指紋考勤系統(tǒng)維護(hù)協(xié)議篇

3指紋考勤系統(tǒng)維護(hù)協(xié)議1員工指紋考勤治理制度制度至公布之日起執(zhí)行。一、治理方法：本人親自考勤，嚴(yán)格掌握代打卡現(xiàn)象。2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間〔上班8:00前為簽到、下班16：30后為簽退。員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)，均放置在公司門衛(wèi)處供全廠員工做考勤使用。4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)展設(shè)定，假設(shè)各部門或個(gè)人〔如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、年假等工處理。失治理方法》和公司各項(xiàng)規(guī)章制度〔如考勤制度等〕執(zhí)行。6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。部門主管審批后，交總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將一律按曠工處理。8、各部門及班組考勤記錄在每月2日前匯總完畢交至總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椤?、員工要嚴(yán)格依據(jù)考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、勤機(jī)。假設(shè)有個(gè)人損壞將對(duì)其通告批判并造價(jià)賠償。10、考勤機(jī)上已設(shè)定治理員，其他人員不得隨便操作。假設(shè)遇到自己不能解決的問題可到總經(jīng)辦找相關(guān)人員處理，假設(shè)自己擅自擺布消滅的問題，將對(duì)其通告批判并造價(jià)賠償。二、考勤機(jī)使用留意事項(xiàng)：1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正語音提示“感謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢前方能離開。如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時(shí)間為準(zhǔn)。2、假設(shè)手指皮膚枯燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可承受哈氣等方法，適當(dāng)潮濕手指。31-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種緣由不能準(zhǔn)時(shí)輸入成功時(shí)，可承受另一只手指考勤。4、為節(jié)約電量及延長考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定1、員工遲到及早退1-30分鐘指紋考勤均記遲處處理。超30分鐘做請(qǐng)假處理。1-30分鐘指紋考勤均記早退處理。超30分鐘做請(qǐng)假處理。處理方法：員工上班或下班遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，每超過1010350元。2、請(qǐng)假必需預(yù)先填寫假條：、凡因需請(qǐng)假員工，必需提前一天填寫《請(qǐng)假單》→交由所屬部門主〔工段長〕審批后→由員工本人交至總經(jīng)辦考勤專員處→該請(qǐng)假方可生效，否則一律做曠工處理。、凡未經(jīng)主管簽批或未提交請(qǐng)假條，一律做曠工處理。特別狀況下經(jīng)理。、凡請(qǐng)假時(shí)間為超過3天〔包括3天〕以上者，必需由部門負(fù)責(zé)人及〔工段長〕審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可生效。3、延時(shí)加班/雙休日加班/公休/出差/曠工/病假/工傷/調(diào)班/外出、延時(shí)加班：、雙休日加班：一律不做加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。公休：指帶薪假期〔如婚假、喪假、年休假等可計(jì)公休假期。一般必需提處理。、出差：〔張純波〕處辦理登記工作，如有漏登等狀況有部門主管負(fù)全部責(zé)任。、曠工：以下狀況均做曠工處理：(1)、實(shí)行不正值手段騙取、涂改、偽造休假憑證的；(2)、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的；、不聽從調(diào)動(dòng)經(jīng)過教育未到崗的；(5)、其他違規(guī)違紀(jì)造成的無故缺勤。、病假：可計(jì)入為病假。如無該憑證按實(shí)際發(fā)生假期處理。、工傷：由人事部門出證明是否按工傷處理。、調(diào)班〔調(diào)休：〔調(diào)休〕必需先有出勤后才能進(jìn)展調(diào)休，請(qǐng)各部門主管在簽批調(diào)休單時(shí)特別留意，如發(fā)生先休息后加班者一律不做調(diào)休處理。、外出理該員工。四、特別重申：據(jù)交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查。2、全部出差記錄必需在每月2號(hào)前由售后修理負(fù)責(zé)人〔張純波〕處匯總。3、上下班指紋機(jī)在發(fā)生特別〔不顯示等〕〔班組〔下班時(shí)特別，隔天早上交總經(jīng)辦考勤員。五、本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2眾興中心小學(xué)指紋考勤治理制度(2023——2023學(xué))啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤治理方法。專人負(fù)責(zé)治理、操作和維護(hù)。規(guī)定的作息時(shí)間，每次上班前30分鐘簽到直至預(yù)備時(shí)間，每次下班提前10分鐘簽退再順延30分鐘，教職工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)〔如上課、出差、病假、事假等，需由校長室批準(zhǔn)后交教育處處理，并留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。四、每天放學(xué)后1小時(shí)之內(nèi)，由教育處把當(dāng)天考勤在線上傳至教育局。每月教育處對(duì)本月出勤狀況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表并通報(bào)。五、請(qǐng)假考勤及懲罰規(guī)定依據(jù)學(xué)?！都为?jiǎng)性績效工資實(shí)施方案》執(zhí)行，學(xué)期末兌現(xiàn)。六、教職工要嚴(yán)格依據(jù)考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將指紋采集窗口，假設(shè)造成損壞，將對(duì)其通報(bào)批判并照價(jià)賠償。八、本制度在試行中修改并逐步完善。指紋考勤系統(tǒng)維護(hù)協(xié)議3〕考勤治理制度第一章總則制定《指紋〔打卡〕〕其次條《考勤制度》適用于公司機(jī)關(guān)部室全部人員。本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。其次章考勤方式第四條集團(tuán)公司工作時(shí)間為周一到周五，早上8：30-下午5：00，中午12：00-13：00為午餐時(shí)間；公司有權(quán)依據(jù)運(yùn)作效率和工作需要調(diào)整工作時(shí)間及休息日。第五條指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上間，上下班按時(shí)考勤。第六條每次上下班簽到時(shí)差為5分鐘，超過上班時(shí)間或早于下班時(shí)間5分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退扣發(fā)當(dāng)日工資%，遲到早退人員名單在公司信息上公布。因，由所屬負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，交給人力資源部備案。第八條各部門考勤狀況每月最終一個(gè)工作日?qǐng)?bào)送人力資源部，人力資源部對(duì)當(dāng)月出勤狀況進(jìn)展審核校正，以此為依據(jù)核準(zhǔn)人員的工資。要指標(biāo)。第三章請(qǐng)假程序經(jīng)理確認(rèn)簽字，主管及員工需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。錄。兩日內(nèi)因公外出而未填寫《公出單》的以事假處理。源部備案。則按事假處理，請(qǐng)假條交人力資源部備案。則按礦工處理，請(qǐng)假條交人力資源部備案。處理，請(qǐng)假條交人力資源部備案。按礦工處理。休假當(dāng)天需準(zhǔn)時(shí)通知人力資源部。請(qǐng)假治理制度執(zhí)行。第四章留意事項(xiàng)觸考勤機(jī)。動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨便亂刷。一時(shí)間向人力資源部反