SZ招聘管理規(guī)定

總則目的：為規(guī)范招聘流程，滿足公司用人需求，根據(jù)公司人力資源管理，制訂本規(guī)定。管理部門：人力資源科負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理部招聘的計(jì)劃、實(shí)施與管理工作。適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含外派人員和美容護(hù)膚顧問(wèn)。招聘計(jì)劃及費(fèi)用市場(chǎng)管理部在招聘費(fèi)用下達(dá)后15日內(nèi)，根據(jù)市場(chǎng)管理部年度工作規(guī)劃和崗位設(shè)置、人員編制等情況，制訂年度招聘計(jì)劃，報(bào)營(yíng)銷中心及人力資源中心備案。招聘方式及渠道招聘方式內(nèi)部競(jìng)聘：根據(jù)公司崗位空缺情況，在公司內(nèi)部競(jìng)聘上崗。外部招聘：通過(guò)各種渠道向社會(huì)招聘人才。招聘渠道公司內(nèi)部競(jìng)聘公告；推薦；公司網(wǎng)頁(yè)；人才網(wǎng)站招聘；人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘；報(bào)紙、電視招聘廣告；其它。酒招聘全組織慧內(nèi)部刃招聘萍的捆組織騎：令由人期力資潤(rùn)源科瓜發(fā)出濫通知軟后，凱根據(jù)天崗位蝶任職慚基本撒要求靠，對(duì)佩內(nèi)部王競(jìng)聘猶員工焰進(jìn)行醫(yī)初步括甄選糊，提謙交用攏人部懂門確肥定后鼓，安族排進(jìn)弱行測(cè)抖試、虎面談肢。符洪合條參件的蹦，按氣人事象異動(dòng)捆管理崗規(guī)定午，辦廳理內(nèi)族部調(diào)廈崗手案續(xù)。柳外部商招聘貨的孤組織河如有牢招聘孟需求迎，用免人部架門每暗月2租5日陰填寫(xiě)畜下月援度《睬招聘穗申請(qǐng)幟報(bào)告捐》（堵格式兇見(jiàn)S歸Z2腎20孩12辯01約），殖經(jīng)部證門負(fù)懲責(zé)人傍審核茅后，收交人綿力資界源科縫。侍人力構(gòu)資源粉科根科據(jù)年泡度招憲聘計(jì)最劃，帶結(jié)合阿用人賊部門炸招聘襖需求掘，制頸訂月霞度招皆聘方鳳案并榜組織悶實(shí)施數(shù)。肥招聘雙實(shí)施范人力堡資源梁科對(duì)臥收集行的資碼料進(jìn)趙行分通類和策初步營(yíng)甄選耽，對(duì)廳于基春本符妥合條央件者踐安排順面試零，暫襖無(wú)相誤應(yīng)崗董位的擁，資回料存療于人身才檔培案庫(kù)概。碧根據(jù)毒用人游部門宇意見(jiàn)硬，由桿人力話資源膽科確奇定初需試人四選和翁面試惹時(shí)間吊。面試腦應(yīng)聘糠人員直填寫(xiě)灑《職蠅位申疫請(qǐng)表親》（撒格式肢見(jiàn)S怠Z2畜20功12鴉02融）、卵基本崖素質(zhì)涉和專鎖業(yè)知商識(shí)測(cè)避試題籍。緞應(yīng)聘熱人員榮進(jìn)行熱電腦棒操作榜測(cè)試喜。嶄用人煌部門絡(luò)與人蝴力資帖源科挺共同繪面談納，人各力資丑源科寫(xiě)對(duì)員甩工基活本素始質(zhì)把咐關(guān)，拾用人堪部門貨對(duì)其勤專業(yè)昏技能還把關(guān)約。孟職員存：由防用人蘆部門瞎負(fù)責(zé)撲人和芬人力床資源挖科負(fù)俊責(zé)人燙面試賴；扯主管述、經(jīng)昆理：咸由用棟人部敲門負(fù)劫責(zé)人幫和人脅力資們?cè)纯苽?fù)責(zé)泉人初候試，妄市管惑部總絹經(jīng)理嚴(yán)復(fù)試超；辦面試構(gòu)結(jié)束決后由浸參加鋸面試甲人員泄對(duì)測(cè)皺試結(jié)顛果進(jìn)煎行評(píng)阻價(jià)并顯填寫(xiě)窮《面攻試考鐘核表貌》（具格式毫見(jiàn)S偵Z2種20橫12弓03復(fù)）。俯背景商調(diào)查細(xì)復(fù)試慧合格擺者，島由人冒力資式源科匙負(fù)責(zé)弓對(duì)其債進(jìn)行嶄背景越調(diào)查艇，核彎實(shí)簡(jiǎn)凍歷的抗真實(shí)昨性。暴背景乓調(diào)查瓦一般捷采用盼所調(diào)查丹、網(wǎng)靈上查財(cái)詢等恨方式央，必借要時(shí)碌可進(jìn)燦行實(shí)有地調(diào)帳查。性背景舊調(diào)查獄應(yīng)調(diào)煌查下鄙列問(wèn)批題：塌應(yīng)聘諷人員沉基本塘情況惡是否革真實(shí)袖；腫應(yīng)聘插人員赤在原專工作域單位忽的職寸務(wù)、零業(yè)績(jī)?nèi)嗍欠窦s真實(shí)鼻，獎(jiǎng)把懲記漫錄卻是否壓真實(shí)伏；偽其它祖需要激調(diào)查辣的問(wèn)還題。錄用駐入職踏審批鄭權(quán)限伶：竹職員釀：經(jīng)邁用人刻部門妻負(fù)責(zé)最人同頸意，汽由市渡管部殃總經(jīng)割理審?fù)?；意主管陣、?jīng)火理：尊由營(yíng)逃銷中霧心和奇人力衣資源醋中心寧共同相審批活。繳面試烈合格路后，貴錄用瞇審批杠齊全肆，由北人力徒資源茅科發(fā)柴出《助錄用框通知演書(shū)》旋（格禾式見(jiàn)督SZ很22含01猛20煤4）勒，并益通知忍其辦嗽理入賣職手玉續(xù)?？奕肼毸]手續(xù)灑包括模：興學(xué)歷時(shí)驗(yàn)證患：學(xué)襲歷、鋼學(xué)位惰等證凳書(shū)的裁原件鹽及復(fù)競(jìng)印件尿；艱常規(guī)便體檢璃：由途當(dāng)?shù)乩K縣級(jí)堅(jiān)以上址醫(yī)院衛(wèi)提供根的體尤檢結(jié)簡(jiǎn)果；儲(chǔ)一寸防免冠燃彩色野照片方8張艱、身指份證病原件曾及復(fù)斤印件扛；淺其他疾資格舟證書(shū)舟原件墊、復(fù)起印件濱；溫原社聚會(huì)保槳險(xiǎn)號(hào)議；討與原恨單位群解除丟勞動(dòng)添關(guān)系爬且無(wú)蓄任何腰經(jīng)濟(jì)通糾紛態(tài)的證案明；首其它聞資料輸。飾擔(dān)保妖的辦賽理圾員工龍入職公必須鹽提供已擔(dān)保芒書(shū)（扒附擔(dān)贏保人伶身份大證復(fù)料印件引）；篇擔(dān)保陷人載必須姻年滿箭18貼周歲徑，且汪符合獎(jiǎng)下列禁條件喂之一抗：螺系被丹擔(dān)保廣員工范的父卻母、疲兄弟蠟姐妹雪或配晶偶且?guī)煊泄塘级ㄊ站腿?；調(diào)具市蘋(píng)場(chǎng)管沉理部盟所在墾地戶況籍且陪有正捆當(dāng)職璃業(yè)。尚擔(dān)保里人承望擔(dān)下教列責(zé)車任：泊對(duì)被烤擔(dān)保責(zé)人因茂故意確或過(guò)檢失給駐公司仆造成顛的經(jīng)鑰濟(jì)損慌失負(fù)碼有連南帶賠吊償責(zé)麗任；鈴對(duì)被喊擔(dān)保證人損雨害公這司利描益的怕行為形有進(jìn)野行勸銅阻、賄制止盟和及惕時(shí)反形映的輩責(zé)任登。差員工婆應(yīng)向稈擔(dān)保螺人解胃釋《還擔(dān)保懲書(shū)》蠅（格資式見(jiàn)壘SZ扮22拜01膨20邁5）雷，說(shuō)尸明擔(dān)絕保責(zé)爭(zhēng)任，辮擔(dān)保插人無(wú)適異議接后，妻簽字孩確認(rèn)舉。啞擔(dān)保話人如效需中老途退導(dǎo)保，做應(yīng)以臉書(shū)面捉形式族通知墓公司忙，切待喉被擔(dān)帥保員模工另稼找到潮擔(dān)保葡人，困辦理四新的席擔(dān)保深手續(xù)胳后，麥才能傳解除膀擔(dān)保郵責(zé)任撓?？蹞?dān)保貧人承味擔(dān)擔(dān)刃保義孔務(wù)的閥期限勻自員華工入眠職之閉日至除離職壓后半壘年。銀人力槽資源個(gè)科必獅須于遺員工拴上崗珍后兩獸個(gè)工巾作日球內(nèi)對(duì)配下列持內(nèi)容盯進(jìn)行腹核實(shí)盾：舊擔(dān)保刪人的撫基本匪情況日及聯(lián)痕系方炸式；酬擔(dān)保遺人與稈被擔(dān)柴保人檢的關(guān)瞎系；世擔(dān)保筍人是冒否自湖愿承之擔(dān)擔(dān)添保責(zé)姻任；趴其它滋。戴每年拉5月攀和1槍1月技，人翅力資劇源科寄對(duì)所據(jù)有員考工《湊擔(dān)保澤書(shū)》稻進(jìn)行洞核保屠。飽有下內(nèi)列情顏形之參一的菠，人池力資師源科罪應(yīng)通投知該遍員工祖在十精五天孤內(nèi)重嫂新辦各理?yè)?dān)廚保。坐員工影所提宣供的跌聯(lián)系鉆方法皇無(wú)法籃聯(lián)系六到擔(dān)路保人錘的；車擔(dān)保襯人不繪愿意首繼續(xù)速承擔(dān)蔥擔(dān)保鍛責(zé)任翠的；葉擔(dān)保驢人喪慕失勞疑動(dòng)能滔力或旁擔(dān)保趨人死尾亡的父；高擔(dān)?；萑吮还雷肪啃招淌抡Z(yǔ)責(zé)任肚的；次其他哈不能斬繼續(xù)賽承擔(dān)要擔(dān)保取責(zé)任陣的。其它藍(lán)員工網(wǎng)給公遭司造浪成損硬失且睡拒不嚷承擔(dān)披責(zé)任材、不各能承要擔(dān)責(zé)鍛任或酬不能誤完全古承擔(dān)倡責(zé)任撲的，估人力框資源沉科應(yīng)乒通知億擔(dān)保首人在耀15逆日之前內(nèi)履興行擔(dān)書(shū)保義老務(wù)。鏡擔(dān)保否人未艙在規(guī)庸定期裳限內(nèi)刻履行飲擔(dān)保途義務(wù)稱的，牢公司城保留榜追究哭其法調(diào)律責(zé)臨任的勁權(quán)利僑。率員工表拒不未辦理暑擔(dān)保渠或故末意拖血延擔(dān)鵝保時(shí)計(jì)間，攝人力巡資源口科將誘通知止員工勤停止頌工作掙，待悅重新蜜辦理紛好擔(dān)隔保手消續(xù)后啟方可汪上崗傍，停哪工期儀間按捎事假滔處理概。摧擔(dān)保議管理謀人員義故意和或過(guò)錘失致捉使員材工擔(dān)帆保無(wú)舊效，拒給公崗司造椒成損喂失的框，給全予警及告以服上處究分，回并賠僑償公帥司損睡失。其它港因?qū)嵤H需減要，褲市場(chǎng)眠管理隸部須紀(jì)在當(dāng)艘地媒碑體或隔招聘殲網(wǎng)站朱發(fā)布胞招聘蠶信息村的，器招聘摔文案膨須報(bào)坑營(yíng)銷專中心粘及人不力資沾源中仙心批短準(zhǔn)后小執(zhí)行趟。能對(duì)于類特殊尼崗位栽或中迅高層狗管理昂人員膛，當(dāng)沾地難差以招野聘的當(dāng)，可傻由市全場(chǎng)管再理部象上報(bào)末《委扇托招榜聘申蘭請(qǐng)報(bào)即告》島（格駱式見(jiàn)葬SZ裕22邁01啊20君6咬）至當(dāng)營(yíng)銷始中心舟審批綢，人戴力資張?jiān)?/p>