傳教文化體育部短安全責(zé)任制例文（12篇）

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 傳教文化體育部短安全責(zé)任制例文（12篇）傳教文化體育部短安全責(zé)任制一、在工會主席、副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理對職工展開安全生產(chǎn)方面的宣傳教育工作。

二、非政府制訂體育場和各種文體活動的安全管理規(guī)定和適當(dāng)?shù)陌踩胧_保大型群眾性文體活動的安全。

三、定期檢查體育場所安全設(shè)施，對安全隱患及時自查。生產(chǎn)經(jīng)營分析員安全生產(chǎn)責(zé)任制一、在綜合主管領(lǐng)導(dǎo)下，幫助主管搞好本科室的各項安全生產(chǎn)工作。

二、及時介紹各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)、安全情況的數(shù)據(jù)，展開分析，明確提出合理化的建議或意見。

三、深入細(xì)致生產(chǎn)現(xiàn)場，熟識掌控安全生產(chǎn)情況，預(yù)先辨認(rèn)出問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

四、對全公司的生產(chǎn)、安全信息展開搜集、整理、分析、呈報。

五、定期檢查各生產(chǎn)單位大型設(shè)備檢修、運(yùn)轉(zhuǎn)情況并及時統(tǒng)計數(shù)據(jù)、呈報。

六、精確地對每月影響安全和生產(chǎn)的事故展開統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為確保安全生產(chǎn)及各項考核指標(biāo)的順利完成提供更多強(qiáng)有力的依據(jù)。

七、搞好設(shè)備防雷、數(shù)據(jù)的保密等項工作。

八、順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其他安全生產(chǎn)工作。乳化液泵站司機(jī)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制（麥地殿中煤礦）乳化液泵站司機(jī)就是乳化液泵的現(xiàn)場操作者，必須嚴(yán)苛按照“三小規(guī)程”操作方式。乳化液泵站司機(jī)必須掌控乳化液泵的性能及結(jié)構(gòu)原理，并依法經(jīng)過培訓(xùn)，獲得操作方式資格證，上崗上崗。熟識頂板管理科學(xué)知識和避災(zāi)路線，懂回采和掘進(jìn)巷道的基本知識和操作方式順序，具備操作技能和通常修理、維修保養(yǎng)和故障處置的能力。嚴(yán)苛按照《乳化液泵操作規(guī)程》展開操作方式，確保安全工作。

一、崗位安全責(zé)任目錄

1．乳化液泵站司機(jī)必須順從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮。確保在操作過程中嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，杜絕違章作業(yè)。

2．乳化液泵站司機(jī)負(fù)責(zé)管理泵站范圍內(nèi)的隱患排查及處置，恰當(dāng)操作方式乳化液泵，圓滿完成上級下發(fā)的各項工作任務(wù)。

3．嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，按時出席班前、后可以，每班已經(jīng)開始工作以前，必須對泵站范圍內(nèi)的支架、頂板、安全設(shè)施、職業(yè)危害等展開全面的檢查，辨認(rèn)出隱患立即展開處置，隱患不消解嚴(yán)禁工作，確保安全。

4．嚴(yán)格執(zhí)行手指口述和崗位標(biāo)準(zhǔn)流程操作方式，保證泵站范圍內(nèi)的工業(yè)衛(wèi)生潔凈，符合標(biāo)準(zhǔn)建議，同時實現(xiàn)動態(tài)合格。

5．愛惜礦井工作面內(nèi)的安全監(jiān)控系統(tǒng)、設(shè)備、儀器，保證正常采用，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報。

6．工作范圍內(nèi)出現(xiàn)險情，不適合展開作業(yè)時，必須及時匯報并撤走，確保安全。

7．在操作過程中安全與職業(yè)危害預(yù)防設(shè)施不符合要求時，嚴(yán)禁施工作業(yè)，并及時匯報處置。

8．深入細(xì)致核對臺帳和運(yùn)轉(zhuǎn)記錄，嚴(yán)禁發(fā)生做賊心虛、漏記現(xiàn)象。

9．按時出席各種安全與職業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識教育、培訓(xùn)和活動，提升自身的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識。

10．負(fù)責(zé)管理對本崗位存有的安全風(fēng)險識別及隱患自查。

二、責(zé)任追責(zé)

11．存有以下犯罪行為之一的，給與乳化液泵站司機(jī)警告處分，并處一定罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(1)對重大事故預(yù)兆或者已辨認(rèn)出的事故隱患不及時采取措施的;

(2)拒不執(zhí)行安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

12．出現(xiàn)事故，存有以下情形之一的，依法給與乳化液泵站司機(jī)降級直到辭退的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(1)不按照規(guī)定及時、如實匯報事故的;

(2)假造、故意毀壞事故現(xiàn)場的;

(3)制約、干預(yù)事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供更多有關(guān)情況和資料的。

13．在操作過程中未認(rèn)真執(zhí)行規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致事故的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任。

14．無特定情況擅自停在泵影響生產(chǎn)的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任。

15．未嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度或?qū)ぷ鞣秶鷥?nèi)的隱患排查不深入細(xì)致的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任。

16．工作失誤導(dǎo)致的人身事故或關(guān)鍵性非人身事故的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任。

17．乳化液泵站司機(jī)不順從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，在操作過程中不嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致不良影響或事故的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任。

18．未嚴(yán)苛按規(guī)程操作方式，泵站工業(yè)衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)建議的，導(dǎo)致工業(yè)衛(wèi)生參差不齊，影響質(zhì)量合格環(huán)評的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任。

19．不愛惜礦井工作面內(nèi)的安全監(jiān)控系統(tǒng)、設(shè)備、儀器的，發(fā)現(xiàn)異常不及時匯報的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任。

20.工作范圍內(nèi)出現(xiàn)險情，不適合展開作業(yè)時，不及時匯報，不立即撤走導(dǎo)致事故的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任或主要責(zé)任。

21．設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)記錄核對不全系列或做賊心虛、漏記的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任。

22．本班組或工作范圍內(nèi)，在操作過程中安全設(shè)施不符合要求時，私自施工作業(yè)導(dǎo)致Pseudophoxinus影響或不良后果的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任。

23．不按時出席各種安全教育、培訓(xùn)和活動，影響“三基”建設(shè)及精細(xì)化管理的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任。

24．在事故調(diào)查處置、各級非政府的安全檢查(監(jiān)察)中，本人或指使有關(guān)人員故意弄虛作假、謊報真相的，乳化液泵站司機(jī)正數(shù)輕易責(zé)任。

25．對于上述正數(shù)輕易責(zé)任、主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給與行政處分、經(jīng)濟(jì)行政處罰、追責(zé)刑事責(zé)任。煤礦運(yùn)輸類三違管理辦法煤礦運(yùn)輸類三違管理辦法

一、凡屬以下情況之一者，為輕微“三違”。

1、上開大絞車不停用護(hù)繩板者;

2、猴車搭乘間距不符合規(guī)定者;

3、在絞車側(cè)面操作方式絞車者;

4、操作方式側(cè)擋繩板未掛螺絲駕車運(yùn)輸者;

5、支架裝車時用木楔、夾板厚實車輛者;

6、平巷手推車，人員東站在礦車兩側(cè)的責(zé)任者;

7、平巷手推車，兩車距離嚴(yán)重不足10m的橫沖直撞者。

二、凡屬以下情況之一者，為通?！叭`”。

8、大絞車運(yùn)輸中，采用不合格的聯(lián)結(jié)裝置者;

9、大絞車運(yùn)轉(zhuǎn)中，一手駕車，一手忽繩者;

10、大絞車鋼絲繩破損輕微、存有硬彎、困局而展開運(yùn)輸者;

11、大絞車鋼絲繩繩頭、繩卡收緊、殘缺不全或失靈穩(wěn)步作業(yè)者;

12、未按規(guī)定打信號上開絞車、皮帶、溜子及機(jī)動車者;

13、絞車地錨收緊、壓柱收緊穩(wěn)步使用者;

14、絞車滾筒甩繩板未壓入或綁繩大于三圈穩(wěn)步使用者;

15、絞車底座緊固不合格穩(wěn)步使用者;

16、鋼絲繩割斷股、磨損或斷絲少于規(guī)定穩(wěn)步使用者;

17、操作方式大絞車，不采用遠(yuǎn)方按鈕或信號者;

18、電機(jī)車、人車司機(jī)未按規(guī)定鳴號者;

19、兩機(jī)車同方向、同軌道運(yùn)轉(zhuǎn)時，距離大于100m的沖機(jī)者;

20、車場頂車不警衛(wèi)或不擺尾燈(牌)者;

21、齒軌車運(yùn)輸過風(fēng)門不按規(guī)定停放，控制器風(fēng)門者;

22、齒軌車運(yùn)轉(zhuǎn)中，非應(yīng)急情況下采用緊急制動者;

23、齒軌車駕駛室超員搭乘者;

24、搭乘罐籠人數(shù)少于規(guī)定的責(zé)任者;

25、罐籠載運(yùn)人員時不展開母顏氏的責(zé)任者;

26、罐籠載運(yùn)人員時不滑下來罐籠簾的責(zé)任者;煤礦招錄實施細(xì)則(明確要求)煤礦招錄實施細(xì)則(明確要求)

一、目的：為規(guī)范煤礦招錄聘用工作，迎合、召募、取悅合乎煤礦建議的人員，特制訂本細(xì)則。

二、適用范圍：本細(xì)則適用于于煤礦中層管理及以下所有崗位員工的招錄管理工作。

三、招錄原則：

1.公司招錄秉持“官方招錄、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外、親屬正視”的原則，并使招錄聘用機(jī)制更趨科學(xué)、合理。

2.“親屬正視”就是針對礦中層管理及以上人員、關(guān)鍵崗位人員及其子女的親屬原則無法在同一個煤礦工作，嚴(yán)禁在同一煤礦同一部門工作，公司人力資源部將對各礦中層管理及以上人員親屬在同一礦工作情況展開摸底調(diào)查，健全親屬正視管理辦法。屬親屬正視范圍的人員各礦可以所推薦至公司人力資源部展開復(fù)試，合格者精心安排至其他煤礦工作。

3.各煤礦不得服勞役:童工;55歲以上人員專門從事井下生產(chǎn)工作;三無人員(并無身份證、上崗證、勞動合同);國家規(guī)定屬井下崗位、第四級體力勞動強(qiáng)度等其他不潔女工崗位上服勞役女性員工。

四、招錄權(quán)限：

1.煤礦在公司核定的基本建設(shè)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)管理煤礦中層管理及以下人員的招錄管理工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過基本建設(shè)的招錄市場需求必須報公司展開審核，否則予以派發(fā)薪酬。

2.煤礦中層管理崗位嚴(yán)苛按照公司核準(zhǔn)的供職資格、基本建設(shè)人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)展開招錄，特定情況報公司人力資源部非政府面試，公司行政辦公會審核。

3.照料當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門特定人員的招錄，由煤礦在《實習(xí)登記表》(附件7)上明確提出雇用意見，報公司人力資源部審查，公司行政辦公會審核。

五、招錄崗位類別和審核權(quán)限：按照煤礦用工性質(zhì)分割，招錄崗位可以分成中層管理崗位、通常管理、輔助崗位、井下一線生產(chǎn)崗位。

1.中層管理崗位包含：煤礦副總工程師;科、室、隊正副職;復(fù)試小組成員明確提出復(fù)試意見，礦委會審核聘用;

2.通常管理、輔助崗位包含：科、室、隊通常工作人員、技術(shù)員;復(fù)試小組成員明確提出復(fù)試意見，礦委會審核聘用;

3.井下一線生產(chǎn)崗位：一線改采、鑿、修成等崗位人員;用人部門明確提出復(fù)試意見，主管副礦長審查，礦長審核聘用。

六、招錄職責(zé)：

(一)煤礦辦公室(以下表示“辦公室”)職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司招錄管理制度，規(guī)范招錄流程，按照公司管理建議非政府實行招錄工作;

2.根據(jù)煤礦生產(chǎn)須要，融合各部門人員市場需求計劃，制訂年度招錄市場需求計劃和年度招錄費(fèi)用財政預(yù)算，經(jīng)礦委會審查后，報公司審核繼續(xù)執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)管理實行人員選拔、考核，并為用人部門提供更多聘用建議。

(二)煤礦用人部門職責(zé)

1.基本建設(shè)部門年度人力市場需求計劃，明確提出正式宣布人力市場需求提出申請繳煤礦辦公室。

2.搞好本部門職位職責(zé)和供職資格的分析，制定并健全職位說明書。

3.對候選人專業(yè)技術(shù)水平展開評定，作出聘用建議或同意。

(三)復(fù)試考核小組職責(zé)

1.復(fù)試考核小組成員為：礦長、總工程師、分管副礦長、辦公室、用人部門負(fù)責(zé)人。

2.對煤礦中層管理人員展開綜合評定。

3.作出聘用建議，中層管理以下人員可以作出同意。

(四)礦委會職責(zé)

1.指導(dǎo)煤礦招錄工作、監(jiān)督煤礦招錄規(guī)范性操作方式。

2.審查煤礦年度招錄市場需求計劃和遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過基本建設(shè)招錄市場需求。

3.對復(fù)試考核小組聘用同意展開評判，作出聘用同意。

(五)公司人力資源部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)管理公司招錄管理制度、招錄流程的制訂、公布，各煤礦制度繼續(xù)執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。

2.負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)、服務(wù)各煤礦招錄工作。

3.負(fù)責(zé)管理各煤礦年度招錄計劃的審查、按程序。

4.負(fù)責(zé)管理煤礦中層管理以上管理人員的招錄工作。

5.負(fù)責(zé)管理煤礦中層管理人員供職資格、基本建設(shè)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制訂。

6.負(fù)責(zé)管理煤礦呈報人員的面試工作。

七、招錄管理流程。(參見附件1)

八、年度市場需求提出申請與審核

1.煤礦辦公室每年11月份印發(fā)《部門年度人力市場需求計劃表》至各部門。(見到附件2)

2.各部門根據(jù)煤礦下一年發(fā)展目標(biāo)及部門工作須要和人員采用狀況，嚴(yán)苛、合理核對《部門年度人力市場需求計劃表》，于11月中旬送來辦公室審查。

3.辦公室對信息核實匯總并基本建設(shè)《煤礦年度招錄計劃表》(見到附件3)報礦委會批準(zhǔn)后于每年12月1日報公司人力資源部審查，公司總經(jīng)理辦公室審核后方可以繼續(xù)執(zhí)行。

九、日常的招錄市場需求提出申請與審核

1.部門對于因人員調(diào)動或其它原因?qū)е氯藛T緊缺的臨時市場需求，在證實內(nèi)部調(diào)配難以滿足用戶情況下，須要提早申報人力市場需求,核對《人員市場需求表中》(見到附件4)。

2.人員市場需求提出申請分成增員提出申請和補(bǔ)員提出申請。

3.增員提出申請:指人力市場需求在公司核定人員編制之外，存有加設(shè)職位、原職位減少員工數(shù)量，儲備人才三種情況。

4.補(bǔ)員提出申請：指人力市場需求在公司核定人員編制之內(nèi)，存有員工辭職補(bǔ)足和調(diào)動補(bǔ)足兩種情況。

5.增員、補(bǔ)員審核權(quán)限

市場需求性質(zhì)提出申請審查核查核查∕備案核準(zhǔn)

減員用人部門辦公室礦委會公司人力資源部核查總經(jīng)理辦公會

遷調(diào)員用人部門辦公室礦長公司人力資源部備案

十、招錄形式及招錄流程

招錄工作可以分成內(nèi)部招錄和外部招錄兩種形式，操作程序如下：

(一)內(nèi)部招錄形式：內(nèi)部所推薦、內(nèi)部競爭上崗、內(nèi)部崗位輪休;

(二)內(nèi)部招錄流程

1.內(nèi)部招錄公告

辦公室根據(jù)煤礦所須要招錄崗位的類別，非政府用人部門基本建設(shè)崗位說明書，制訂內(nèi)部招錄公告。公告公布的方式包含公司內(nèi)部通告、在公告欄公布等形式。內(nèi)部招錄公告必須盡可能傳達(dá)至每一名正式宣布員工。

2.內(nèi)部實習(xí)辦法

1)推行所推薦法(部門所推薦)及個人提出申請法。

2)推行選聘方式。經(jīng)用人部門提出申請，辦公室審查后可以對

職位空缺崗位非政府實行選聘。

3.內(nèi)部報名者

所有正式宣布員工均存有資格向辦公室報名者提出申請，核對《人事閃崩申請表》(見到附件5)。

4.征選

1)辦公室參照申請人工作情況融合用人部門招錄建議，展開初步征選。

2)對初步征選合格者，辦公室非政府用人部門、分管副礦長展開綜合評審，作出聘用同意，報礦長審核。中層管理人員由復(fù)試小組展開綜合評審，必要時非政府筆試、復(fù)試，評審合格后報礦委會審核。

5.聘用

經(jīng)評審合格的員工應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)搞好工作轉(zhuǎn)交，并至辦公室辦理調(diào)動相關(guān)手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)至嶄新部門放假，核對《員工閃崩審批表》(見到附件6)逐級審核后交辦公室檔案。

(三)外部招錄形式：校園招錄、媒體招錄、內(nèi)部員工所推薦、人才市場、獵頭公司。

(四)外部招錄流程

1.公布招錄信息

根據(jù)招錄崗位、數(shù)量和供職資格建議，挑選招錄渠道，及時精確公布招錄信息。

2.實習(xí)資料的搜集與甄選

1)辦公室依據(jù)崗位建議，對收集至的應(yīng)聘者資料展開評價分析，作出預(yù)選，并將預(yù)選個人簡歷遞送至用人部門決選，用人部門自接到個人簡歷起至3個工作日內(nèi)對預(yù)選實習(xí)資料作出決選并將存有意向人員名單通告煤礦辦公室。

2)辦公室根據(jù)決選名單通告應(yīng)聘者出席初試，部分崗位建議筆試。

3)辦公室建議應(yīng)聘者在實習(xí)時需提供更多以下資料：個人履歷表，學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格證等，中職畢業(yè)生須要提供更多畢業(yè)生推薦表、課程成績單。

3.初試

1)初試者核對《實習(xí)登記表》(見到附件7)。

2)初試由辦公室非政府，復(fù)試小組成員在《復(fù)試評估表中》(見到附件9)意見欄核對評語及意見。初試合格者，給與“同意面試”意見，步入面試;初試不合格者，給與“不予考慮”意見，應(yīng)聘者被出局。

4.面試

1)通常崗位由用人部門主管、分管副礦長出席，中層管理人員的面試必須由復(fù)試小組出席。

2)復(fù)試人員在《復(fù)試評估表中》(見到附件9)意見欄核對評語及意見。面試合格，給與“同意聘用”意見、面試不合格給與“不同意聘用”應(yīng)聘者被出局或“建議考量其他崗位”做為儲備人員。

5.背景調(diào)查

1)背景調(diào)查對象：辦公室對中層管理崗位、訂貨崗位等關(guān)鍵崗位的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)展開背景調(diào)查。展開背景調(diào)查時由調(diào)查人核對《背景調(diào)查記錄表》(見到附件10)。

2)背景調(diào)查時應(yīng)嚴(yán)苛特別注意查問的用詞，認(rèn)同個人隱私。對于調(diào)查結(jié)果與實習(xí)人員提供更多材料中存有顯著相符的，除顯著筆誤外，原則上予以聘用。

3)實習(xí)人員在原單位尚未辭職的，背景調(diào)查時不應(yīng)當(dāng)向該單位談到本煤礦及實習(xí)人員有關(guān)信息，該部分背景調(diào)查可以在實習(xí)人員在原單位正式宣布辭職后展開。

6.通過面試及背景調(diào)查合格人員報煤礦礦長審核，中層管理人員需礦委會審核聘用。特定背景人員(例如當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門了解的人員)由煤礦在《實習(xí)登記表》(附件7)上明確提出雇用意見，報公司人力資源部審查，公司行政辦公會審核聘用。

十一、由于“井下一線生產(chǎn)崗位”人員流動頻密，可以適度精簡招錄流程及聘用相關(guān)手續(xù)辦理程序，此類人員招錄可以由用人單位自行復(fù)試后通告辦公室審查報煤礦礦長審核后方洛贊縣職。實習(xí)人員必須至辦公室辦理聘用相關(guān)手續(xù)，出席安全培訓(xùn)，辦理勞動合同后方可以上崗。其聘用遞交資料為：個人身份證及其他資料、核對《實習(xí)記錄表》(附件8)。

十二、聘用及聘用相關(guān)手續(xù)辦理

1.煤礦確認(rèn)正式宣布聘用名單后，辦公室收到《聘用通知書》(見到附件11)或其他方式通告聘用人隨身攜帶有關(guān)證書資料證明至煤礦放假。

2.被聘用人應(yīng)當(dāng)按辦公室通告日期按時報至，少于聘用通告時間3個工作日未按時報至且并無任何表明者，辦公室可以中止其聘用資格，考勤記錄從嶄新員工放假之日起已經(jīng)開始排序。

3.嶄新員工在聘用放假時應(yīng)向辦公室遞交以下資料：

1)個人身份證(身份證必須在有效期內(nèi))

2)個人最低學(xué)歷學(xué)位證書

3)職稱證書、職業(yè)資格證書、從業(yè)人員資格證、特種崗位上崗操作證、

4)個人得獎證書

5)戶口證明(戶口冊首頁、戶主頁和本人頁，例如戶口冊無此身邊可以或電子郵件煤礦辦公室)

6)前供職單位辭職證明或《失業(yè)證》

7)半寸彩色照片3張

8)個人體檢表(須至縣級以上醫(yī)院)

健康檢查項目：內(nèi)科、外科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、心電圖、B超(肝、膽、脾、腎)、胸部投影、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功、兩對半、血糖、血脂。

十三、聘用健康檢查建議

1.煤礦招錄的中層管理崗位和通常管理、輔助崗位人員，在聘用當(dāng)天必須遞交聘用體檢表，健康檢查費(fèi)用由實習(xí)人員分擔(dān);

2.煤礦招錄的井下一線生產(chǎn)崗位人員在上崗前必須出席由煤礦統(tǒng)一組織的崗前健康檢查，健康檢查合格者方可聘用，健康檢查費(fèi)用由煤礦分擔(dān)，健康檢查結(jié)果由煤礦辦公室負(fù)責(zé)管理留存。出席健康檢查的人員履行職責(zé)期簽訂合同為半年，履行職責(zé)期年滿辭職的，按未履行職責(zé)期限分擔(dān)健康檢查費(fèi)用，并在辭職工資中計入。

十四、辦公室須選定專人辦理聘用相關(guān)手續(xù)，專人在為嶄新員工辦理聘用相關(guān)手續(xù)時，亦須以上資料展開認(rèn)真的核查，例如發(fā)生資料不齊或資料不實可以中止此求職者的聘用資格。

十五、嶄新員工在遞交以上證明文件并經(jīng)審查合格后，中層管理人員必須核對《員工個人資料表中》(見到附件12)，由辦公室為其創(chuàng)建個人檔案。

十六、嶄新員工聘用相關(guān)手續(xù)辦理完，由辦公室率領(lǐng)至用人部門，由用人部門搞好嶄新員工的工作精心安排。

十七、嶄新員工放假當(dāng)天辦公室必須為其辦理勞動合同并及時辦理工傷保險。

十八、各煤礦辦公室和安全科必須根據(jù)崗位(工種)建議對嶄新員工展開不少于72小時的煤礦管理制度、安全生產(chǎn)科學(xué)知識培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，由辦公室派發(fā)《上崗證》(見到附件13)方可精心安排上崗，并經(jīng)存有經(jīng)驗的老師傅帶崗一個月后方可以單一制上崗操作方式。員工上崗證就是員工領(lǐng)燈、進(jìn)出井的有效率證明，未上崗人員一律嚴(yán)禁下井。

十九、嶄新員工的試用考核與隋東亮

1.通過內(nèi)部招錄形式服勞役的員工及“井下一線生產(chǎn)崗位”不存有試用期。

2.其他所有外部招錄的新員工試用期均為1-3個月，崗位和職務(wù)特定的員工可以簽訂合同最久不少于六個月的試用期。

3.嶄新員工在試用期間，因整體表現(xiàn)不盡如人意或工作能力不合乎崗位建議的，用人部門以書面形式通告煤礦辦公室，經(jīng)核準(zhǔn)后可以隨時不予解雇，按解雇程序辦妥有關(guān)更替相關(guān)手續(xù)后，按其當(dāng)月實際工作天數(shù)派發(fā)工資。

4.試用期八十，員工應(yīng)當(dāng)核對《員工隋東亮申請表》(見到附件14)，同時遞交一份試用期工作總結(jié)經(jīng)部門主管、分管副礦長批準(zhǔn)后報煤礦辦公室審查，繳煤礦礦長批準(zhǔn)后方可隋東亮，中層管理人員隋東亮除以上程序外需由礦委會綜合考核合格方可隋東亮。試用期考核不合格者酌情考量縮短試用期或解雇。

5.員工試用期滿前一周內(nèi)必須展開隋東亮考核。員工隋東亮考核合格的從隋東亮到期日已經(jīng)開始享用隋東亮工資。

二十、各煤礦辦公室須將每月人員招錄及隋東亮情況充分反映在每月呈報的人力資源月報表中，填寫表格目錄為《制砂HR月報表(子公司)2》，表格名稱為《人員閃崩情況月報表-1、-2》的表格，于每月5日前呈報公司人力資源部。

二十一、招錄工作繼續(xù)執(zhí)行：各煤礦必須按照以上程序展開人員招錄管理工作，公司人力資源部將定期展開檢查，對于未按公司流程招錄、拔擢、隋東亮的人員予以提拔，并給與礦長和有關(guān)責(zé)任人行政處罰。

二十二、本實施細(xì)則自2011年6月1日起至繼續(xù)執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理表述。

附于：1.煤礦招錄流程圖

2.《部門年度人力市場需求計劃表》

3.《煤礦年度招錄計劃表》

4.《人員市場需求表中》

5.《人事閃崩申請表》

6.《員工閃崩審批表》

7.《實習(xí)申請表》(管理、輔助崗位用)

8.《實習(xí)記錄表》(井下生產(chǎn)崗位用)

9.《復(fù)試評估表中》

10.《背景調(diào)查記錄表》

11.《聘用通知書》

12.《員工個人資料表中》

13.《上崗證》

14.《員工隋東亮申請表》

二0一一年五月五日耙裝機(jī)采用管理規(guī)定耙裝機(jī)采用管理規(guī)定

一、耙裝機(jī)司機(jī)必須經(jīng)過專門技術(shù)培訓(xùn)，考試合格后方可以上崗上崗。

二、耙裝機(jī)司機(jī)應(yīng)當(dāng)熟識所用設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)、原理、掌控一般性的維修保養(yǎng)和故障處置技能。

三、必須秉持采用耙裝機(jī)上所有的安全保護(hù)裝置和設(shè)施，嚴(yán)禁擅自改動或換回不必。

四、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，并搞好交接班記錄。

五、檢修或檢查耙裝機(jī)時，必須將控制器槍機(jī)，并裝設(shè)“有人工作，不得供電”牌。

六、耙裝機(jī)必須裝有封閉式金屬壓繩欄，和嚴(yán)防耙陣出來槽的護(hù)欄；在拐彎巷道裝巖時，必須采用可信的雙向輔助導(dǎo)向輪，清掃不好機(jī)道，并存有專人統(tǒng)一指揮和信號聯(lián)系。

七、司機(jī)操作方式兩端安全間隙，合乎規(guī)程建議。

八、不得在耙陣運(yùn)轉(zhuǎn)范圍內(nèi)展開其它工作和行人，

九、安遠(yuǎn)耙裝機(jī)時按盾構(gòu)工作面作業(yè)規(guī)程中規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。信號把鉤工崗位責(zé)任制（東風(fēng)煤礦）信號把鉤工崗位責(zé)任制(東風(fēng)煤礦)

1、秉持上崗上崗，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程和操作方式規(guī)定，遵章守紀(jì)。

2、工作前必須檢查斜坡軌道和安全設(shè)施與否符合規(guī)定，例如存有問題，應(yīng)當(dāng)及時處理，無法處置時，必須向隊和礦調(diào)度室匯報，命令處置不好后就可以連鉤，并按規(guī)定打信號鈴。

3、必須采用標(biāo)準(zhǔn)連鉤螺絲、副繩或自動摘鉤裝置。嚴(yán)苛按操作規(guī)程建議操作方式，使用專用的相連接裝置，互相檢查提示信息問清情況。信號工在車輛運(yùn)轉(zhuǎn)時途中必須深入細(xì)致監(jiān)控車輛運(yùn)轉(zhuǎn)情況辨認(rèn)出問題及時發(fā)號停放,摘鉤站位必須按規(guī)定操作方式。

4、秉持“行車沒用人，行人不行車”的規(guī)定。

5、工作集中精力，監(jiān)控車輛、道岔、擋車門的運(yùn)行狀況，辨認(rèn)出問題及時踢停放信號，經(jīng)檢查處置不好后就可以播發(fā)駕車信號。

6、負(fù)責(zé)管理當(dāng)值須要的空車、輕車、材料車的提運(yùn)，確保運(yùn)轉(zhuǎn)車安全和生產(chǎn)須要。

7、發(fā)信號前檢查材料的綁定，礦車的相連接，并無問題就可以發(fā)信號提運(yùn)。

8、經(jīng)常清掃斜坡、上下車場的浮矸、雜物等，隨時保持清潔整齊。提高隊井筒檢修工安全生產(chǎn)責(zé)任制提高隊井筒檢修工安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、在隊長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理區(qū)隊各類設(shè)備修理，預(yù)防性檢修等工作。

2、愛好本職工作，服從安排，聽從指揮，按時保質(zhì)保量順利完成第一條規(guī)定的各項任務(wù)。嚴(yán)禁推托而影響正常生產(chǎn)。

3、必須經(jīng)過培訓(xùn)，考試合格，所持操作證方能夠上崗。

4、熟識《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，具有一定的機(jī)械修理、高空作業(yè)、起重機(jī)等基本技能，能夠單一制工作。

5、檢修工必須津津樂道所修理的井筒裝備設(shè)施的結(jié)、性能、技術(shù)特征與加裝、檢修、質(zhì)量建議及安全技術(shù)措施，并介紹井筒淋水、井壁狀況的變化情況。

6、檢修前保證聯(lián)絡(luò)信號、通訊器材較完整有效率，否則不得作業(yè)。

7、檢修結(jié)東后，應(yīng)當(dāng)清掃施工現(xiàn)場，清點工具、材料、配件等，檢修完須要將提高系統(tǒng)空運(yùn)轉(zhuǎn)一個提高循環(huán)，正常后就可以正式宣布提高。

8、檢修工應(yīng)將檢修內(nèi)容及辨認(rèn)出的問題如實核對在檢修記錄表中，并及時向區(qū)隊及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報所辨認(rèn)出的問題。叉車司機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任制（煤礦）一、責(zé)任范圍

1．駕駛?cè)藛T必須經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練，上崗上崗。不得將車輛繳于其他毫無關(guān)系人員駕車。

2．嚴(yán)格執(zhí)行叉車安全操作規(guī)程，杜絕違章叉運(yùn)。

3．駕車車輛時，應(yīng)當(dāng)特別注意掌控車速，保證人、物安全。特別就是拐彎處應(yīng)當(dāng)緩速慢行，以免物料堆放。

4．搞好車輛的維護(hù)保養(yǎng)工作，維持車輛潔凈，經(jīng)常檢查燈、剎車及操作系統(tǒng)的較完整情況，保證叉車安全高速行駛。

5．順從管理人員工作精心安排，嚴(yán)苛按建議作業(yè)。

6．恰當(dāng)配戴和采用勞動防護(hù)用品。

7．順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其他工作。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

1．未上崗上崗、將車輛繳于其他毫無關(guān)系人員駕車，罰款100元。

2．闖紅燈駕車叉車，罰款100元。

3．叉車不較完整私自駕車，罰款100元。井工二礦勞動紀(jì)律考核辦法井工二礦勞動紀(jì)律考核辦法

為了充分調(diào)動職工的積極性，并使職工的總收入與安全生產(chǎn)，勞動紀(jì)律，工作量全員掛勾，獎金分配同時實現(xiàn)多勞多得，安全第一一票否決的鞭策制度。職工的罰球當(dāng)天班后可以發(fā)布，月底匯總。

1、違背勞動紀(jì)律，班前會、交班會發(fā)生耽誤、曠工、睡崗、消極怠工、不遵從工作分配者計入當(dāng)天考核分后1－5分后。

2、不繼續(xù)執(zhí)行班前、班后穿著工作服打卡、簽退制度，班后不匯報工作情況者計入當(dāng)天考核分后2分后。

3、除了下可望、裝料工和存有特定工作精心安排人員以外，其他人員必須嚴(yán)苛按規(guī)定時間進(jìn)出井，對提早授御和落后入井人員視時間長短計入考核分后，直至存滿年才。。

4、嚴(yán)格執(zhí)行告假制度，對不能按規(guī)定值勤，發(fā)生空崗者每次罰款100元。

5、無故不下班者按曠工論處并按曠工天數(shù)判處罰款。煤礦機(jī)電運(yùn)輸安全七條規(guī)定煤礦機(jī)電運(yùn)輸安全七條規(guī)定

一、必須確保礦井雙回路電源線路、井下供電不少于兩電路,.不得擅自修改繼電保護(hù)T5800定值。

二、必須嚴(yán)格遵守停在供電管理制度,不得非專職人員或非值守電氣人員操作方式電氣設(shè)備。

三、必須確保在用機(jī)電設(shè)備設(shè)施完妤,不得采用未經(jīng)檢測的大修設(shè)立各及國家明令禁止或出局的設(shè)立各和工藝。

四、必須采用按規(guī)定獲得安全標(biāo)志的礦用產(chǎn)品,不得非工程塑料、非安全檢查電氣設(shè)立各違規(guī)入井。

五、必須按照設(shè)備設(shè)計能力提高和運(yùn)輸人員,不得安全保護(hù)裝置失靈、人物混乘、無牌操作方式。

六、必須保證安全監(jiān)控、人員定位、通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn),不得非相容、未標(biāo)校的部件和設(shè)備隨意互連。

七、必須定期檢查修理和檢測設(shè)備設(shè)施,不得磁鐵檢修、遷址電氣設(shè)備和電纜。汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部離崗暫行規(guī)定汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部離崗暫行規(guī)定

根據(jù)《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司深化勞動用工制度改革推動增效降本工作實施方案》(汾煤中發(fā)〔2015〕86號)文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力，提升經(jīng)濟(jì)效益，同時實現(xiàn)減員增效，引導(dǎo)緊缺職工推行內(nèi)部離崗(以下縮寫內(nèi)退)，為進(jìn)一步規(guī)范各單位內(nèi)退犯罪行為，確保內(nèi)退職工的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

一、推行內(nèi)部離崗人員范圍和條件

(一)人員范圍

集團(tuán)公司在崗職工(包含多經(jīng)工貿(mào)公司小集體職工)均可辦理內(nèi)退。

(二)內(nèi)部離崗條件

距法定退休年齡沒5年(含5年)的，經(jīng)本人提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，可以選擇退出工作崗位養(yǎng)傷。

二、內(nèi)部離崗人員待遇

(一)內(nèi)退人員不再繼續(xù)執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬制度，改成派發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)。內(nèi)退生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：留存工資+年功工資(生活待遇高于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，由單位補(bǔ)上)。

(二)內(nèi)退人員待遇的調(diào)整：突遇在校職工工資調(diào)整時，內(nèi)退人員待遇不并作調(diào)整，突遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時展開調(diào)整。

(三)內(nèi)退待遇繼續(xù)執(zhí)行時間：自簽定《職工內(nèi)部離崗協(xié)議書》次月起至，至達(dá)至法定退休年齡并辦理卸任相關(guān)手續(xù)之月終了。

(四)內(nèi)退人員在內(nèi)脫期間，企業(yè)已連續(xù)排序其工齡。

(五)內(nèi)退人員以本人上年度月平均工資做為各項社會保險交費(fèi)基數(shù)，并按照各險種有關(guān)交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上上限的規(guī)定交納。內(nèi)退期間按照法定比例交納養(yǎng)老保險、社會保險、醫(yī)療保險、互助金等各項保險，個人交費(fèi)部分由個人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，企業(yè)交納部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

(六)職工達(dá)至法定退休年齡時，單位為其辦理卸任相關(guān)手續(xù)，內(nèi)退協(xié)議中止履行職責(zé)。

(七)內(nèi)部離崗人員職工子女在人才中心備案的具備等待分配資格的，集團(tuán)公司給與優(yōu)先分配。

(八)本規(guī)定印發(fā)前已辦理內(nèi)部離崗人員薪酬待遇仍按原辦法繼續(xù)執(zhí)行。

三、辦理程序及日常管理

(一)本人自愿，明確提出書面提出申請;

(二)根據(jù)提出申請，經(jīng)本單位人事、勞資部門審查，行政副職蓋章核準(zhǔn)。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室人員由機(jī)關(guān)勞資科或組干處審查，本處室負(fù)責(zé)人蓋章核準(zhǔn);小集體職工由多經(jīng)工貿(mào)公司審核;

(三)本單位人事、勞資部門非政府簽定《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部離崗協(xié)議書》，辦理內(nèi)部離崗相關(guān)手續(xù);

(四)內(nèi)退人員人事關(guān)系了解至本單位勞務(wù)市場統(tǒng)一管理;

(五)呈報集團(tuán)公司勞動工資處備案。

四、有關(guān)建議

各單位勞資人事部門及勞務(wù)市場必須強(qiáng)化對內(nèi)退人員的管理，創(chuàng)建專門的臺帳，對每個人的內(nèi)退有段時間展開備案，及時派發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)，按時按規(guī)定對職工各項保險展開代扣代繳。內(nèi)退人員達(dá)至法定退休年齡時，及時辦理卸任相關(guān)手續(xù)。

五、其他事項

(一)股份制公司參考本規(guī)定自行制訂本單位內(nèi)部離崗辦法，并報集團(tuán)公司備案。

(二)本規(guī)定自2016年1月1日起至繼續(xù)執(zhí)行，原《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部離崗暫行規(guī)定》(汾煤中發(fā)[2015]446號)同時廢除。

(三)本規(guī)定解釋權(quán)歸屬于集團(tuán)公司。

汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部離崗協(xié)議書

甲方(單位)：

聯(lián)系方式：

乙方(職工)：姓名身份證號：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)職工內(nèi)部離崗的通告》(晉人社廳播發(fā)〔2012〕111號)和《汾西