人事科安全責(zé)任制例文大合輯

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 人事科安全責(zé)任制例文大合輯人事科安全責(zé)任制人事科科長安全責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步全面落實安全責(zé)任，強(qiáng)化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條人事科科長就是我礦人事管理的負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)管理我礦人事選任及大學(xué)生的招錄工作。

第三條人事科科長二要履行職責(zé)不好11項安全工作職責(zé)。

一、非政府制訂人事科安全至崗實行及逐級考核制度;制度建議與人員及崗位實發(fā)工資掛勾;

二、負(fù)責(zé)管理人事科的全面工作;

三、草擬全礦人事管理的有關(guān)制度文件;

四、負(fù)責(zé)管理大學(xué)生的招錄工作;

五、負(fù)責(zé)管理全礦人事選任工作;

六、負(fù)責(zé)管理全礦的崗位設(shè)置及干部的委任管理;

七、負(fù)責(zé)管理制訂全礦干部隊伍建設(shè)規(guī)劃和年度工作計劃，并非政府實行;

八、負(fù)責(zé)管理全礦專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工農(nóng)兵學(xué)員工作;

九、負(fù)責(zé)管理制訂全礦人員編制計劃，并非政府實行;

十、負(fù)責(zé)管理全科人員平衡杜絕發(fā)生信訪工作問題;

十一、負(fù)責(zé)管理順利完成集團(tuán)公司建議的其他安全“未明”危險因素識別預(yù)控管理工作。

第四條人事科科長責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項，見到附表：《晉華宮礦人事科科長安全責(zé)任目錄》。

第五條《晉華宮礦人事科科長安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。人事科副科長安全責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步全面落實安全責(zé)任，強(qiáng)化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條人事科副科長就是人事科培訓(xùn)、考核、人力資源規(guī)劃的分管負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)管理幫助科長順利完成人事科人事安全管理工作。

第三條人事科副科長二要履行職責(zé)不好12項安全工作職責(zé)。

一、幫助科長，搞好人力資源規(guī)劃、招錄、培訓(xùn)、考核等管理工作，不斷提升人事管理水平和工作質(zhì)量。

二、貫徹落實人事科副科長崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，緊密各部門工作關(guān)系，強(qiáng)化協(xié)作協(xié)調(diào)，搞好貫通協(xié)同工作。

三、幫助科長非政府并嚴(yán)格執(zhí)行部門人員順利完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作目標(biāo)、指標(biāo)和任務(wù)，保證上級政令的恰當(dāng)及時表達(dá)與繼續(xù)執(zhí)行，保證本部門各項工作的有序積極開展和有效率管理。

四、負(fù)責(zé)管理非政府全科人員每周五下午業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

五、根據(jù)全礦發(fā)展情況，幫助科長調(diào)查、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、分析全礦各階段人員市場需求，制訂全礦各部門的人員布局計劃。

六、負(fù)責(zé)管理每年招錄引入大學(xué)畢業(yè)生和二學(xué)位畢業(yè)生的發(fā)送。

七、負(fù)責(zé)管理搞好每年大學(xué)生的隋東亮定級和職稱考試工作。

八、負(fù)責(zé)管理辦理全礦干部請辭、調(diào)動、招錄、聘用相關(guān)手續(xù)辦理。

九、負(fù)責(zé)管理全礦專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、測評、委任工作。

十、每月負(fù)責(zé)管理全礦生產(chǎn)單位干部入井考核。

十一、及時向科長匯報人事科工作問題、明確提出建議、意見反饋各類信息。

十二、順利完成礦領(lǐng)導(dǎo)精心安排的各項臨時性工作和任務(wù)。

第四條人事科副科長責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項，見到附表：《晉華宮礦人事科副科長安全責(zé)任目錄》。

第五條《晉華宮礦人事科副科長安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。人事科副科長安全責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步全面落實安全責(zé)任，強(qiáng)化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條人事科副科長就是人事科地面安全隱患排查、治安平衡巡查等分管負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)管理幫助科長順利完成人事科人事安全管理工作。

第三條人事科副科長二要履行職責(zé)不好12項安全工作職責(zé)。

一.負(fù)責(zé)管理搞好地面綜合督查組日常工作的布置、督導(dǎo)、非政府、協(xié)同、考核。

二、負(fù)責(zé)管理全面落實礦黨政下發(fā)的命令指令和信訪部門的各項工作任務(wù)。

三、負(fù)責(zé)管理全礦地面生活區(qū)、工業(yè)廠區(qū)、辦公場所以及邊遠(yuǎn)地帶的安全隱患排查、社情民意調(diào)查、治安平衡巡查、環(huán)境衛(wèi)生檢查以及員工家屬充分反映問題的意見反饋和化解、鹽務(wù)等方面的工作。

四、負(fù)責(zé)管理對各單位精心安排的重點工作督查;干部值守、班前會、交班會內(nèi)容的檢查;會議精神、規(guī)章制度貫徹落實自學(xué)的抽檢等方面的工作。

五、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督考核礦領(lǐng)導(dǎo)及職能部門每周

二、

四、六下基層情況。

六、負(fù)責(zé)管理每天對基層單位員工談形勢、談任務(wù)、談安全。

七、負(fù)責(zé)管理對基層員工派發(fā)、搜集連心卡，積極開展安全聯(lián)保、陳立宏工作。

八、負(fù)責(zé)管理大同市12345熱線意見反饋問題的追蹤全面落實。

九、負(fù)責(zé)管理非政府每周一至周四早晨半小時全科人員理論自學(xué);

十、及時向科長匯報人事科工作問題、明確提出建議、意見反饋各類信息。

十一、幫助科長搞好嶄新員工的上崗培訓(xùn)工作。

十二、順利完成礦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門精心安排的各項臨時性工作和任務(wù)。

第四條人事科副科長責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項，見到附表：《晉華宮礦人事科副科長安全責(zé)任目錄》。

第五條《晉華宮礦人事科副科長安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。人事科綜合科員安全責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步全面落實安全責(zé)任，強(qiáng)化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條人事科綜合科員就是人事科日常人事綜合工作的具體實施人之一，負(fù)責(zé)管理幫助副科長順利完成日常人事有關(guān)工作。

第三條人事科綜合科員二要履行職責(zé)不好10項安全工作職責(zé)。

一、認(rèn)真執(zhí)行干部管理的各項政策和規(guī)定，踐行較好的職業(yè)道德，廉潔自律，秉公辦事。

二、負(fù)責(zé)管理按照有關(guān)干部卸任的政策規(guī)定，深入細(xì)致、及時、精確地主辦全礦副科級以上及正式宣布干部的卸任申報審核工作。

三、負(fù)責(zé)管理全礦副科級以上及正式宣布干部的榮譽(yù)金申報審核工作。

四、負(fù)責(zé)管理全系列科室三基建設(shè)工作，搞好三基建設(shè)各類資料的搜集、整理、匯總、記錄。

五、負(fù)責(zé)管理全科在崗人員及等待精心安排人員每月工資核算和審核。

六、負(fù)責(zé)管理大學(xué)生人員的每月考勤及工資核算和審核。

七、負(fù)責(zé)管理搞好全科黨員管理及黨員日常的組織生活。

八、負(fù)責(zé)管理沒收全科黨員每月的黨費沒收并搞好記錄。

九、負(fù)責(zé)管理全科的日常后勤工作，搞好與其他單位的溝通交流協(xié)同協(xié)調(diào)。

十、順利完成礦領(lǐng)導(dǎo)及上級部門精心安排的各項臨時性工作和任務(wù)。

第四條人事科綜合科員責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項，見到附表：《晉華宮礦人事科綜合科員安全責(zé)任目錄》。

第五條《晉華宮礦人事科綜合科員安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。人事科管理科員安全責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步全面落實安全責(zé)任，強(qiáng)化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條人事科管理科員就是人事科日常人事管理工作的具體實施人之一，負(fù)責(zé)管理幫助副科長順利完成日常人事有關(guān)工作。

第三條人事科管理科員二要履行職責(zé)不好7項安全工作職責(zé)。

一、認(rèn)真執(zhí)行干部管理的各項政策規(guī)定，踐行較好的職業(yè)道德、自覺努力做到公道正派，堅持原則，廉潔自律，秉公辦事。

二、負(fù)責(zé)管理全礦軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置人員的日常管理及季度、年度工資情況申報工作。

三、負(fù)責(zé)管理搞好全礦地面單位每月的指紋考勤考核工作。

四、負(fù)責(zé)管理全礦干部的工資、獎勵審核工作。

五、負(fù)責(zé)管理搞好各類干部的告假、銷假管理，辦理管理范圍內(nèi)干部的各類懇請銷假相關(guān)手續(xù)工作。

六、負(fù)責(zé)管理全礦技能大師的日常管理及月度考核工作。

七、順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其它工作任務(wù)。

第四條人事科管理科員責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項，見到附表：《晉華宮礦人事科管理科員安全責(zé)任目錄》。

第五條《晉華宮礦人事科管理科員安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。人事科管理科員安全責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步全面落實安全責(zé)任，強(qiáng)化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條人事科管理科員就是人事科日常人事管理工作的具體實施人之一，負(fù)責(zé)管理幫助副科長順利完成日常人事有關(guān)工作。

第三條人事科管理科員二要履行職責(zé)不好11項安全工作職責(zé)。

一、幫助分管地面值班督查組的副科長搞好地面綜合督查組日常工作的布置、督導(dǎo)、非政府、協(xié)同、考核。

二、負(fù)責(zé)管理準(zhǔn)備好每日督查組所須要的各類資料、表薄賬卡等。

三、負(fù)責(zé)管理通告每日督查人員的及時至崗子集。

四、負(fù)責(zé)管理記錄不好每日早上督查副組長的任務(wù)精心安排情況。

五、負(fù)責(zé)管理匯總每日各督查小組所巡查至的各類隱患、問題并及時展開三定全面落實。

六、負(fù)責(zé)管理把當(dāng)日三定問題及時打印電腦分解成適當(dāng)報表并使當(dāng)日副組長蓋章證實。

七、負(fù)責(zé)管理把報表及時呈報柴書記及兩辦主任。

八、負(fù)責(zé)管理人事科每月工作小結(jié)的整理書寫。

九、負(fù)責(zé)管理及時整理督查總結(jié)、匯總各類問題。

十、負(fù)責(zé)管理各類文書資料收集、分類、檔案、整理、查詢、接收工作。同時搞好各類文件、資料的整理、歸類、備案臺賬，易于查詢。

十一、順利完成礦黨政下發(fā)的命令指令和信訪部門的各項工作任務(wù)。

第四條人事科管理科員責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項，見到附表：《晉華宮礦人事科管理科員安全責(zé)任目錄》。

第五條《晉華宮礦人事科管理科員安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。人事科檔案科員安全責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步全面落實安全責(zé)任，強(qiáng)化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條人事科檔案科員就是人事科日常人事檔案工作的具體實施人之一，負(fù)責(zé)管理幫助副科長順利完成日常人事有關(guān)工作。

第三條人事科檔案科員二要履行職責(zé)不好6項安全工作職責(zé)。

一、嚴(yán)苛按照檔案工作的各項規(guī)章制度展開管理，深入細(xì)致辦理借予、查詢、接收等業(yè)務(wù)相關(guān)手續(xù)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的捍衛(wèi)、保密制度，不擅自向他人提供更多檔案或泄漏檔案內(nèi)容、確保檔案的絕對安全。

三、按照“干部檔案整理辦法”的規(guī)定，對入庫的檔案及時展開整理、檔案，努力做到深入細(xì)致辨別、分類精確、選曲有序、目錄確切、印刷整齊。

四、嚴(yán)苛檔案室的安全防范措施，搞好防盜、防雷、防潮、防潮工作。

五、經(jīng)常特別注意收集和補(bǔ)足檔案材料。

六、定期搞好檔案統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作。

第四條人事科檔案科員責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項，見到附表：《晉華宮礦人事科檔案科員安全責(zé)任目錄》。

第五條《晉華宮礦人事科檔案科員安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。一中隊技術(shù)員安全責(zé)任制一、在中隊長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理中隊的安全技術(shù)工作。

二、繼續(xù)執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦急救規(guī)程》和有關(guān)急救條例及安全規(guī)定。

三、制定中隊急救計劃和安全技術(shù)培訓(xùn)計劃，幫助中隊長狠抓戰(zhàn)斗訓(xùn)練，提升救災(zāi)能力。

四、掌控公司各單位的事故處置應(yīng)急預(yù)案及災(zāi)害防治和處置計劃。

五、推廣應(yīng)用安全新技術(shù)。

六、檢查小隊和個人看管的技術(shù)裝備的較完整狀態(tài)。

七、出席公司各單位事故預(yù)防性檢查，辨認(rèn)出隱患及時向有關(guān)部門匯報。

八、處置事故時，幫助中隊長統(tǒng)一指揮小隊的戰(zhàn)斗行動，安全地順利完成任務(wù)。機(jī)運區(qū)井下分體式電工崗位責(zé)任制機(jī)運區(qū)井下分體式電工崗位責(zé)任制

1、在副組長的領(lǐng)導(dǎo)下順利完成本班的設(shè)備巡查、運轉(zhuǎn)記錄、倒閘操作方式、事故處置、設(shè)備保護(hù)與清潔衛(wèi)生工作。

2、深入細(xì)致恰當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守過去紀(jì)律。

3、按照調(diào)度指令恰當(dāng)核對操作方式票，搞好操作方式準(zhǔn)備工作工作，并快速地、正確地繼續(xù)執(zhí)行操作方式任務(wù)。

4、深入細(xì)致搞好各種記錄工作，在副組長統(tǒng)一指揮下，快速正確地處置事故。

5、努力學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平。

6、搞好設(shè)備、設(shè)施及室內(nèi)外清潔衛(wèi)生。社保科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條為進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行社?？瓶崎L全面落實安全責(zé)任，強(qiáng)化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作建議，制訂本責(zé)任制。

第二條社保科科長負(fù)責(zé)管理全礦社?？梢员ｋU工作。

第三條社?？瓶崎L二要履行職責(zé)不好8項安全工作職責(zé)。

一、負(fù)責(zé)管理全礦社會保險管理工作，熟練掌握本礦社?；厩闆r及主要數(shù)據(jù)。

二、非政府制度實行社會保險工作各項管理制度。

三、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行社會保險政策、法規(guī)，深入細(xì)致及時順利完成上級布置的各項工作，搞好廉潔自律工作。

四、負(fù)責(zé)管理搞好養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險以及離退休撫恤金人員養(yǎng)老金派發(fā)工作。

五、狠抓全科安全工作，隱患排查工作。定期非政府檢查全科的安全問題。

六、按月對副科長展開考核。

七、在本單位積極開展“安全至崗”工作。對本單位副科級干部安全至崗工作展開監(jiān)督、檢查及考核。

八、非政府本單位所有崗位“安全至崗”培訓(xùn)工作。

第四條社?？瓶崎L責(zé)任目錄具體內(nèi)容事項，見到附表：《社?？瓶崎L安全責(zé)任目錄》。

第五條《社?？瓶崎L安全責(zé)任目錄》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。瓦斯抽放工程的施工和環(huán)評制度（寨崖底煤業(yè)）1、瓦斯抽放工程施工，必須嚴(yán)苛按設(shè)計展開，抽放鉆孔的角度、管路搬運、鉆孔的完結(jié)，必須由班組長或隊長蓋章。鉆孔角度誤差不大于±1°。擋板必須圓潤，終孔必須追到設(shè)計層位。嚴(yán)禁隨意發(fā)生改變鉆孔設(shè)計參數(shù)，若自行修正時，必須經(jīng)礦總工程師核準(zhǔn)

2、瓦斯抽放鉆孔的封孔，應(yīng)當(dāng)使用囊袋式封孔法，封孔長度嚴(yán)禁大于8米，孔口段圍巖裂隙較發(fā)育或孔口負(fù)壓低時，封孔長度可以適度的增進(jìn)。嚴(yán)禁使用黃泥封孔。

3、抽放鉆孔I660D的管路上必須短果閘門、抽水器、孔板斷路器﹙或其他計量裝置﹚和觀測孔，觀測孔直徑嚴(yán)禁大于6mm。

4、工作面展開抽放鉆孔觀測時，應(yīng)當(dāng)一并觀測工作面隅角、回去風(fēng)流、春早巷的瓦斯?jié)舛群凸ぷ髅孢M(jìn)度。

5、每一抽放工程施工完后，必須由礦總工程師非政府有關(guān)部門展開環(huán)評，環(huán)評內(nèi)容包含鉆孔數(shù)、鉆孔布置參數(shù)、管路鋪設(shè)情況、漏氣試驗等，環(huán)評不合格的必須責(zé)令有關(guān)單位責(zé)任人展開處置，環(huán)評合格后，應(yīng)當(dāng)明確提出竣工驗收報告。

6、凡未經(jīng)環(huán)評的、未明確提出竣工驗收報告的工作面，抽放系統(tǒng)不許資金投入運轉(zhuǎn)，工作面不許投入生產(chǎn)。團(tuán)委安全生產(chǎn)責(zé)任制團(tuán)委安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、狠抓團(tuán)員、青年的安全教育，自覺地貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針及集團(tuán)公司有關(guān)安全指令。

2、非政府積極開展團(tuán)員青年的安全技術(shù)培訓(xùn)、安全科學(xué)知識競賽活動，鞭策青年職工自學(xué)安全操作規(guī)程，提升生產(chǎn)技能。

3、完善青安網(wǎng)絡(luò)，非政府青監(jiān)崗員展開安全抽檢，阻止違章統(tǒng)一指揮和違章作業(yè)。

4、負(fù)責(zé)管理青年安全監(jiān)督崗工作，定期舉行崗長會議，教育引導(dǎo)青年團(tuán)員穩(wěn)固踐行安全理念，充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的監(jiān)督檢查促進(jìn)作用，不斷提升青工安全生產(chǎn)意識和業(yè)務(wù)保安能力。

5、經(jīng)常深入細(xì)致帶班區(qū)隊積極開展安全宣傳教育活動，并使“從零開始，向零努力奮斗”的安全理念深入人心。煤礦培訓(xùn)中心培訓(xùn)科圖書借閱制度煤礦培訓(xùn)中心培訓(xùn)科圖書借閱制度

一、閱覽室只限有關(guān)教師、學(xué)員借閱，其他人未經(jīng)容許，一律不許進(jìn)內(nèi)。

二、借閱人可持本人借閱證借書，書刊僅限在本室借閱，嚴(yán)禁將書籍隨身攜帶室外，例如須要偷走，按規(guī)定辦理借書相關(guān)手續(xù)。

三、借閱時必須愛護(hù)書籍，嚴(yán)禁在書籍上錄入、勾劃，嚴(yán)禁撕損，讀后送回原處。

四、閱覽室必須保持清潔、安靜，嚴(yán)禁攀談、辯論，締造典雅環(huán)境。

五、例如不按借閱建議，故意損毀書刊，按價加倍索賠。

六、借閱時間為：

上午：8：00至11：00

下午：4：00至6：00安全結(jié)構(gòu)工資---區(qū)隊對班組的考核安全結(jié)構(gòu)工資---區(qū)隊對班組的考核

為進(jìn)一步提高員工的安全意識，提高班組之間的競爭力，構(gòu)成安全齊抓共管的較好局面，特制訂此辦法。

區(qū)隊每月給各班組安全結(jié)構(gòu)工資基準(zhǔn)分后（100分后）展開考核,月末展開匯總，依據(jù)最后罰球及分值系數(shù)，分配安全結(jié)構(gòu)工資。（以下處罰項均為安全結(jié)構(gòu)工資分?jǐn)?shù)）

1、班組內(nèi)出現(xiàn)隊重傷及以上事故除礦行政處罰外，班組安全結(jié)構(gòu)工資分?jǐn)?shù)一律失效。

2、三級及以上非傷亡事故安全結(jié)構(gòu)工資分?jǐn)?shù)失效。

3、礦查輕微三違扣班內(nèi)基準(zhǔn)分后10分后，通常三違扣班內(nèi)基準(zhǔn)分后20分后。

4、礦查輕微三違甩班內(nèi)基分30分后。

5、公司每小分隊和急救大隊揭發(fā)的隱患，每條計入班內(nèi)基準(zhǔn)分后0.5分后。

6、公司及礦領(lǐng)導(dǎo)井下揭發(fā)的隱患每條計入班內(nèi)基準(zhǔn)分后0.5分后。

7、登機(jī)科揭發(fā)的隱患未及時自查意見反饋的，每條計入班內(nèi)基準(zhǔn)分后2分后。

8、內(nèi)部違章扣班內(nèi)基準(zhǔn)分后3分后（呈報礦登機(jī)科的內(nèi)部三違除外）。

9、因設(shè)備故障未及時處理，導(dǎo)致停工3個小時以上，5個小事以下的，扣班內(nèi)基準(zhǔn)分后10分后。上級領(lǐng)導(dǎo)揭發(fā)失掉爆扣班內(nèi)基分30分后。

10、班組發(fā)生吵架的按“礦通常三違”考核班組。

11、其余考核均按照生產(chǎn)班組對個人考核標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。

12、班組安全工資計算方法：

班組安全結(jié)構(gòu)工資=(安全工資總額/各班組安全罰球總和)*班組安全罰球

班組安全罰球=（100-班組當(dāng)月安全處罰）*班組總?cè)藬?shù)

安全結(jié)構(gòu)工資---

班組對個人考核

班組每月給每位員工安全結(jié)構(gòu)工資基分100分后。月末匯總，依據(jù)最后罰球及分值系數(shù)，分配安全結(jié)構(gòu)工資。（以下處罰項均為安全結(jié)構(gòu)工資分?jǐn)?shù)）

1、出現(xiàn)重傷及以上安全事故，除礦、隊內(nèi)行政處罰外，安全結(jié)構(gòu)工資分?jǐn)?shù)一律失效。

2、出現(xiàn)三級及以上非傷亡事故，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資失效，政企人聯(lián)保人計入50分后（指本攤?cè)藛T）。

3、礦查輕微、通常及輕微三違，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資一律失效，政企人、聯(lián)保人計入20分后。

4、公司級隱患沒及時自查的，隊內(nèi)全面落實至班組后，由班長負(fù)責(zé)管理對責(zé)任人展開行政處罰5分后/條（如果全面落實沒人扣班長5分后/條）；對于上級領(lǐng)導(dǎo)揭發(fā)的隱患班組內(nèi)精心安排自查而未及時自查意見反饋的，對責(zé)任人每條計入10分后。

5、班組內(nèi)發(fā)生隊領(lǐng)導(dǎo)揪的三違甩個人安全基分10分后

6、違背特別規(guī)定紀(jì)律（井下作業(yè)光背、上下罐籠、搭乘人車不按次序，慌忙的）被隊內(nèi)辨認(rèn)出一次甩10分后，經(jīng)礦辨認(rèn)出的按通常三違考核。

7、發(fā)生吵架的按“礦通常三違”考核個人（少棠躲閃的不能行政處罰）。

8、執(zhí)勤考核：生產(chǎn)班每月就可以屈3個大班，早8點（三八制）就可以屈3個小班。否則中止安全結(jié)構(gòu)工資。

9、個人安全工資計算方法：

個人安全工資=（班組安全結(jié)構(gòu)工資總和/班組內(nèi)個人安全總分）*個人安全罰球

備注：班長工安全結(jié)構(gòu)工資基為分成150分后

副班長工安全結(jié)構(gòu)工資基為分成140分后

沒有下文的老爹隊長安全結(jié)構(gòu)工資基為分成200分后（安全效果隨其所跟班組繼續(xù)執(zhí)行）

環(huán)評員安全結(jié)構(gòu)工資基為分成120分后（安全效果隨其所跟班組繼續(xù)執(zhí)行）.

井上庫房人員按隊人均支付安全工資扣除個人工資

備注以上安全結(jié)構(gòu)工資部分不包含罰款部分設(shè)立綠豐煤礦雨季“三嚴(yán)防”工作小組制度藍(lán)礦內(nèi)播發(fā)[2011]006號

關(guān)于設(shè)立綠豐煤礦雨季“三嚴(yán)防”工作小組的

通在言

礦屬各單位、各部門：

一年一度的雨季即將來臨，為了煤礦安全生產(chǎn)工作正常積極開展，確保全礦生命財產(chǎn)不受損失，確保礦井安全渡汛，根據(jù)黔安監(jiān)煤礦【2011】42號“關(guān)于搞好年度煤礦雨季三嚴(yán)防工作的通告”及畢地安監(jiān)【2011】54號和百安監(jiān)【2011】65號精神，融合我礦實際，特基本建設(shè)綠豐煤礦雨季“三嚴(yán)防”計劃及措施。并通告如下：

一、非政府機(jī)構(gòu)

設(shè)立綠豐煤礦雨季“三嚴(yán)防”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組短：朱文華（礦長）

副組長：陳云華（總工）

成員：劉傳福（安全科）、羅啟祥（生產(chǎn)科）、蘇金雄（技術(shù)科）、鄭繼銀（技術(shù)科）、冀雄（機(jī)電科）、、蔡鵬（供應(yīng)科）、陳開千（調(diào)度室）、朱強(qiáng)（防洪隊）、嚴(yán)松（防火隊）、單成柄（嚴(yán)防排洪隊）負(fù)責(zé)管理全礦的雨季“三嚴(yán)防”工作。

二、職責(zé)分工及有關(guān)措施

1、雨季“三嚴(yán)防”即為防洪、嚴(yán)防排洪、嚴(yán)防雷電，調(diào)度室必須強(qiáng)化雨季期間的調(diào)度值守工作。

2、技術(shù)科負(fù)責(zé)人在雨季必須主動與氣象、防汛和水利等部門聯(lián)系溝通交流，創(chuàng)建災(zāi)害性天氣預(yù)警和防治機(jī)制，緊密高度關(guān)注災(zāi)害性天氣的預(yù)報預(yù)警信息，掌控汛情水情，及時主動采取措施。

3、安全科、調(diào)度室必須創(chuàng)建雨季巡查制度、雨季水害隱患排查環(huán)境治理檢查制度、制訂停工廢人應(yīng)急處理措施。

4、機(jī)電科在雨季到來之前，必須非政府力量對排水系統(tǒng)中的排洪設(shè)備、供電設(shè)備、嚴(yán)防雷電裝置展開保護(hù)檢修，并非政府一次聯(lián)手排洪試驗，保證雨季時各種排洪設(shè)備正常運轉(zhuǎn)并發(fā)揮作用。

5、雨季期間機(jī)電科要精心安排人在井底水泵房值守，對井下的水倉必須經(jīng)常性清掃，對排洪設(shè)備和管道設(shè)施必須每天展開保護(hù)，辨認(rèn)出問題及時確定。水倉中水位少于2.5m時就必須排洪，備足包好水泵和管道配件,避免井下水沖走井底車場。

6、供應(yīng)科對井上、下防洪物資和設(shè)備必須及時訂貨妥當(dāng)，保質(zhì)保量，保證搶險救災(zāi)物資能妥當(dāng)并發(fā)揮作用。訂貨人員和庫房保管員必須認(rèn)真清點預(yù)防水設(shè)備、設(shè)施的庫存情況，及時向雨季“三嚴(yán)防”領(lǐng)導(dǎo)小組副組長匯報，嚴(yán)重不足的、失配件的必須及時訂貨。雨季“三嚴(yán)防”物質(zhì)必須專用。

7、技術(shù)科地測技術(shù)人員職責(zé)：

（1）及時排查分析本礦井區(qū)域內(nèi)的老空積水情況，定期搜集、調(diào)查、錄入相連礦井和棄置舊窯積水情況。

（2）本礦區(qū)和礦界外200m范圍內(nèi)相連礦井的冶煉工程，積水區(qū)及老窯積水區(qū)必須標(biāo)繪在冶煉工程平面圖等有關(guān)圖紙上。

（3）每季度至少核實一次積水區(qū)、積水量、積水上上限標(biāo)高，修改積水線、尋水線和警戒線。

（4）對嶄新拓展的冶煉工作面（例如即將盾構(gòu)的運輸下山、春早下山）必須展開水文地質(zhì)條件分析，地質(zhì)“三書”（采區(qū)地質(zhì)說明書、盾構(gòu)工作面地質(zhì)說明書、回采工作面地質(zhì)說明書）必須闡述嶄新拓展的采區(qū)、冶煉工作面鋼鍵威脅程度，為預(yù)防水工作提供更多精確的資料，確保安全。

（5）水害預(yù)防必須秉持預(yù)測預(yù)報、有疑必尋、先尋后鑿、先治后改采的十六字原則；水情水害預(yù)報必須圖、表中吻合，內(nèi)容齊全、敘述精確，定性、定量，措施存有針對性，蓋章齊全。內(nèi)要兩天必須展開礦井涌水量觀測并向調(diào)度室匯報。

（6）辨認(rèn)出水患險情，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向有關(guān)部門和冶煉區(qū)隊收到水害通知單。

8、技術(shù)科冶煉技術(shù)人員職責(zé)：

（1）技術(shù)科必須制訂并建立健全有關(guān)的水害預(yù)測預(yù)報制度、水害隱患排查環(huán)境治理制度、基本建設(shè)中長期預(yù)防水規(guī)劃，年度預(yù)防水計劃。冶煉工作面探水前，必須基本建設(shè)尋抽水設(shè)計，確認(rèn)探水警戒線，并制訂有關(guān)的安全施工措施，及時向施工隊貫徹落實自學(xué)。

(2)礦井在尋抽水過程中，必須撤走尋抽水地點邊線以下受到水害威脅區(qū)域的所有人員。有突水預(yù)兆時，受到水害威脅區(qū)域必須立即暫停作業(yè)，撤走區(qū)域內(nèi)的所有作業(yè)人員至安全地點，分析原因，實行安全措施。

(3)對井下巷道各水點必須定期觀測，發(fā)現(xiàn)異常必須展開分析，并采取相應(yīng)措施。根據(jù)礦井實際和受到水害類型及可能將出現(xiàn)的事故，制訂“礦井水害應(yīng)急預(yù)案”。應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容必須具備針對性、科學(xué)性和可操作性。

9、生產(chǎn)科和調(diào)度室的職責(zé)：礦級管理人員和調(diào)度室人員必須熟識水害應(yīng)急預(yù)案，不斷完善《礦井水害應(yīng)急預(yù)案》，強(qiáng)化職工應(yīng)急預(yù)案的演練，并使職工掌控滅火路線和打火脫離險境科學(xué)知識，特別必須使職工牢記：當(dāng)辨認(rèn)出井下有突水預(yù)兆時，必須暫停作業(yè)，立即廢至安全地點，并及時報告調(diào)度室。

10、防洪隊：隊員存有地面陶思曾及行政后勤人員20名共同組成。負(fù)責(zé)管理對地面工業(yè)廣場附近的山洪流向展開觀測，辨認(rèn)出存有泥碴堵塞排水溝及水流改線時，必須及時非政府搶修及堵塞，構(gòu)筑三個井筒頂部的攔蓄溝、排洪溝和排水溝，隨時維護(hù)不好井口。必要時需用沙袋臨時堵住，防范地面洪水好像倒入井下，保證各井口與及礦井安全。

11、防火隊：隊員存有電工、機(jī)修工10名共同組成。負(fù)責(zé)管理對地面建筑物、變電室、瓦斯抽放泵站、井架、炸藥庫房等設(shè)施的防火裝置展開試驗，損毀、失靈的必須及時修理或更改，必須保證正常運轉(zhuǎn)及安全可靠。必須做好嚴(yán)防雷電裝置的短果及接地裝置的檢查試驗，及時健全自查。

12、井下嚴(yán)防排洪隊：隊員存有電工、機(jī)修工及盾構(gòu)工人15名共同組成。負(fù)責(zé)管理井下各工作面的探水及井下排洪。

13、煤礦法定代表人或總經(jīng)理和煤礦主要負(fù)責(zé)人就是預(yù)防水工作的第一責(zé)任人；總工程師對預(yù)防水工作正數(shù)技術(shù)責(zé)任；各分管副礦長對預(yù)防水措施正數(shù)全面落實責(zé)任。

14、盾構(gòu)各隊在盾構(gòu)施工過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行尋抽水措施，鉆孔深度不少于60m，孔數(shù)不少于3個。按建議探聽水鉆孔，先尋后鑿。

15、軌道入井黎祖疊裝設(shè)絕緣節(jié)，設(shè)置絕緣道夾板，并定期檢查其可靠性；井下設(shè)備和管線設(shè)置可信的中劇維護(hù)；采空區(qū)和棄置巷道密封前必須撤去軌道、管線等設(shè)施，阻斷導(dǎo)電體與密封墻內(nèi)外聯(lián)系，避免雷電引入引發(fā)瓦斯核爆事故。

三、物資儲備

雨季“三嚴(yán)防”所須要防洪專用物資：

①、編織袋：1000個

②、潛水泵：BQW--4型.4KW（3臺），分體式水管(硬)500m。

③、鐵鍬：100把

④、掏耙：50把

⑤、十字鎬：50把

⑥、誒箕：200個

⑦、雨衣：50套

⑧、電筒：30把（分體式電池）

⑨、木板(薄30mm，長3m，闊160mm)：300塊

四、紀(jì)律及建議

1、所有成員分管的工作必須在四月下旬前全面落實完。由副組長朱文華負(fù)責(zé)管理監(jiān)督全面落實。

2、所有成員必須喝住在礦上，雨季期間有事出外必須向副組長告假。

3、所有成員手機(jī)必須24小時開機(jī)，維持通信通暢。

4、任何人嚴(yán)禁調(diào)動防洪物資和車輛專門從事與礦井“三嚴(yán)防”毫無關(guān)系的工作。

5、所有出席礦井防洪、排洪和救災(zāi)人員必須一切行動聽到統(tǒng)一指揮，努力做到存有而令則行及，有禁則終了。

6、所有成員必須使出其職，做好“三嚴(yán)防”物資的儲備、檢查和更改。

7、四月二十日由副組長策劃礦井排洪聯(lián)手試運營，并對存有的問題加以改進(jìn)。

五、應(yīng)急預(yù)案

1．當(dāng)存有大暴雨及特大暴雨即將來臨時或去臨時，領(lǐng)導(dǎo)小組必須通告各個搶修小分隊人員至選定的地點待命，通告暫停生產(chǎn)，撤走井下所有人員。

3、強(qiáng)化礦井“三條生命線”的保護(hù)，保證暢通無阻。

百管區(qū)仁和綠豐煤礦

2011年4月18日

主題詞：綠豐煤礦雨季“三嚴(yán)防”工作通在言

刪報：安監(jiān)局總經(jīng)理礦領(lǐng)導(dǎo)

刪送來：礦屬各單位檔案一份

百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)綠豐煤礦2011年04月18日印發(fā)

共印20份普掘隊機(jī)電副隊長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制普掘隊機(jī)電副隊長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制

在隊長的領(lǐng)導(dǎo)下，分擔(dān)分工范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任。職責(zé)如下：

1、幫助隊長制訂本部門的安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、深入細(xì)致狠抓全隊的機(jī)電管理工作，對全隊的機(jī)電管理工作正數(shù)主要責(zé)任。

3、熟識和掌控全隊所有機(jī)電設(shè)備的性能