區(qū)干部職工績(jī)效考核工作管理辦法

區(qū)干部職工績(jī)效考核工作管理辦法1.前言為提高區(qū)內(nèi)干部職工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，協(xié)調(diào)各部門間的工作進(jìn)度，針對(duì)職工人數(shù)增加、工作內(nèi)容繁雜等問(wèn)題，制定本管理辦法，規(guī)范區(qū)干部職工績(jī)效考核工作。2.職工績(jī)效考核的目的職工績(jī)效考核是為了評(píng)價(jià)職工在工作中的表現(xiàn)以及取得的成績(jī)，發(fā)現(xiàn)并解決職工工作中存在的問(wèn)題，提高職工在工作中的積極性與工作效率，推動(dòng)區(qū)內(nèi)各部門的發(fā)展和進(jìn)步，提高區(qū)政府服務(wù)質(zhì)量和效率。3.職工績(jī)效考核制度3.1考核周期每年進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核的具體時(shí)間以區(qū)政府公告為準(zhǔn)。3.2考核對(duì)象本考核制度適用于所有區(qū)直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企事業(yè)單位等組織內(nèi)的全體干部職工。3.3考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括職工自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)以及同事互評(píng)三個(gè)方面。自評(píng)內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)包括領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。同事互評(píng)包括同事對(duì)職工工作的評(píng)價(jià)。3.4考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核采用定量和定性相結(jié)合的方式，以達(dá)成的工作指標(biāo)、工作成果為定量指標(biāo)，以工作態(tài)度、思想品質(zhì)、責(zé)任心等為定性指標(biāo)。具體細(xì)則可參考附件一。3.5考核結(jié)果根據(jù)自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)及同事互評(píng)得出的總分，將職工分為優(yōu)秀、良好、一般和待提高四個(gè)等級(jí)，并給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。4.職工績(jī)效考核流程4.1自評(píng)環(huán)節(jié)自評(píng)環(huán)節(jié)由職工自覺(jué)完成，需要填寫(xiě)自評(píng)表，包括工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況等方面，同時(shí)需要提供相關(guān)證明材料。4.2領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)由直接主管填寫(xiě)，評(píng)價(jià)項(xiàng)包括工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等方面。同時(shí)需要注重客觀評(píng)價(jià)，并給出合適的得分。4.3同事互評(píng)環(huán)節(jié)同事互評(píng)環(huán)節(jié)由職工所在部門對(duì)職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作能力、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。4.4考核結(jié)果公布考核結(jié)果以成績(jī)單的形式公示在所在部門內(nèi)，并提交到區(qū)政府，由人事部門統(tǒng)計(jì)總得分和排名結(jié)果。排名結(jié)果將用于績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升機(jī)會(huì)的分配。5.職工績(jī)效考核管理流程5.1組織流程成立績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)考核細(xì)則的制定、考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核工作的組織和協(xié)調(diào)、考核結(jié)果的匯總和匯報(bào)等工作。5.2實(shí)施流程績(jī)效考核小組根據(jù)工作計(jì)劃安排考核流程和時(shí)間，擬定考核方案，準(zhǔn)備考核文件和考核材料，進(jìn)行績(jī)效考核。5.3審批流程績(jī)效考核小組對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行初審，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考核情況，領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，并確定職工的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。5.4實(shí)施反饋流程考核結(jié)果公示后，可以收集職工的反饋意見(jiàn)，并對(duì)職工反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理。6.總結(jié)通過(guò)職工績(jī)效考核工作的實(shí)施，可以更好地評(píng)價(jià)職工工作表現(xiàn)