公司規(guī)章制度詳細(xì)版

公司規(guī)章制度詳細(xì)版公司規(guī)章制度詳細(xì)版第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工包括管理人員、辦公人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲身體健康符合崗位錄用條件。第8條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工不收取員工的押金（物）不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的試用期不超過二個(gè)月；合同期限滿三年以上的試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第13條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的從其約定。第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第17條員工有下列情形之一的公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職營私舞弊對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失100元以上。（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的； （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一公司提前30天書面通知員工可以解除勞動(dòng)合同： （1）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 第19條員工有下列情形之一公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任違約金的約定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條非公司過錯(cuò)員工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條有下列情形之一勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。第24條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的提前30天通知員工并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的在合同期滿前通知員工向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第25條公司解除勞動(dòng)合同向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書》并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第四章工作時(shí)間，考勤與休息休假第27條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對特殊崗位的員工實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第28條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。第29條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第30條員工上下班一律親自打卡(簽到)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。第31條遲到早退的處罰： (1).上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者以曠工半天計(jì)算。.無故遲到1小時(shí)及以上者以曠工一天計(jì)算。.提前下班15分鐘之內(nèi)者為早退。.提前下班15分鐘至1小時(shí)者以曠工半天計(jì)算。.提前下班1小時(shí)及以上者以曠工1天計(jì)算。.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者每三次視為曠工一天。第32條員工的休息日和法定休假日如下： 公司執(zhí)行法定休息休假休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。第33條員工的其他假期如下：(1).婚假：員工本人結(jié)婚可享受婚假5天；晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。（2） .喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予3天以內(nèi)的喪假。（3） .產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假90天其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。（4） .年休假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)員工本人同意可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第34條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第35條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第36條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工資921.75天小時(shí)工資=基本工資：174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第37條按勞動(dòng)法的規(guī)定平日加點(diǎn)支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班不能安排補(bǔ)休的支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班支付基本工資的300%的加班工資。第38條休息日安排員工加班公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第39條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資員工需查看工資清單的公司應(yīng)給予方便。第40條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月工資依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的其病傷假工資為：工齡不滿五年者為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者為本人基本工資的70%；工齡十年以上者為本人基本工資的80%。第六章員工守則一、 遵紀(jì)守法忠于職守愛崗敬業(yè)。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)保護(hù)公司利益。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬團(tuán)結(jié)互助。四、 愛護(hù)公物勤儉節(jié)約杜絕浪費(fèi)。五、 不斷學(xué)習(xí)提高水平精通業(yè)務(wù)。六、 積極進(jìn)取勇于開拓求實(shí)創(chuàng)新。第七章公司保密制度為保守公司秘密維護(hù)公司利益制定本制度一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中須特別注意不泄露公司秘密更不準(zhǔn)出賣公司秘密。二、 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：(1).公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；(2).人事決策中的秘密事項(xiàng)；(3).專有技術(shù)；(4).招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；(5).重要的合同、客戶和合作渠道；(6).公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)；(7).董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。三、 屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管非經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。四、 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工不準(zhǔn)打聽公司秘密。五、 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記持有人必須妥