企業(yè)效率的四重內(nèi)涵及其關(guān)系

企業(yè)效率的四重內(nèi)涵及其關(guān)系分析對(duì)效率的分析是企業(yè)理論的重要內(nèi)容。企業(yè)理論四個(gè)重要的發(fā)展階段或流派即新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)能力理論和新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)對(duì)企業(yè)效率都有自己特定的理解，由此先后出現(xiàn)了“資源配置效率”、“交易效率”、“核心能力效率”和“適應(yīng)性效率”四個(gè)不同的效率范疇。分析表明，資源配置效率還不是嚴(yán)格意義上的企業(yè)效率，交易效率、核心能力效率和適應(yīng)性效率分別是三種不同意義上的“制度”效率。最終我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)效率是資源配置效率和制度效率的統(tǒng)一，但制度效率對(duì)資源配置效率具有重要的能動(dòng)作用。（一）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論的“資源配置效率”新古典企業(yè)理論也就是新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的廠商理論，不過(guò)廠商理論還不是嚴(yán)格意義上的企業(yè)理論。這是因?yàn)椋鹿诺浣?jīng)濟(jì)學(xué)研究企業(yè)的主要目的還在于證明市場(chǎng)機(jī)制配置資源的有效性。這決定了，新古典理論主要是從資源配置的角度來(lái)研究企業(yè)的，結(jié)果，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)效率是“資源配置效率”。從資源的稀缺性出發(fā)，以經(jīng)濟(jì)人、理性選擇和完全市場(chǎng)為基本假設(shè)，采用“邊際增量”和“均衡分析”的方法，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)試圖證明，市場(chǎng)均衡標(biāo)志著市場(chǎng)配置資源達(dá)到了最優(yōu)狀態(tài)，而生產(chǎn)者均衡與消費(fèi)者均衡對(duì)應(yīng)共同構(gòu)成市場(chǎng)均衡的主要內(nèi)容。生產(chǎn)者均衡是說(shuō)：企業(yè)只要根據(jù)生產(chǎn)函數(shù)和成本函數(shù)的約束，在一定技術(shù)水平下，在目標(biāo)成本一定的情況下通過(guò)生產(chǎn)要素最優(yōu)配置實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量最大化或是在目標(biāo)產(chǎn)量一定的情況下通過(guò)生產(chǎn)要素配置實(shí)現(xiàn)成本最小化，也就是實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效率最優(yōu)；否則，企業(yè)就處于配置低效率狀態(tài)。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)看來(lái)，投入產(chǎn)出關(guān)系是與企業(yè)組織中每個(gè)人的決策行為無(wú)關(guān)的純技術(shù)關(guān)系。企業(yè)生產(chǎn)要素的配置一旦確定，企業(yè)的效率也就確定下來(lái)，企業(yè)只要實(shí)現(xiàn)要素配置最優(yōu)也就實(shí)現(xiàn)了效率最優(yōu)。因而，新古典理論研究的企業(yè)效率是不包含制度變量因素的純粹資源配置效率。（二）新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論的“交易效率”科斯將企業(yè)生產(chǎn)展開成為帶有制度結(jié)構(gòu)的生產(chǎn)過(guò)程可視為新制度企業(yè)理論或現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)端。新制度企業(yè)理論的核心概念是“交易成本”，因此又被稱為“交易成本企業(yè)理論”。在“正交易成本”的前提下，新制度企業(yè)理論將企業(yè)看作為“一種治理結(jié)構(gòu)（一種組織構(gòu)造）”，企業(yè)和市場(chǎng)是備選的兩種治理模式。［1］相同生產(chǎn)成本［2］和正交易成本假定前提下，生產(chǎn)如何選擇它自己的制度結(jié)構(gòu)，也就是說(shuō)生產(chǎn)是通過(guò)市場(chǎng)分工進(jìn)行，還是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，取決于兩種合約或制度安排的交易成本比較。雖然交易成本是很難度量的，不過(guò)只要能夠指出這些交易成本是在不同的可見環(huán)境下怎樣變化的，就可以避免度量問(wèn)題，而且從邊際變化看，它們的不同類型也是可分的。［3］所以企業(yè)的目標(biāo)是通過(guò)合約當(dāng)事人根據(jù)各種不同合約安排的交易成本高低進(jìn)行比較來(lái)達(dá)到的。威廉姆森明確地表示：交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)堅(jiān)持認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)組織的主要目的和效果在于節(jié)約交易成本。［4］在這一邏輯下，企業(yè)將傾向于擴(kuò)張直到在企業(yè)內(nèi)部組織一筆額外交易的成本等于通過(guò)在公開市場(chǎng)上完成同一筆交易的成本或在另一個(gè)企業(yè)中組織同樣的交易的成本為止［5］。由此可見，本質(zhì)上新制度企業(yè)理論將企業(yè)看作為一種相比市場(chǎng)和其他企業(yè)而言更加節(jié)約交易成本的制度安排。因此，企業(yè)效率的基本內(nèi)涵也就相應(yīng)被理解為交易成本的節(jié)約。這就是企業(yè)的“交易效率”。消（三痰）企蠶業(yè)能狗力理廣論的化“熟核心財(cái)能力亮效率配”指者企業(yè)雖能力撕理論謠承繼憤斯密激的生朝產(chǎn)分燦工理咐論，間突出饅研究咽企業(yè)燃的能脅力分江工，弓試圖汪在知弱識(shí)特功性的枯基礎(chǔ)僻上解餓釋企雁業(yè)的痰存在激和效蠢率。弱詢?cè)谄蠓簶I(yè)性躬質(zhì)問(wèn)雙題上厚，企燙業(yè)能幫力理棋論首劉先把導(dǎo)企業(yè)不看作球?yàn)榫呱猩a(chǎn)功擺能的伐單位熱，但茫與新鳳古典卻經(jīng)濟(jì)請(qǐng)學(xué)對(duì)田企業(yè)升生產(chǎn)毯功能孔的理涌解不噸同，喇企業(yè)忘能力辛理論開將企裹業(yè)看燈作一目個(gè)行它為實(shí)罪體，通認(rèn)為稻企業(yè)項(xiàng)在本申質(zhì)上腦是一役個(gè)能皮力體蜜系。提企業(yè)浩能力炕作為攔一種相特殊嶼的佳“掏智力司資本面”遠(yuǎn)，在叛企業(yè)會(huì)的演靈化過(guò)天程中灘形成望。企功業(yè)能倉(cāng)力確窮保企列業(yè)以噴自己范的特牲定的海方式紋更有紗效地撤處理成企業(yè)份運(yùn)營(yíng)黃中出睬現(xiàn)的鈴各種弄問(wèn)題必。企叮業(yè)能繪力可擦能分概別地若屬于損企業(yè)優(yōu)內(nèi)的脖不同亮經(jīng)濟(jì)捎行為婚人，論但其擦更突縫出地壺表現(xiàn)助為企者業(yè)組軌織的銜整體吸性資路產(chǎn)或康者資德源?？v蜻在企鑼業(yè)的鴉目標(biāo)兼問(wèn)題任上，儲(chǔ)企業(yè)誓能力疊理論隊(duì)認(rèn)為陣企業(yè)渾的目毒標(biāo)即看在于隨通過(guò)違其所壯擁有周的特覺殊能膏力資獻(xiàn)源來(lái)煮贏得漂市場(chǎng)診競(jìng)爭(zhēng)劑中的園優(yōu)勢(shì)怠地位汽，從諒而獲轉(zhuǎn)取超家額利菊潤(rùn)或庫(kù)經(jīng)濟(jì)灣租金煉的最燕大化介。企比業(yè)的阻這一掛目標(biāo)賢是通賤過(guò)其奶核心線能力鋸的形棒成來(lái)應(yīng)達(dá)致削的。捏這是遼因?yàn)榫?，企劣業(yè)能初力主鋼要的殖是指蛋一種痰“算知識(shí)儉”飄，隨黨企業(yè)危組織廢演進(jìn)豐這一拜知識(shí)目具有揀不斷第積累稼和報(bào)其酬遞拍增的暴性質(zhì)濁，而游且這該一知濤識(shí)是炮“曾默會(huì)扭性塑”陽(yáng)的，傳也就柱是說(shuō)功是難物以模歲仿的裁。最慮終，孩企業(yè)看形成尾了某圖種蹈“憤異質(zhì)島性攪”達(dá)的核剖心能低力，寫這一驗(yàn)核心胃能力愛同時(shí)牙也就交是企吃業(yè)的良核心扔競(jìng)爭(zhēng)叼力，刺企業(yè)吵由此尋獲得究了市鈔場(chǎng)上裂相對(duì)鄙于其趣他企洽業(yè)的容競(jìng)爭(zhēng)慣優(yōu)勢(shì)江并可躁以長(zhǎng)尋期獲栗得正呼利潤(rùn)信。當(dāng)蘭然，然企業(yè)塞知識(shí)敘增長(zhǎng)蹦的路葛徑依木賴性獎(jiǎng)也同乳時(shí)限瞧定了友企業(yè)淺的拓哨展邊牙界。濱這就墨是企顧業(yè)能液力理旦論的家“碎核心代能力案效率劉”療。機(jī)秒（四校）新念經(jīng)濟(jì)中社會(huì)摘學(xué)企燦業(yè)理趙論的組“哈適應(yīng)哭性效遠(yuǎn)率瞞”蘆蹦歷史塵地回蓋顧，旨企業(yè)傭演進(jìn)壽是效頂率追歌求與離制度繪環(huán)境飾選擇理的統(tǒng)縫一［礙6戀］；沖現(xiàn)實(shí)鈴地考彼察，裂有效倦率的板企業(yè)兔制度集安排此與制曾度環(huán)物境必塑然是汁高度騾“拴契合騰”匹的。育亦即叼，企霜業(yè)制易度必繳須適權(quán)應(yīng)制垮度環(huán)販境才挖有效雜率。蜓這決達(dá)定了埋，由命于各婆國(guó)不貢同的刑制度嫂環(huán)境抖，企跟業(yè)制給度本獵身必潮然是膨“俘異質(zhì)船性際”輔的，捏企業(yè)堤效率仗追求撓也會(huì)救因由膝增加予了的潤(rùn)制度號(hào)環(huán)境宿的新扎約束尊條件私不再齒是原齒來(lái)的妙那種刮“拔最優(yōu)賴效率而”古而變戰(zhàn)為現(xiàn)睡實(shí)中少的愁“配次優(yōu)顫效率咸”粗。當(dāng)扔然，民在特川定制靠度環(huán)桶境約符束下踐這種貴“爺次優(yōu)南效率毒”將就是牌最優(yōu)教的，鞭因?yàn)殄N企業(yè)讓制度殃安排賀必須講也必唱然兇“乘適應(yīng)減”位制度廢環(huán)境沒(méi)才能盞達(dá)致頑這種造效率網(wǎng)，我單們稱恐之為?！俺眠m應(yīng)混性效障率漆”斜。［嫁7憲］適弓應(yīng)性寶效率膊的最桌顯著劑表現(xiàn)皆，是彈現(xiàn)代垮各國(guó)晃公司段治理獸模式郊的多毛樣化找與其灣同樣搖顯著暮經(jīng)濟(jì)煤績(jī)效詳?shù)牟⑼酱?。臥麻新經(jīng)傘濟(jì)社雅會(huì)學(xué)難（亦址即株“襪經(jīng)濟(jì)央生活飽的新條社會(huì)霜學(xué)局”趕，莖Th褲e吳Ne父w求So合ci殿ol焰og溝y北of剛E勉co貼no選mi曉c椒Li界fe滔）［額8海］的頁(yè)“字嵌入漆”堵［仔9懇］和舞“杜社會(huì)持建構(gòu)寶”侵［屆10喊］理閃論是朗對(duì)上雜述現(xiàn)槍象的妨敏銳獲發(fā)現(xiàn)滲和精塘辟概院括。蠅新經(jīng)必濟(jì)社嘗會(huì)學(xué)提認(rèn)為簽：（脈1煤）從閣制度銳整體欺主義注視角處出發(fā)屑，經(jīng)嚷濟(jì)組弓織、荷經(jīng)濟(jì)齒制度箏和經(jīng)榴濟(jì)生維活其貧實(shí)是壇“米嵌入射”況于社供會(huì)網(wǎng)虧絡(luò)當(dāng)修中的勁。這沙就是難說(shuō)，爬企業(yè)慣制度鍋是忙“醉社會(huì)伶（比括如制骨度環(huán)遍境蹲――腔筆者拿）建控構(gòu)從”軋的，啞企業(yè)襪制度談不可閱能以原某種每必然亞的形鉛式自呼動(dòng)地民產(chǎn)生予，而減只能壞通過(guò)使“些社會(huì)腿建構(gòu)轉(zhuǎn)”貫的形厘式形藥成；各（曲2請(qǐng)）從掏制度報(bào)個(gè)體熊主義右視角爪出發(fā)佳，摒漁棄了拆“圍社會(huì)果化不看足渠”腎［昏11流］和?！皠澾^(guò)度渴社會(huì)算化醉”魂［病12貼］這腫兩種結(jié)非現(xiàn)簡(jiǎn)實(shí)的購(gòu)觀點(diǎn)載，認(rèn)聰為現(xiàn)豪實(shí)企鬧業(yè)當(dāng)班中的扮行為習(xí)人并辦非是尿純粹奉意義底上的箱經(jīng)濟(jì)洽人，奉而是篇理性爽被搶“黨社會(huì)敲化勵(lì)”每了的歌經(jīng)濟(jì)貪人。夜于是搖，在蓋經(jīng)濟(jì)凱人參排與博混弈所姜達(dá)成秀的動(dòng)覽態(tài)均上衡中辟，不孔僅會(huì)燦有純縮粹經(jīng)捐濟(jì)因丘素的能考慮唇，其兼他非捉經(jīng)濟(jì)穴性質(zhì)洽的考萌量也袖會(huì)在攏最終洗的企采業(yè)合夕約或旁制度友安排騰中沉免淀下脂來(lái)。楊顯然路，如嘴果說(shuō)浴前者廉是對(duì)缺企業(yè)啄制度鄙必然視“敲適應(yīng)涉”她制度腦環(huán)境便的宏號(hào)觀觀克照，呈那么稿后者權(quán)則說(shuō)炸明了祝企業(yè)傾制度猶如何糞“京適應(yīng)估”宏制度荒環(huán)境凈的內(nèi)通在機(jī)券理，悟進(jìn)而讓共同黃解釋棒了現(xiàn)廳實(shí)世賠界存茂在多脊樣化您企業(yè)沖制度動(dòng)模式斜的事銹實(shí)，親以及以企業(yè)撿制度猴在制渡度環(huán)瀉境變擔(dān)量約組束條屋件下往所達(dá)坦致的己“譽(yù)適應(yīng)葛性效藏率洪”取。辭孤（四狂）四泛種不笑同企危業(yè)效捏率觀姥之間童的關(guān)堵系及董其啟買示衫辣四種聾不同兄內(nèi)涵拿的企繳業(yè)效虎率既艷有區(qū)搞別也用存在毒內(nèi)在分的聯(lián)幫系。彈一般拌認(rèn)為鉗：亞映（噸1歉）新賤古典蕩企業(yè)伯理論潮的資嗓源配狠置效墾率觀薄在本陽(yáng)質(zhì)上醋仍舊什是對(duì)朋市場(chǎng)貿(mào)配置素資源獲效率詢的證手明，晚還不櫻是嚴(yán)炎格意例義上中的企援業(yè)效圣率，確其最抬大缺止陷是辦忽視絨了企崇業(yè)的舍組織商和制滋度形碎態(tài)；蝴（紐2基）新輩制度來(lái)企業(yè)夸理論迅的交嫌易效頌率觀廟將企洽業(yè)生中產(chǎn)函催數(shù)展裕開為京帶有懇制度清結(jié)構(gòu)悔的生壞產(chǎn)過(guò)由程，帽雖然拴打破塔了鞋“績(jī)企業(yè)絲黑箱烤”淋，揭嗓示了猴企業(yè)輪制度撿作為錄交易閘關(guān)系泡規(guī)制贈(zèng)結(jié)構(gòu)儀所發(fā)朝揮的購(gòu)節(jié)約伙交易鈔成本壯的功蟻能，恢卻由未于過(guò)墾分強(qiáng)按調(diào)企域業(yè)與賭市場(chǎng)掛之間濃的區(qū)豬分而驢忽視估了企希業(yè)之知間大沈量存落在的捏動(dòng)態(tài)罷競(jìng)爭(zhēng)靈優(yōu)勢(shì)掩和利由潤(rùn)的寫差距辣；（曉3檔）企枝業(yè)能差力理收論雖記然看應(yīng)到了服新制美度企刺業(yè)理節(jié)論的稍缺陷憶并對(duì)猜企業(yè)英動(dòng)態(tài)船競(jìng)爭(zhēng)趟優(yōu)勢(shì)孟和長(zhǎng)箭期利豪潤(rùn)的閑來(lái)源爭(zhēng)進(jìn)行萬(wàn)了有庸針對(duì)膏性的旨考察她，其以“謀核心掘能力童”呀的最憂終結(jié)殊論卻掌混淆錯(cuò)了企創(chuàng)業(yè)的頌生產(chǎn)芳屬性鬧和交臨易屬?gòu)V性，鑰并陷身入了工一個(gè)層循環(huán)歪論證糖［狼13固］的瞧怪圈狹。事其實(shí)上底，企總業(yè)的變核心砍能力敘效率則最終降仍要狹通過(guò)慚企業(yè)鄭的交廣易屬峰性和厲制度尼框架亭來(lái)進(jìn)唱行解僻釋。田這是腐因?yàn)槎俗鳛楹暌环N抬默會(huì)稀性知振識(shí)的覽核心旱能力央其實(shí)曉就是崖一種毯“遷潛規(guī)輔則駐”擔(dān)或制閘度，尼社會(huì)盾成員屬通過(guò)財(cái)遵守絡(luò)規(guī)則偽來(lái)彌萄補(bǔ)理跌性的腔不足引，不癢僅可助以盡貪可能勸減少菜不確政定性餃?zhǔn)澜缇蛑袥Q凳策的烘失誤遇，可疼以達(dá)煤到高納度的婚激勵(lì)甜兼容唇，更觀重要說(shuō)的是卻它把本企業(yè)述各利現(xiàn)益相復(fù)關(guān)者恥凝聚鄭為一淺個(gè)共慮同體倦，同蜂時(shí)對(duì)漏外構(gòu)耳筑起巷了越輕來(lái)越敬高的三學(xué)習(xí)景成本安門檻摔，從明而保金證了搜對(duì)其援他企槳業(yè)的糧長(zhǎng)期著競(jìng)爭(zhēng)福優(yōu)勢(shì)吩和對(duì)緣正利羊潤(rùn)的仍獲取狼。這鍛就是迎說(shuō)，美企業(yè)貿(mào)制度縣事實(shí)閉上還別具有峰培育跌和塑數(shù)造企柿業(yè)核籠心能忘力的菊激勵(lì)撥功能幅［絨14特］，塑企業(yè)皺核心渴能力眨效率信在本頓質(zhì)上魂仍可絨歸結(jié)桑為制糞度效口率；纖（種4申）以轎上三護(hù)種企儲(chǔ)業(yè)效葡率還岔存在杰一個(gè)特共同梢的缺脾陷就滲是缺糞乏對(duì)錘企業(yè)知制度息與其尋制度捉環(huán)境瘋之間摧契合故關(guān)系奔的考皂察，癥新經(jīng)鼓濟(jì)社淹會(huì)學(xué)火的暑“瑞嵌入塌”路和東“尚社會(huì)脂建構(gòu)董”裝理論喪彌補(bǔ)胃了這徹一缺絮陷，梨提出門了次瞞優(yōu)的價(jià)適應(yīng)腸性效基率，赤從而姨最終昏揭示雀出了性現(xiàn)實(shí)姨世界殿中的呼企業(yè)渣效率免。疊誕根據(jù)呀如上壘分析短，有茅如下遼啟示牙：況狗1湊、企含業(yè)效宿率首洞先是關(guān)一種暫制度派效率烈。息騰考察富發(fā)現(xiàn)依，新尚古典沿經(jīng)濟(jì)矮學(xué)將痛企業(yè)躁效率督歸結(jié)展為市瓣場(chǎng)配岸置資渣源的而效率蒸，還捉?jīng)]有翁將真鵝正意叔義上平的企習(xí)業(yè)及烈其效姥率納偽入研勸究的慶視野利。從姜新制乞度經(jīng)條濟(jì)學(xué)縣開始配，企啄業(yè)生盛產(chǎn)獲禽得了與“乎制度節(jié)結(jié)構(gòu)憑”錢從而惕真正虛發(fā)現(xiàn)缸了企問(wèn)業(yè)本欄身。豆新制巨度經(jīng)臨濟(jì)學(xué)時(shí)將企俯業(yè)效地率歸或結(jié)為結(jié)企業(yè)云制度心的交犁易成強(qiáng)本的豎節(jié)約刷功能椅；對(duì)看企業(yè)耽能力爽理論咐的反鼓思發(fā)南現(xiàn)企慮業(yè)制榆度還喚具有汁激勵(lì)訪功能宿；新帆經(jīng)濟(jì)璃社會(huì)冬學(xué)對(duì)東經(jīng)濟(jì)雞學(xué)的刻批判戀使我罰們了稿解現(xiàn)液實(shí)的頭企業(yè)啄效率皺其實(shí)犯都是反面臨附制度耗環(huán)境降變量議約束沃下的禽適應(yīng)美性效哀率。編最終葛我們喊發(fā)現(xiàn)框，企叢業(yè)效停率是鞭資源壩配置壟效率撥和制蛋度效型率的啊綜合其，企倍業(yè)制此度效瞞率對(duì)隨于資足源配雞置效巾率起姓著重胃大的乓能動(dòng)珍作用退，在擔(dān)一定攜意義奧上可薦以說(shuō)音，企狡業(yè)效索率首蝕先是姐一種梯制度甚效率旺。摸2批、企第業(yè)制租度效魂率具樂(lè)有雙劈重內(nèi)抹容。昌安新制停度經(jīng)煎濟(jì)學(xué)目企業(yè)掃理論忠是現(xiàn)抬代企字業(yè)理才論的棕主流旨，但保其局子限于裹新古量典經(jīng)穩(wěn)濟(jì)學(xué)混的框襖架以副及企姓業(yè)煉——新市場(chǎng)乓兩分鼠法的趨視角霸，因驕而僅諸僅發(fā)瑞現(xiàn)了跪企業(yè)酷制度王作為那交易慕關(guān)系胖規(guī)制殃結(jié)構(gòu)史的節(jié)窩約交馬易成晃本的挪功能差。企依業(yè)能薪力理卸論及買其反桶思發(fā)搖現(xiàn)企誓業(yè)制裙度還爹具有則培育奉和塑蹄造企僅業(yè)核爽心能湯力亦辯即核弊心競(jìng)當(dāng)爭(zhēng)力稻的激惹勵(lì)功甜能。彼這是隨對(duì)企容業(yè)制輛度功銀能的廚一種距拓展博。這使揭示救出，夕企業(yè)炒對(duì)核捏