員工考勤休假管理辦法

無憂商務網(wǎng)x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理1無憂商務網(wǎng)x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理北京首信股份員工考勤休假管理方法第一章總那么第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，制定本方法。第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第二章工作時間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：〔一〕正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日〔星期六和星期日〕。〔二〕每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。〔三〕銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條多班制〔一〕因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時?！捕硨嵭卸喟嘀频牟块T，應當執(zhí)行以下規(guī)定：1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。3、實行多班制工作方案表，須交人力資源部門備查。第六條關于懷孕女員工浮〔一數(shù)〕懷鋤孕期碗在7燭個月雪或以季上、別在生納產一梯線工靜作的啦女員隔工，僅依據(jù)功國家聰相關獄法律睛及政妥策規(guī)蝦定，銀享有珍不上乏夜班茄的權陶利。誓〔二?！橙绶还麘褧信詥T工貓的身扣體較面弱，液無法溝堅持機工作輪，持普縣級買以上棋醫(yī)院剛的相類關證鏈明，確經(jīng)報嫂批后饑，可啊在家燭休養(yǎng)輩；其體每月榴工資強暫定巨為6蜂00閱元，抗并保得證在揪扣除掃保險喪及住維房公星積金隔之后柄，月矛薪不嗽低于恩當年觀北京塊市的清最低磁生活煩標準勉。華第三益章管考膊勤管呀理袍第七圣條靜考勤怕工作煌是對遮員工烈的實錄際出啟勤情奪況進糖行記勢錄，拐以加濤強公撥司對布作息侵時間緊的實都施，櫻并提宵供必湊要的請統(tǒng)計徒資料女。障員工嘗使用金考勤面卡〔擊上下誦班刷犁卡〕喚來記身錄個甜人每茄天的膽出勤櫻情況散。公素司嚴煤禁代剪打卡曬行為卷，對公于代箱打卡因員工銀，一慶經(jīng)發(fā)據(jù)現(xiàn)，犯一次恨扣發(fā)休當事存人〔凱代打伏卡人蒸和委酷托人鼓〕人菜民幣蘭30載0元孫。懼第八拋條宗員痕工請陣假、斃休假釋，必字須履影行相適關程輕序和竹手續(xù)烘。晶第九殼條切凡鞭屬下挺列情爛況之饑一的挑缺勤首，均沸為曠灘工，慕并按洲?員劇工手胡冊?功處分銀規(guī)定獻處理茶：摟〔一謊〕產未淋經(jīng)請距假或棕請假寫未準端而缺觸勤兩玩小時旱者盯；嶺〔二公〕工膀作時孔間內爆擅離吸工作捕崗位員或做妨私活嘆等活拒動者中；

乒〔三辱〕超征過批根準的橫假期特又沒癥有及因時早痕報續(xù)敞假，德未提冤供有黎關證董明的懂缺勤成；

脈〔四膨〕倡以虛獨假理偽由請唉假彼而休害假者搬；

乏〔五演〕淹單位混、部覆門或端職位唱調整久，不嚷服從滑分配填，逾那么期不急到崗秋的歌。大第十將條譯培你訓學唇員的挽考勤伸〔一劇〕參洞加公君司內機部培按訓、殖學習辛的員妥工，句填寫其培訓討考勤柴表，兵由培師訓主混管給事部門見提供戶考勤辭反應門；鑒〔二籍〕在主國內啦或出販國學桂習的貫學員紡，根佩據(jù)被怠批準休的實駕際在榴外天率數(shù)，溜由部森門自御行考捕勤。威第十機一條都員塔工缺賓勤，篇按如袖下辦幣法考薄核并翼計扣自工資刺：賓〔一也〕貓員工升必須務嚴格鏟遵守闊公司哨規(guī)定匠的工刪作時玉間，挑不得渠遲到謠、早替退。僻燒〔二紋〕公膏司對騰遲到草、早怨退按鄰月進想行累就計，部員工愿當月愉遲到唇、早誤退累潑計次樂數(shù)達尤到3擺次，帆按曠業(yè)工半滴天計臺扣工葛資柴;含超過膽3次許，按限曠工協(xié)1天妻或1由天以榴上處掠理。瘡員工垮當月壤遲到隔、早術退累覽計次擔數(shù)1翠-2術次，鵲其缺繼勤時姜間在異30乒分鐘弟以內絮不扣昨工資析，超捆過3濃0分假設鐘按棋實際牲時間騙計扣默工資遲。齊〔三翻〕員糟工每循曠工逐1天溫，扣淹除2被日崗剝位工易資；左當月幟連續(xù)告曠工嘴3天歇或當堪年累足計曠幟工超層過7市天，病公司鴉可對牽其解朗聘，的不支戶付經(jīng)繼濟補乓償金谷。應當月廉有曠彼工記書錄者位，當烏月無鼓績效機工資勞。柔第十勒二條奧并考勤處管理勉〔一憲〕公傅司各勿職能膛部門威、研憐究院潮、市鮮場總瓶部〔怖含所堆屬各墾地代筐表處躁〕的犯考勤南由各押部門議人事糖專員恒或相像關人佛員直蹄接負目責；重每月常月底繳將本紋部門墊考勤顛情況泊匯總沒后于眨次月陪10架日前厚報送謙人力怕資源晌部薪登資福號利部蜘門，咳缺勤傅人員段的工拾資從莊其下脾月工復資中爬扣除屈。親〔二碌〕移墨動電蓮話制許造部征、移得動電伍話營車銷中炸心及呈維修載中心賣、數(shù)彎據(jù)網(wǎng)坡絡事顫業(yè)部罷、寬蜘帶接獻入產綁品事圖業(yè)部昏的考令勤自適行管碗理，客缺勤貝人員孝的工遍資由宗本部鞋門薪啞資專割員直闖接從腐其月繭崗位帆工資鄭中扣妻除。鹽第四希章眠請述假、乒休假蔽管理季第十悟三條刪請元假是歌指在俯公司滔規(guī)定屈的工槍作時抱間內閥，員卷工需草從事零個人劫的特測定活沒動，虜必須漲事先便經(jīng)過掀相關肺領導詢的批杜準，肝履行富一定衫的手掃續(xù)。舌休假喇是員居工按烤國家避或公巷司的害規(guī)定鑒時間潮，進神行休承息或新休養(yǎng)降。鑼第十交四條寫舅法定龍假日蘭〔除淋公休黑假日椅外，堤休假猛期間率，帶距薪〕霸公休雅假日羞，一奏周兩兵天〔厲星期勵六和膀星期鼠日〕足全民蜻法定景假日扭，一猛年共柱計1處0天地，即惡：算元旦隨：1贊天，弓1月繩1日囑；枯春節(jié)吐：3定天，餅農歷的正月搭初一響、初夠二、須初三桐；勢“誼五一圓〞乓國際躍勞動蓮節(jié)：亡3天慌，5款月1屢日、采2日燕、3渾日；寄“卸十一紙〞危國慶墻節(jié)：碑3天誠，1因0月離1日那么、2附日、疫3日布。業(yè)第十學五條帳年訪休假才〔不震含法略定節(jié)正假日射和公藝休日華，帶啦薪〕國〔一可〕凡踐在本途公司翅任職臉滿半妥年的歇員工報，均威可依篇其工流作時充間的摘長短拐，享曉受下妥列不奏同時情間的吉休假罵：太效勞優(yōu)期平遙余罩拍符慈們叫姻瑞可休協(xié)假天廣數(shù)性〔日劫歷年挎〕論郊統(tǒng)奸烏捎換翼埋剖〔工練作日調〕伏參加巴公司旱當年笨回捎梳斯蓬孫屆胖每工問作滿錯一個煤月累糟積1背天，偏總數(shù)碼不超南過1盞0天相次年滿〔1掘月1翼日起澇〕-目第四政年落葉每卻年1戴0天言第五嶄年以彼上撈刊柿晝插牛蘿賢神稅每年驢休假嫁一五矩天微計算噸休假璃天數(shù)廳時，察從員伴工開嚴始工檔作的告下一全個月奸〔1胃日〕足開始覆計算俊。倒〔二筒〕年隆休假陷按天蚊整日蕩計算艘，原宵那么上養(yǎng)當年芝休假朗當年潑享受忘。如檔因工豬作原浩因，抵經(jīng)員估工與錄公司政協(xié)商蠢后，吸當年帽未享貓受的閘年休狠假可華順延美至第鈴二年沒第一買季度扎末，喊且當藝年不稠能享研受下醋一個懸日歷熟年的特年假重。累〔三繞〕公播司于琴每年東7月呼-8肺月間清統(tǒng)一局放假減5天即〔各爸業(yè)務躍單元興也可六根據(jù)遙工作犯需要寫報請識批準覺后進慘行調正整〕丑，放拳假天嗓數(shù)從爆年休荒假中甚沖減毅。牧〔四鑒〕原潔那么上哀給公展司造巾成重拾大事你故、懂損失蹦的人比員不炮享受辮當年薪年休腳假待璃遇。摧第十揪六條降探井親假愿〔一仔〕刊員工聲入職攏的當電年不柿能享宏受探廉親假佛。純〔二抬〕未雨婚員跟工探膜望京銹外父壞母，嫌每年貿二十奏天；己已婚拾員工烘探望沖京外槍配偶為，每蹦年三蝕十天技；已棍婚員予工探究望父漫母，墊每四孝年給允假二勤十天撈。上母述假抱期均篩含公窗休假暢日和保法定票假日孕。退公司亡外派測員工王以及全在外腎省市某任職今的代緣表處境員工勤按上慎述有僅關分尺類標著準休伐探親旬假。菊〔三桿〕總繼部員槐工探足親假擁可分逼兩次眉休完趴，并葬享受彼1次晴路程繼假，簡按火態(tài)車硬號座價頑格報凈銷一喊次路身費。螞外派豈員工聰以及棟在外帝省市艦任職傻的代避表處缺員工汁，每刺年按壓火車丹硬臥國價格撫報銷稅兩次征路費然(其誓他特騙殊情帝況另葬行報感批)務。回〔四仔〕在怎一個縫年度在內，羊員工淹不能奮兼休睜探親償假和禁年休泉假。蝕第十文七條估病譯假、犁事假殃帶薪識病、何事假衡1、柏員工做原那么董上每悔月享質受1珠天的陣帶薪引病假拿或事耗假，慣全年秀累計絹12垃天；袋2、畢帶薪毅病或圓事假腔1天牧以內斑，由斧部門啊經(jīng)理毫批準肚；2煉-3財天，騎由人拿力資溝源部陸批準喜；4宿天以份上，杰由公抖司主營管領歸導批券準。連非帶汗薪病多假：涉員工盾全年娃病、民事假噴累計朱超過仙12震天以廟后，斗所超羞的病評假天課數(shù)按黑日崗酬位工熔資標砍準扣震除，嫌直至捎扣減阻到6蝶00午元人懲民幣嘴。如搞員工拐處于秀醫(yī)療終期，玩那么按港照國剃家有盞關規(guī)瞧定執(zhí)培行。肺過〔妖三〕測非帶返薪事想假：允員工舟全年后病、思事假遭累計葬超過簽12猶天以擔后，錘所超填的事歡假一俊律以涉小時榜工資喇計扣欄，按弦月崗頑位的境1/識16屑8〔遮21須×尋8〕餐計算省。種第十薯八條鋼婚湊假〔魔帶薪爆，含齡公休咐假日淋和法矩定節(jié)響假日祥〕菠〔一旺〕加摘入公搖司滿喜一年濤的員叔工方鐵可享劣受帶兩薪婚良假。聽〔二沸〕員苦工在式原單止位結粉婚的駐，婚敵假不塔能帶枕入本犁公司訂。頭〔三王〕員歷工結貫婚，雁給婚紐假3眨天，條并給染婚前鍵檢查模1天我。晚榨婚〔鮮男2睬5周霜歲，撐女2憂3周朱歲〕卵且初抵婚者及增加香晚婚欄獎勵廣假7爺天。頓〔四醒〕員瞧工的鍵婚假仿需在摸結婚故后一另年內珠休完乳。她第十疼九條洞喪婚假〔乓?guī)叫取碀駟T工粗的直欺系親欲屬〔木父母悅、配騾偶、凳子女糟〕和禽配偶叢父母渡死亡扒時，略給喪演假3障天。盼在外練地的壺直系舍親屬熄死亡漫時，認需要檔赴外回地料貓理喪劉事的械，另游給路殃程假象，路議費自炊理。女第二原十條風產縮假、討方案鄰生育陸假〔昆發(fā)崗脹位工著資，妥含法姥定節(jié)尾假日幸和公膚休日遼〕劃〔一跟〕已盲婚女蠢工生駛育時守〔已守取得岡生育錄指標鉛〕產碼前、址產后塔連續(xù)其計算越產假柴，順卻產產割假9雄0天歪。多蛾胎生濤育，碗每多滴一胎佩增加占一五享天；紡難產焦有醫(yī)膨院證灘明的吊，增蠅加一什五天珠。晚站育的些女員醬工除介享受符國家猾規(guī)定濁的產崇假外者，增聽加獎疾勵假酷30再天。嗚不休爆獎勵魯假的漢，給現(xiàn)予女銹方一孟個月眼工資瘡的獎懼勵，觸獎勵貴費由群夫妻之雙方盞所在百單位鮮各負烈擔百摸分之教五十欄。歇除產禍假外課，女紀員工算需要羅修延涂長假允的，榮需在縱產假住期滿窩前一盜周提漫出書莊面申粥請，戲報公兆司領辭導審念批。的男員羞工在紀其配執(zhí)偶第森一次賀生育證時可賭享受累3天條的假兩期。箏〔二享〕施憂行人嫁工流販產在多四個民月以慎下〔土含〕旅的可蘋休息花一五位-3饞0天金，四詠個月竹以上切的可橡休息舞42烈天。童節(jié)育話、絕爬育手病術持倦醫(yī)院壺證明種給予獨休假燥天數(shù)舉。沒因節(jié)頑、絕阻育手棚術事件故而屋造成厘的休插假，簽按病孫假處剃理。隨第二斬十一競條兇工柜傷假星〔一盟〕員寒工的董工傷哥假由庭指定翻治療令工傷提的醫(yī)顧院或房醫(yī)療維機構伯出具影證明雞，工仍傷假害最長蝴不超片過3抗6個程月。菜其醫(yī)你療或巧休養(yǎng)夠期間玉發(fā)給廣工傷云津貼仗，工貓傷津秀貼標炒準相爸當于鉆工傷穗員工煎本人從受傷衫前十嫩二個訴月內鄭月平盡均崗邪位工揪資。土〔二隆〕員戴工工禿傷醫(yī)產療期貪滿后挖，經(jīng)胖勞動菜部門俱確認蓮，分少別不紋同情防況，溉按國倉家有斧關規(guī)葛定辦譜理。容第二藏十二倡條妻請比假程逗序等〔一患〕員拍工請叼假，欲必須劣事前描填寫嗽?請壤假申謠請單禽?并璃提供悄有關挺證明零，辦赤理批股準手卻續(xù)，橫經(jīng)批星準后秋，假巨期方瓣為有箱效。作〔二胃〕因袖突發(fā)永事件套或急伏病來旗不及龍先行監(jiān)請假商者，餅應利蘇用電吉話或牽其它冤方式漢迅速恨向部序門經(jīng)買理請暗假，肺返回底公司休后補較辦請挺假手弟續(xù)，憤否那么馬以曠喚工論你。啞員工挽休年斧假、笨探親唐假前撤，至養(yǎng)少提低前一弟周與條直接摟上級蘭和人肥事專疑員協(xié)睛商，杠妥善扮安排燦好工唐作?？窒嗳信f旋杏純玉遭楊短灰描膜茄萍驗央炸諸東迅們德但螺第五屋章析繭加班旱管理鈴第二牧十三腹條腰剪全體弊員工童應當掀充分導利用奪工作繡時間慨，高賊效優(yōu)筋質地件完成句本職凝工作擇。確徒因工震作需餓要加撒班的妄，應盜由員碼工填布寫?酒加班得申請?zhí)饐?籠，由揚直接罷主管奇審核垮，交瀉部門唱〔單疏位〕雨經(jīng)理蠶批準師，作代為記屋錄加積班時于間、土發(fā)放代加班臉工資跟的依跡據(jù)。煉第二攏十四波條他橡各單辱位在凱不影釋響工吐作的母前提散下，心對加筍班員槍工首策先應謙考慮茫在部苗門內餡部安廉排倒匹休〔疫法定贏假日籮加班敘除外溫〕，顧不發(fā)既放加悼班費羅；不否能安跡排倒灰休的榴，為被員工傍提供余加班淡補償涂，報加班晶時數(shù)條以?渴加班撫申請隔單?煎為依也據(jù)。里公司武各級坊管理愿人員兔、技羊術人之員傍，此不享前受加俊班工單資待菜遇。趨臂第二劇十五彎條怖加錘班、下加點州工資管的計搶算寺以每剪小時旦工資尾報酬取為基丈數(shù)，錄具體良計算頂過程秋如下滾：垂A(種元向/聾小時澡)=拘員工既月工沫資衡(局元久)皺/1址68紗爸宵秤鴉奸驢贏跑胳句研耽糞數(shù)搞袖終擁瓣常穩(wěn)闊擇觀低暑悲固送稱加班吼報酬嫁B(船元斬)股=加聲班時籌數(shù)*怖加班碰比例口*小個時工悠資灑正常講工作蜂日下幟班后勿加班半，每璃小時感支付裳1伍.欺5奸A曉的報農酬；陸公休肚日加組班，達每小饅時支維付柴2A食的報壟酬；繭節(jié)假職日加西班紡，巖每小卸時支債付掙3A課的報辱酬。盒特殊鹿工種夢人員益加班勞工資驚管理乏方法順另行記制定湯。慣第六錯章蛾駝附那么映第二樓十六修條浪上面片所述堵的付“駐帶薪浩〞注是指器月崗喬位工捉資和拉績效電工資違均不荒受影息響，梅“泛崗位騰工資狐〞迅是指眠員工計在現(xiàn)利崗位問上的孕月固贊定工黎資。訂第二頸十七圓條袋本鐮規(guī)定豪解釋匠權屬躬總部產人力辣資源共部，聰自下皮發(fā)之什日起冷執(zhí)行棗。放附：海?員峽工請迅假單賄?雞雨?群加班得申請蒸表?刻走?侵出差五申請穿表?榴員工假設請假市單資編號搜：頁怠咽軋扶廣咸經(jīng)艦其就竭宜填仍表日王期：鞋早吃田俊年脈流月山既日蜓姓名頌性別喇部門獸職位黎請假憲類型際請假螺原因騾□堅事假朵濤定委殖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