物業(yè)公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定

物業(yè)公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定一、總則為規(guī)范物業(yè)公司用工管理行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高公司管理效率，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于物業(yè)公司內(nèi)的所有勞動(dòng)用工管理。二、招聘原則1.合法招聘物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度，進(jìn)行合法招聘。禁止進(jìn)行性別歧視、年齡歧視等非法招聘行為。2.合理招聘物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理招聘，避免因用工過(guò)度或不足引起公司經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)以及對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益造成侵害。3.誠(chéng)信招聘物業(yè)公司應(yīng)誠(chéng)信招聘，保證求職者的隱私安全，并對(duì)求職者提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息。三、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同簽訂物業(yè)公司應(yīng)與用工人員簽訂書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容以及雙方權(quán)利義務(wù)等，并在合同簽訂后將一份交于雙方保管。未簽勞動(dòng)合同，工作人員應(yīng)暫停上崗，公司應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同履行物業(yè)公司應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同履行約定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。公司應(yīng)按時(shí)支付工資福利，提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)。3.勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)用工提前解除合同，應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議。勞動(dòng)用工嚴(yán)重違規(guī)或嚴(yán)重失職，物業(yè)公司有權(quán)解除合同。解除合同前，物業(yè)公司應(yīng)與用工人員達(dá)成協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理解除手續(xù)。四、工資福利保障1.工資支付物業(yè)公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)用工工資。禁止任何行為扣縮、拖欠、遲發(fā)工資，公司應(yīng)當(dāng)保證及時(shí)支付工資。2.福利待遇物業(yè)公司應(yīng)為用工人員提供必要的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、帶薪假期等。公司應(yīng)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，不得將此作為加重勞動(dòng)負(fù)擔(dān)的手段。3.績(jī)效獎(jiǎng)金物業(yè)公司可以根據(jù)勞動(dòng)用工工作表現(xiàn)，為其提供績(jī)效獎(jiǎng)金。公司應(yīng)該將績(jī)效獎(jiǎng)金的制度規(guī)定明確化，并在實(shí)行過(guò)程中透明公平。五、勞動(dòng)保護(hù)1.安全保障物業(yè)公司應(yīng)保證工作場(chǎng)所的安全，配備必要的安全設(shè)施，制定安全管理和培訓(xùn)計(jì)劃等以保障勞動(dòng)用工的人身安全。2.休息休假物業(yè)公司應(yīng)保障勞動(dòng)用工休息休假的權(quán)利，制定休息休假制度，統(tǒng)計(jì)計(jì)算員工休假天數(shù)等，并在實(shí)行過(guò)程中加強(qiáng)管理、落實(shí)制度。3.職業(yè)培訓(xùn)物業(yè)公司應(yīng)定期為勞動(dòng)用工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和管理能力，加強(qiáng)員工的能力建設(shè)。六、附則1.規(guī)定的解釋本規(guī)定解釋權(quán)屬于物業(yè)公司，對(duì)規(guī)定的解釋應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，實(shí)行公開、透明、公正原則。2.規(guī)定的執(zhí)行物業(yè)公司