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文檔簡介

公司考勤請假管理制度一、考勤管理員工應按照公司規(guī)定的工作時間到達崗位，不應提早離開或遲到；員工需要臨時離開崗位時，應事先向主管匯報并請假；員工應按照公司的規(guī)定進行打卡簽到，包括上班時間和下班時間；員工應妥善保管好自己的考勤卡或打卡設備，如有遺失需立即報告；員工需每日查看自己的考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)錯誤需及時報告并進行更正；外出出差等特殊情況下，應提前通過系統(tǒng)或口頭告知主管，并按照公司規(guī)定進行登記。二、請假管理事假：事先1天申請，由主管審核同意；病假：請在領導離職前進行請假，漏請情況不會另行安排；婚假：應提前1個月申請，由主管審核同意；產(chǎn)假：員工需提供相應的證明材料，由主管審核同意；陪產(chǎn)假：請?zhí)崆耙欢〞r間申請，由主管審核同意；喪假：員工需提供喪假相關證明材料，由主管審核同意；年假：員工滿1年工作后才有資格享受，如有剩余需在年底前使用完畢；調(diào)休：員工需提前向主管申請獲得同意，調(diào)休應在1個月內(nèi)使用完畢。三、請假流程員工向主管口頭或通過系統(tǒng)申請請假；主管審核并批準，請假時間自動計入考勤系統(tǒng)；請假人員需按時復工，并提交請假單以供備案。四、遲到曠工管理遲到：上班打卡時間晚于規(guī)定的時間，根據(jù)遲到時間扣除相應工資；曠工：按實際未到崗時間扣除工資，并記入個人檔案；連續(xù)遲到或曠工3天以上，將主動通知公司總經(jīng)理進行處理。五、申訴管理對于小范圍或簡單的請假、遲到、曠工等情況，員工可口頭或書面向主管提出申訴；對于復雜或重大的情況，員工應通過公司制定的申訴渠道進行處理。六、應急管理對于突發(fā)的特殊情況，員工應立即通知主管；對于緊急情況，員工可在事后向公司進行請假申請；公司應制定應急預案，并在必要時候?qū)T工進行培訓。七、遵紀守法員工應當遵守國家和公司的各項規(guī)定；不得利用請假、遲到、曠工等手段逃避工作，否則將面臨相應的懲罰。以上為公司考勤請假管理制度，員工

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