考爹核階榴段的轎學(xué)生療思想聞?wù)挝楣ぷ髯诤凸懿砉ひ碜髑槿笡r，年進(jìn)行掠輔導(dǎo)滋員自吧我評(píng)慘價(jià)。寫2．?dāng)傁担ㄓ瓕I(yè)調(diào)）考衰核。綿各系燥（專需業(yè)）赴在輔經(jīng)導(dǎo)員暮個(gè)人皆自評(píng)序的基槽礎(chǔ)上逆，根足據(jù)輔慘導(dǎo)員骨履行摸職責(zé)垃情況渣進(jìn)行祥評(píng)定鏈，填汁寫劍“墻輔導(dǎo)糊員考尊核評(píng)衣分表團(tuán)”勒，并康將考準(zhǔn)核結(jié)鳥果報(bào)先學(xué)工存處。田3．館學(xué)生獅評(píng)議陸。隨慈機(jī)抽未取輔帽導(dǎo)員獎(jiǎng)所帶繪的5撤0%童左右慌的學(xué)迎生，約由學(xué)富生工但作處瞇負(fù)責(zé)亂實(shí)施奧，對(duì)合輔導(dǎo)焦員進(jìn)觀行不賊記名產(chǎn)評(píng)分毫，輔統(tǒng)導(dǎo)員抗不得歉人為嚷干擾攜或通賠過暗蠢示手融段影碧響學(xué)雷生的喇評(píng)分章，否揮則扣配個(gè)人硬得分帝5分規(guī)。駕4．袖學(xué)生喬工作百處考罵核。啟由學(xué)搬生工傘作處夸組織槳有關(guān)案部門影根據(jù)胃日常添調(diào)研茅及輔潛導(dǎo)員尚完成保工作譽(yù)情況吧，經(jīng)令集體精討論丙后，憲各自火予以蜻不記樣名評(píng)膠分，榴取平復(fù)均值侍。拼六、扛加減歇分事誼項(xiàng)甚下列飛所示漲的各桶項(xiàng)加痕減分溜事項(xiàng)歡一并宰納入惑對(duì)輔松導(dǎo)員絲的考艦核成粱績中陵。驕（一統(tǒng)）加樂分癥1．伍所帶珍班級(jí)李獲得細(xì)院級(jí)于或市眾級(jí)、邁省級(jí)徐、國累家級(jí)巧以上堵集體鳳榮譽(yù)棵，分依別加弦2、逃3、法4、肢5分需；加撓分不牢重復(fù)斯累加液，以咐獲得竟最高話榮譽(yù)期為準(zhǔn)止。納2．店在院喊級(jí)集言體活感動(dòng)或糧公益裝活動(dòng)緩中主傳動(dòng)承奉擔(dān)任唱?jiǎng)?wù)，雪且完冬成情準(zhǔn)況好零的，半酌情辦加2掀～5厚分。杏3．隔自覺池加強(qiáng)爐理論忘學(xué)習(xí)香，積添極開遮展思員政調(diào)友研，慕撰寫貸或發(fā)替表?；蓬}文亞章的愧，按槳級(jí)別盒分別阿加分里（院景級(jí)科幕討會(huì)靜論文知1分棗、市由級(jí)學(xué)狀術(shù)年廈會(huì)論脊文2忌分、幸省級(jí)麗學(xué)術(shù)邀年會(huì)涂論文債3分納、耳刊物妙論文衫4分賊、核醬心刊精物論塌文5車分）堤，不熟重復(fù)鄙加分拖。脆（二遭）扣危分糟23頁．3吸招科研類院所駱量化涂考核拒圖表見、模覆板、貢制度禍23帳．3罵．3獄帽科研民院所臨量化嘩考核性制度截設(shè)計(jì)編制要求編制要求內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，且與研究所實(shí)際相符應(yīng)用范圍研究所內(nèi)科研人員（院士除外）績效考核均依本辦法執(zhí)行修改與完善1．當(dāng)國家政策或研究所考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，需修改本辦法2．本辦法修改與完善由科技處負(fù)責(zé)民制度寶名稱俊××碗研究逢所科訪研人衡員績甩效考戒核管宋理辦師法秧編制閘部門鋪執(zhí)行寧部門盞第1銹章參總筋則豬第1倆條公瓣為了故更加卷客觀就、公軟正地應(yīng)對(duì)科姥研人笑員的址業(yè)務(wù)光能力膛和科陳研成鋸就進(jìn)按行評(píng)綿估，渡為科嚇研人扇員的駱職稱新評(píng)定效、職飾位晉害升、輪發(fā)展倚培訓(xùn)尚、待背遇調(diào)樸整等拍提供太依據(jù)糞，特絡(luò)制定羞本績玉效考詢核管摟理辦編法。凡第2義條隸科塵研人碰員績需效考向核應(yīng)圈遵守震客觀烏公正籌、民蝕主公偽開、擊注重浸實(shí)效扔的原征則。刮第3間條副考齊核者占根據(jù)沃各項(xiàng)湖考核郊內(nèi)容原進(jìn)行郊打分馳，各撐項(xiàng)指暫標(biāo)按大設(shè)定興值計(jì)哲分，懸考核等總分接等于斃各分事項(xiàng)分次數(shù)之顛和。皺第2巷章鬼考字核項(xiàng)蔽目及視標(biāo)準(zhǔn)麥第4蒼條舒工較作量戚考核呈以承盒擔(dān)科側(cè)研項(xiàng)維目的綁級(jí)別膚與多喊少作期為主蜜要衡我量指紛標(biāo)，倆依據(jù)掩項(xiàng)目嗽的重剩要性著和經(jīng)紐費(fèi)數(shù)滑量做奮適當(dāng)攜調(diào)整中。具閥體實(shí)捆施依武據(jù)梁“漢工作令量考勉核評(píng)默分表看”槽執(zhí)行我（見菜附表存1）喬。工碗作量無考核挺所占股分值沫為3弄0分治。慢第5藏條襖工蛇作業(yè)圈績考婦核主墾要以梳科研騾人員盡承擔(dān)荒科研極項(xiàng)目尺的完莖成情臣況作院為衡辦量指些標(biāo)，欣所占永分值跟為5池0分赴，具毯體考抱核內(nèi)幕容如勁下。錢1．閥獲獎(jiǎng)伸情況柜（3序0%緞）洲研究白所科仇研人善員所區(qū)獲獎(jiǎng)足勵(lì)以柄獎(jiǎng)勵(lì)皂證書筆為依吃據(jù)，禮根據(jù)悔獲獎(jiǎng)澆級(jí)別遣及獲育獎(jiǎng)人噸數(shù)進(jìn)乞行計(jì)被分，片具體狼實(shí)施上依據(jù)攔“掙科研郊人員曾獲獎(jiǎng)迫評(píng)分圾表斗”睛執(zhí)行監(jiān)（見橫附表命2）穴。懲2．畢發(fā)表荷論文高與專寫著情飄況（藝30趣%）找科研引人員但發(fā)表襪論文例或?qū)＠@著以丘考核鉗期內(nèi)隊(duì)公開殖發(fā)表旺的論昆文數(shù)土量和軟質(zhì)量跪?yàn)橐辣O(jiān)據(jù)進(jìn)鉆行評(píng)懶分，帽具體卵實(shí)施拼依據(jù)平“瓶科研蓬人員付發(fā)表猶論文閉與專源著評(píng)賢分表恨”受執(zhí)行役（見喉附表第3）擔(dān)。粥3．頃參半加國鴿際學(xué)材術(shù)會(huì)鑼議（附一五蜜%）炒參加擠國際追學(xué)術(shù)炸會(huì)議重以大鋸會(huì)邀惕請(qǐng)函裳、會(huì)懂議日很程表蒸、報(bào)索告、鴨會(huì)議刷論文濾集等健為依剩據(jù)進(jìn)液行評(píng)雖分，殊具體截實(shí)施拼依據(jù)犁“額科研熊人員突參加融學(xué)術(shù)浩會(huì)議陸評(píng)分繡表恥”鑒執(zhí)行腹（見杜附表醋4）賀。秀4．沸人尤才培忙養(yǎng)（煌一五老%）愚對(duì)于裂科研床人員鞭（尤成其是疾中高奶級(jí)研橡究員民）而狀言，倚做好眨人才矮培養(yǎng)貓也是衣其重販要的刻工作敏職責(zé)牢之一檢。研殖發(fā)人爪員績妥效考輕核中憐也應(yīng)公該包代含對(duì)濱人才斧培養(yǎng)蛇情況石的評(píng)勺分，阿具體腦實(shí)施炸依據(jù)浸“聲科研濃人員暢人才呆培養(yǎng)病項(xiàng)目額評(píng)分勤表芹”縣執(zhí)行邊（見第附表萍5）偷。恩5．堡咨歇詢和雀科技瞎報(bào)道慶（1顧0%怎）草咨詢雄和科艱技報(bào)慮道的噴依據(jù)備為國道家相梁關(guān)部跌門采畏納或墓有實(shí)死質(zhì)性效批示醋為原譜則，衣具體策評(píng)價(jià)墨標(biāo)準(zhǔn)散如下盛所示冤。址（1亞）研羅究咨看詢和救科技騎報(bào)道皮由國立家級(jí)譯部門傘采納蝦的，興得隸分/璃篇。綢（2淋）研平究咨奉詢和話科技鼓報(bào)道修由省掠、部傘級(jí)部搜門采診納的揀，得竄分/裁篇。姻第6樂條血工博作態(tài)撈度與潑能力款考核俱實(shí)施悔依據(jù)尿“界科研陡人員丑工作洗態(tài)度展和能加力考乖核評(píng)挎分表遣”愉執(zhí)行富（見錦附表旁6）品。工速作態(tài)畝度與婚能力則考核不所占挑分值漢為2伐0分棕。柜第3從章套考哨核實(shí)擇施辦述法惠第7鑄條捷考楊核采瞇取量違化計(jì)炊分方好法，丹根據(jù)憐各考候核項(xiàng)隔目內(nèi)苦容，微賦予涂不同惰的分帳值進(jìn)重行業(yè)南績?cè)u(píng)贈(zèng)分。惹第8擁?xiàng)l隙在飯考核狹期內(nèi)鬼發(fā)生坡下列誤情況責(zé)，取儲(chǔ)消研唱發(fā)人轟員考肢核資油格。叢1．餓利用奮職務(wù)菊發(fā)明僻，未償經(jīng)研先究所悲批準(zhǔn)酷，在懷研究博所外拳開展疲工作君或獲耕得利歸益的檢。童2．絡(luò)未經(jīng)寫有關(guān)施領(lǐng)導(dǎo)駝批準(zhǔn)棉在工禮作時(shí)配間內(nèi)魄進(jìn)行伸對(duì)外廈服務(wù)需的。精3．此有其再他違啄規(guī)行刷為，臉且情蠶節(jié)嚴(yán)奇重的板。幼第4子章優(yōu)附幣則隊(duì)第9果條定本碌辦法激由科擺技處齒制定包，修架改時(shí)嬌亦同皆。藏第1覺0條翼索本辦挖法自惡年威月形日起恰執(zhí)行糾，本概所科敬技處薯具有寫最終登解釋幻權(quán)。脆第5蛾章伍所秒需表址單創(chuàng)附表莖1嚴(yán)工除作量扣考核鵝評(píng)分縣表項(xiàng)目類型工作量評(píng)分作為主持人作為參加人國家級(jí)重大項(xiàng)目20分16分國家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目16分14分國家級(jí)一般項(xiàng)目14分12分省、部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目12分10分省、部級(jí)一般項(xiàng)目10分8分廳、局級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目8分6分廳、局級(jí)一般項(xiàng)目6分4分注：1．同一項(xiàng)目只取最高值，不重復(fù)計(jì)算2．工作量考核最高分者為40分，其他人按照最高分值的百分比換算為實(shí)際分值諸附表食2糠科需研人靠員獲蓮獎(jiǎng)評(píng)別分表獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)分?jǐn)?shù)國家自然科學(xué)獎(jiǎng)國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)50分一等獎(jiǎng)45分二等獎(jiǎng)40分省、部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)省、部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)35分一等獎(jiǎng)30分二等獎(jiǎng)25分三等獎(jiǎng)20分獲得省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)20分二等獎(jiǎng)一五分三等獎(jiǎng)10分院級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)10分二等獎(jiǎng)5分三等獎(jiǎng)3分注：計(jì)算公式：第一獲獎(jiǎng)人得分=×得獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)其他獲獎(jiǎng)人得分=×得獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)，其中N為獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)簡附表漲3短科倡研人鍛員發(fā)可表論巖文與伐專著晃評(píng)分哲表發(fā)表論文核心刊物（影響因子＞3.0）30分核心刊物（1.0≤影響因子≤3.0）25分核心刊物（影響因子＜1.0）20分外圍刊物、國外一五分專著在國外用外文出版專著20分國內(nèi)專著一五分國內(nèi)編譯著10分研究論文集、科普著作（有正式出版書號(hào)）5分注：1．所發(fā)表的論文中，譯文、評(píng)論及綜述性文章按論文分?jǐn)?shù)的70%計(jì)算2．若發(fā)表的論文為多人共同完成，則第一作者得分=×論文分值，第二作者得分=×論文分值，N為作者總數(shù)趴附表估4僑科趨研人霧員參稍加學(xué)議術(shù)會(huì)潮議評(píng)必分表參加學(xué)術(shù)會(huì)議類型評(píng)分Ⅰ級(jí)學(xué)科大會(huì)特邀報(bào)告50分/次Ⅰ級(jí)學(xué)科分會(huì)特邀報(bào)告或Ⅱ級(jí)學(xué)科大會(huì)特邀報(bào)告35分/次汽附表趣5潔科晝研人視員人鞠才培毛養(yǎng)項(xiàng)奧目評(píng)練分表科研人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議評(píng)分表評(píng)分每培養(yǎng)一名博士后（以答辯為準(zhǔn)）50分每培養(yǎng)一名博士（以答辯為準(zhǔn)）35分每培養(yǎng)碩士一名（以答辯為準(zhǔn)）20分醉附表嘆6再科憶研人念員工膛作態(tài)招度和葉工作相能力宴考核皇評(píng)分頌表考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目指標(biāo)工作態(tài)度考勤情況（30%）1．