員工管理規(guī)章制度規(guī)范管理

員工管理規(guī)章制度規(guī)范管理隨著企業(yè)的發(fā)展，員工人數(shù)增多，管理工作不斷繁瑣化，為了確保企業(yè)人力資源管理的合法性、規(guī)范性和制度化，促進(jìn)員工的發(fā)展和企業(yè)的良性發(fā)展，建立一套完整的員工管理規(guī)章制度就顯得尤為必要。一、入職規(guī)定及培訓(xùn)1.1入職前須提交的證明材料對(duì)于應(yīng)聘者，必須提交以下材料：個(gè)人學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、身份證或護(hù)照等有效證件的復(fù)印件；申請(qǐng)加入員工福利計(jì)劃表；個(gè)人簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘者須完全符合公司的條件，通過(guò)公司的考核才能被錄用為員工。1.2員工培訓(xùn)不同的部門需要不同的培訓(xùn)內(nèi)容，因此應(yīng)該在第一天入職時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)，包括：公司的歷史、愿景和使命；公司組織架構(gòu)和各部門的職能；企業(yè)文化和員工的工作ethic；安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范；操作系統(tǒng)和流程；其他有關(guān)的信息。二、員工考核和晉升2.1員工考核制度員工定期接受績(jī)效評(píng)估，考核周期為半年一次。評(píng)估的主要內(nèi)容有工作成果、崗位職責(zé)完成情況、工作態(tài)度、誠(chéng)信度和維護(hù)公司利益等。2.2員工晉升機(jī)制原則上，員工應(yīng)在公司內(nèi)部擔(dān)任不同職位，以實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展。公司將在業(yè)務(wù)操作和管理方面提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，評(píng)估晉升資格。在晉升到新的職位時(shí)，員工的薪酬將會(huì)降到該職位的基礎(chǔ)工資，根據(jù)公司的規(guī)定，逐年遞增。2.3員工離職制度員工如有離職的意向，請(qǐng)?zhí)崆?0天通知公司。公司會(huì)按照員工合同中規(guī)定的條款進(jìn)行結(jié)算。員工離職前需交回公司財(cái)產(chǎn)和機(jī)密信息，并將最后的工作內(nèi)容完成，以維護(hù)好公司形象，避免對(duì)公司員工成員和客戶帶來(lái)不良影響。三、職業(yè)行為規(guī)范3.1行為準(zhǔn)則公司要求員工要遵循所有適用的法律法規(guī)，不得從事違法行為，維護(hù)公司誠(chéng)信，不得利用公司資源從事金融詐騙、內(nèi)部交易等行為，不得參加吸毒、賭博等違法活動(dòng)。3.2信用記錄公司將根據(jù)員工的信用記錄對(duì)其進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行處罰或解除勞動(dòng)合同。3.3行為懲罰對(duì)于不履行職責(zé)的員工，根據(jù)其情況，公司可采取以下措施：口頭警告、書面警告、調(diào)整崗位、暫停職務(wù)、解除勞動(dòng)合同等。四、保密規(guī)定4.1保密內(nèi)容范圍員工需保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息，不得泄露或利用公司資源與他人分享。對(duì)未經(jīng)合法授權(quán)的人員或單位，不得轉(zhuǎn)移、泄露、替他人提供或使用公司的任何商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、客戶信息、軟件源代碼以及其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.2保密服務(wù)期限如員工在公司工作滿1年以上，則需繼續(xù)履行保密義務(wù)，即使員工在公司離職后，該保密義務(wù)仍視同未解除。4.3違約責(zé)任員工泄露公司機(jī)密或技術(shù)資料，對(duì)企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因故意違反保密約定而損害了公司根本利益的，公司有權(quán)向相關(guān)部門報(bào)告，對(duì)其追究刑事責(zé)任。五、總結(jié)員工管理規(guī)章制度是保證企業(yè)人力資源管理合法、規(guī)范和制度化的一種重要手段，也是推動(dòng)員工發(fā)展和企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)。規(guī)章制度應(yīng)涵蓋入職規(guī)定及培訓(xùn)、