勞資員崗位職責(zé)電子版（二篇）

第1頁共1頁勞資員崗位職責(zé)電子版1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;12、核發(fā)工作證、工號牌卡。勞資員崗位職責(zé)電子版（二）崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：1。服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;2。負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;3。負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;4。負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;5。協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;7。負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;9。對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);崗位要求：1。具有中專以上的文化程度;2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;3。有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。參加會議：1。參加每周