勞務(wù)派遣暫行規(guī)定內(nèi)容解讀_第1頁
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定內(nèi)容解讀_第2頁
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定內(nèi)容解讀_第3頁
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勞務(wù)派遣暫行規(guī)定內(nèi)容解讀一、前言為了更好地保護勞動者的權(quán)益，加強對勞務(wù)派遣行業(yè)的管理，中國政府于2014年頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，本文將對該規(guī)定的主要內(nèi)容進行解讀。二、規(guī)定概述《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》共計十五條，其中包括規(guī)定的適用范圍、基本原則、勞務(wù)派遣企業(yè)的條件、派遣員工的權(quán)益和義務(wù)、派遣期限、禁止派遣的工作種類等。三、適用范圍該規(guī)定適用于在中國境內(nèi)的勞務(wù)派遣行為。四、基本原則勞務(wù)派遣應(yīng)遵循市場化原則和社會公正原則，在遵循法律法規(guī)的前提下，保障勞務(wù)派遣雙方的權(quán)益及合法權(quán)益。五、勞務(wù)派遣企業(yè)的條件要求勞務(wù)派遣企業(yè)必須具備向派遣用工單位提供人力資源服務(wù)的資質(zhì)以及依法設(shè)立的營業(yè)執(zhí)照等。同時，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理企業(yè)經(jīng)營，確保派遣員工依法享受工資、福利、社會保障以及勞動安全等權(quán)益。六、派遣員工的權(quán)益和義務(wù)勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)為派遣員工簽訂勞動合同，合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作條件、工資福利等內(nèi)容。同時，派遣員工應(yīng)當(dāng)依法保守派遣用工單位的商業(yè)機密，不得泄密。七、派遣期限勞務(wù)派遣期限不得超過二十四個月，派遣期限截止后，派遣用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，將派遣員工視為自己的員工。八、禁止派遣的工作種類《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》禁止派遣崗位包括但不限于企業(yè)主要業(yè)務(wù)崗位、安全生產(chǎn)管理人員、其他法律法規(guī)禁止派遣的崗位等。九、懲罰措施勞務(wù)派遣企業(yè)如存在違規(guī)行為，將會被有關(guān)部門進行處罰，嚴(yán)重者可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。十、總結(jié)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣行為的規(guī)范性要求，旨在保障勞務(wù)派遣企業(yè)和派遣員工的合法權(quán)益，促進勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展

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