勞動(dòng)合同管理制度

勞動(dòng)合同管理制度受控狀態(tài)：____受控_________發(fā)放編號(hào)：________________生效日期：___2021-04-02____版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期1總則1.11.21.31.4為規(guī)范公司對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。公司本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。本制度適用于公司各部門、各項(xiàng)目部。人力資源部為勞動(dòng)合同的歸口管理部門。2條件與審批2.12.22.32.3.12.3.22.3.32.42.4.12.42.4.32.52.62.6.12.6.22.6.32.6.42.6.5凡公司聘用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同包括正式勞動(dòng)合同、試用期勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同。公司與符合錄用條件的員工簽訂正式勞動(dòng)合同。不能出具原單位離職證明的員工，公司原則上不與其簽訂正式勞動(dòng)合同。公司勞動(dòng)合同均為有固定期限的勞動(dòng)合同，一次簽訂期限分別為：正式勞動(dòng)合同為1年；試用期勞動(dòng)合同原則上為3至6個(gè)月；臨時(shí)勞動(dòng)合同的期限由人力資源部視情況確定。勞動(dòng)合同的審批權(quán)限如下：公司員工的勞動(dòng)合同均由總經(jīng)理審批；新員工簽訂試用期勞動(dòng)合同，在完成錄用審批手續(xù)后，按審批意見簽訂；臨時(shí)工及臨時(shí)特聘任人員臨時(shí)勞動(dòng)合同，由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)商，提出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。正式勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)經(jīng)過政府勞動(dòng)部門鑒證。鑒證后的正式勞動(dòng)合同一式3份，公司、員工及勞動(dòng)部門各執(zhí)1份。發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同：在試用期間被證明不符合崗位要求和公司用人條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，或按公司相關(guān)制度規(guī)定應(yīng)予以辭退的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的其它情況。3責(zé)任與續(xù)簽3.13.23.33.3.13.3.23.3.33.43.53.63.7勞動(dòng)合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，雙方保留追究違約方經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利。公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時(shí)，首先應(yīng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決時(shí)，應(yīng)按國家法律、法規(guī)規(guī)定，通過仲裁或法律途徑解決。勞動(dòng)合同違約責(zé)任：員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時(shí)，給公司造成損失的，應(yīng)予以賠償；公司無理由辭退員工，應(yīng)視情況補(bǔ)償員工相應(yīng)損失；公司違反勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定，以至發(fā)生事故，損害員工利益的，應(yīng)視情況補(bǔ)償員工一定的經(jīng)濟(jì)損失。人力資源部應(yīng)在合同到期40天前將合同到期人員名單提交部門負(fù)責(zé)人，并會(huì)同部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員名單，并在10天內(nèi)與員工協(xié)商得出一致意見后按照合同審批權(quán)限報(bào)批，并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。由人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人確定不再續(xù)簽合同的，由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)公司批準(zhǔn)確定不再續(xù)簽的，由人力資源部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工須在合同期滿前30日以書面形式通知公司，員工自合同期滿之日起與公司終止合同關(guān)系，并辦理離職手續(xù)。4附則4.14.2本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。本制度自印發(fā)之日起施行。

廣州xxx營銷有限公司《公司印章管理制度》一、目的公司印章是公司對(duì)內(nèi)對(duì)外行使權(quán)力的標(biāo)志，也是公司名稱的法律體現(xiàn)，因此，必須對(duì)印章進(jìn)行規(guī)范化、合理化的嚴(yán)格管理，以保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，由公司指定專人負(fù)責(zé)管理。二、印章的種類公章，是按照政府規(guī)定，由主管部門批準(zhǔn)刻制的代表公司權(quán)力的印章。專用章，為方便工作專門刻制的用于某種特定用途的印章，如：合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、業(yè)務(wù)專用章、倉庫簽收章等。3、手章(簽名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公務(wù)的印章。三、印章的管理規(guī)定印章指定專人負(fù)責(zé)保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加鎖，印章使用后要及時(shí)收存。財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管，向銀行備案的印章，應(yīng)由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)、總經(jīng)辦分別保管。3、印章要注意保養(yǎng)，防止碰撞，還要及時(shí)清洗，以保持印跡清晰。4、一般情況下不得將印章攜出公司外使用，如確實(shí)因工作所需，則應(yīng)由印章管理員攜帶印章到場蓋章或監(jiān)印。5、印章管理人員離職或調(diào)任時(shí)，須履行印章交接手續(xù)。四、公章刻制印章需本公司法人代表批準(zhǔn)，并由印章管理專責(zé)人負(fù)責(zé)辦理刻制并啟用并交由專人進(jìn)行保管。五、印章的使用使用任何的印章，需由相應(yīng)負(fù)責(zé)人審核簽字。為方便工作，總經(jīng)理可授權(quán)印章管理專責(zé)人審核一般性事務(wù)用印。用印前印章管理人員須認(rèn)真審核，明確了解用印的內(nèi)容和目的，確認(rèn)符合用印的手續(xù)后，在用印登記簿上逐項(xiàng)登記，方可蓋章。3、對(duì)需要留存的材料，蓋印后應(yīng)留存一份立卷歸檔。4、不得在空白憑證、便箋上蓋章。5、上報(bào)有關(guān)部門的文件資料，未經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審簽，不得蓋章。6、以公司名義行文，未經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，不得蓋章。7、按照合同會(huì)簽制度的規(guī)定，所有合同和協(xié)議在會(huì)簽手續(xù)齊全后方可蓋章。8、各印章管理人員如出差，應(yīng)把印章移交有關(guān)人員，并辦理有關(guān)交接手續(xù)。六、印章管理人員的責(zé)任1、印章管理人員要與公司簽訂《印章管理責(zé)任書》，并在“印章管理制度”上簽名。2、印章管理人員不得擅自使用印章，對(duì)于非法使用印章者，造成經(jīng)濟(jì)損失的除賠償損失外，還要追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。七、版本2003年第一版廣州xxx營銷有限公司人力資源及行政部

印章管理制度印鑒檔案保管部門保管人起用時(shí)間印鑒編號(hào)印鑒名稱印鑒