法定企業(yè)加班時(shí)間和假期規(guī)定

法定企業(yè)加班時(shí)間和假期規(guī)定作為勞動(dòng)者和職場(chǎng)人士，了解加班時(shí)間和假期規(guī)定對(duì)我們的生活和工作都有著至關(guān)重要的意義。在國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定下，企業(yè)加班時(shí)間和假期都有著明確的法定規(guī)定。本文將對(duì)法定企業(yè)加班時(shí)間和假期規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)的介紹。法定企業(yè)加班時(shí)間規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的部分，必須按照不低于勞動(dòng)者正常工作報(bào)酬的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。這就是我們常說(shuō)的“1.5倍工資”規(guī)定。但是，在特殊情況下，如承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)、搶修、故障排除或者其他特殊情況下，企業(yè)可以依照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，對(duì)員工進(jìn)行法定加班，加班時(shí)間不得超過(guò)每日3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)員工的身體健康和安全進(jìn)行保護(hù)，不得安排夜間加班和女職工在特定的時(shí)間和地點(diǎn)加班。而在法定節(jié)假日期間，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行特殊安排。如必須安排員工工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和相關(guān)政策規(guī)定，支付加班費(fèi)或者給予補(bǔ)休。否則，企業(yè)將面臨勞動(dòng)保障行政部門的處罰和工商行政管理部門的行政懲處。法定企業(yè)假期規(guī)定企業(yè)假期是指在一定時(shí)間范圍內(nèi)，由企業(yè)給員工安排休息和放假的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)假期可以分為帶薪假期和非帶薪假期。帶薪假期帶薪假期是指在一定時(shí)間范圍內(nèi)，由企業(yè)給員工安排休息和放假的時(shí)間，并按照工資的方式向員工支付應(yīng)得的報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，帶薪假期主要包括：年假：工作滿一年的員工，可享受5天以上的帶薪年假，具體天數(shù)按照員工的工作年限和企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行安排，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。帶薪病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的時(shí)候，除社保報(bào)銷范圍內(nèi)的統(tǒng)籌醫(yī)療費(fèi)用外，由企業(yè)向員工發(fā)放應(yīng)得的報(bào)酬?；榧?、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工因婚姻、生育等原因需要請(qǐng)假的情況，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定和勞動(dòng)合同約定給員工安排帶薪休假。非帶薪假期非帶薪假期是指員工在一定時(shí)間內(nèi)可以休息和放假，但并不是由企業(yè)向員工支付應(yīng)得的報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，非帶薪假期主要包括：節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，法定節(jié)假日期間，企業(yè)需要給員工放假，并按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者政策要求對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)安排。調(diào)休：如果員工在法定節(jié)假日期間需要正常工作的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工安排相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間，作為彌補(bǔ)。具體調(diào)休時(shí)間的安排要根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行確定。從上述內(nèi)容可以看出，企業(yè)加班時(shí)間和假期規(guī)