四級(jí)人力資源管理師真題模擬匯編（共1022題）

四級(jí)人力資源管理師真題模擬匯編共1022題（單選題615題，多選題407題）導(dǎo)語(yǔ)：2023年“四級(jí)人力資源管理師”考試備考正在進(jìn)行中，為了方便考生及時(shí)有效的備考，小編為大家精心整理了《四級(jí)人力資源管理師真題模擬匯編》，全套共1022道試題（其中單選題615題，多選題407題），希望對(duì)大家備考有所幫助，請(qǐng)把握機(jī)會(huì)抓緊復(fù)習(xí)吧。預(yù)祝大家考試取得優(yōu)異成績(jī)！一、單選題（615題）1、在技術(shù)等級(jí)工資制中，（）是用來(lái)確定各工種起點(diǎn)等級(jí)和最高級(jí)的等級(jí)線(xiàn)。（單選題）A.工資指導(dǎo)線(xiàn)B.工資浮動(dòng)幅度C.工種等級(jí)線(xiàn)D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)試題答案：C2、（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。（單選題）A.等級(jí)工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.計(jì)件工資試題答案：D3、根據(jù)某些工作績(jī)效評(píng)價(jià)要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是（）（單選題）A.交替排序法B.配對(duì)比較法C.強(qiáng)制頒布法D.關(guān)鍵事件法試題答案：A4、（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是（）①由技能工資確定薪酬②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬（單選題）A.①②B.①③C.②③D.③④試題答案：C5、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。（單選題）A.知覺(jué)B.內(nèi)因C.外因D.歸因試題答案：C6、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。（單選題）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效考評(píng)C.績(jī)效溝通D.績(jī)效診斷試題答案：B7、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。（單選題）A.8B.12C.16D.24試題答案：B8、下列關(guān)于節(jié)約的說(shuō)法中，正確的是（）。（單選題）A.在招待客戶(hù)時(shí)，講節(jié)約是對(duì)客戶(hù)的不尊重B.靠勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，而不是靠節(jié)約積累財(cái)富C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省試題答案：D9、以下說(shuō)法正確的是（）。（單選題）A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行試題答案：A10、企業(yè)鑒別簡(jiǎn)歷的過(guò)程不包括（）。（單選題）A.健康的體魄B.簡(jiǎn)歷分析的預(yù)測(cè)效度C.簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的選擇以及評(píng)定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性D.簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的真實(shí)性試題答案：A11、適用于服務(wù)業(yè)或組織的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)部門(mén)的評(píng)估是（）（單選題）A.自我評(píng)估B.上級(jí)評(píng)估C.同事評(píng)估D.顧客評(píng)估試題答案：D12、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。[2013年11月、2011年5月四級(jí)真題]（單選題）A.10%B.20%C.30%D.40%試題答案：B13、（）是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。（單選題）A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.要式合同D.集體合同試題答案：C14、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱(chēng)為（）。（單選題）A.案例研究法B.管理競(jìng)賽C.個(gè)案比較法D.行動(dòng)學(xué)習(xí)試題答案：D15、人才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是（）（單選題）A.甄別和評(píng)定功能B.反饋功能C.診斷功能D.預(yù)測(cè)功能試題答案：A16、我國(guó)法定工作月工作時(shí)間平均為（）天。（單選題）A.19.92B.20.90C.20.91D.20.83試題答案：D17、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用（）。（單選題）A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線(xiàn)制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式試題答案：A18、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)（），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度（單選題）A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法試題答案：D19、先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專(zhuān)題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（）（單選題）A.角色扮演法B.案例分析法C.講授法D.研討法試題答案：D20、投射測(cè)驗(yàn)法屬于（）（單選題）A.人格測(cè)試B.智力測(cè)試C.能力測(cè)試D.興趣測(cè)試試題答案：A21、人力資源戰(zhàn)略職能在今天所扮演的一個(gè)最重要的角色是組織的（）（單選題）A.戰(zhàn)略伙伴B.協(xié)助角色C.參謀助手D.執(zhí)行部門(mén)試題答案：A22、目標(biāo)管理法的步驟是（）（單選題）A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制D.分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制試題答案：A23、（）就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。（單選題）A.筆試篩選法B.面試篩選法C.小組篩選法D.材料篩選法試題答案：D24、吸引內(nèi)部申請(qǐng)人，特別適用于非主管級(jí)別職位的常用方法是（）（單選題）A.招募廣告B.雇員推薦C.員工選舉D.工作告示試題答案：D25、最適用于銷(xiāo)售人員的工資制度是（）。（單選題）A.計(jì)件工資制B.銷(xiāo)售提成制C.結(jié)構(gòu)工資制D.薪點(diǎn)工資制試題答案：B26、績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。（單選題）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效診斷C.績(jī)效溝通D.績(jī)效考評(píng)試題答案：A27、彈性福利計(jì)劃又稱(chēng)為自助食堂計(jì)劃，它是（）（單選題）A.一項(xiàng)福利內(nèi)容B.一種福利方案C.一些福利費(fèi)用D.一種福利保障試題答案：B28、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）。（單選題）A.具有管理潛能的員工B.具有較高潛力的初級(jí)管理人員C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者試題答案：B29、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。（單選題）A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C.招聘到高質(zhì)量人才D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣試題答案：C30、工作分析的出發(fā)點(diǎn)是（）（單選題）A.企業(yè)戰(zhàn)略B.人員C.組織D.職位試題答案：D31、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，（）后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（單選題）A.60日B.病愈C.30日D.醫(yī)療期滿(mǎn)試題答案：D32、按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱(chēng)為（）。（單選題）A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.結(jié)構(gòu)性收入分配D.成本性收入分配試題答案：B33、下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）（單選題）A.給組織帶來(lái)新的活力和觀念B.員工候選人很了解組織C.提高員工的士氣和動(dòng)力D.提高組織對(duì)目前人力資源的投資回報(bào)試題答案：A34、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。（單選題）A.費(fèi)用高昂B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到C.受眾范圍狹窄D.信息傳遞緩慢試題答案：B35、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。（單選題）A.家庭消費(fèi)B.個(gè)人消費(fèi)C.集團(tuán)消費(fèi)D.社會(huì)消費(fèi)試題答案：B36、庫(kù)克曲線(xiàn)的研究對(duì)象是組織中的（）（單選題）A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員試題答案：C37、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是（）。（單選題）A.組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)試題答案：B38、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是（）。（單選題）A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)B.可能造成矛盾C.篩選難度大D.抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化試題答案：C39、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（）的勞動(dòng)者。（單選題）A.特殊地位B.優(yōu)勢(shì)地位C.稀缺地位D.弱勢(shì)地位試題答案：D40、（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。（單選題）A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章試題答案：B41、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？（）（單選題）A.路徑一目標(biāo)理論B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型D.參與模型試題答案：A42、（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。（單選題）A.定義績(jī)效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化試題答案：A43、在招聘員工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。（單選題）A.性別B.工作經(jīng)歷C.個(gè)人特點(diǎn)D.身高試題答案：B44、現(xiàn)代工作分析思想起源于（）（單選題）A.英國(guó)B.德國(guó)C.美國(guó)D.中國(guó)試題答案：C45、對(duì)工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展指的是（）（單選題）A.工作輪換B.工作擴(kuò)大化C.工作專(zhuān)業(yè)化D.工作豐富化試題答案：B46、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（）。（單選題）A.行為標(biāo)準(zhǔn)B.能力標(biāo)準(zhǔn)C.成效標(biāo)準(zhǔn)D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)試題答案：C47、按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收人稱(chēng)為（）。（單選題）A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.結(jié)構(gòu)性收入分配D.成本性收入分配試題答案：B48、工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過(guò)程中的調(diào)節(jié)變量是（）。（單選題）A.工作態(tài)度B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)C.科學(xué)管理D.績(jī)效考核試題答案：A49、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵是優(yōu)秀人才的（）（單選題）A.資質(zhì)B.薪酬C.績(jī)效D.職位試題答案：C50、由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來(lái)越重要。（單選題）A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試試題答案：B51、關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是（）。（單選題）A.均衡國(guó)民收入＝消費(fèi)＋收入B.均衡國(guó)民收入＝總供給C.均衡國(guó)民收入＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄D.均衡國(guó)民收入＝消費(fèi)＋投資試題答案：A52、適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（）（單選題）A.職位工資制B.技能工資制C.績(jī)效工資制D.計(jì)件工資制試題答案：A53、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）。（單選題）A.準(zhǔn)備階段B.正式調(diào)研階段C.結(jié)果處理階段D.匯總報(bào)告階段試題答案：B54、實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系（）的行為。（單選題）A.雙方B.一方C.三方D.各方試題答案：A55、我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)的幫帶培訓(xùn)方法是（）。（單選題）A.工作指導(dǎo)法B.工作輪換法C.特別任務(wù)法D.學(xué)徒工制試題答案：D56、以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。[2016年5月四級(jí)真題]（單選題）A.績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障B.績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效D.績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)試題答案：A57、以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源的計(jì)價(jià)依據(jù)計(jì)算人力資源成本的方法是（）（單選題）A.歷史成本法B.重置成本法C.機(jī)會(huì)成本法D.作業(yè)成本法試題答案：C58、（）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。（單選題）A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)試題答案：A59、讓新參加工作的技術(shù)人員到車(chē)間實(shí)踐的做法屬于（）（單選題）A.臨時(shí)輪崗B.換崗C.轉(zhuǎn)崗D.調(diào)崗試題答案：A60、人力資源在各種活動(dòng)中，能根據(jù)外部環(huán)境的可能性和自身?xiàng)l件，有目的地確定活動(dòng)方向，并選擇自己的行為。人力資源的這種特性稱(chēng)為（）（單選題）A.生物性B.再生性C.能動(dòng)性D.時(shí)效性試題答案：C61、績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。（單選題）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效診斷C.績(jī)效溝通D.績(jī)效考評(píng)試題答案：A62、在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的是（）。（單選題）A.選擇合適的人選和內(nèi)容B.制定科學(xué)程序C.正確的結(jié)果處理方法D.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格試題答案：D63、人力資源管理的控制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在（）（單選題）A.績(jī)效管理B.薪酬管理C.工作分析D.日常工作指導(dǎo)試題答案：A64、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說(shuō)法不正確的是（）。（單選題）A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)試題答案：D65、根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，員工的價(jià)值觀屬于企業(yè)文化的（）（單選題）A.外層物質(zhì)文化B.中層制度文化C.素質(zhì)行為文化D.內(nèi)層精神文化試題答案：D66、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）。（單選題）A.準(zhǔn)備階段B.正式調(diào)研階段C.結(jié)果處理階段D.匯總報(bào)告階段試題答案：B67、信息技術(shù)對(duì)人力資源管理活動(dòng)的全面滲透導(dǎo)致（）（單選題）A.多元文化的融合與沖突B.人才的激烈爭(zhēng)奪C.經(jīng)濟(jì)的全球化D.遠(yuǎn)程職工和虛擬組織的出現(xiàn)試題答案：D68、以下說(shuō)法正確的是（）。（單選題）A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行試題答案：A69、人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)在（）內(nèi)，人力資源部門(mén)的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。（單選題）A.人工成本B.在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期C.企業(yè)招聘前后D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試題答案：B70、（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。（單選題）A.筆試篩選法B.面試篩選法C.小組篩選法D.材料篩選法試題答案：D71、勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱(chēng)為（）。（單選題）A.要約B.承諾C.求職D.招聘試題答案：A72、當(dāng)你寫(xiě)完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法?（單選題）A.反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交B.確信自己已做得很好，不再檢查就上交C.先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交D.先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定試題答案：A73、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.高于B.等于C.優(yōu)于D.低于試題答案：D74、我國(guó)制度公休時(shí)間為（）天。（單選題）A.100B.104C.105D.115試題答案：D75、小王因在工作中受傷住院治療，公司為他報(bào)銷(xiāo)了全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于（）（單選題）A.失業(yè)保障成本B.健康保障成本C.勞動(dòng)事故保障成本D.養(yǎng)老保障成本試題答案：C76、企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定（）。（單選題）A.工作要項(xiàng)B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.考評(píng)方法D.考評(píng)類(lèi)型試題答案：A77、（）不屬于人力資本投資支出的形式。（單選題）A.實(shí)際支出B.心理?yè)p失C.時(shí)間支出D.無(wú)形支出試題答案：D78、下列不．能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）（單選題）A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.馬爾科夫法C.回歸預(yù)測(cè)法D.比率分析法試題答案：B79、一名工人的績(jī)效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。（單選題）A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.公平性試題答案：B80、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）。[2015年11月四級(jí)真題]（單選題）A.它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)B.是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C.目的是為保障老年人的基本生活需求D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用試題答案：A81、根據(jù)福利發(fā)揮的功能可以把員工福利劃分為勞動(dòng)條件福利、人際關(guān)系福利和（）（單選題）A.貨幣型福利B.實(shí)物型福利C.服務(wù)型福利D.生活條件福利試題答案：D82、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是（）。（單選題）A.通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資試題答案：B83、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。（單選題）A.實(shí)行彈性工作時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C.員工參與民主化管理D.實(shí)行輪班制度試題答案：D84、人力資源管理和開(kāi)發(fā)的前提是基于人力資源的（）（單選題）A.不可剝奪性B.時(shí)效性C.生物性D.增值性試題答案：C85、不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類(lèi)似的職務(wù)的總和是（）（單選題）A.職稱(chēng)B.職業(yè)C.職級(jí)D.職位試題答案：B86、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。（單選題）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)保障C.社會(huì)救濟(jì)D.薪酬福利試題答案：A87、在進(jìn)行飛行員的測(cè)試過(guò)程中，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）（單選題）A.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)B.常模參照標(biāo)準(zhǔn)C.效度參照標(biāo)準(zhǔn)D.信度參照標(biāo)準(zhǔn)試題答案：A88、將培訓(xùn)重點(diǎn)放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于（）（單選題）A.上層管理者B.基層管理人員C.專(zhuān)業(yè)人員D.一般員工試題答案：B89、企業(yè)文化的激勵(lì)功能的根本表現(xiàn)是（）（單選題）A.把追求經(jīng)濟(jì)利益作為員工的最大動(dòng)力B.通過(guò)樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力C.刺激員工的冒險(xiǎn)精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展D.對(duì)員工的欲望，有求必應(yīng)試題答案：B90、收益分享計(jì)劃的早期形式是（）（單選題）A.拉克計(jì)劃B.斯坎倫計(jì)劃C.員工持股計(jì)劃D.股票期權(quán)計(jì)劃試題答案：B91、（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。（單選題）A.收入B.獎(jiǎng)勵(lì)C.報(bào)酬D.福利試題答案：A92、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。（單選題）A.試用期滿(mǎn)后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的試題答案：A93、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中，個(gè)人繳納額約為其工資收入的（）（單選題）A.1％B.2％C.3％D.4％試題答案：B94、企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴(lài)于培訓(xùn)（）的指導(dǎo)與規(guī)范。（單選題）A.制度B.內(nèi)容C.計(jì)劃D.措施試題答案：A95、個(gè)人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是（）（單選題）A.工作B.職位C.組織D.社會(huì)試題答案：C96、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法。（單選題）A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析B.可靠性分析C.綜合比較分析D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折試題答案：C97、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（）。（單選題）A.行為標(biāo)準(zhǔn)B.能力標(biāo)準(zhǔn)C.成效標(biāo)準(zhǔn)D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)試題答案：C98、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。（單選題）A.自我完善型B.自我保護(hù)型C.自我暴露型D.自我實(shí)現(xiàn)型試題答案：A99、培訓(xùn)效果評(píng)估有助于扭轉(zhuǎn)（）的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。（單選題）A.目標(biāo)錯(cuò)位B.過(guò)程失控C.操作失誤D.內(nèi)容偏差試題答案：A100、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）（單選題）A.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D.企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃試題答案：D101、人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）（單選題）A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)B.組織的外部環(huán)境C.員工的個(gè)人需要D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境試題答案：D102、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。（單選題）A.是對(duì)的B.小張必須遵守C.是不對(duì)的D.不可以協(xié)商試題答案：C103、（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。（單選題）A.工作成就B.工作績(jī)效C.工作態(tài)度D.工作滿(mǎn)意度試題答案：D104、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。（單選題）A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.組織管理水平試題答案：B105、通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱(chēng)為（）（單選題）A.關(guān)鍵事件法B.強(qiáng)制分布法C.交替排序法D.等級(jí)分布法試題答案：A106、間接薪酬指的是（）（單選題）A.基本工資B.績(jī)效工資C.福利D.激勵(lì)工資試題答案：C107、在諾基亞公司，“科技以人為本”的標(biāo)語(yǔ)隨處可見(jiàn)，這屬于企業(yè)文化的（）（單選題）A.對(duì)內(nèi)維系與傳承渠道B.對(duì)外維系與傳承渠道C.對(duì)上維系與傳承渠道D.對(duì)下維系與傳承渠道試題答案：A108、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。（單選題）A.培訓(xùn)預(yù)算B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C.培訓(xùn)設(shè)施D.培訓(xùn)基地試題答案：B109、（）不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。（單選題）A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻B.為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備C.任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作D.培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度試題答案：D110、（）是衡量管理人員是否稱(chēng)職的標(biāo)準(zhǔn)之一。（單選題）A.大賢大用B.不賢不用C.任人唯賢D.小賢小用試題答案：C111、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。（單選題）A.人天生懶惰B.人需要精神激勵(lì)C.人缺乏理性D.人以自我為中心試題答案：B112、員工福利的發(fā)展經(jīng)過(guò)了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段是指（）（單選題）A.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)期B.企業(yè)自我管理時(shí)期C.政府介入時(shí)期D.社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期試題答案：B113、勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。（單選題）A.縣級(jí)B.地區(qū)級(jí)C.市級(jí)D.省級(jí)試題答案：A114、受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于（）（單選題）A.在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響B(tài).根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)C.對(duì)和自己在某些方面具有相同（似）特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià)D.根據(jù)開(kāi)始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)試題答案：B115、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法。（單選題）A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容試題答案：D116、人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標(biāo)是（）（單選題）A.提高才能，增強(qiáng)活力B.提高學(xué)歷，增加效益C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄試題答案：A117、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。（單選題）A.自我完善型B.自我保護(hù)型C.自我暴露型D.自我實(shí)現(xiàn)型試題答案：A118、（）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。（單選題）A.最低工資率B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資額D.最低平均工資試題答案：A119、為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，（）由此而生并被廣泛運(yùn)用。（單選題）A.培訓(xùn)服務(wù)制度B.培訓(xùn)制約制度C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度D.培訓(xùn)檔案制度試題答案：A120、評(píng)價(jià)一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)可靠與否的指標(biāo)是（）（單選題）A.效度B.信度C.常模D.項(xiàng)目分析試題答案：B121、公司人力資源部要組織內(nèi)部競(jìng)聘，請(qǐng)專(zhuān)家設(shè)計(jì)了一套測(cè)評(píng)方案，你認(rèn)為該測(cè)評(píng)屬于（）（單選題）A.鑒定性測(cè)評(píng)B.診斷性測(cè)評(píng)C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)D.選拔性測(cè)評(píng)試題答案：A122、關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是（）（單選題）A.信任上司，無(wú)條件執(zhí)行上司的指令B.維護(hù)上司的權(quán)威，絕不越級(jí)匯報(bào)工作C.尊重上司的人格，不在背地里講上司的不是D.把握上司的秉性，以有效干預(yù)上司試題答案：C123、工作評(píng)價(jià)中最早也是最簡(jiǎn)單的系統(tǒng)是（）（單選題）A.工作重要性排序法B.工資分類(lèi)法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法試題答案：A124、企業(yè)獲得潛在管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是（）（單選題）A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.校園招募C.人才交流會(huì)D.獵頭公司試題答案：B125、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。（單選題）A.規(guī)范企業(yè)的行為B.規(guī)范勞動(dòng)者行為C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)試題答案：C126、團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）。（單選題）A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B.績(jī)效C.成員滿(mǎn)意度D.薪酬試題答案：D127、人的本性即人的（）。（單選題）A.自然屬性和心理屬性B.社會(huì)屬性和心理屬性C.自然屬性和社會(huì)屬性D.階級(jí)屬性和心理屬性試題答案：A128、根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說(shuō)，人際關(guān)系屬于（）（單選題）A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.外部文化試題答案：B129、（）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。（單選題）A.泰勒B.法約爾C.熊彼特D.德魯克試題答案：C130、所有人員測(cè)評(píng)技術(shù)中使用最廣泛的一種是（）（單選題）A.紙筆測(cè)試（最古老，最基本的測(cè)試方法）B.面試C.心理測(cè)驗(yàn)D.模擬測(cè)試試題答案：B131、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。[2015年11月四級(jí)真題]（單選題）A.薪金B(yǎng).薪資C.獎(jiǎng)金D.工資試題答案：D132、在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，我國(guó)現(xiàn)階段采取的是（）（單選題）A.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C.由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度D.由國(guó)家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試題答案：A133、在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門(mén)查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。（單選題）A.實(shí)地調(diào)查法B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法C.數(shù)據(jù)積累法D.問(wèn)卷調(diào)查法試題答案：C134、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。（單選題）A.隸屬B.平等C.合作D.協(xié)商試題答案：A135、（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。（單選題）A.能力考評(píng)B.態(tài)度考評(píng)C.業(yè)績(jī)考評(píng)D.自我考評(píng)試題答案：C136、被視為“人性回歸”時(shí)代的人力資源管理階段是（）（單選題）A.初級(jí)階段B.人事管理階段C.人力資源管理階段D.戰(zhàn)略人力資源管理階段試題答案：C137、通常情況下，同事小王與你爭(zhēng)吵起來(lái)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)是小王誤會(huì)了你。事后，你一般會(huì)（）（單選題）A.等小王來(lái)向自己解釋B.找個(gè)機(jī)會(huì)與小王交流C.請(qǐng)要好的朋友向小王說(shuō)明情況D.既然是誤會(huì)，無(wú)須放在心上試題答案：D138、根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（）（單選題）A.外層物質(zhì)文化B.中層制度文化C.內(nèi)層精神文化D.表層產(chǎn)品文化試題答案：A139、用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。（單選題）A.一B.兩C.三D.四試題答案：B140、工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)愈陡，各等級(jí)之間工資差距（）。（單選題）A.愈大B.愈小C.不變D.不確定試題答案：A141、勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（）。（單選題）A.合同期限B.工作內(nèi)容C.保密事項(xiàng)D.勞動(dòng)報(bào)酬試題答案：C142、下列各項(xiàng)不屬于講授法優(yōu)點(diǎn)的是（）。（單選題）A.易于操作B.經(jīng)濟(jì)高效C.多向式信息交流D.有利于教師作用的發(fā)揮試題答案：C143、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）（單選題）A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5試題答案：C144、人與工作的相互適應(yīng)是（）（單選題）A.人事管理階段的要求B.人力資源管理階段的要求C.戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求D.人力資源管理初級(jí)階段的要求試題答案：B145、按發(fā)生的時(shí)間特性，人力資源成本分為（）（單選題）A.實(shí)支成本和機(jī)會(huì)成本B.直接成本和間接成本C.原始成本和重置成本D.可控成本和不可控成本試題答案：C146、績(jī)效考核的最終目的是（）（單選題）A.績(jī)效改進(jìn)B.決定晉升C.薪酬決策D.實(shí)施獎(jiǎng)懲試題答案：A147、縱向的工作擴(kuò)展被稱(chēng)為（）（單選題）A.工作擴(kuò)大化B.工作豐富化C.工作輪換D.工作簡(jiǎn)化試題答案：B148、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（）基本假設(shè)。（單選題）A.市場(chǎng)分析B.經(jīng)濟(jì)分析C.成本分析D.價(jià)格分析試題答案：B149、（）是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開(kāi)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，淘汰舊問(wèn)題，探求真正的問(wèn)題所在。（單選題）A.初步情況分析B.非正式調(diào)研C.確定調(diào)研方法D.確定調(diào)研目標(biāo)試題答案：B150、（）不屬于人力資本投資支出的形式。（單選題）A.實(shí)際支出B.心理?yè)p失C.時(shí)間支出D.無(wú)形支出試題答案：D151、將員工福利劃分為貨幣型、實(shí)物型和服務(wù)型的依據(jù)是（）（單選題）A.福利發(fā)揮的功能B.福利是否具有強(qiáng)制性C.福利給付方式D.福利的表現(xiàn)形式試題答案：C152、績(jī)效考核流程中，耗時(shí)較長(zhǎng)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）（單選題）A.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B.績(jī)效輔導(dǎo)C.考核實(shí)施D.績(jī)效反饋試題答案：B153、在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是（）（單選題）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)紀(jì)律C.試用期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同終止的條件試題答案：C154、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括（）。（單選題）A.提高員工的綜合素質(zhì)B.改善員工的工作質(zhì)量C.提高員工的整體素質(zhì)D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性試題答案：C155、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。（單選題）A.每天不超過(guò)1小時(shí)B.每天不超過(guò)3小時(shí)C.每周不超過(guò)8小時(shí)D.每周不超過(guò)10小時(shí)試題答案：A156、（）主要是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容，使操作方法合理化，節(jié)約工時(shí)消耗，確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額。（單選題）A.工作崗位寫(xiě)實(shí)B.工作崗位調(diào)查C.作業(yè)測(cè)時(shí)D.崗位分析試題答案：C157、崗位抽樣的作用不包括（）。（單選題）A.掌握各類(lèi)工時(shí)消耗的情況B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況C.改進(jìn)工作程序和操作方法D.提高員工工作的滿(mǎn)意度試題答案：D158、以企業(yè)新錄用員工為對(duì)象的集中培訓(xùn)，稱(chēng)為（）（單選題）A.離崗培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.業(yè)余自學(xué)D.崗前培訓(xùn)試題答案：D159、在績(jī)效管理中，一般以（）的考評(píng)為主。（單選題）A.上級(jí)主管B.同事C.考評(píng)者的下屬D.外部人員試題答案：A160、整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是（）。（單選題）A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)規(guī)劃C.培訓(xùn)組織實(shí)施D.培訓(xùn)效果評(píng)估試題答案：A161、（）是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。（單選題）A.動(dòng)作要素B.工作要項(xiàng)C.關(guān)鍵事件D.崗位職責(zé)試題答案：B162、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。（單選題）A.平均先進(jìn)值B.簡(jiǎn)單算術(shù)平均C.先進(jìn)平均值D.加權(quán)算術(shù)平均試題答案：A163、關(guān)于員工福利管理的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）（單選題）A.合理必要B.按勞分配C.量力而行D.統(tǒng)籌規(guī)劃試題答案：B164、（）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。（單選題）A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)試題答案：A165、實(shí)際工資的計(jì)算公式是（）。（單選題）A.貨幣工資÷價(jià)格B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)試題答案：B166、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。（單選題）A.靜態(tài)管理B.動(dòng)態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理試題答案：B167、一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱(chēng)為（）（單選題）A.職業(yè)生涯B.勞動(dòng)過(guò)程C.個(gè)人經(jīng)歷D.職業(yè)發(fā)展試題答案：A168、可以反映出兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本的題目取樣或內(nèi)容取樣方面是否等值的信度是（）（單選題）A.復(fù)本信度B.隨機(jī)信度C.重測(cè)信度D.評(píng)分者信度試題答案：A169、正式組織的本質(zhì)特征是（）。（單選題）A.個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分配原則試題答案：D170、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究力法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。（單選題）A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C.對(duì)比研究方法D.規(guī)范研究方法試題答案：B171、如果你是商場(chǎng)收銀員，發(fā)現(xiàn)某顧客在購(gòu)物時(shí)錢(qián)沒(méi)帶夠，你會(huì)怎樣對(duì)顧客說(shuō)（）（單選題）A.“購(gòu)物時(shí)你應(yīng)該先計(jì)劃”B.“不行，就退掉一些”C.“您看，那些東西不著急用”D.“東西先放在這兒，你回去取錢(qián)吧”試題答案：C172、福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（）（單選題）A.合理性原則B.計(jì)劃性原則C.必要性原則D.協(xié)調(diào)性原則試題答案：A173、在制定工作目標(biāo)時(shí)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.工作目標(biāo)是可測(cè)量和評(píng)價(jià)的B.在考核前工作目標(biāo)不可被修改C.工作目標(biāo)是直接主管和員工都認(rèn)可的D.工作目標(biāo)應(yīng)明確規(guī)定完成的時(shí)間期限試題答案：B174、（）是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。（單選題）A.經(jīng)驗(yàn)估工法B.統(tǒng)計(jì)分析法C.類(lèi)推比較法D.技術(shù)定額法試題答案：D175、勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（）。（單選題）A.（△S/S）/（△W/W）B.（△W/W）/（△S/S）C.（△W/S）/（△S/W）D.（△S/W）/（△W/S）試題答案：A176、企業(yè)在設(shè)置福利項(xiàng)目時(shí)必須結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力指的是福利的（）（單選題）A.合理和必要原則B.量力而行原則C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則D.公平原則試題答案：B177、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)的廣告稱(chēng)為（）。（單選題）A.隱瞞廣告B.不公開(kāi)廣告C.遮蔽廣告D.秘密廣告試題答案：C178、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。（單選題）A.社會(huì)的人的需要B.企業(yè)管理者的需要C.企業(yè)投資者的需要D.企業(yè)全體員工的需要試題答案：B179、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（）。（單選題）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者和用人單位試題答案：D180、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱(chēng)為（）。（單選題）A.最低收益B.最低預(yù)期收益C.最低成本D.最低預(yù)期成本試題答案：B181、現(xiàn)代工作分析的思想起源于（）（單選題）A.英國(guó)B.美國(guó)C.法國(guó)D.德國(guó)試題答案：B182、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。（單選題）A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系試題答案：D183、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。（單選題）A.全面保護(hù)B.絕對(duì)保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)D.偏重保護(hù)試題答案：C184、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括（）。（單選題）A.社會(huì)因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素試題答案：A185、以下關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法，不正確的是（）。[2016年5月四級(jí)真題]（單選題）A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額D.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)試題答案：B186、績(jī)效考評(píng)可以分為（）三種類(lèi)型。（單選題）A.年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核B.年初考核、年中考核、年終考核C.年中考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核D.年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、季度考核試題答案：A187、工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬ǎ┮?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.勞動(dòng)部門(mén)B.行政部門(mén)C.集體合同D.崗位工資試題答案：C188、股票期權(quán)激勵(lì)的是組織中的（）（單選題）A.全體員工B.中層管理人員C.少數(shù)高層經(jīng)營(yíng)者D.股東試題答案：C189、被認(rèn)為是帶動(dòng)硅谷高速成長(zhǎng)的兩部發(fā)動(dòng)機(jī)是風(fēng)險(xiǎn)資本和（）（單選題）A.員工持股計(jì)劃B.股票期權(quán)計(jì)劃C.收益分享計(jì)劃D.利潤(rùn)分享計(jì)劃試題答案：A190、某超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（）。（單選題）A.報(bào)紙B.小冊(cè)子C.網(wǎng)上招聘D.零售業(yè)專(zhuān)業(yè)雜志試題答案：A191、適合于測(cè)試應(yīng)試者組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和非語(yǔ)言溝通能力的人員測(cè)評(píng)工具是（）（單選題）A.公文處理B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.角色扮演D.管理者游戲試題答案：B192、崗前培訓(xùn)的作用不包括（）。（單選題）A.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證B.滿(mǎn)足新員工所需要的專(zhuān)門(mén)信息C.避免企業(yè)管理人員過(guò)多地行使權(quán)力D.打消新員工對(duì)新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望試題答案：A193、績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。（單選題）A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平試題答案：D194、勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說(shuō)法不正確的是（）。（單選題）A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任試題答案：C195、制度工作時(shí)間包括（）。[2011年5月四級(jí)真題]（單選題）A.出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間B.加班時(shí)間和出勤時(shí)間C.加班時(shí)間和停工時(shí)間D.停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間試題答案：A196、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有記價(jià)值的工具。（單選題）A.培訓(xùn)接受者B.培訓(xùn)評(píng)估者C.培訓(xùn)執(zhí)行者D.培訓(xùn)管理者試題答案：C197、（）可以避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類(lèi)別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。（單選題）A.橫向比較法B.強(qiáng)制分布法C.排序法D.成對(duì)比較法試題答案：B198、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱(chēng)。[2016年5月四級(jí)真題]（單選題）A.職權(quán)B.職責(zé)C.權(quán)限D(zhuǎn).全責(zé)試題答案：B199、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。（單選題）A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.總需求不足試題答案：D200、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。（單選題）A.主頁(yè)招聘B.聊天發(fā)掘人才C.網(wǎng)上招聘D.校園招聘試題答案：C201、下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（）（單選題）A.職位工資制B.技能工資制C.績(jī)效工資制D.計(jì)件工資制試題答案：A202、勞動(dòng)保障法不包括（）。（單選題）A.促進(jìn)就業(yè)法B.社會(huì)保險(xiǎn)法C.工作時(shí)間法D.勞動(dòng)福利法試題答案：C203、在中國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（）（單選題）A.士為知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知榮辱D.民不信而不立試題答案：D204、根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法被稱(chēng)為（）（單選題）A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.德?tīng)柗品–.散點(diǎn)分析法D.比率分析法試題答案：D205、從規(guī)劃的期限上看，（）年稱(chēng)為中期規(guī)劃。（單選題）A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5試題答案：B206、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。（單選題）A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)試題答案：B207、（）是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。（單選題）A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼試題答案：C208、企業(yè)組織信息采集的方法不包括（）。（單選題）A.調(diào)查研究法B.檔案記錄法C.日記調(diào)查法D.媒體采訪(fǎng)法試題答案：D209、我國(guó)現(xiàn)階段采取的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）（單選題）A.由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C.由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度D.由國(guó)家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試題答案：B210、在工作分析方法中，工作日志法屬于（）（單選題）A.觀察法B.訪(fǎng)談法C.參與法D.寫(xiě)實(shí)法試題答案：D211、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（）。（單選題）A.勞動(dòng)法規(guī)B.勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章試題答案：D212、企業(yè)的大小不同、行業(yè)不同、歷史不同、管理不同都會(huì)給企業(yè)文化造成不同的影響，它反映的企業(yè)文化特征是（）（單選題）A.綜合性B.獨(dú)特性C.穩(wěn)定性D.時(shí)代性試題答案：B213、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。（單選題）A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B.一般績(jī)效指標(biāo)C.否決指標(biāo)D.定性指標(biāo)試題答案：A214、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）（單選題）A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避試題答案：C215、公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。[2012年11月四級(jí)真題]（單選題）A.額外津貼B.各種保險(xiǎn)C.單身公寓D.免費(fèi)工作餐試題答案：B216、樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)（）。（單選題）A.赫威斯準(zhǔn)則B.口頭承諾準(zhǔn)則C.感情承諾準(zhǔn)則D.繼續(xù)承諾準(zhǔn)則試題答案：A217、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得（）。（單選題）A.決定權(quán)B.主動(dòng)權(quán)C.決勝權(quán)D.主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)試題答案：B218、小張應(yīng)聘到某企業(yè)后，企業(yè)對(duì)其支付的工資獎(jiǎng)金和培訓(xùn)費(fèi)用等被稱(chēng)為（）（單選題）A.人力資源補(bǔ)償B.人力資源薪酬C.人力資源開(kāi)發(fā)D.人力資源成本試題答案：D219、外部公平主要是指（）（單選題）A.員工薪酬水平與同行來(lái)水平大體相當(dāng)B.員工薪酬再分配程序上公正合理C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價(jià)值大休相當(dāng)D.員工薪酬與自己所在部門(mén)的績(jī)效相當(dāng)試題答案：A220、競(jìng)聘上崗的優(yōu)點(diǎn)是（）。（單選題）A.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)B.采用了能崗匹配原理C.推動(dòng)了企業(yè)改革人事關(guān)系D.對(duì)員工有促進(jìn)作用試題答案：B221、（）不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。（單選題）A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任試題答案：D222、根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）（單選題）A.外層物質(zhì)文化B.中層制度文化C.內(nèi)層精神文化D.表層行為文化試題答案：C223、勞動(dòng)法律體系的（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。（單選題）A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B.促進(jìn)就業(yè)法律制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度試題答案：A224、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。（單選題）A.內(nèi)因B.外因C.穩(wěn)因D.非穩(wěn)因試題答案：C225、確定型決策方法不包括（）。（單選題）A.微分法B.量本利分析C.收益矩陣法D.線(xiàn)性規(guī)劃法試題答案：C226、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性（），表示勞動(dòng)力供給富有彈性。（單選題）A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1試題答案：D227、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。（單選題）A.工作實(shí)踐法B.工作日志法C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表D.關(guān)鍵事件法試題答案：D228、員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法。（單選題）A.激發(fā)分析能力B.激發(fā)思考能力C.激發(fā)創(chuàng)新能力D.適合高級(jí)管理人員的試題答案：D229、企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。（單選題）A.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.理論培訓(xùn)D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)試題答案：C230、講義法屬于與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。（單選題）A.技能B.知識(shí)C.創(chuàng)造性D.解決問(wèn)題能力試題答案：B231、強(qiáng)制性福利又稱(chēng)為法定福利，是國(guó)家通過(guò)立法來(lái)強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策，主要包括的兩大類(lèi)是（）（單選題）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)C.教育保險(xiǎn)和病假工資D.社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度試題答案：D232、不同職系之間，繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱(chēng)為（）（單選題）A.職級(jí)B.職等C.職務(wù)D.職業(yè)試題答案：B233、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。（單選題）A.每天不超過(guò)1小時(shí)B.每天不超過(guò)3小時(shí)C.每周不超過(guò)8小時(shí)D.每周不超過(guò)10小時(shí)試題答案：A234、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。（單選題）A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)試題答案：A235、勞動(dòng)法的首要原則是（）。（單選題）A.保障報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保障休息休假權(quán)試題答案：C236、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（）為中心。（單選題）A.事B.企業(yè)C.人D.社會(huì)試題答案：C237、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說(shuō)法不正確的是（）。[2012年5月四級(jí)真題]（單選題）A.由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門(mén)或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系D.是一個(gè)以管理為主要職能的部門(mén)或者崗位試題答案：A238、（）作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動(dòng)作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行設(shè)想，”即針對(duì)某問(wèn)題采取實(shí)際行動(dòng)以提高個(gè)人及集體解決問(wèn)題的能力。（單選題）A.案例分析法B.行為模擬法C.角色扮演法D.頭腦風(fēng)暴法試題答案：C239、文化作為一個(gè)變量而進(jìn)入管理學(xué)的范疇是在20世紀(jì)（）（單選題）A.60年代B.70年代C.80年代D.90年代試題答案：C240、（）不屬于直線(xiàn)職能制職能部門(mén)的職責(zé)。（單選題）A.須向廠(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)B.具有參謀指導(dǎo)的作用C.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行直接指揮D.受其直接上屬的指揮和命令試題答案：C241、職業(yè)生涯表示的是一個(gè)（）（單選題）A.靜態(tài)過(guò)程B.動(dòng)態(tài)過(guò)程C.價(jià)值體系D.生活方式試題答案：B242、一名員工的績(jī)效的多維性不包括（）。（單選題）A.質(zhì)量指標(biāo)B.出勤率C.團(tuán)隊(duì)合作D.動(dòng)態(tài)性試題答案：D243、影響人力資源需求最重要的因素是（）（單選題）A.人力資源自身因素B.經(jīng)濟(jì)、政治和法律因素C.技術(shù)因素D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃試題答案：D244、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。（單選題）A.勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律制度C.勞動(dòng)法律事件D.勞動(dòng)法律關(guān)系試題答案：B245、勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門(mén)任命或錄用。（單選題）A.省級(jí)B.同級(jí)C.地方級(jí)D.市級(jí)試題答案：B246、“確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過(guò)有計(jì)劃的人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)”指的是（）（單選題）A.招聘規(guī)劃B.晉升規(guī)劃C.人力分配規(guī)劃D.調(diào)配規(guī)劃試題答案：D247、下列勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)（圖1-2）中，（）表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)相對(duì)于工資率變動(dòng)富有彈性。圖1-2（單選題）A.AB.BC.CD.D試題答案：C248、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略。（單選題）A.扭轉(zhuǎn)型B.增長(zhǎng)型C.防御型D.多種經(jīng)營(yíng)型試題答案：A249、招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。（單選題）A.招聘計(jì)劃B.招聘供給C.招聘需求D.招聘目標(biāo)試題答案：C250、人力資本理論興起于20世紀(jì)（）（單選題）A.20年代末~30年代初B.50年代末~60年代初C.60年代末~70年代初D.70年代末~80年代初試題答案：B251、請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（）（單選題）A.情景面試B.行為描述面試C.壓力面試D.結(jié)構(gòu)化面試試題答案：B252、（）是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。（單選題）A.平均日產(chǎn)量B.簡(jiǎn)單平均值C.先進(jìn)平均工時(shí)D.加權(quán)平均值試題答案：C253、績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（）。（單選題）A.抑制功能B.激勵(lì)功能C.發(fā)展功能D.規(guī)范功能試題答案：A254、我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)（）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。（單選題）A.5年B.10年C.15年D.20年試題答案：B255、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來(lái)確定的。（單選題）A.招聘預(yù)算B.招募對(duì)象C.具體情況D.招聘計(jì)劃試題答案：B256、與簡(jiǎn)歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往（）。（單選題）A.沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)B.沒(méi)有簡(jiǎn)歷有效C.增加預(yù)選的時(shí)間D.有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息試題答案：D257、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。（單選題）A.穩(wěn)定期B.持續(xù)期C.波動(dòng)期D.變化期試題答案：B258、（）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。（單選題）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度試題答案：C259、在招聘廣告中不．出現(xiàn)企業(yè)名稱(chēng)的廣告，稱(chēng)為（）（單選題）A.簡(jiǎn)易廣告B.遮蔽廣告C.匿名廣告D.隱藏廣告試題答案：B260、（）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。（單選題）A.對(duì)比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象試題答案：C261、績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（）。（單選題）A.抑制功能B.激勵(lì)功能C.發(fā)展功能D.規(guī)范功能試題答案：A262、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是（）。（單選題）A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談試題答案：A263、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（單選題）A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象試題答案：C264、績(jī)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如（）是員工的主觀性影響因素。（單選題）A.激勵(lì)、環(huán)境B.激勵(lì)、技能C.個(gè)性、動(dòng)機(jī)D.技能、環(huán)境試題答案：B265、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（）的勞動(dòng)者。（單選題）A.特殊地位B.優(yōu)勢(shì)地位C.稀缺地位D.弱勢(shì)地位試題答案：D266、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。（單選題）A.社會(huì)的人的需要B.企業(yè)管理者的需要C.企業(yè)投資者的需要D.企業(yè)全體員工的需要試題答案：B267、（）是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。（單選題）A.能力考核B.態(tài)度考核C.業(yè)績(jī)考核D.績(jī)效考核試題答案：C268、世界上第一個(gè)智力測(cè)驗(yàn)量表是（）（單選題）A.比奈一西蒙量表B.奧蒂斯獨(dú)立管理能力測(cè)驗(yàn)C.韋克斯勒成人智力量表D.韋斯曼人員分類(lèi)測(cè)驗(yàn)試題答案：A269、（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。（單選題）A.公平公正B.適當(dāng)激勵(lì)C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約試題答案：A270、在工資調(diào)整過(guò)程中，應(yīng)對(duì)比最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，?。ǎ┳鳛檎{(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.兩者的平均數(shù)B.增長(zhǎng)幅度較低的指數(shù)C.增長(zhǎng)幅度較高的指數(shù)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)試題答案：C271、確定型決策方法不包括（）。（單選題）A.微分法B.量本利分析C.收益矩陣法D.線(xiàn)性規(guī)劃法試題答案：C272、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。（單選題）A.分配公平B.程序公平C.互動(dòng)公平D.法律公平試題答案：D273、下面關(guān)于工作分析不正確的是（）。（單選題）A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息C.調(diào)查問(wèn)卷僅適用于腦力勞動(dòng)者D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位試題答案：C274、（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。（單選題）A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.SWOT分析C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析試題答案：B275、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。[2011年5月四級(jí)真題]（單選題）A.規(guī)范功能B.發(fā)展功能C.溝通功能D.激勵(lì)功能試題答案：B276、投射測(cè)驗(yàn)法屬于（）（單選題）A.智力測(cè)試B.能力測(cè)試C.人格測(cè)試D.興趣測(cè)試試題答案：C277、在崗培訓(xùn)劃分中以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A.以客觀、公正的績(jī)效考核為依據(jù)B.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法C.以公正規(guī)范集中培訓(xùn)為基礎(chǔ)D.任職前培訓(xùn)的延續(xù)試題答案：C278、關(guān)于采用日志法進(jìn)行工作崗位調(diào)查，下列說(shuō)法正確的是（）。（單選題）A.“日志”有固定的格式B.工作活動(dòng)涉及的人員、物品屬于“日志”的登記范圍C.日志法是由觀察者進(jìn)行記錄的D.日志的登記可以在第二天以后再補(bǔ)記試題答案：B279、在職位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于職位對(duì)組織貢獻(xiàn)的描述屬于（）（單選題）A.職位設(shè)置目的B.職位基本信息C.工作環(huán)境條件D.工作職責(zé)試題答案：A280、在測(cè)試甄選中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)的知識(shí)和技能的基本檢測(cè)被稱(chēng)為（）（單選題）A.能力測(cè)試B.個(gè)性測(cè)試C.興趣測(cè)試D.成就測(cè)試試題答案：D281、新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。（單選題）A.15天B.20天C.30天D.35天試題答案：C282、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。（單選題）A.領(lǐng)先原則B.有效原則C.經(jīng)濟(jì)原則D.持久原則試題答案：B283、如果一個(gè)企業(yè)有雄厚的財(cái)力、完善的管理、過(guò)硬的產(chǎn)品，這個(gè)企業(yè)希望通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬體系的設(shè)計(jì)中，它可以采取（）（單選題）A.0分位策略B.25分位策略C.50分位策略D.75分位策略試題答案：D284、組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括（）。（單選題）A.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)B.買(mǎi)方市場(chǎng)C.轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)D.政府市場(chǎng)試題答案：B285、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。（單選題）A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)試題答案：C286、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以適用。（單選題）A.崗位規(guī)范B.企業(yè)員工手冊(cè)C.勞動(dòng)法的基本原則D.勞動(dòng)紀(jì)律制度試題答案：C287、人力資源管理所有活動(dòng)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)是（）（單選題）A.招聘、甄選和錄用B.人力資源規(guī)劃C.人員測(cè)評(píng)D.培訓(xùn)試題答案：B288、績(jī)效低下的原因可能是（）。（單選題）A.總體原因B.個(gè)體原因C.主觀原因D.客觀原因試題答案：C289、國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策主要有（）（單選題）A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和企業(yè)年金保險(xiǎn)B.教育保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度D.失業(yè)保險(xiǎn)和教育資助保險(xiǎn)試題答案：C290、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（）。（單選題）A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)試題答案：C291、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。（單選題）A.健全的員工績(jī)效管理體系B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制試題答案：D292、人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是（）。[2012年11月三級(jí)真題]（單選題）A.職業(yè)教育B.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)C.技術(shù)教育D.技能培訓(xùn)試題答案：A293、將為了獲得和開(kāi)發(fā)人力資源而實(shí)際發(fā)生的支出和利益犧牲計(jì)入人力資源成本的計(jì)量方法稱(chēng)為（）（單選題）A.歷史成本法B.重置成本法C.機(jī)會(huì)成本法D.實(shí)支成本法試題答案：A294、某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱(chēng)信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。（單選題）A.可靠性B.針對(duì)性C.有效性D.含理性試題答案：A295、用來(lái)安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動(dòng)定額種類(lèi)是（）。（單選題）A.現(xiàn)行定額B.計(jì)劃定額C.不變定額D.設(shè)計(jì)定額試題答案：A296、因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱(chēng)為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）（單選題）A.貝克爾B.丹尼森C.舒爾茨D.李斯特試題答案：C297、人力資源成本按發(fā)生的時(shí)間特性，可分為（）（單選題）A.實(shí)支成本和機(jī)會(huì)成本B.直接成本和間接成本C.原始成本和重置成本D.可控成本和不可控成本試題答案：C298、患者，男性，49歲，因高血壓7年入院?；颊咦?年前即出現(xiàn)頭暈、頭痛，血壓增高20.0/14.7kPA左右，曾多次在外院以高血壓病診治（具體用藥不詳），療效不佳，現(xiàn)去某院就診，為進(jìn)一步明確診斷，擬來(lái)我科行腎上腺皮質(zhì)顯像。下列不是腎上腺皮質(zhì)顯像劑的是（）。（單選題）A.131I-19-碘代膽固醇B.123I-6β-碘代膽固醇C.131I-6-碘代膽固醇D.131I-間位碘代芐胍（MIBG）E.131I-6β-碘代膽固醇試題答案：D299、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。（單選題）A.家庭消費(fèi)B.個(gè)人消費(fèi)C.集團(tuán)消費(fèi)D.社會(huì)消費(fèi)試題答案：B300、國(guó)家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（）（單選題）A.100%的勞動(dòng)報(bào)酬B.200%的勞動(dòng)報(bào)酬C.300%的勞動(dòng)報(bào)酬D.400%的勞動(dòng)報(bào)酬試題答案：C301、投射測(cè)驗(yàn)一般用于（）（單選題）A.測(cè)驗(yàn)人格B.測(cè)驗(yàn)智力C.測(cè)驗(yàn)?zāi)芰.測(cè)驗(yàn)興趣試題答案：A302、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。（單選題）A.法律淵源B.勞動(dòng)法C.勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)關(guān)系試題答案：A303、企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在（）（單選題）A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能B.基本知識(shí)技能C.職業(yè)品質(zhì)D.職業(yè)行為試題答案：A304、在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類(lèi)型方面，目前企業(yè)最為常見(jiàn)的實(shí)施方法是（）（單選題）A.整體型B.單向型C.雙向型D.獨(dú)立型試題答案：D305、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是（）。（單選題）A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的試題答案：A306、某公司因管理松懈，不時(shí)發(fā)生員工遲到早退等現(xiàn)象，如果要你來(lái)當(dāng)這家公司的經(jīng)理，你將首先做的事情是（）（單選題）A.處罰違規(guī)違紀(jì)的員工B.有賞有罰C.自己帶頭做出表率D.表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)好的員工試題答案：B307、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。（單選題）A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本試題答案：A308、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。（單選題）A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型B.以事為中心C.被動(dòng)反應(yīng)型D.以人為中心試題答案：A309、系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的工作不包括（）（單選題）A.程序設(shè)計(jì)B.文件設(shè)計(jì)C.輸入輸出設(shè)計(jì)D.編寫(xiě)程序設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)試題答案：A310、組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職位的集合被稱(chēng)為（）（單選題）A.職業(yè)B.職務(wù)C.職級(jí)D.職等試題答案：B311、按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。（單選題）A.2%B.4%C.5%D.6%試題答案：A312、崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱。[2012年11月四級(jí)真題]（單選題）A.企業(yè)基礎(chǔ)B.公司使命C.核心價(jià)值觀D.企業(yè)精神試題答案：A313、一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）（單選題）A.樸素大方B.注重品牌C.突出個(gè)性D.時(shí)髦新潮試題答案：A314、績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。（單選題）A.常模分析法B.能級(jí)分析法C.對(duì)比分析法D.綜合分析法試題答案：D315、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱(chēng)為（）。（單選題）A.最低收益B.最低預(yù)期收益C.最低成本D.最低預(yù)期成本試題答案：B316、為完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識(shí)、技能、能力以及其他一些個(gè)性特征的目錄清單被稱(chēng)為（）（單選題）A.職位分類(lèi)B.工作規(guī)范C.職位說(shuō)明D.工作說(shuō)明試題答案：B317、在培訓(xùn)過(guò)程中，為及時(shí)糾正偏差須做好（）。（單選題）A.培訓(xùn)計(jì)劃B.培訓(xùn)準(zhǔn)備C.培訓(xùn)調(diào)查D.培訓(xùn)效果反饋試題答案：D318、以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是（）（單選題）A.診斷性測(cè)評(píng)B.選拔性測(cè)評(píng)C.配置性測(cè)評(píng)D.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)試題答案：A319、（）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。（單選題）A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題試題答案：D320、（）是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。（單選題）A.能力考核B.態(tài)度考核C.業(yè)績(jī)考核D.績(jī)效考核試題答案：C321、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的（）條款加以規(guī)定。（單選題）A.勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)條件C.工作內(nèi)容D.約定試題答案：C322、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。（單選題）A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.總需求不足試題答案：D323、人力資本理論興起的時(shí)間是（）（單選題）A.二十世紀(jì)20年代末30年代初B.二十世紀(jì)50年代末60年代初C.二十世紀(jì)60年代末70年代初D.二十世紀(jì)70年代末80年代初試題答案：B324、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。（單選題）A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法試題答案：C325、崗位資格培訓(xùn)實(shí)行（）的管理方法。（單選題）A.考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證B.頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核C.換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核D.考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證試題答案：A326、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。（單選題）A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)力D.工作時(shí)間試題答案：D327、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。（單選題）A.每天不超過(guò)1小時(shí)B.每天不超過(guò)3小時(shí)C.每周不超過(guò)8小時(shí)D.每周不超過(guò)10小時(shí)試題答案：A328、我國(guó)的人員測(cè)評(píng)目前處于（）（單選題）A.繁榮發(fā)展階段B.復(fù)蘇階段C.初步應(yīng)用階段D.起步階段試題答案：A329、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。（單選題）A.規(guī)范企業(yè)的行為B.規(guī)范勞動(dòng)者行為C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)試題答案：C330、人力資源管理是指（）（單選題）A.對(duì)人的管理B.對(duì)事的管理C.對(duì)人事關(guān)系的管理D.對(duì)人與人、事與事、人與事三者關(guān)系的管理試題答案：D331、企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說(shuō)明企業(yè)文化具有（）（單選題）A.集合性B.人本性C.實(shí)踐性D.穩(wěn)定性試題答案：D332、下列對(duì)勞動(dòng)臺(tái)同的變更表述不正確的是（）。（單選題）A.