機關職工代表大會制度（二篇）

第2頁共2頁機關職工代表大會制度為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度.第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作.第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會實行民主集中制.代表職工代表占職工總數(shù)的____%至____%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占____%;技術(shù)人員和管理人員占____%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任.職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.____職代會作出決議，決定必須有應到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由企業(yè)工會委員會____和籌備.職權(quán)第十條聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見和建議.第十一條審議通過____合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告;.第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.機關職工代表大會制度（二）第十四條職工代表大會每屆任期五年。第十五條職工代表大會每年召開____至____次，且必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。遇有重大事項，經(jīng)三分之一以上職工代表或黨、政、工提議，可隨時召開。進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表的半數(shù)以上通過方為有效。職工代表大會召開前，如需要可召開預備會議。第十六條職工代表大會可與工會會員代表大會合并召開，但會議議程應相對獨立。第十七條職工代表大會會議的召開，一般由秘書長具體負責。其主要職責是：主持大會期間的各項工作，聽取和綜合職工代表對大會各項議題審議的意見；研究需要提交大會通過和決定的事項；代擬職工代表大會決議（草案）；____各專門工作小組組成方案，并提出人選建議；處理職工代表大會期間的其他事項。職工代表大會可根據(jù)需要從職工代表中選舉產(chǎn)生秘書長，秘書長一般由工會辦主任或工會副主席擔任。第十八條職工代表大會可根據(jù)工作需要，設立民主管理、生活福利、評議監(jiān)督等專門工作小組，完成職工代表大會交辦的有關工作任務。專門工作小組成員由____至____人組成，一般由職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請有專長的職工參加。專門小組成員的產(chǎn)生必須經(jīng)職工代表大會通過。（一）民主管理小組職責。征集提案，開展經(jīng)常性的合理化建議活動；督促大會有關決議的執(zhí)行和提案的辦理；了解和反映職工對加強機關內(nèi)部建設方面的意見和建議；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會授權(quán)，審議有關加強機關內(nèi)部建設方面的規(guī)章制度及措施辦法等；受理職工申訴，對嚴重違反機關內(nèi)部管理規(guī)定的問題進行調(diào)查，并提出處理意見。（二）生活福利小組職責：為職工代表大會____有關職工生活福利的事項進行調(diào)查研究，提出意見和建議；參與制定有關職工生活福利的實施方案；督查大會有關決議的執(zhí)行和提案的辦理；協(xié)助、監(jiān)督行政部門貫徹執(zhí)行有關職工生活福利方面的政策規(guī)定。（三）評議監(jiān)督小組的職責。了解職工對干____伍建設的意見和建議；協(xié)助有關部門做好評議干部的工作；監(jiān)督機關干部特別是領導干部正確履行職責、勤政廉政；辦理職工代表大會交辦的其他事項。第五章工作制度第十九條提案征集制度。（1）在作出召開職工代表大會____決定后，機關工會向職工代表發(fā)出征集提案通知和提案征集表。（2）職工代表在聽取和收集職工意見的基礎上填寫提案征集表。（3）機關工會召集專門工作小組對提案進行整理、分類、初審、立案、提交職工代表大會預備會議審定。（4）機關工會（專門工作小組）向職工代表大會報告提案的征集、立案、辦理情況。（5）對優(yōu)秀提案進行評選，并給予獎勵。第二十條督查制度。（1）期中督查。機關工會（專門工作小組）在職工代表大會閉會期間適時____職工代表對職工代表大會的決議執(zhí)行、提案辦理情況進行督查。（2）重點督查。對職工代表大會決議決定中的重大事項和職工普遍關心的問題進行專項督查。（3）全面督查。在下次職工代表大會召開前，對本次職工代表大會的決議執(zhí)行和提案辦理情況進行全面督查，作出評價，并視情對執(zhí)行決議、辦理提案的有關部門和人員，進行表彰、批評和質(zhì)詢。第二十一條職工代表大會報告制度。職工代表大會召開前，機關工會應將召開會議的時間、議程、中心議題、涉及職工切身利益的重要提案表決形式等，以書面形式報告上級工會。第二十二條職工代表培訓制度。機關工會要建立職工代表定期培訓的制度，不斷提高職工代表的思想政治素質(zhì)、履行職責的能力和參與民主管理的水平。職工代表培訓主要采取集中培訓、專題講座、以會代訓、調(diào)查研究等形式。第六章工作機構(gòu)第二十三條機關工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。其主要職責是：（1）對職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的主人翁意識。（2）____職工選舉職工代表。（3）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的會務工作。（4）指導職工代表圍繞大會中心議題，做好提案征集工作。（5）職工