機(jī)關(guān)職工代表大會(huì)制度（二篇）

第2頁共2頁機(jī)關(guān)職工代表大會(huì)制度為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.代表職工代表占職工總數(shù)的____%至____%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占____%;技術(shù)人員和管理人員占____%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任.職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.____職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)____和籌備.職權(quán)第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和建議.第十一條審議通過____合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告;.第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.機(jī)關(guān)職工代表大會(huì)制度（二）第十四條職工代表大會(huì)每屆任期五年。第十五條職工代表大會(huì)每年召開____至____次，且必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之一以上職工代表或黨、政、工提議，可隨時(shí)召開。進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表的半數(shù)以上通過方為有效。職工代表大會(huì)召開前，如需要可召開預(yù)備會(huì)議。第十六條職工代表大會(huì)可與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)合并召開，但會(huì)議議程應(yīng)相對(duì)獨(dú)立。第十七條職工代表大會(huì)會(huì)議的召開，一般由秘書長具體負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是：主持大會(huì)期間的各項(xiàng)工作，聽取和綜合職工代表對(duì)大會(huì)各項(xiàng)議題審議的意見；研究需要提交大會(huì)通過和決定的事項(xiàng)；代擬職工代表大會(huì)決議（草案）；____各專門工作小組組成方案，并提出人選建議；處理職工代表大會(huì)期間的其他事項(xiàng)。職工代表大會(huì)可根據(jù)需要從職工代表中選舉產(chǎn)生秘書長，秘書長一般由工會(huì)辦主任或工會(huì)副主席擔(dān)任。第十八條職工代表大會(huì)可根據(jù)工作需要，設(shè)立民主管理、生活福利、評(píng)議監(jiān)督等專門工作小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)工作任務(wù)。專門工作小組成員由____至____人組成，一般由職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請(qǐng)有專長的職工參加。專門小組成員的產(chǎn)生必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過。（一）民主管理小組職責(zé)。征集提案，開展經(jīng)常性的合理化建議活動(dòng)；督促大會(huì)有關(guān)決議的執(zhí)行和提案的辦理；了解和反映職工對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)方面的意見和建議；在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，審議有關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)方面的規(guī)章制度及措施辦法等；受理職工申訴，對(duì)嚴(yán)重違反機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定的問題進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。（二）生活福利小組職責(zé)：為職工代表大會(huì)____有關(guān)職工生活福利的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查研究，提出意見和建議；參與制定有關(guān)職工生活福利的實(shí)施方案；督查大會(huì)有關(guān)決議的執(zhí)行和提案的辦理；協(xié)助、監(jiān)督行政部門貫徹執(zhí)行有關(guān)職工生活福利方面的政策規(guī)定。（三）評(píng)議監(jiān)督小組的職責(zé)。了解職工對(duì)干____伍建設(shè)的意見和建議；協(xié)助有關(guān)部門做好評(píng)議干部的工作；監(jiān)督機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行職責(zé)、勤政廉政；辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。第五章工作制度第十九條提案征集制度。（1）在作出召開職工代表大會(huì)____決定后，機(jī)關(guān)工會(huì)向職工代表發(fā)出征集提案通知和提案征集表。（2）職工代表在聽取和收集職工意見的基礎(chǔ)上填寫提案征集表。（3）機(jī)關(guān)工會(huì)召集專門工作小組對(duì)提案進(jìn)行整理、分類、初審、立案、提交職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議審定。（4）機(jī)關(guān)工會(huì)（專門工作小組）向職工代表大會(huì)報(bào)告提案的征集、立案、辦理情況。（5）對(duì)優(yōu)秀提案進(jìn)行評(píng)選，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條督查制度。（1）期中督查。機(jī)關(guān)工會(huì)（專門工作小組）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間適時(shí)____職工代表對(duì)職工代表大會(huì)的決議執(zhí)行、提案辦理情況進(jìn)行督查。（2）重點(diǎn)督查。對(duì)職工代表大會(huì)決議決定中的重大事項(xiàng)和職工普遍關(guān)心的問題進(jìn)行專項(xiàng)督查。（3）全面督查。在下次職工代表大會(huì)召開前，對(duì)本次職工代表大會(huì)的決議執(zhí)行和提案辦理情況進(jìn)行全面督查，作出評(píng)價(jià)，并視情對(duì)執(zhí)行決議、辦理提案的有關(guān)部門和人員，進(jìn)行表彰、批評(píng)和質(zhì)詢。第二十一條職工代表大會(huì)報(bào)告制度。職工代表大會(huì)召開前，機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)將召開會(huì)議的時(shí)間、議程、中心議題、涉及職工切身利益的重要提案表決形式等，以書面形式報(bào)告上級(jí)工會(huì)。第二十二條職工代表培訓(xùn)制度。機(jī)關(guān)工會(huì)要建立職工代表定期培訓(xùn)的制度，不斷提高職工代表的思想政治素質(zhì)、履行職責(zé)的能力和參與民主管理的水平。職工代表培訓(xùn)主要采取集中培訓(xùn)、專題講座、以會(huì)代訓(xùn)、調(diào)查研究等形式。第六章工作機(jī)構(gòu)第二十三條機(jī)關(guān)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。其主要職責(zé)是：（1）對(duì)職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。（2）____職工選舉職工代表。（3）提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。（4）指導(dǎo)職工代表圍繞大會(huì)中心議題，做好提案征集工作。（5）職工