用“質(zhì)疑批判”的眼光探秘我國(guó)分配制度

用“批判質(zhì)疑”的眼光探秘我國(guó)的分配制度山西大學(xué)附中蘭春燕生產(chǎn)決定分配生產(chǎn)分配決定我國(guó)現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平基本經(jīng)濟(jì)制度（生產(chǎn)關(guān)系）分配制度生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、不充分公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展按勞分配為主體、多種分配方式并存決定決定決定決定探求新知

我國(guó)的分配制度：

堅(jiān)持和完善以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度。探求新知一、按勞分配為主體按勞分配的基本內(nèi)容

在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)(包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量)為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。1>地位：主體基本原則2>實(shí)行范圍：公有制經(jīng)濟(jì)中3>分配尺度：以勞動(dòng)為尺度（質(zhì)、量統(tǒng)一）4>分配內(nèi)容（對(duì)象）：個(gè)人消費(fèi)品5>分配原則：多勞多得、少勞少得注意：國(guó)家機(jī)關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)、公有制控股的股份制企業(yè)中職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的承包土地經(jīng)營(yíng)所得都屬于按勞分配。這里，可以加上“不勞不得”嗎？探求新知議一議：在我國(guó)，個(gè)人消費(fèi)品的主要分配方式為什么必須實(shí)行按勞分配？探求新知“按需分配”好不好？“共產(chǎn)主義是沒有人剝削人的制度，產(chǎn)品極大豐富，各盡所能，按需分配。但按需分配，沒有極大豐富的物質(zhì)條件是不可能的。”社會(huì)主義公有制條件下的生產(chǎn)力的發(fā)展水平，是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)。如果干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，會(huì)導(dǎo)致什么結(jié)果？平均分配,必然養(yǎng)“懶漢”必然挫傷了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，影響生產(chǎn)力的發(fā)展，阻礙社會(huì)的發(fā)展。“平均分配”行不行？1958年，我國(guó)提出了“大躍進(jìn)”的口號(hào)，組織人民公社，實(shí)行平均分配制度，即一起吃“大鍋飯”。社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)是實(shí)行按勞分配的直接原因.以按勞分配為主體的客觀必然性——由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定（1）生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提。（2）社會(huì)主義制度下的生產(chǎn)力發(fā)展水平，是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)。（3）社會(huì)主義制度下勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的直接原因。不能實(shí)行按需分配不能實(shí)行平均分配不能有剝削共同富裕是中國(guó)特色社會(huì)主義的根本原則二、多種分配方式并存探求新知1、按生產(chǎn)要素分配2、福利性、保障性分配勞動(dòng)要素資本要素技術(shù)要素管理要素土地要素信息要素探求新知按生產(chǎn)要素分配什么是按生產(chǎn)要素分配？按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素所有者憑借對(duì)生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配。參與收益分配的生產(chǎn)要素主要有資金、技術(shù)、土地、信息和管理等。

類別對(duì)應(yīng)形式是否勞動(dòng)收入按勞動(dòng)要素分配在私營(yíng)、外企中勞動(dòng)者獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼收入按資本要素分配儲(chǔ)蓄存款利息、股息、股票轉(zhuǎn)讓所得、債券的利息、私營(yíng)企業(yè)主的稅后利潤(rùn)按技術(shù)要素分配技術(shù)入股、專利費(fèi)用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入按管理要素分配企業(yè)管理人才憑借管理才能和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的方式（企業(yè)中的經(jīng)理等管理者的年薪及獎(jiǎng)勵(lì)）按土地要素分配土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓金按信息要素分配提供市場(chǎng)信息、管理方案的收入按生產(chǎn)要素分配老趙妻子實(shí)踐運(yùn)用老趙本人我在鄉(xiāng)下承包了五畝責(zé)任田，每年收入1.5萬元，后加入村里的農(nóng)民專業(yè)合作社，收入又增加了5000元呢！這不，在十九大的感召下，我也緊跟黨的好政策，把5畝土地流轉(zhuǎn)給某農(nóng)業(yè)企業(yè)集團(tuán)，不用下地干活每年就能獲得租金4000元，又受雇于該企業(yè)，每月還能掙2000多！一份土地，掙兩份錢，操心少了，錢卻多啦！一家老小向“錢”沖我在馬路邊開了個(gè)小店、老房子出租，收入比老頭子還高哩！一家老小向“錢”沖我在一家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)總經(jīng)理，年薪20萬，還炒股，也賺了不少錢！我在外資企業(yè)任技術(shù)員，每月工資6600元。由于我善于鉆研，獲得了一項(xiàng)國(guó)家級(jí)技術(shù)專利，并把這項(xiàng)專利轉(zhuǎn)讓給了企業(yè)，獲得了20萬！女兒大兒子我在一家著名國(guó)企工作，最初擔(dān)任技術(shù)員，每月4000元。由于我的努力、擔(dān)當(dāng)，我一路升職為企業(yè)副總，現(xiàn)在年薪30萬。我從小不愛學(xué)習(xí)，不像兩個(gè)哥哥有文化，但我喜歡汽車，學(xué)習(xí)了汽車修理技術(shù)，在一大型汽車4S店做汽車修理工，每月能掙4000元。二兒子小兒子總結(jié)梳理

1.公有制經(jīng)濟(jì)中的分配方式并非都是按勞分配

①國(guó)家機(jī)關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)中的職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼②公有制控股的股份制企業(yè)中的職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼③農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的“聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬”。1.按勞分配2.福利性、保障性分配3.按生產(chǎn)要素分配：公有制經(jīng)濟(jì)中技術(shù)、資本入股所得農(nóng)民土地流轉(zhuǎn)所得租金國(guó)企負(fù)責(zé)人年薪總結(jié)梳理轉(zhuǎn)移性收入：

主要指政府的各種財(cái)政補(bǔ)貼2、農(nóng)民收入按勞分配①承包土地(集體部分)②農(nóng)民專業(yè)合作社按生產(chǎn)要素①土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)（土地要素）②外出打工受雇勞動(dòng)（勞動(dòng)要素）③銀行利息、股息等（資本要素）④自己做小買賣等個(gè)體經(jīng)濟(jì)（勞動(dòng)、資本、管理要素）⑤承包土地個(gè)人付出部分（勞動(dòng)、資本、管理要素）總結(jié)梳理

3、科技人員收入的分配形式要具體分析，不能一概而論。①公有制企業(yè)中,科技人員收入的分配方式主要是按勞分配。技術(shù)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于按技術(shù)要素分配，還有非按勞分配的福利性分配和社會(huì)保障