主播薪酬方案參考

正式主播薪酬方案一、要求1、每月有效直播天數(shù)24天，有效直播標(biāo)準(zhǔn)為每天累計(jì)播5個小時，即：每月5小時×24天。（或每月4小時×30天），每月累計(jì)有效播夠120小時。2、第一周為考核期，考核期內(nèi)須在公司直播間播2小時/天，考核期內(nèi)無薪，每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元?？己私Y(jié)束決定是否錄用，并依據(jù)考核期內(nèi)直播時形象、打扮、聊天、才藝、特長、粉絲等評定新人保底收入。3、專職主播保底收入范圍2000~3500元/月，分為2000、2500、3000、3500四個等級。4、保底收入分配方式禮物提成收入第一筆第二筆備注占比保底收入2k~2.5k元/月1000元＜50%2k~2.5k元100元50%≤占比＜80%2k~2.5k元500元≥80%2k~2.5k元1000元5、提成比例：直播平臺將禮物提成全部打入公司， 主播獲得公司總收入的 50%~75%，分為50%、60%、70%、75%四檔。當(dāng)主播禮物提成收益低于保底收入時， 公司補(bǔ)足保底收入 ；當(dāng)主播提成收益高于保底收入時，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。6、外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動、 影視綜藝出演等外派活動， 獲得總收入的 50%的提成；二、福利：1、享受公司正式員工的社保等五險(xiǎn)代繳、生日 PARTY、節(jié)日禮品、公司活動等各種福利。2、對于優(yōu)質(zhì)主播公司免費(fèi)提供高端住所，并配置高端直播設(shè)備。3、公司提供直播設(shè)備（高清美顏攝像頭、麥克風(fēng)、聲卡等，電腦自備），如果主播選擇在家里直播，可交押金1000元將設(shè)備帶家里，由公司安排上門安裝，直播一年以上可退還押金。4、公司每周安排一次直播專家、才藝?yán)蠋煟?為主播提供免費(fèi)的專業(yè)才藝培訓(xùn)。每周不定時安排主播一對一指導(dǎo)。5、公司提供商業(yè)、影視娛樂等活動參與機(jī)會。6、公司不定期安排優(yōu)質(zhì)主播集體游玩。三、明星培養(yǎng)計(jì)劃：1、公司提供主播的風(fēng)格設(shè)計(jì)、形象設(shè)計(jì)及包裝；2、專業(yè)才藝培養(yǎng)、專業(yè)財(cái)經(jīng)知識培養(yǎng)；3、宣傳推廣、吸引粉絲、品牌塑造及宣傳；4、公司配備主播私人助理，視頻、寫真等拍攝人員，平面設(shè)計(jì)人員、視頻后期制作人員，新媒體運(yùn)營推廣人員，為主播提供專業(yè)的扶持。5、公司提供商業(yè)代言，影視、綜藝節(jié)目演出機(jī)會，提升主播的專業(yè)素養(yǎng)和個人價值；6、公司提供個人作品發(fā)行、自行制作歌曲、舞蹈、影視、綜藝等節(jié)目，最終將每一位主播打造成專業(yè)明星。兼職主播（非公司員工）薪酬方案1、每月有效直播天數(shù)20天，有效直播標(biāo)準(zhǔn)為每天累計(jì)播3個小時，即：每月3小時×20天。（或每月2小時×30天），每月累計(jì)有效播夠60小時。2、第一周為考核期，考核期無薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司播有 30元每天的餐補(bǔ)，考核結(jié)束決定是否錄用，并依據(jù)考核期內(nèi)直播時形象、打扮、聊天、才藝、特長、粉絲等評定保底收入等級；3、保底收入范圍：2000~3000元/ 月，分為2000、2500、3000三個等級。最低工作時間 3個月以上，低于三個月的要退還公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用、推廣費(fèi)用2k-5k等。4、提成比例：直播平臺將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收入的50%~70%，分為50%、60%、70%三檔。當(dāng)主播禮物提成收益低于保底收入時，公司補(bǔ)足保底收入 ；當(dāng)主播提成收益高于保底收入時，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。5、外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動、影視綜藝出演等外派活動，獲得總收入的50%的提成；6、公司協(xié)助直播設(shè)備采購，設(shè)備費(fèi)用須有兼職主播自理。專職經(jīng)紀(jì)人薪酬方案工作職責(zé)：負(fù)責(zé)主播的招聘，直播平臺使用指導(dǎo)、直播設(shè)備使用指導(dǎo)，崗前培訓(xùn)，主播日常管理等事務(wù)。薪資方案：1、試用期一個月、底薪 3000元，招人10個/第一個月，轉(zhuǎn)正。2、有效主播人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通過公司一周考核。3、轉(zhuǎn)正工資底薪：3500元/月，管理提成為名下主播提成收入的 8%，當(dāng)主播提成收益低于保底收入時，經(jīng)紀(jì)人不能享受主播禮物收入提成；當(dāng)主播提成收益高于保底收入時，經(jīng)紀(jì)人可享受主播提成收入8%的提成。4、轉(zhuǎn)正后主播增員考核為每月5個人。5、名下主播20個人以后不再考核主播招聘人數(shù)，開始考核名下主播業(yè)績。備注：兼職經(jīng)紀(jì)人：推薦一位主播經(jīng)考核錄用，在公司播夠一個月的一次性獎勵350元紅包，獎勵將在次月10號歲工資一起發(fā)放。招進(jìn)來的主播由公司直接管理，不計(jì)算管理提成。主播日常管理辦法一、每天12:00之前要向管理員提交當(dāng)天開播時間，直播主題、直播時長。二、每月底統(tǒng)計(jì)本月有效直播時長，專職需達(dá)到120小時，兼職需達(dá)到60小時。三、直播效果考核：入職一個月的主播當(dāng)月禮物總收入應(yīng)達(dá)到保底收入的50%；入職兩個月的主播當(dāng)月禮物總收入應(yīng)達(dá)到保底收入的100%。衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務(wù)臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側(cè)面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營業(yè)時間隨時清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8 窗簾：定期進(jìn)行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準(zhǔn)，要求無灰塵、無粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.1 門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理），墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護(hù)欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內(nèi)和門前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營業(yè)期間隨時保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時保持清潔無垃圾。4 管理考核4.1 實(shí)行百分制考核，每月一次（四個分公司由客服部分別考核、集團(tuán)職能部室由企管部統(tǒng)一考核）。不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，超市內(nèi)每處扣0.5分，超市外