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PAGEPAGE1勞動合同和勞動兼職合同引言勞動合同是指用人單位和勞動者之間建立的勞動關系和勞動約定文本，是規(guī)范勞動關系、保障勞動者權益的重要法律文件。勞動兼職合同是指勞動者在正式工作之外，以兼職的形式向用人單位提供服務所簽訂的合同。本文將分別介紹勞動合同和勞動兼職合同的相關內(nèi)容。勞動合同勞動合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者之間為明確雙方權利和義務而訂立的，依法發(fā)揮雙方權利和履行雙方義務的協(xié)議書。勞動合同的簽訂勞動合同應當采用書面形式，并由勞動者、用人單位雙方簽字或蓋章確認。在簽訂前，雙方應當充分了解合同內(nèi)容，了解合同所約定的權利和義務，以明確雙方的權利和義務。在簽訂勞動合同前，用人單位應當向勞動者出具入職前體檢合格證明，并為勞動者繳納社會保險，達到正式聘用條件的，方可簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當包括以下主要內(nèi)容：勞動合同當事人的基本情況；工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；工資報酬及支付方式；工作保障和勞動保險；服務期限及消費者爭議解決方式；違約責任和解決勞動爭議的方式等。勞動合同的變更和解除雙方應當在勞動合同的變更和解除時，采取協(xié)商的方式；勞動合同可以因合同期滿、雙方協(xié)議、勞動者辭職、用人單位解聘、勞動者因病或非因工負傷致殘、經(jīng)濟裁員或者其他因素依法終止。勞動兼職合同勞動兼職合同的定義勞動兼職合同是指勞動者在正式工作之外，以兼職的形式向用人單位提供服務所簽訂的合同。勞動兼職合同的簽訂勞動兼職合同應當采用書面形式，并由勞動者、用人單位雙方簽字或蓋章確認。在簽訂前，雙方應當充分了解合同內(nèi)容，了解合同所約定的權利和義務，以明確雙方的權利和義務。勞動兼職合同的內(nèi)容勞動兼職合同應當包括以下主要內(nèi)容：服務內(nèi)容服務時間和地點報酬及付款方式服務期限違約責任勞動兼職合同的變更和解除勞動兼職合同的變更和解除，應當參照《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。變更應當經(jīng)過協(xié)商達成一致，變更后重新簽訂合同。勞動兼職合同可以協(xié)議終止，也可以由一方向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?。勞動兼職合同一旦被解除，雙方不得繼續(xù)履行該合同。結論勞動合同和勞動兼職合同的簽訂和履行，是保護勞動者合法權益、促

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