《論公路收費(fèi)站職工技能培訓(xùn)實(shí)施方略最終版》

精品文章精品文章《論公路收費(fèi)站職工技能培訓(xùn)實(shí)施方略[最終版]》實(shí)施方略在他們經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)后，再將他們正式投入到工作中去。同時(shí)，通過(guò)培養(yǎng)和訓(xùn)練，使職工摒棄舊的傳統(tǒng)和知識(shí)，掌握新的知識(shí)和技能，進(jìn)一、加強(qiáng)崗前培訓(xùn)費(fèi)操作技能和操作規(guī)程。崗前培訓(xùn)包括兩部分。入門(mén)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。1、入門(mén)培訓(xùn)入門(mén)培訓(xùn)著重于對(duì)新職工進(jìn)行收費(fèi)站工作性質(zhì)介紹、思想教育、觀念教育和職業(yè)道德教育。對(duì)收費(fèi)工作有進(jìn)一步的了解。2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容可以分成兩大部分，即工作培訓(xùn)和行為培訓(xùn)。安全知識(shí)等。安全消防知識(shí)、人際關(guān)系處理等。練的方式進(jìn)行，在職工掌握基本內(nèi)容后，進(jìn)行第二階段的培訓(xùn)，方式為跟班上崗。第一階段的培訓(xùn)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，著重于各類(lèi)知識(shí)的講解和培訓(xùn)。操作工作是技能性和知識(shí)性很強(qiáng)的工作，所以練是很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。首先由培訓(xùn)工作人員進(jìn)行一次標(biāo)準(zhǔn)的操作示范，培訓(xùn)人員（是收費(fèi)站業(yè)務(wù)站長(zhǎng)、或收費(fèi)能手、百萬(wàn)元無(wú)差錯(cuò)收費(fèi)員）跟班上崗跟班上崗可以將在前一階段培訓(xùn)中的缺點(diǎn)和不足之處暴露出來(lái)，二、持續(xù)培訓(xùn)職工隊(duì)伍也才能保持良好的服務(wù)水平，從而樹(shù)立良好的公路窗口形持續(xù)培訓(xùn)包括再培訓(xùn)、交替培訓(xùn)、更換培訓(xùn)。1、再培訓(xùn)滅火器材的使用。規(guī)程、操作方法等有了新的改變時(shí)（如引進(jìn)新的設(shè)備或推出新的產(chǎn)品，也需要對(duì)職工進(jìn)行再培訓(xùn)。2、交替培訓(xùn)不致引起工作的混亂，而且對(duì)收費(fèi)站缺員和人力調(diào)配也有很大的幫為增開(kāi)車(chē)道解難。3、更換培訓(xùn)能力的崗位，使其能在新的崗位上勝任工作。三、發(fā)展培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)的對(duì)象是在收費(fèi)站從事管理工作的人員或內(nèi)部提升而滿(mǎn)意的、和諧的工作環(huán)境。1、管理人員的類(lèi)型和培訓(xùn)對(duì)策以積累經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)他們的潛能。對(duì)于問(wèn)題型管理人員，培訓(xùn)應(yīng)集中在2、發(fā)展培訓(xùn)的層次組成員創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境等。四、職工培訓(xùn)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題（一）合理選定受訓(xùn)對(duì)象（指受訓(xùn)者的水平同培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)課程內(nèi)容的差距。再之要考慮受訓(xùn)者的健康狀況、身體特征、工作態(tài)度、興趣愛(ài)好等。工接受高層次的培訓(xùn)容易助長(zhǎng)一部分職工產(chǎn)生自滿(mǎn)情緒而不安心本職工作的不良現(xiàn)象發(fā)生。（二）合適的培訓(xùn)方式吊胃口此外，在培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該緊密結(jié)合實(shí)際工作的需要。，盡可能考慮到趣味性，深入淺出，易記易懂。充分利用現(xiàn)代化的培訓(xùn)工具，以理論和實(shí)踐相結(jié)合的方法，以增加感性認(rèn)識(shí)。五、建立培訓(xùn)的評(píng)價(jià)機(jī)制行評(píng)價(jià)。1重點(diǎn)做好課程內(nèi)容先后次序的安排與協(xié)調(diào)。2、評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)包括兩層意義，即培訓(xùn)工作;第二階段，通過(guò);在培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)考核受訓(xùn)者的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)培訓(xùn)的效果。如：202x年員工技能培訓(xùn)實(shí)施方案為全面提升某某收費(fèi)站員工隊(duì)伍技能素質(zhì)，推進(jìn)各項(xiàng)職能發(fā)揮全面到位，根據(jù)公司工作部署，結(jié)合某某站實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想二、總體目標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力。子和操作能手。——員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、成長(zhǎng)成才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。逐步形發(fā)廣大員工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能。三、培訓(xùn)內(nèi)容及方式具體內(nèi)容參照各個(gè)崗位的培訓(xùn)要求。四、主要任務(wù)（一效促進(jìn)員工崗位成才和技能素質(zhì)提升。（二）涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀人才，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）維，激發(fā)創(chuàng)新潛能，大力促進(jìn)企業(yè)節(jié)能降耗和資源綜合利用。五、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。為保障技能培訓(xùn)活動(dòng)的健康有序開(kāi)展，某某站成立技能培訓(xùn)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。（二（三重視技能培訓(xùn)的氛圍，充分利用報(bào)刊、宣傳窗、政策，大力宣傳技術(shù)員工在推動(dòng)收費(fèi)站又好又快發(fā)展中的作用和貢任感，為推進(jìn)某某站全面發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。建立以員工職業(yè)生涯發(fā)展為核心的企業(yè)培訓(xùn)體系旨在把企業(yè)的戰(zhàn)略贏局面。關(guān)鍵詞：組織職業(yè)生涯管理；自我職業(yè)生涯管理；企業(yè)員工培訓(xùn)一、引言21世紀(jì)企業(yè)從內(nèi)部尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最優(yōu)方式。同時(shí)，知識(shí)的獲得、企業(yè)培訓(xùn)。員工培訓(xùn)作為人力資源管理的重要內(nèi)容，是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的投資活動(dòng)。它不僅有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和持續(xù)發(fā)展，一些員工在培訓(xùn)中成長(zhǎng)成熟后，或跳槽另覓高就，或要求加薪提職。企業(yè)因此認(rèn)為，與其這樣，不如湊合不搞培訓(xùn)。然而，因噎廢食顯然是不可取的。根據(jù)美國(guó)人力資源管理專(zhuān)家舒斯特對(duì)1284家公司的專(zhuān)門(mén)調(diào)查：接受企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)的企業(yè)，其投資收益率平均比沒(méi)有做這些事的企業(yè)高11％左右。職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯管理指企業(yè)幫助員工確定個(gè)人在本企業(yè)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并為員工提供在工作中增長(zhǎng)職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī).要認(rèn)真二、企業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理的實(shí)施方略的過(guò)程，而一個(gè)缺少戰(zhàn)略目標(biāo)的組織必定人心渙散，互相制約，難以發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)發(fā)展是建立在“個(gè)人奮斗”之上的，是在“個(gè)人奮斗”基礎(chǔ)上的整合。以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，通過(guò)組織的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，幫助員工理性地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己的興趣和能力，并結(jié)合組織發(fā)展戰(zhàn)充分了解和把握不同職業(yè)生涯發(fā)展階段員工的特點(diǎn)和培訓(xùn)需留在某一固定的職業(yè)上，個(gè)人職業(yè)生涯管理也有一個(gè)固定的目標(biāo)。此時(shí)，企業(yè)職業(yè)生涯管理質(zhì)。制定以員工職業(yè)生涯發(fā)展為核心的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。建立以員工職業(yè)生涯發(fā)展為核心的企業(yè)培訓(xùn)體系旨在把企業(yè)的選擇合適的培訓(xùn)方法，完善培訓(xùn)管理工作。培訓(xùn)方法是指為了（）知識(shí)補(bǔ)充培訓(xùn)，及時(shí)給員工補(bǔ)充新產(chǎn)品、新設(shè)備的知識(shí)和其它一些必備知識(shí)的更新等）提高業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，對(duì)基念方面的培訓(xùn)（）專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)，即根據(jù)企業(yè)需要，開(kāi)展有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理技能的素質(zhì)培訓(xùn)（）人員晉升的培訓(xùn)，即在員工晉升任的更高職位的要求。培訓(xùn)方式和培訓(xùn)管理值得企業(yè)鑒借。建立職業(yè)生涯管理實(shí)施評(píng)估系統(tǒng)，營(yíng)造培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換環(huán)境。基主要目標(biāo)進(jìn)行兩個(gè)方面的評(píng)價(jià)（1）職業(yè)生涯管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的適應(yīng)性評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)指（2）職業(yè)生涯轉(zhuǎn)化的制度環(huán)境，有效降低培訓(xùn)員工的流失率，提高培訓(xùn)效率。（范文杭州市工業(yè)和旅游商貿(mào)企業(yè)職工學(xué)歷技能雙提升培訓(xùn)工程實(shí)施方案補(bǔ)充意見(jiàn)杭經(jīng)人［202x］347號(hào)（杭政辦發(fā)電?202x?19號(hào)一、培訓(xùn)對(duì)象杭州市上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、高新開(kāi)發(fā)區(qū)（濱江）的工業(yè)和旅游商貿(mào)企業(yè)中持暫住證（居住證個(gè)月以上、6（已經(jīng)享受過(guò)教育培訓(xùn)消費(fèi)券的人員不再享受。培訓(xùn)以學(xué)歷未達(dá)到高中畢業(yè)程度、無(wú)技能等級(jí)證書(shū)或技培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)歷培訓(xùn)）的，原則上要求具有初中學(xué)歷。二、培訓(xùn)內(nèi)容及報(bào)名材料（一）培訓(xùn)內(nèi)容（包括職業(yè)道德素養(yǎng)崗位技能培訓(xùn)以勞動(dòng)保障部門(mén)公布的常住居民使用教育培訓(xùn)消4門(mén)文化課必修課程。（二）報(bào)名材料參加培訓(xùn)的人員需提供以下材料：1.暫住證（居住證、戶(hù)口本或社保證明原件及復(fù)印件（必須在202x531日前辦理２.身份證及復(fù)印件。３.12張。４.學(xué)員培訓(xùn)報(bào)名表。2三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（1000人崗位技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在市勞動(dòng)保障部門(mén)推薦的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中有訓(xùn)機(jī)構(gòu)。四、培訓(xùn)考核學(xué)員的崗位技能和文化課考核必須達(dá)到勞動(dòng)和教育部門(mén)規(guī)定的相關(guān)要求。學(xué)歷培訓(xùn)文化課考核的具體要求和學(xué)歷教育學(xué)分折算辦（杭教成?202x?7號(hào)）州市教育局杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局杭州市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步明確（杭教成?202x?1號(hào)）1030日、31日。11月底再組織一次補(bǔ)考。五、撥付程序（一）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)培訓(xùn)完成后（以拿到結(jié)業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，以專(zhuān)用的教育培訓(xùn)消費(fèi)券為載體（8000001-8030000”號(hào)段，市旅委”號(hào)段，由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按程序（二）部門(mén)審核撥付局在資金到位后按規(guī)定及時(shí)撥付至定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。六、工作要求（一）明確責(zé)任（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施市財(cái)政將安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于本次職