2012年員工勞動合同書修訂版_第1頁
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文檔簡介

2012年員工勞動合同書(修訂版)背景本合同書是針對2012年公司員工簽訂的一份勞動合同。它旨在確保雙方權利義務的明確和權益的保障。本合同書經(jīng)過修訂，新版的合同書反映出2012年公司的實際情況和員工需求。簽約雙方雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[姓名]職位：[職位]雇員：[姓名]身份證號：[身份證號]籍貫：[籍貫]合同期限勞動合同為期[從____年____月____日起至____年____月____日止/無固定期限]。工作崗位及工作內容雇主聘用雇員擔任[崗位名稱]工作。雇員應按照公司規(guī)定，完成本職工作。工作內容包括：-[工作內容1]-[工作內容2]-[工作內容3]-…工作地點雇員工作地點為工作地點。工作時間雙方約定如下：-平日工作時間為工作時間，每天工作[工作小時數(shù)]小時，包含[午休時間]的休息時間。-雙方協(xié)商同意且符合國家法律法規(guī)、政策等規(guī)定的情況下，可安排超出規(guī)定工作時間的工作和加班工作，支付加班費或補休。休假雇員享有帶薪年假，具體天數(shù)為[年假天數(shù)]天。其他假期：-[病假天數(shù)]天的帶薪病假；-[事假天數(shù)]天的帶薪事假；-[婚假天數(shù)]天的帶薪婚假；-[產(chǎn)假/陪護假天數(shù)]天的帶薪產(chǎn)假/陪護假等。工資和福利工資雇主按月支付雇員工資。具體金額為[工資金額]元，發(fā)放時間為每月[發(fā)放時間]日。福利雇主為雇員繳納五險一金，并可根據(jù)公司政策享受相應福利待遇。保密義務雇員應保守企業(yè)機密，不得泄漏企業(yè)機密信息。違約責任雙方當事人應嚴格履行合同約定，如有違反合同條款，將承擔相應違約責任。本合同簽署后，如發(fā)生工作能力下降、不誠信、嚴重違紀等問題，經(jīng)鑒定有證據(jù)證明的，雇傭雙方可以解除合同。其他約定事項本合同未盡事宜由雇傭雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同變更和解除本合同如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。本合同舉行過合法解除程序后，可以終止。協(xié)議生效方式本合同自雇員入職之日起生效。合同解釋本合同如有未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規(guī)和規(guī)章等予以解釋。本合同簡潔明了，確保了雙方利益，是一份合理合法的勞動合同書。合同雙方在仔細閱讀、理解合同的基礎上，自愿簽字確認后生效。雇主：[公司名稱]簽字：_________________________

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