不定時(shí)工作制實(shí)施方案

昆明晉龍園文化有限傾情不準(zhǔn)時(shí)工作制和綜共計(jì)算工作制的實(shí)行方案一、不準(zhǔn)時(shí)工作制實(shí)行方案1、波及崗位行政主管檔案管理網(wǎng)絡(luò)管理人事專員庫(kù)房管理員文員采買保潔主管產(chǎn)品位安裝管理物業(yè)主管維修工物業(yè)維修員電焊工兼技術(shù)員水電工行政助理平面設(shè)計(jì)平面設(shè)計(jì)出納會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)總工程師丈量工綠化施工主管保養(yǎng)A區(qū)主管保養(yǎng)B區(qū)主管苗圃扦插主管苗木統(tǒng)計(jì)員前臺(tái)副經(jīng)理前臺(tái)主管前臺(tái)服務(wù)領(lǐng)班收銀廚師配菜庫(kù)管廚師廚工服務(wù)員服務(wù)員捍衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)捍衛(wèi)副隊(duì)長(zhǎng)一分隊(duì)長(zhǎng)二分隊(duì)長(zhǎng)三分隊(duì)長(zhǎng)監(jiān)控室人員捍衛(wèi)隊(duì)員車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)車隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)駕駛員風(fēng)水師三圣殿管理員主管客服主管客服人員業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)組訓(xùn)企劃人員行政文員2、工作和歇息方法推行彈性工作制；2)一般狀況周五到周周日工作，周一至周四安排1天半歇息；碰到工作需要，則工作日與歇息不確立，能夠依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況靈巧安排調(diào)休，但應(yīng)切合國(guó)家相應(yīng)法例；國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日歇息，若有工作需要在此時(shí)期沒法歇息的，企業(yè)將支付職工加班薪資，也可依據(jù)職工需要安排補(bǔ)休。3、勞動(dòng)和酬勞標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)支付職工的薪資不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)依據(jù)不一樣崗位確立其詳細(xì)的薪資數(shù)額。4、工作時(shí)間和歇息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)推行彈性工作時(shí)間；2)一般狀況：一周工作五天半，每日上午9：00－12；00下午13：－17：003)如工作需要，每日的工作時(shí)間能夠低于7小時(shí)，也能夠高于7小時(shí)，但應(yīng)切合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定；4)法定節(jié)假日是指：元旦一月一日；春節(jié)年三十、初一、初二；勞動(dòng)節(jié)五月一日；國(guó)慶節(jié)十月一、二、三日；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。國(guó)家法律法例規(guī)定的其余休假節(jié)日。二、綜共計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)行方案1、波及崗位總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理秘書園區(qū)各個(gè)部門經(jīng)理2、工作和歇息方法一般狀況下，每日工作7小時(shí)，每周歇息一天半；依據(jù)實(shí)質(zhì)需要，企業(yè)安排職工在正常工作日和歇息日加班加點(diǎn)工作的，第一賜予同樣時(shí)間的補(bǔ)休，補(bǔ)休方式依據(jù)部門經(jīng)理的實(shí)質(zhì)工作狀況，靈巧安排。如因工作安排緊張，的確沒法安排補(bǔ)休的，一定按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班薪資。。3)安排在法定假日加班加點(diǎn)工作的，依據(jù)規(guī)定，企業(yè)將依據(jù)一天抵2天計(jì)算，依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況安排補(bǔ)休，補(bǔ)休不了的發(fā)放加班薪資。3、勞動(dòng)和酬勞標(biāo)準(zhǔn)1)企業(yè)支付職工的薪資不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)；2)企業(yè)依據(jù)不一樣崗位確其詳細(xì)的薪資數(shù)額；3)職工小時(shí)薪資＝職工月基本薪資/24天/74、工作時(shí)間和歇息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)1)每季度綜共計(jì)算工作時(shí)間：整年每個(gè)月工作24天，168小時(shí)；2)一般狀況：一周工作五天半，每日上午9：00－12：00下午13：0017：00法定節(jié)假日是指：元旦一月一日；春節(jié)年三十、初