員工規(guī)章管理制度

—員工規(guī)章管理制度員工規(guī)章管理制度篇1

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲罰法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把強化思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有理想、有道德、有素養(yǎng)、有紀(jì)律的員工隊伍，充足發(fā)揮其主動性和制造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的完成。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可依據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。

第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必需樹立集體主義精神，關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

第二條、員工必需遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同看法的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批判和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申述、檢舉的權(quán)利。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司施行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必需對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保存員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特別工種作業(yè)的，員工必需說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條、新員工聘請，按聘請崗位的根本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀(jì)律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第二條、員工應(yīng)無條件聽從工作分配和調(diào)動。

第三條、員工必需高度集中精力，認(rèn)真負責(zé)地進行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境干凈有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生沖突找工地負責(zé)人幫助解決；嚴(yán)禁互相謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出確定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認(rèn)可。

第三條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）前方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司施行最低工資保障制度，最低工資的詳細標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作看法、奉獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工提供宿舍。

第七節(jié)、安全質(zhì)量

第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責(zé)，對顯現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。

第二條、員工在工作過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時辰牢記“安全至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛惜并正確運用勞動防護用品和安全滅火設(shè)備，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條、特種工種作業(yè)必需經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負責(zé)人同意前方可上崗。

第四條、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

第五條、堅固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅持文明施工，細心施工，并在施工中聽從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作布置。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未到達施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅定不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，肯定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工施行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟懲罰相結(jié)合的原則。

第二條、對以下員工，賜予一次性嘉獎：

1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性嘉獎。

2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有適用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性嘉獎。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性嘉獎。

5、見義勇為，對國家、社會做出奉獻的，予以一次性嘉獎。

6、其它應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的；一次性嘉獎分為記功，授予“先進個人稱號”等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于XX元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟懲罰及相關(guān)處分，必需在弄清現(xiàn)實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款XX元：

（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

（4）在工地上吸煙的。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰XX元：

（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的。

（2）非電工人員，亂拉、亂開用電裝備的。

（3）非本裝備操作人員，擅自動用該裝備的。

（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予XX—XX元的罰款：

（1）任意挪用、損壞裝備或安全器材的。

（2）頂撞、謾罵管理人員的。

（3）在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。

（4）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊XX元以下的。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料鋪張或其他經(jīng)濟損失在XX元以下的，

第五條、對以下嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律的員工，可酌情賜予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴(yán)峻的，送交公安、司法機關(guān)處理。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的.。

2、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的。

5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。

6、常常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不聽從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

10、工作不負責(zé)任，損壞裝備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟損失的。

11、泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和名譽蒙受重大損失的。

第十節(jié)、附則

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。

第二條、凡進入本公司人員必需認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保存法律訴訟的權(quán)利。

員工規(guī)章管理制度篇2

為保證順當(dāng)完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)，促使員工按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶而制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第一章考勤制度

第一條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)懲罰。

第二條：有事請假者，必需填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第三條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可前方可休假，不行強行要假。

第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意前方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第五條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進出。

第二章行政辦公制度：

依據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。公司每一位員工必需按公司要求參與會議。

第三章衛(wèi)生管理制度

第一條：生產(chǎn)操作人員必需根據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

第三條：各類原材料的堆放必需有各自直接運用者負責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

第三條：食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條：嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負。

第二條：未經(jīng)答應(yīng)，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負。

第三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的擔(dān)心全因素，以便按時發(fā)現(xiàn)、排解。

第四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)聽從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條：按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假，享受勞動安全、衛(wèi)生和愛護，享有懇求勞動爭議處理的權(quán)利。

第二條：公司員工必需保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)；遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第六章財務(wù)管理制度

第一條：財務(wù)管理工作必需在強化宏觀掌握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

第二條：強化財務(wù)核算，嚴(yán)格財物收支體系，明確票據(jù)簽發(fā)支付及票據(jù)傳遞途進徑

員工規(guī)章管理制度篇3

1、負責(zé)對指定清掃區(qū)域如辦公室、公共走道、洗手間等的清掃清潔工作；

2、負責(zé)垃圾的去除、清掃、統(tǒng)一處理工作；負責(zé)公司各樓層的男女廁所的衛(wèi)生清掃，留意合理，節(jié)約地運用清潔劑，常常保持坑池，墻面及水池四周的清潔，做到無蠅、無蛆、無異味；

3、常常疏通，保持明暗下水道的暢通，確保地面無積水，保持地面潔凈；

4、對各種清潔用具要擺放整齊，留意保管、維護，以延長其運用期；

5、節(jié)約用水用電，杜絕鋪張，做到順手關(guān)燈、擰好水龍頭；

6、保證每周至少清運垃圾兩次；

7、完成上級將會的其他工作任務(wù)。

員工規(guī)章管理制度篇4

1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結(jié)。不做違反公司形象的事。對不尊重領(lǐng)導(dǎo)、出言不遜的保潔員，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。

2、愛惜工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。保持工具的潔凈，每日清洗潔凈全部擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準(zhǔn)備。

3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服干凈、潔凈。

4、保潔員要履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，主動完本錢職工作。

5、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié)，不斷強化工作的完善性、按時性、有效性。

6、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將賜予嘉獎。

7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在運用登高器具時在保證安全的同時方可操作，防止造成安全事故。

員工規(guī)章管理制度篇5

（一）準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）聽從上級指揮，如有不同看法，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管確定，應(yīng)立刻遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

（四）愛惜本公司財物，不鋪張，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良癖好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要看法謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

員工規(guī)章管理制度篇6

1、認(rèn)真執(zhí)行國家和相關(guān)法律、法規(guī)及行業(yè)、公司各項規(guī)章制度。

2、認(rèn)真做好市場調(diào)研，把握市場動態(tài)，做好市場分析。

3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息，并認(rèn)真分析對手的勝利經(jīng)驗和失利教訓(xùn)，作為自己的運營的參照。

4、制定市場開發(fā)方針和計劃，并做好各分公司市場開發(fā)計劃的分解布置落實工作。