行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)（共22篇）

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)（共22篇）篇一：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施，公司程序的建立，2負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理

3負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理

4負(fù)責(zé)公司后勤的管理

5負(fù)責(zé)公司車輛的管理

6負(fù)責(zé)公司安全的管理

7負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)

8.負(fù)人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動(dòng)，薪金福利，培訓(xùn)等等。9.負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。篇二：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作總結(jié)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。4、掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。5、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。6、負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。8、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。11、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。12、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎(jiǎng)勵(lì)單，按程序辦理。13、定期向總經(jīng)理述職，及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。14、向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。篇三：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、建立并不斷完善公司激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

3、不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標(biāo)庫，對員工進(jìn)行有效激勵(lì);4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。篇四：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

2、負(fù)責(zé)制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出;

4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;

5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務(wù);6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇五：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的工作環(huán)境;

4、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;;

5、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;;

6、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;;

7、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

篇六：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、人力資源規(guī)劃協(xié)助總經(jīng)理，進(jìn)行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細(xì)則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤點(diǎn)，崗位價(jià)值評估等;

2、制度管理負(fù)責(zé)公司所有制度、內(nèi)部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率;

3、人才招聘，儲備管理根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及時(shí)性，入職成功率，負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;

4、培訓(xùn)管理制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工能入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研評估，督促各部門開展培訓(xùn)工作，團(tuán)隊(duì)培養(yǎng);

5、績效晉升，薪酬體系管理制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實(shí)施績效考核，并對整個(gè)考核流程負(fù)責(zé)，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;

6、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系;負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、社保公積金、離職等員工關(guān)系的規(guī)范事項(xiàng)管理;降低員工離職率;

7、企業(yè)文化的建設(shè)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個(gè)人員工，打造濃郁的企業(yè)文化氛圍;

8、負(fù)責(zé)行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務(wù)，做好后勤保障工作;篇七：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

2.負(fù)責(zé)處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項(xiàng)監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

4.負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;5.負(fù)責(zé)控制本部門相關(guān)費(fèi)用的支出工作;6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。篇八：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)部門日常管理。2、負(fù)責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。3、負(fù)責(zé)招聘管理。4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。5、負(fù)責(zé)績效考核管理。6、負(fù)責(zé)薪酬管理。7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理。8、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理。9、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。10、負(fù)責(zé)公文管理。11、負(fù)責(zé)印鑒管理。12、負(fù)責(zé)外聯(lián)管理。篇九：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);

3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標(biāo);

6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;

篇十：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;

4、設(shè)計(jì)職級架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng);

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強(qiáng);

9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

10.熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

篇十二：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作總結(jié)計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;6、各類證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。篇十三：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作總結(jié)計(jì)劃的擬定并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

篇十四：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;3.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

4.負(fù)責(zé)推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;6.推進(jìn)集團(tuán)總部人力資源政策及方案落地;

7.推進(jìn)人力資源其他項(xiàng)目及事項(xiàng)和部門重要工作。篇十五：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行.2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).4、重點(diǎn)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備.5、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果.篇十六：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。經(jīng)理崗位職責(zé)范本

篇十七：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

2.全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

3.全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

4.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

5.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作總結(jié)計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作總結(jié)計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息;6.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，進(jìn)行成本核算和預(yù)期費(fèi)用申報(bào)等工作。加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理;

7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。篇十八：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.可獨(dú)立負(fù)責(zé)部門工作，給下級成員提供培訓(xùn)，指導(dǎo)，并監(jiān)督他們有效的完成日常工作;2.配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司行政管理體系搭建，健全公司相關(guān)行政管理規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)公司本部設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配、管理及定期盤點(diǎn);

4.負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領(lǐng)等計(jì)劃管理工作;

5.負(fù)責(zé)公司會議、文件、車輛組織、安排工作;

6.為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

7.負(fù)責(zé)公司商場活動(dòng)的相關(guān)工作跟進(jìn)及后勤支持;負(fù)責(zé)公司部分外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織;8.負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)及上司安排的其他工作。篇十九：行政經(jīng)理崗位職責(zé)1、掌管公司人員的名單，詳細(xì)資料，檔案，職位，工資。2、負(fù)責(zé)為各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。3、負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。4、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)(主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡介)5、負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金。6、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;

7、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;

8、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務(wù);9、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;

10、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

11、完成上級安排的其他工作任務(wù)。篇二十：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定、完善公司