薪酬管理模塊

_____公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：基本年薪；績效年薪；獎(jiǎng)勵(lì)年薪；法定福利和保險(xiǎn)；特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃(另行規(guī)定)。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：壤以上駱年度日實(shí)際孔年薪役總額蹈（基掩本年順薪＋誠績效絕年薪鬧）的迷60椅-議70賊%作胳為本太年度于基本穴年薪格，按田月核懇發(fā)（按見附站表二吸）；渣基本鴉年薪嚷的初吐始核節(jié)定以辱工作川評(píng)價(jià)恐、勞堅(jiān)動(dòng)力彈市場池價(jià)格歡、公繡司人勺力資圍源政脆策為拔基礎(chǔ)自；遭新聘娘（或簽新晉鉆升）仗中高菌層管橋理人欠員的伯基本鈔年薪傳按照忌公司俘現(xiàn)行慧標(biāo)準(zhǔn)秩進(jìn)行同核定堅(jiān)；妹特殊就情況姥由總臘經(jīng)理汪（或五董事顆長）炊批準(zhǔn)飄后可女以隨謊時(shí)進(jìn)趴行調(diào)希整。賞第二劫條：跌績效糟年薪渾：銅在年親度結(jié)跟束后則，根慕據(jù)考鞏核評(píng)額價(jià)結(jié)豈果進(jìn)打行核哨定，年在次誠年春閥節(jié)前丘一次拌性核堡發(fā)（拋見附斧表二學(xué)）；渣任現(xiàn)悅職不哭滿一蟻年者走按實(shí)釀際任萄職時(shí)淹間進(jìn)沈行核箏定。悅第三飲條：誓獎(jiǎng)勵(lì)線年薪塌（年頁終獎(jiǎng)稻金）坦：在吩年度洽結(jié)束重后，袖根據(jù)歲公司革業(yè)績戚和考窮核評(píng)省價(jià)結(jié)篩果進(jìn)槐行核解定，較標(biāo)準(zhǔn)貿(mào)為：山董事唐長（株第一榆層經(jīng)賤理人隙），哭為年尾薪總勒額的懇60很%泥—另70戰(zhàn)%；目總經(jīng)囑理（版第二種層經(jīng)密理人拖），兇為年委薪總姑額的蕩5健0涉%喬—溝60旬%；紙公司氧副總橫經(jīng)理膠及其衣他第際三層隔（或凈相當(dāng)恩）經(jīng)遺理人納，為茫年薪鋤總額共的4填0怠%淡—雜50艙%；錫正副廚總監(jiān)廳、總矛經(jīng)理奉助理抖及其閥他第棗四層規(guī)（或慶相當(dāng)惕）經(jīng)仗理人長，為犯年薪杜總額番的3完0葛%副—隔40廈%；幟部門越正副尤經(jīng)理倦、銷庸售副枯總助變理及僚其他村第五創(chuàng)層（勸或相辭當(dāng)）賭經(jīng)理黃人，礙為年扔薪總獲額的憶2習(xí)0填%疏—滑30圖%。良第四播條：刻年薪負(fù)制人匹員的濤獎(jiǎng)勵(lì)趁年薪免，一鍛律延魂期半么年發(fā)肅放，線凡發(fā)番生以蜘下情饒況者碑，均申考慮拘停發(fā)戶、緩沙發(fā)或健減發(fā)壘：宏違反宵公司磁政策評(píng)、規(guī)完定嚴(yán)創(chuàng)重者我；嘗辭職黨或辭攝退者后；東以往墳工作慚中未腦發(fā)現(xiàn)勸問題置，但壯對(duì)當(dāng)霸前公瞧司業(yè)每績帶魔來不毫利影杠響者沒；惑其他瓦董事簽長或牙總經(jīng)撥理認(rèn)造為有僻必要烈停發(fā)蠢、緩燕發(fā)或糊減發(fā)米的情點(diǎn)況；填第三盡層以拘下（趴含第巷三層孝）經(jīng)本理人建考核徒年薪杜發(fā)放扔的決志定權(quán)各在總?cè)越?jīng)理飼，其堤他各恰層經(jīng)菠理人統(tǒng)考核覺年薪釋發(fā)放恥的決浸定權(quán)逢在董填事長撐。倆第五盞條：篇總裁砍特別淚獎(jiǎng)勵(lì)樂，由穿董事粗長確誕定，踢于次壺年度防春節(jié)瓶前一欺次性貿(mào)發(fā)放理；總籮經(jīng)理文特別淺獎(jiǎng)勵(lì)足，由擁總經(jīng)文理確好定，聲于次加年度輛春節(jié)慎前一桑次性膽發(fā)放與。兆第六潤條：慌享受雄年薪簡制的瓦人員堡，不欲享有咸加班紗工資的。循第三濫章：考福利裕保險(xiǎn)騾第一漂條：趣年薪怒制人留員依傭法享燒受國證家規(guī)銹定的而福利越和保校險(xiǎn)，煎其享倚受內(nèi)掃容和尊享受娛標(biāo)準(zhǔn)啦按國兔家有重關(guān)規(guī)鹽定處裝理?？诘诙`條：激年薪慣制人役員可杜享受闊特別裙福利米保險(xiǎn)祖，但舒公司蒸若發(fā)捏生經(jīng)額濟(jì)效游益滑岔坡或假其他寒重大譯事件皮，經(jīng)沿董事竊會(huì)研鋒究批藏準(zhǔn)后途，可料停止記支付坡。鋸第三霉條：班終生違健康嫁險(xiǎn)：柏以年恒度為澤單位籮進(jìn)行溝核定森，每違任職獲滿十無二月基，發(fā)葉放一渠年的貧終生里健康錦險(xiǎn)；盟享受所條件跟：任促滿一主年，宿考核育成績痕在良搜好以勒上者理；愉董事毀長（湊第一塞層經(jīng)信理人渾）為皂萬保寸額；戀總經(jīng)喚理（閥第二有層經(jīng)辜理人痛），橋?yàn)樵f保脹額；過公司姥副總焰經(jīng)理掛及第扮三層招（或叼相當(dāng)拾）經(jīng)喪理人枕，為凳萬保今額；礙正副豈總監(jiān)捐、總什經(jīng)理怒助理蜂及其略他第爪四層?。ɑ蚵酉喈?dāng)馳）經(jīng)幟理人盆，為漁萬保棒額；濫部門殘正副閑經(jīng)理運(yùn)、銷齊售副綁總助派理及化其他瘦第五荒層（殃或相帆當(dāng)）路經(jīng)理晌人，臂為獻(xiàn)萬保甩額；占第四隔條：圓國內(nèi)蛇外進(jìn)范修：蓮董事芒長（展第一頂層經(jīng)捐理人窮）、青總經(jīng)辨理（預(yù)第二桿層經(jīng)挖理人國）任杜滿一均屆，良考核搭結(jié)果君良好肥及以全上，穩(wěn)可享絨受國斑內(nèi)外挖中長逝期進(jìn)砍修；耕副總占經(jīng)理比及其囑他第批三層?jì)D（或梁相當(dāng)滾）經(jīng)辱理人毫任滿謊一屆俘，考鴿核結(jié)燈果良拐好及譽(yù)以上塵，可俊享受姨國內(nèi)快外短猜期進(jìn)潤修；諒任滿習(xí)兩屆管，考衡核結(jié)鎮(zhèn)果良徹好及提以上添，可祖享受弟國內(nèi)覺外中唇長期奴進(jìn)修先；董寶事長劑或總?cè)薪?jīng)理叉認(rèn)為襖必要概者，躍可不潤受此治規(guī)定孟限制渴；匙正副票總監(jiān)庸、總香經(jīng)理塔助理津及其淡他第詠四層工（或碌相當(dāng)珠）經(jīng)柱理人于、部統(tǒng)門正星副經(jīng)誤理、獎(jiǎng)銷售喪副總仔助理原及其蹈他第遵五層琴（或嬸相當(dāng)亮）經(jīng)碑理人網(wǎng)任滿筑兩屆剃，考仁核結(jié)感果良鼻好及渣以上獄，可我享受餅國內(nèi)面外短我期或夸中長文期進(jìn)霜修；飼董事保長或塘總經(jīng)倡理認(rèn)獻(xiàn)為必灘要者耽，可犬不受巾此規(guī)握定限周制；河以上爛條件他均為蓄必要廁條件水，是降否執(zhí)走行根胃據(jù)公痕司具閣體情席況進(jìn)里行安疫排。仁第五歌條：望一次噴性退黎職金變：節(jié)1、植董事箏長（標(biāo)第一斬層經(jīng)鴉理人皂）享打受條云件為扎任滿包一屆秘以上正，考企核結(jié)手果良嚷好以帖上，側(cè)其標(biāo)獨(dú)準(zhǔn)為菌：辨很父演徹廳游押享受歉標(biāo)準(zhǔn)稀=吸最雞后年檢度年送薪總條額雹*（川1么+悄實(shí)際堡任職謀年限劈/1恐0）腎*題1.盼0欺瞇發(fā)德列作遼維叨憂閉2、蟻總經(jīng)柳理（別第二淚層經(jīng)壽理人肝）享權(quán)受條牛件為甜任滿走一屆珠以上抖，考涌核結(jié)但果良祝好以姨上，蔥其標(biāo)絮準(zhǔn)為踢：胸勿鍋握經(jīng)瓜再陳享受笑標(biāo)準(zhǔn)特=歪最后查年度嗓年薪額總額踐*臂（1厲+勁實(shí)弓際任壽職年惜限/零10量）*區(qū)0攔.9藏素雷躁暑3、逆副總麗經(jīng)理是及其夾他第艘三層泄（或奸相當(dāng)固）經(jīng)眨理人雁享受砍條件庭為任嚴(yán)滿一祥屆以叼上，雹考核黃結(jié)果擁良好蠶以上品，其亡標(biāo)準(zhǔn)俱為：調(diào)智歷痰搜曾蠻曲享受熊標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)=技最稠后年魄度年尾薪總慚額粗*（洽1設(shè)+過實(shí)際殲任職淘年限坑/1陡0）桑*諒0.影7關(guān)丟率銜方4、珠正副規(guī)總監(jiān)虎、總竊經(jīng)理慌助理抄及其扇他第朗四層似（或賣相當(dāng)既）經(jīng)袋理人詞享受絹條件燥為任宗滿一摔屆以睜上，屠考核票結(jié)果咳良好孝以上儀，其飾標(biāo)準(zhǔn)恐為：少尊殊羅勞賊鉤畝享受姑標(biāo)準(zhǔn)拳=眉最坑后年戰(zhàn)度年尸薪總致額鐮*（幣1勻+蹄實(shí)際氣任職粥年限合/1險(xiǎn)0）獸*煩0.期6因弟祖恥襪5、威部門評(píng)正副油經(jīng)理門、銷甩售副鋸總助煉理及盯其他護(hù)第五射層（積或相軍當(dāng)）陳經(jīng)理匙人享屋受條漸件為端任滿刺一屆離以上猜，考晝核結(jié)女果良默好以艱上，海其標(biāo)揉準(zhǔn)為片：債享受學(xué)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)=都最遣后年溪度年筍薪總置額闊*（弟1從+器實(shí)際撲任職倍年限拖/1身0）鏈*頁0.假5稠6、賀一次描性退天職金效在任球職期乓滿后很，一栗次性侍發(fā)放粘；域桃烤胸有7、散任職扁未符膊合上仿述期罵限規(guī)鼠定要房求，逃由于郊工作壩調(diào)動(dòng)斗原因助等離導(dǎo)任，郵且考架核結(jié)覆果良輸好以仁上者煤，按學(xué)實(shí)際天任職廚年限戶核發(fā)令退職豈金。蘭第六低條：飽工作掃地在關(guān)公司徐本部扁的中當(dāng)高層難管理磚人員蛾，福善利住臘房按痕公司而原住傷房分視配制肢度執(zhí)緊行。守第七藥條：吩工作棚地在愈公司久本部狡以外血的中穗高層炊管理諒人員身享受獎(jiǎng)福利時(shí)住房砌：納任期催滿一陷屆以可上者棋，可年享受典福利社住房義；具蘇體規(guī)昆定為基：任降期滿絹一屆辮，公傍司提紡供4振0%團(tuán)房款蛋作為慚首付老款；號(hào)任期持滿兩扣屆，襖公司牧提供粘其余酒60詠%房附款；傾該款槍項(xiàng)不壇直接瞞發(fā)放翁給個(gè)撈人，備由公拐司直議接支日付給童房地爺產(chǎn)商變。煩購房棉標(biāo)準(zhǔn)凍：第疲三層悼經(jīng)理葉人及驚以上箭（相言當(dāng)）且為1公20紙平方懼米；茅第三瞇層經(jīng)房理人嶼以下典（相回當(dāng)）蓬為1稈00打平方柳米；具福利偏住房作房價(jià)慨不得樹超過份山東唱省中散高檔菊商品宋房平等均房那價(jià)。替具體欠標(biāo)準(zhǔn)綢為：抄40命0昆0妻元/平平方你米。硬以上求標(biāo)準(zhǔn)糾為最鞠高限判額，察所購羽住房趨低于土購房賠標(biāo)準(zhǔn)棚者，禮剩余房款項(xiàng)陷不發(fā)切放給吵個(gè)人賺，超翼過購巨房標(biāo)講準(zhǔn)者號(hào)，超折標(biāo)部摩分房釀款自圓付。軌福利徑住房遷產(chǎn)權(quán)浸歸購證房者玉個(gè)人子，所蛛有相懷關(guān)責(zé)遭任購化房者州自負(fù)桐?？勺》坎楦＠河?jì)劃賺自聘諒用之飯日開借始生朝效，趣自任竄職滿丑一屆減開始扎執(zhí)行即。保任期駕未滿館一屆喘者，俯不享節(jié)受此朝福利丑。塊任職忘不滿蝴一屆夠，由焰于工繞作調(diào)母動(dòng)原將因等驅(qū)離任創(chuàng)，且胡考核肌結(jié)果當(dāng)良好劫以上遠(yuǎn)者，莊經(jīng)總戰(zhàn)經(jīng)理樓（或刷董事胳長）帶批準(zhǔn)執(zhí)，可造以按已實(shí)際揮任職槳年限右進(jìn)行贏核算與。網(wǎng)任同小一層斑次職修務(wù)二壽屆以藏上（淋不含叉）者喝不重累復(fù)享烘受福尚利住內(nèi)房。怨第八鑒條：卸其他字特別估福利狀與保膠險(xiǎn)計(jì)趴劃，謠根據(jù)捎公司錯(cuò)效益哭和實(shí)烈際情辣況另證行規(guī)孝定。陵第九漆條：堅(jiān)特殊耍福利休計(jì)劃祥的執(zhí)舌行，斯以國系家相怪關(guān)財(cái)漠稅制撥度為引依據(jù)偶列支喉。賠第十財(cái)條：驗(yàn)因企晚業(yè)重葡組、炎并購盼等非睛個(gè)人爛因素造造成草職位佳喪失銜或職結(jié)位下彼降者嶄，根業(yè)據(jù)任場職年否限按般比例臘提前診執(zhí)行喬上述自計(jì)劃黃。甩第十嗓一條鹿：謊對(duì)于砍公司聰目前痕中高勸層現(xiàn)領(lǐng)職中燈，經(jīng)寒考核格不具脾備任杰職資恐格，明但對(duì)椒企業(yè)款的發(fā)王展作欺出了圓突出旺貢獻(xiàn)講者，遺如服殃從公鏈司統(tǒng)香一安粱排，貼離開避現(xiàn)任新職務(wù)洗，可超以在烈本制愛度執(zhí)戶行的匙同時(shí)炎，提娃前執(zhí)攜行特瘋別福債利計(jì)辯劃，烈同時(shí)耕，授鼠予公“論企業(yè)少功勛叢”索光榮蹤稱號(hào)恰。具喚體標(biāo)它準(zhǔn)將盤根據(jù)端現(xiàn)職持進(jìn)行優(yōu)核定飛。與第四渡章：狠附則候第一硬條：渴本規(guī)淋定未及盡事航項(xiàng)，炒另行斑規(guī)定詳或參時(shí)見其爽他規(guī)西定的鉆相應(yīng)啊條款玉。弦第二私條：累本規(guī)菠定的問解釋博權(quán)在懷人力思資源壟部。血第三惡條：疲本規(guī)掙定自慚董事次會(huì)核虛準(zhǔn)、己股東寨大會(huì)瓜通過何后頒紙布執(zhí)刊行，崇修改事時(shí)亦冠同兆。丹__包__植__軋公司管傾飛忙遞止桌挎叨儲(chǔ)幅歌知儀雪蛇溪竹篇羊妻尚紙消清銷刻周二頁零零難年發(fā)月臂日泛附表肯一：茫截陪恐讀中高駕層經(jīng)亦理人偵薪酬乒結(jié)構(gòu)翅附表社二：忙在麻菌側(cè)標(biāo)堵炭哈班渣年薪斬一覽晨表惕排序碑職務(wù)額名稱暮對(duì)比掃系數(shù)閱等級(jí)尋年薪因總額撿基本司年薪衣績效謊年薪另1睬1．妹00告一級(jí)敞二級(jí)項(xiàng)三級(jí)惰2氏1.牙20隆一級(jí)項(xiàng)二級(jí)間三級(jí)鼓3財(cái)1.炎50卻一級(jí)踐二級(jí)鳴三級(jí)騾4鳳2.肺