農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)指南

農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)指南第一章準(zhǔn)備篇——準(zhǔn)備工作不能忘第二章就業(yè)篇一一怎樣才能找到工作第三章維權(quán)篇一一自我維權(quán)很重要第四章生活篇——生活細(xì)節(jié)要注意附錄：常用交通標(biāo)志圖片本書(shū)分為四個(gè)部分，分別為準(zhǔn)備篇、就業(yè)篇、維權(quán)篇、生活篇。涉及到了進(jìn)城務(wù)工人員方方面面的事情，如怎樣找到理想的工作，怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益，以及一些生活細(xì)節(jié)等。本書(shū)的實(shí)用性強(qiáng)，指導(dǎo)性強(qiáng)，語(yǔ)言通俗。第一章準(zhǔn)備篇一備工作不能忘“在家千日好，出門(mén)一是日難”，進(jìn)城務(wù)工之前一定要做好必要的準(zhǔn)備，包括心理方面的準(zhǔn)備、政策知識(shí)的準(zhǔn)備、工作技能的準(zhǔn)備，當(dāng)然，也要準(zhǔn)備好各種各樣的證明材料和證件。否則，盲目進(jìn)城務(wù)工，“誤打誤撞”不僅很難找到工作，一些不法分子更是利用“急于求工”的心理，進(jìn)行詐騙、拐實(shí)、勒索等犯罪活動(dòng)，使缺乏準(zhǔn)備的民工兄弟蒙受損失。在這里，特別提醒農(nóng)民工朋友注意以下幾條：1、 基本條件要符合進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn)16刷歲，并且要有勞動(dòng)能力。要具備必要的職業(yè)技能，我國(guó)實(shí)行“先培訓(xùn)后就業(yè)''的原則，無(wú)論從事技術(shù)工作還是簡(jiǎn)單工作，部應(yīng)接受崗前培訓(xùn)。要具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，并且不因外出務(wù)工而影響承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)。比如，每個(gè)人都有贍養(yǎng)父母和撫養(yǎng)子女的義務(wù)，如果父母臥病在床或孩子末成年，而家中又沒(méi)有其他人可以照顧他們，不宜外出務(wù)工。2、 必要證件要帶好有效居民身份證。16-49周歲的育齡蚓女還必須辦理《流動(dòng)人口婚育證明》，持本人身份證，以及1寸照片2張(如果已經(jīng)結(jié)婚，就要帶上結(jié)婚證)，向戶(hù)口所在地的村委會(huì)申請(qǐng)辦理《婚育證明》?！锻獬鋈藛T就業(yè)登記卡》。在外出就業(yè)之前，需持本人身份證和其他必要的外出。證明，在本人戶(hù)籍所在地的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外出就業(yè)登記，領(lǐng)取《外出人員就業(yè)登記卡》。畢業(yè)證或?qū)W歷證明。能證明自己特殊身份的證件，如轉(zhuǎn)業(yè)軍人證、復(fù)員軍人證等。如有前往深圳、珠?；蚱渌?區(qū))邊境管理區(qū)就業(yè)的公民，必須申辦《邊境通行證》。另外，在外出之前，最好帶一些l寸和2寸的免冠照片，以各進(jìn)城之后辦理一些必要證件時(shí)使用。比如，在異地打工通常都要求辦理暫住證。3、 幾種素質(zhì)不能少身體素質(zhì)是前提。身體是革命的本錢(qián)，個(gè)體弱多病的人怎么能夠承擔(dān)繁重的勞動(dòng)?為了您今后上作的順利，也是為了您和您家庭的幸福，請(qǐng)務(wù)必注意自己的健康情況。專(zhuān)業(yè)技能是保障。沒(méi)有一技之長(zhǎng)，就只能做一些簡(jiǎn)單勞動(dòng)，不僅辛苦.收入也低；而有了一技之長(zhǎng)，找工作就相對(duì)容易得多，而且報(bào)酬也較高。如果暫時(shí)沒(méi)有一技之長(zhǎng)，也不要擔(dān)心，國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)為進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工提供了各種崗前培訓(xùn)，只要勤奮肯學(xué)，就能多多受益。心理素質(zhì)是關(guān)鍵。進(jìn)城務(wù)工往往會(huì)遇到各種各樣的挫折，這就會(huì)引發(fā)自卑感、怯懦感，甚至對(duì)抗心理。這些不良心理不僅影響自己的工作和生活，也會(huì)影響您的身心健康。因此，在進(jìn)城務(wù)工之前，請(qǐng)做好吃苦受累和戰(zhàn)勝各種困難的心理準(zhǔn)備。在打工生活中不斷鍛煉自己，克服自卑，增強(qiáng)自信和勇氣。4、職業(yè)培訓(xùn)不能少?lài)?guó)家為進(jìn)城務(wù)工人員提供的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，基本可以分為基本技能、政策法規(guī)、常識(shí)規(guī)范三個(gè)大類(lèi)。⑴基本技能培訓(xùn)，讓你具有一技之長(zhǎng)。在基本技能培訓(xùn)中，你可以根據(jù)自己的情況，選擇掌握不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)，如車(chē)工、電工、裝飾裝修工、花卉園藝工、護(hù)理工、廚師、家用電予產(chǎn)品維修工等等。政策、法律法規(guī)培訓(xùn)，讓你了解國(guó)家方針，通過(guò)培訓(xùn)，你將了解國(guó)家對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的基本方針，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用《勞動(dòng)法》、《合同法》、《職業(yè)病防治法》、《治安管理處罰條例》等法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自身合法權(quán)益。安全常識(shí)和公民道德規(guī)范培訓(xùn)，讓你適應(yīng)城市生活。學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全、交通安全及公共道德、職業(yè)道德、城鎮(zhèn)生活常識(shí)等，能夠讓進(jìn)城務(wù)工者養(yǎng)成良好的公民道德意識(shí)，更好地融入城市生活。5、 培訓(xùn)途徑可自選目前，農(nóng)民工朋友可以通過(guò)下面幾種途徑參加培訓(xùn)，獲得更多的技能和知識(shí)?？梢郧巴约核诘目h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的就業(yè)培訓(xùn)班。這些培訓(xùn)班的培訓(xùn)內(nèi)容和就業(yè)去向一般具有針對(duì)性，有些是和招工單位聯(lián)合進(jìn)行的，培訓(xùn)結(jié)束后就可以直接走上工作崗位。可以報(bào)名參加職業(yè)高中、技校、夜校和農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校等專(zhuān)門(mén)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。諸如烹飪學(xué)校、列駛學(xué)校、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校、家電修理培訓(xùn)班等。這些學(xué)校專(zhuān)門(mén)從事各類(lèi)專(zhuān)業(yè)的技能培訓(xùn)，具有較完善的辦學(xué)設(shè)施、較強(qiáng)的師資力量，既可以學(xué)到較系統(tǒng)的知識(shí)，也可咀在短時(shí)間內(nèi)掌握一定的技術(shù)?？梢詤⒓与娨晫W(xué)?；蚓W(wǎng)絡(luò)學(xué)校的培訓(xùn)。目前國(guó)家通過(guò)遠(yuǎn)程教育開(kāi)設(shè)上面?zhèn)€可供選擇的專(zhuān)業(yè)，逐漸成為當(dāng)代農(nóng)村青年獲得進(jìn)城務(wù)工知識(shí)與技能的重要途徑。請(qǐng)農(nóng)民工朋友根據(jù)自己的文化基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、就業(yè)去向和興趣等綜合考慮，選擇最適合自己的培訓(xùn)途徑。進(jìn)城務(wù)工之后，也可以參加培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力。6、 進(jìn)城務(wù)工幾條路怎么才能進(jìn)城打工?和誰(shuí)一起去打工?怎么才能不上當(dāng)受騙?這是打算進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工友最關(guān)心的問(wèn)題。希望下面的分析，能為你的考慮提供參考。從當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取信息(比如鄉(xiāng)、鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等)。這些部門(mén)負(fù)責(zé)所在地的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作，承辦農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)服務(wù)的具體事務(wù)，常年提供各類(lèi)就業(yè)信息。老鄉(xiāng)、親友的介紹。在城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友不僅有在城鎮(zhèn)工作的經(jīng)驗(yàn)，也了解進(jìn)城務(wù)工的相關(guān)信息，特別是他們所在單位用工的信息。許多進(jìn)城務(wù)工者就是在老鄉(xiāng)和親友的介紹下，一帶十、十帶百地出去打工的。用人單位直接到當(dāng)?shù)卣杏谩Ｗ孕┏擎?zhèn)用人單位需要招用勞動(dòng)力時(shí)，會(huì)派工作人員來(lái)到農(nóng)村與勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)系，直接在當(dāng)?shù)卣泄?。這種途徑，小僅可以節(jié)約找工作的時(shí)間，也可節(jié)省進(jìn)城鎮(zhèn)找工作的費(fèi)用。但是注意考查招工單位的真實(shí)性和可靠性，以免上當(dāng)受騙。（4）通過(guò)報(bào)紙、刊物、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等途徑來(lái)獲得進(jìn)城務(wù)工的信息，現(xiàn)在許多報(bào)刊都肯專(zhuān)門(mén)刊登就業(yè)信息的版面，可以很容易就找到相關(guān)的務(wù)工信息。由于這些信息來(lái)源復(fù)雜，使用這些信息時(shí)要注意篩選，避免上當(dāng)受騙。7、 進(jìn)城途中要注意（1）確保旅途的安全。無(wú)論這是你頭一次出遠(yuǎn)門(mén)，還是經(jīng)常出外務(wù)工，都一定要注意旅途的安全。請(qǐng)隨時(shí)保管好隨身錢(qián)物，以免發(fā)生不必要的損失。請(qǐng)?zhí)岣呔?，不要輕易接受你還沒(méi)有了解的人遞的香煙、飲料等，不隨便吃陌生人送來(lái)的東西。如果是女性，不要輕易聽(tīng)信陌生人的化言巧語(yǔ)，不要隨便跟不認(rèn)識(shí)的人走。和人交流時(shí)，要從對(duì)方的言談舉止中分析對(duì)力的誠(chéng)意，小心上當(dāng)受騙。小要有占便宜的心理，天下沒(méi)有白吃的午餐。（2）中途換車(chē)不要遠(yuǎn)離車(chē)站。旅途中如果需要換車(chē)，最好選擇在車(chē)站休息，不要離開(kāi)車(chē)站。因?yàn)椴皇煜ぶ修D(zhuǎn)地，如果離開(kāi)車(chē)站太遠(yuǎn)，到了該上車(chē)的時(shí)候還回不來(lái)，就會(huì)耽誤旅程的安排。⑶發(fā)生意外不要慌張。如果在進(jìn)城務(wù)工途中發(fā)生迷路或是和同伴走失的情況，請(qǐng)你不要慌張，先停下來(lái)，冷靜地思考應(yīng)對(duì)的辦法。你可以先查看路牌、門(mén)牌號(hào)碼和建筑的名稱(chēng)，判斷自己所在方位的依據(jù)。然后查找地圖。你也可找當(dāng)?shù)鼐用窕蛘呔鞄兔?。一般在一些重要的交通路口、路段都有交警、巡警，遇到困難可以隨時(shí)找他們幫助。你還可以打電話(huà)求助。如果知道你要去的工作單位的電話(huà)，可以求助于他們，或者可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)、公安部門(mén)的求助電話(huà)。如果不知道或丟失了聯(lián)系電話(huà)，可以撥打“114”詢(xún)問(wèn)，然后再打電話(huà)聯(lián)系。8、 務(wù)工前有啥手續(xù)當(dāng)你來(lái)到務(wù)工城鎮(zhèn)后，必須辦理以下證件和手續(xù)：（1） 《暫住證》。來(lái)到務(wù)工地，應(yīng)該趕緊向管轄居住地的公安派出所及時(shí)申請(qǐng)辦理暫住證。辦理《暫住證》時(shí)，需要提交以下證件或證明材料：有效居民身份證。育齡婦女應(yīng)提交《流動(dòng)人口婚育證明》。1寸免冠照片3張。使用《暫住證》請(qǐng)注意：《暫住證》具備有效期，居住超過(guò)有效期，應(yīng)提前l(fā)周換領(lǐng)?！稌鹤∽C》需隨身攜帶，以便查驗(yàn)?！稌鹤∽C》禁止轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、涂改或偽造，違者依法處罰。如要離開(kāi)務(wù)工城鎮(zhèn)，在辦理注銷(xiāo)登記的同時(shí)，交回《暫住證》。（2） 育齡婦女請(qǐng)辦理《外來(lái)人員婚育證》或《暫住人口計(jì)劃生育證》。進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的育齡婦女，在到達(dá)城鎮(zhèn)之后辦理《外來(lái)人員婚育證》（或《暫住人口計(jì)劃生育證》）時(shí)，需要憑家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級(jí)人民政府開(kāi)具的《流動(dòng)人口婚育證明》，到務(wù)工居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處計(jì)劃生育辦公室?guī)動(dòng)?，?jīng)審查后就可以領(lǐng)取《外來(lái)人員婚育證》。（3） 《外來(lái)人員就業(yè)證》。每一個(gè)在外省、市的務(wù)工者都必須持有該省、市的《外來(lái)人員就業(yè)證》?！锻鈦?lái)人員就業(yè)證》不需要?jiǎng)?wù)工者自己辦理，而是由用人單位來(lái)辦理，務(wù)工者只需提供相關(guān)的證件和證明，由用人單位持下列證明、證件到勞動(dòng)部門(mén)為其辦理就業(yè)證。辦理《外來(lái)人員就業(yè)證》需要這些材料：招用外地人員的批準(zhǔn)文件（由用人單位提供）。外來(lái)務(wù)工者的有效身份證件。由勞動(dòng)者暫住地公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《暫住證》?！锻獬鋈藛T就業(yè)登記卡》。育齡婦女需暫住地計(jì)劃生育部門(mén)核發(fā)的《外來(lái)人員婚育證》。法律、法規(guī)、規(guī)章中所規(guī)定的應(yīng)提交的其他文件（由務(wù)工者或用人單位提供）。必須注意，《外來(lái)人比就業(yè)證》有效期限最長(zhǎng)為1年?！锻鈦?lái)人員就業(yè)證》由發(fā)證機(jī)關(guān)進(jìn)行年度注冊(cè)，過(guò)期未進(jìn)行年度注冊(cè)的視為無(wú)效?！锻鈦?lái)人員就業(yè)證》登記需要變更的，用人單位應(yīng)改及時(shí)到發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更登記，過(guò)期未進(jìn)行變更登記的，或登記事項(xiàng)與持證人實(shí)際情況不符的，《外來(lái)人員就業(yè)證》同樣視為無(wú)效。所以，此證必須按規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)和變更登記。如果不慎丟失《外來(lái)人員就業(yè)證》，應(yīng)及時(shí)告訴務(wù)工單位，請(qǐng)務(wù)工單位重新申請(qǐng)補(bǔ)辦，務(wù)工者個(gè)人需繳納一定的手續(xù)費(fèi)和證件工本費(fèi)。要從事服務(wù)行業(yè)，還必須辦理《健康證》?！督】底C》要在各地衛(wèi)生防疫部門(mén)辦理，一般有下列程序：帶上身份證在健康證辦理處領(lǐng)取健康檢查表，按表上要求逐項(xiàng)填寫(xiě)清楚，貼上本人照片。憑健康證辦理處出具的繳費(fèi)通知單到收費(fèi)處繳費(fèi)，并將該通知單返回到辦證處。參加衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。在防疫站或指定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，包括心肺、便檢、抽血、肝檢等項(xiàng)目。自健康檢查一周后，帶本人一寸照片2張，培訓(xùn)合格證明到健康證辦理處領(lǐng)證?！督】底C》的有效期為一年。辦完這些證件、手續(xù)后，務(wù)工生涯就開(kāi)始了。當(dāng)你外出務(wù)工時(shí)，除居民身份證要隨身攜帶外，其他有效證件最好能放在一個(gè)固定的地方妥善保管，以免丟失。否則，會(huì)給以后的工作和生活帶來(lái)不必要的麻煩。第二章就業(yè)篇——怎樣才能找工作找到一份工作是農(nóng)民工朋友進(jìn)城就業(yè)的重要目的。每一行業(yè)和不同工作對(duì)從業(yè)者都有不同的素質(zhì)要求，工作沒(méi)有高低貴賤之分，選擇適合自己的丁作很重要。1、 職業(yè)介紹有門(mén)道當(dāng)你來(lái)到城市，就免不了要通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)尋找合適的職業(yè)。目前，合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為三種類(lèi)型：各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)舉辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。這是公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者都提供免費(fèi)服務(wù)，包括政策咨詢(xún)、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等。其他部門(mén)或社會(huì)團(tuán)體舉辦的社會(huì)職業(yè)機(jī)構(gòu)。這也是非營(yíng)利性的服務(wù)機(jī)構(gòu)。各類(lèi)民辦的職業(yè)介紹所。這是以營(yíng)利為目的的，一般收費(fèi)較高。來(lái)到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，可以按以下程序求職：辦理求職登記。提交自己的學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)、技能上崗證等。填寫(xiě)求職巹?dòng)洷??？梢韵认蚵殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作人員進(jìn)行咨洵，明確自己的求職方向后填寫(xiě)。推薦就業(yè)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)將根據(jù)用人單位的需求，結(jié)合求職者的實(shí)際情況和求職方向，向用人單位推薦求職者。面試。求職者持職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)具的推薦信，到用人單位面試。如果用人單位和求職者互利滿(mǎn)意，就可以簽訂勞動(dòng)合同。2、 求職騙局要認(rèn)清進(jìn)城就業(yè)，一定要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，警惕不法分子以介劃工作為名的欺騙行為。國(guó)家政策要記牢。國(guó)家明文規(guī)定，取消針對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的不合理收費(fèi)，如暫住費(fèi)、暫住(流動(dòng))人口管理費(fèi)、勞動(dòng)力調(diào)節(jié)費(fèi)、外地務(wù)工經(jīng)商人員管理服務(wù)費(fèi)、外地(外省)建筑(施工)企業(yè)管理費(fèi)等。有關(guān)部門(mén)在辦理農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)就業(yè)和企業(yè)用工手續(xù)時(shí)，除按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取證書(shū)工本費(fèi)外，不得收取任何其他費(fèi)用，例如體檢費(fèi)、證件代管費(fèi)、工作推薦費(fèi)等。證書(shū)工本費(fèi)最高不得超過(guò)5元。有關(guān)部門(mén)和組織為外出或外來(lái)務(wù)工人員提供經(jīng)營(yíng)性服務(wù)的收費(fèi)必須符合“自愿，有償”的原則。廣告不能太輕信。對(duì)每個(gè)招聘廣告都要反復(fù)審視。一個(gè)真實(shí)的招工廣告一定都注明：用工單位的名稱(chēng)、地點(diǎn)、名額、工種條件、一般報(bào)酬等。如果用人單位名稱(chēng)、地點(diǎn)不詳、招聘名額過(guò)多或過(guò)少，條件不明，報(bào)酬過(guò)高等，對(duì)此類(lèi)廣告要慎重對(duì)待。選擇職介要明智。不要去非法的勞務(wù)市場(chǎng)，要到正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)?？梢酝ㄟ^(guò)觀察他們出示的《職業(yè)介紹許可證》等各種證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和辦公地點(diǎn)等，來(lái)識(shí)別為你服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)是否合法。了解單位要慎重。即使你接到錄用通知也不要高興過(guò)早，應(yīng)該到用工單位進(jìn)行實(shí)地考察，看該單位的情況是不是與你先前所知道的相符。也可以通過(guò)查閱資料、向熟人打聽(tīng)等方法，從側(cè)面了解該單位的合法性、從事什么生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如果發(fā)現(xiàn)有疑點(diǎn)，就不要輕易到該單位工作。3、 求職尋崗有技巧目前，城市招用農(nóng)民工較多的工作大多是：建筑、裝修、餐飲娛樂(lè)、家政服務(wù)、服裝加工等。請(qǐng)正確把握自己的知識(shí)、技能、體質(zhì)等條件，選擇一份合適的工作。從事建筑業(yè)，如磚瓦工、抹灰工、混凝土工、鋼筋工、木工、油漆工、設(shè)備起重工、打樁工等，一般需要從工者必須是年輕力壯、沒(méi)有疾病的人。同時(shí)，還應(yīng)具有安全第一的意識(shí)，工作膽大心細(xì)。掌握建筑工藝中的一種或幾種技能。從事室內(nèi)裝修業(yè)，如木工、門(mén)窗工、油漆工、抹灰工、管工、電工等，一般需要具有較高的技術(shù)技能，2年以上的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練或操作經(jīng)歷：并且了解各類(lèi)裝飾材料性質(zhì)、用途、使用方法：掌握室內(nèi)裝修的工藝過(guò)程：掌握安全操作技術(shù)規(guī)程，以及防毒、防炎的常識(shí)；室內(nèi)裝修業(yè)的各個(gè)工種均有。從事餐飲業(yè)，如餐廳經(jīng)理、廚師、飯店服務(wù)員、食品售貨員、送餐員、原料采購(gòu)、洗碗工等，一般需要從業(yè)者身體健康，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)、衛(wèi)生意識(shí)，對(duì)于服務(wù)員還要求五官端正、言語(yǔ)流暢。從事修理業(yè)，如電器修理、機(jī)動(dòng)車(chē)與人力車(chē)修理、鐘表眼鏡修理、上下水管道修理以及皮鞋、雨傘、皮包等物品的修理等，都需要一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和嫻熟的修理技術(shù)，以及誠(chéng)信為奉的服務(wù)態(tài)度。從事家政服務(wù)業(yè)，如照看嬰兒、接送孩子、照顧老人和病人、洗衣做飯、打掃衛(wèi)生等，需要從業(yè)人員身體健康，品德良好，耐心細(xì)致，善丁溝通。從事服裝加工業(yè)，如在服裝加工廠(chǎng)或個(gè)體服裝店工作，都需要從工者不能有色盲、色弱等缺陷，四肢動(dòng)作弛巧、耿手動(dòng)作協(xié)調(diào)性要好，掌握一定的基本技能。從事美容美發(fā)業(yè)，如美容師和美發(fā)師，需要從業(yè)者具有熟練的相關(guān)技能，還要有較高的審美能力、創(chuàng)造想象力。從事保安工作，如在企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、學(xué)?；虼笮蜕虉?chǎng)、居民社區(qū)等工作，需要從業(yè)人員身體強(qiáng)壯，有法律常識(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和正義感，敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)。4、 自主創(chuàng)業(yè)并不難來(lái)到城市的農(nóng)民兄弟還可以在國(guó)家法律和政策允許的范圍內(nèi)，從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)，開(kāi)辦自自己1的企業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)需要具備一定的條件。具有相應(yīng)的素質(zhì)。具有必要的資金。具有從事經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)的基本設(shè)施和工具。一般還要有一個(gè)固定的經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)的場(chǎng)所。如果你具有這些條件，就可以到工商部門(mén)注冊(cè)登記，接受審查和考核，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，開(kāi)辦你自己的私營(yíng)企業(yè)。當(dāng)然，別忘記照章納稅。這些誤區(qū)要避免挑肥揀瘦。有些人找工作時(shí)往往處在兩難狀態(tài)，想干又怕艱苦，不艱苦的工作收入義低。實(shí)際上，不叫能存在一個(gè)既清閑又收入高，人人都可以做的工作。這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系決定的。世事先苦后甜，從艱苦的、簡(jiǎn)單的工作做起，等你有了經(jīng)驗(yàn)、有了資本，就會(huì)找到更好的工作。這山望著那山高。有些人總是看著別人的工作比自己的好，頻繁地?fù)Q工作，結(jié)果工作經(jīng)驗(yàn)和技能始終得不到提高，最終被社會(huì)所淘汰。找工作要量力而為，從自己能夠勝任的工作做起，一步一個(gè)腳印地積累知識(shí)和技能，因?yàn)槁殬I(yè)技能的積累只有在相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境中才能進(jìn)行。缺乏自信。有些人被自卑心理所籠罩，看不到自己的優(yōu)點(diǎn)，明明可以做的工作，卻因?yàn)閷?duì)自己沒(méi)有足夠的信心，害怕能力不夠而不敢去嘗試。這樣無(wú)疑失去了很多工作機(jī)會(huì)。對(duì)金錢(qián)過(guò)份迷戀。賺錢(qián)是每個(gè)進(jìn)城務(wù)工者最直接的日的，有些不法分子利用這種心理，以高工資、高報(bào)酬為誘餌，吸引不知情的人上當(dāng)，上當(dāng)者非但最后沒(méi)掙到錢(qián)，自己還被別人利用，走上了犯罪的道路。掙錢(qián)要取之有道、合理合法，何況掙錢(qián)并不是進(jìn)城務(wù)工的唯一目的，還要考慮自身發(fā)展的需要。6、 合格的員工這樣做在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，找到一份工作固然不容易，要保住份工作則更難。怎樣才能做一個(gè)臺(tái)格的員工昵？工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)于自己的本職工作一定要力求完美、盡職盡責(zé)，不能馬馬虎虎、隨隨便便、應(yīng)付了事。要有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。僅僅滿(mǎn)足于把自己份內(nèi)的事情做好是不夠的，應(yīng)該有更高的追求和更遠(yuǎn)大的理想。(3)積極參加本職工作以外的活動(dòng)。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要積極參加單位的其他活動(dòng)，包括公益勞動(dòng)、文藝活動(dòng)、志愿服務(wù)等。正確處理與他人的關(guān)系。在工作上，盡量不要因?yàn)樽约旱睦娴檬Ф渌陆锝镉?jì)較；不要隨便議論別人：與同事一起合作時(shí)，遇到觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見(jiàn)，盡可能不否定對(duì)方；與同事要友好相處，但不能搞小團(tuán)體。正確處理與上司的關(guān)系。要學(xué)會(huì)不卑不亢，所謂“不卑不亢”就是對(duì)卜司不能一味地逢迎，要勇于堅(jiān)持自己認(rèn)為正確的見(jiàn)解，但是也要學(xué)會(huì)分辨、吸收好的意見(jiàn)，不一味地固執(zhí)。不要受人欺負(fù)，當(dāng)自己的利益明顯受到傷害時(shí)，要敢于說(shuō)不。第三章維權(quán)篇一一自我維權(quán)很重要1、權(quán)利義務(wù)需知道進(jìn)城務(wù)工者享有哪些基本權(quán)利和義務(wù)?根據(jù)我圍《勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)著在就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。選擇職業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)根據(jù)自己的興趣和愿望來(lái)選擇職業(yè)，不受外在力最的強(qiáng)迫。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。休息休假的權(quán)利。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，如組織和參加工會(huì)的權(quán)利等。除了享有以上各項(xiàng)權(quán)力外，進(jìn)城務(wù)工者還應(yīng)當(dāng)履行以下基本義務(wù)：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策。遵守國(guó)家法律法規(guī)和城市管理?xiàng)l例。維護(hù)公共秩序，遵守社會(huì)公德。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)國(guó)家利益。(5)依法納稅。2、 哪些行為是侵權(quán)如果你身上出現(xiàn)下面幾種情況，就表明你的合法權(quán)益受到了侵犯；如果不及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，就會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失、精神上的傷害，以及對(duì)身體健康的危害。用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資。強(qiáng)行加班加點(diǎn)，卻不付給延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。用人單位沒(méi)有為就業(yè)者配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用具和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。女工和未成年工得不到特殊勞動(dòng)保護(hù)。務(wù)工者患職業(yè)病、因工受傷、致殘甚至死亡后，用人單位逃避責(zé)任。用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與國(guó)家法律法規(guī)沖突。用人單位收取抵押金，扣押進(jìn)城就業(yè)者的有效證件。隨意辭退或開(kāi)除務(wù)工者等等。3、 避免侵權(quán)有辦法如何來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益和人格尊嚴(yán)昵？法律武器要掌握。學(xué)會(huì)用法律來(lái)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系。進(jìn)城務(wù)工者尤其應(yīng)該了解一些跟務(wù)工密切相關(guān)的法律知識(shí)，例如《勞動(dòng)法》、《合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等。這樣才能清楚地了解務(wù)工者應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，以及用人單位侵犯務(wù)工者合法上權(quán)益后應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任、如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等內(nèi)容。勞動(dòng)合同必須簽訂。避免自己合法權(quán)益受到侵犯的另一個(gè)重要措施就是簽訂勞動(dòng)合同。務(wù)工者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的必備條款與用人單位進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商，避免可能侵犯自己正當(dāng)利益的條款，并兼顧雙方利益。合同簽訂后要妥善保存，防止損壞和丟失。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，千萬(wàn)不能意氣用事，也不要忍氣吞聲，要積極與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題，協(xié)商不成再通過(guò)仲裁以至法律手段保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。4、 勞動(dòng)合同這樣簽根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為兩個(gè)部分：必備條款和補(bǔ)充條款。必備條款包含以下八個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)合同的期限，就是合同開(kāi)始的時(shí)間和結(jié)束的時(shí)間。工作內(nèi)容，規(guī)定勞動(dòng)者在該單位做什么工作。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如建筑工人應(yīng)該發(fā)放安全帽等。勞動(dòng)報(bào)酬，也就是工資。勞動(dòng)紀(jì)律。規(guī)定勞動(dòng)合同終止的條件。違反勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。特殊條款，由于某地勞動(dòng)合同的特殊性，法律要求某一種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。例如，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同中應(yīng)該包括工時(shí)和休假的條款：如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚝炗喠瞬黄降鹊膭趧?dòng)合同之后，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成了侵害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。補(bǔ)充條款也叫做商定條款，是雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)互相商量定下的條款。補(bǔ)充條款是法律賦予雙方當(dāng)事人的自由權(quán)利，但是，補(bǔ)充條款的約定不能與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸，不能危害國(guó)家、其他組織或個(gè)人的權(quán)益。如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位與務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同。一些務(wù)工者到用人單位時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是務(wù)工者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。在工作過(guò)程，如果務(wù)工者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。5、 試用期應(yīng)該是多久試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。在試用期間，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系是不確定的。試用期可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上的，試用期不得超過(guò)15日，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。一般情況下，在試用期問(wèn)，勞動(dòng)者的工資較低。6、 收抵押金不合法在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些用人單位利用勞動(dòng)合同收押金，侵犯勞動(dòng)者利益。這是一種不合法的做法。按照國(guó)家規(guī)定，簽合同時(shí)，用人單位沒(méi)有權(quán)力收取任何形式的抵押金、定金或保險(xiǎn)金。這條規(guī)定可以防止用人單位非法收取押金，保護(hù)務(wù)工者的合法利益。對(duì)于違反這項(xiàng)規(guī)定的用人單位，可由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令其立即退還給勞動(dòng)者本人。除此之外，用人單位要求扣押身份證也是違反法律規(guī)定的。所以，如果用人單位要求抵押有效身份證件，務(wù)工者有權(quán)拒絕。7、 合同解除有條件勞動(dòng)合同可以單方面依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25、26條的規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)下列情況時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位在上述(5)、(6)、(7)三種情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以使其有一段尋找新工作的時(shí)間。在規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，在下列情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。這種情況是因?yàn)閯?wù)工者所從事的工作對(duì)身體造成了損害，用人單何完全有責(zé)任對(duì)他的工作和生活進(jìn)行特殊照顧，所以不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。盡管這里的患病和負(fù)傷都不是因工引起的，但醫(yī)療期是務(wù)工者依法享有的帶薪休息的時(shí)間。即使遇到務(wù)工者合同期滿(mǎn)，但醫(yī)療期未滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限也應(yīng)該自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿(mǎn)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即使合同期滿(mǎn)，而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限也自動(dòng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的。有時(shí)務(wù)工者和用人單位會(huì)出現(xiàn)勞資糾紛，為了保護(hù)工人代表，在協(xié)商期間，用人單位不得開(kāi)除平等協(xié)商工人代表。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上這些規(guī)定并不是絕對(duì)的，如果在以上這五種情形出現(xiàn)期間，同時(shí)發(fā)生用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的第26條中的前四種情形，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。例如張小三在工作期間有貪污公款行為，后來(lái)他因工負(fù)傷，住院治療1個(gè)月，但在這1個(gè)月內(nèi)，公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)張小三的貪污行為，他被法院判處入獄3個(gè)月。在這種情況下，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。8、 務(wù)工者也能解除合同解除勞動(dòng)合同并非用人單位單方面的權(quán)利。務(wù)工者如果不愿意在用人單位繼續(xù)工作，也是可以解除勞動(dòng)合同的。通常解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。但是在以下情況下，務(wù)工者不需要提前通知用人單位，就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的。在試用期內(nèi)就業(yè)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有確定，務(wù)工者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)合同應(yīng)該在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂，勞動(dòng)過(guò)程也應(yīng)當(dāng)是平等自愿的，務(wù)工者有權(quán)反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)。用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。務(wù)工二者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，在工作過(guò)程中也應(yīng)該有必要的勞動(dòng)條件，如果用人單位無(wú)法提供基本的勞動(dòng)條件，務(wù)工者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。9、 最低工資應(yīng)有數(shù)現(xiàn)在，我們國(guó)家對(duì)城市實(shí)行最低工資保障制度。但由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，工資水平和消費(fèi)水平也不一樣，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。在城市務(wù)工.無(wú)論干什么工作.工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。剛此，外出務(wù)工者到達(dá)務(wù)工地后，要及時(shí)了解當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以確認(rèn)自已的工資水平是不是低于這一標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以通過(guò)二種方式解決：與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。可以向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，通過(guò)調(diào)解仲裁方式解決。向勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部依法對(duì)企業(yè)違法行為調(diào)查處理。用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般承擔(dān)三種形式的法律責(zé)任：補(bǔ)足欠付職工的工資。勞動(dòng)行政部門(mén)視具體情況責(zé)令企業(yè)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)企業(yè)罰款，罰款所得上繳國(guó)家。10、 加班工資依法拿為了防止用人單何強(qiáng)迫勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作了規(guī)定。勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)這限度就是違法延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕。務(wù)工者在正常工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)，是犧牲了自己的一部分休息時(shí)間，因此，按照國(guó)家規(guī)定，應(yīng)該獲得更高的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償。按照法律法規(guī)的規(guī)定，加班的報(bào)酬應(yīng)該這樣計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低丁工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定：5月1、2、3日，10月1、2、3，春節(jié)大年初一、初二、初三這9天是國(guó)家法定休息日。11、 工資拖欠怎么辦近來(lái)年，惡意拖欠農(nóng)民工工資造成的糾紛甚至極端事件不斷發(fā)生，成為社會(huì)生活中一個(gè)比較嚴(yán)重的問(wèn)題。對(duì)此，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視，多次強(qiáng)調(diào)，“要依法嚴(yán)厲查處惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資等違法行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益”。用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資的，按照《違反和解除勞動(dòng)臺(tái)同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，除了支付務(wù)工者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你遇見(jiàn)用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資等的行為，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。12、 勞動(dòng)保護(hù)有哪些勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康加以保護(hù)。在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，存在著大量影響勞動(dòng)者安全和健康的有害因素，如生產(chǎn)設(shè)備不安全、工作環(huán)境不衛(wèi)生以及超過(guò)市常負(fù)荷的工作量造成傷害等諸多因素，對(duì)這些因素如果缺乏認(rèn)識(shí)，不做必要的預(yù)防和保護(hù)，有可能造成對(duì)勞動(dòng)者的傷害。勞動(dòng)者的生命安全與身體健康不僅是勞動(dòng)者自己工作和生活的基本條件，也是用人單位事業(yè)發(fā)展的需要，因?yàn)榻】档膭趧?dòng)者可以為用人單位創(chuàng)造更多的財(cái)田。勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，防止中毒、車(chē)禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)名人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)衛(wèi)生是指對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不良勞動(dòng)條件和各種有毒、有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。因?yàn)椋瑸榱吮ＷC自己的生命和健康，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有采取相應(yīng)的保護(hù)措施，那么應(yīng)該立即同單位協(xié)商，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映。13、 社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者和其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。就業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，就可以在發(fā)生生活困難時(shí)獲得物質(zhì)幫助，也可保證個(gè)人及家庭的正常生活。社會(huì)保險(xiǎn)包括“四險(xiǎn)”，即四種保險(xiǎn)：(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)。它是給予因年老或其他原因退休或離休的勞動(dòng)者的生活保障。《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括臨時(shí)工和從事個(gè)體勞動(dòng)的職工都應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，到了符合國(guó)家規(guī)定的退休條件時(shí)可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。(2)工傷保險(xiǎn)。它是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納，勞動(dòng)者本人幣繳費(fèi)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。即使用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，用人單位也必須依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。⑶醫(yī)療保險(xiǎn)。目前在許多地區(qū)，農(nóng)民工己被納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍。用人單位和農(nóng)民工本人應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?；疾r(shí)，可按規(guī)定享受有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)。按照國(guó)家規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人要與本單位城鎮(zhèn)戶(hù)籍職工一樣參加失業(yè)保險(xiǎn)。用人單位按規(guī)定為農(nóng)民工交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工本人則不用繳費(fèi)。符合規(guī)定條件的農(nóng)民工，勞動(dòng)合同滿(mǎn)末續(xù)訂或提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定一次性支付生活補(bǔ)助。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)認(rèn)錯(cuò)以后，應(yīng)積極地尋求解決途徑。我國(guó)的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦法有四種：與用人單位協(xié)商解決。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議如果能夠協(xié)商解決最好，協(xié)商解決不成再想其他途徑。協(xié)商沒(méi)有解決的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。調(diào)解沒(méi)有解決的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在縣、市、區(qū)的勞動(dòng)局。仲裁沒(méi)有解決的，向法院提起訴訟。這有兩種情況，一是務(wù)工者如果對(duì)仲裁裁決不服，可以從收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。二是如果用人單位在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)未向法院提起訴訟，并且逾期不履行仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第四章生活篇——生活細(xì)節(jié)要注意1、常用電話(huà)請(qǐng)記牢為了I方便群眾府對(duì)一些緊急情況，全國(guó)統(tǒng)一設(shè)有些特殊電話(huà)，這此電話(huà)都是免費(fèi)的。110------匪警電話(huà)。遇到緊急情況，如被盜竊、搶劫、打架等事，撥打110，講清楚自己發(fā)生了什么事情，準(zhǔn)確報(bào)明事情的地點(diǎn)，請(qǐng)求警察幫忙。-----火警電話(huà)。遇到著火的情況，首先要撥打119,講明火災(zāi)發(fā)生情況如何，地點(diǎn)在哪里，不能夸大，也不能縮小事實(shí)，請(qǐng)消防隊(duì)提供幫助?；鹁娫?huà)和報(bào)警電話(huà)都不能亂撥，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。-----急救電話(huà)。遇到突發(fā)病，需要緊急送到醫(yī)院，可以撥打120，講明白病人發(fā)病的癥狀，如果知道病人得的是什么病，也要跟醫(yī)院講明，醫(yī)院的急救車(chē)會(huì)以最快的速度前來(lái)提供幫助。999一一紅十字會(huì)的急救電話(huà)，使用方法和120相同。122——交通報(bào)警電話(huà)，遇到交通事故撥打122,講明出事地點(diǎn)，交警會(huì)趕到出事地點(diǎn)處理問(wèn)題。2、 銀行存儲(chǔ)很方便在城鎮(zhèn)務(wù)工