廣州市勞動(dòng)合同

廣州市勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？在廣州市，勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間就工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作條件等方面達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)者是按照勞動(dòng)合同約定向雇主提供勞動(dòng)力的人。勞動(dòng)合同是一種具有法律約束力的文書，約定了雇傭關(guān)系各方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的分類在廣州市，勞動(dòng)合同分為以下三種：固定期限勞動(dòng)合同：規(guī)定了勞動(dòng)期限的合同稱為固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同通常為一年或兩年，不超過(guò)三年。到期后，如果未經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇傭關(guān)系即終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：未規(guī)定勞動(dòng)期限，工作雙方可以隨時(shí)解除合同的勞動(dòng)關(guān)系的合同稱為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：完成一定工作后終止的勞動(dòng)合同稱為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的要素在廣州市，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下要素：必須明確的雙方身份。工作內(nèi)容。具體指勞動(dòng)者所從事的事項(xiàng)以及勞動(dòng)結(jié)果或勞動(dòng)過(guò)程達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。工作報(bào)酬。具體指勞動(dòng)者的薪金總額及支付方法。工作時(shí)間。具體指一天、一周或一個(gè)月的工作時(shí)間。工作地點(diǎn)。具體指勞動(dòng)過(guò)程主要發(fā)生的地點(diǎn)、主要工作場(chǎng)所等。工作條件。具體指除工資之外待遇方面的規(guī)定，如住房、交通、伙食、醫(yī)療、保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。防護(hù)措施。根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供相應(yīng)的防護(hù)措施。勞動(dòng)合同的簽訂與變更在廣州市，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。新簽訂的或合同變更的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前至少提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者。另外，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，定義明確、內(nèi)容真實(shí)、合法有效，達(dá)到相對(duì)穩(wěn)定而不短于勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并有支付能力，具有安全保障措施，執(zhí)行時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)備。勞動(dòng)合同的解除在廣州市，勞動(dòng)合同可以根據(jù)以下情形解除：合同期滿，依約即行終止。雙方協(xié)商一致。雇傭關(guān)系無(wú)法繼續(xù)履行。雇主嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)或者違反合同約定的，或者實(shí)行職業(yè)滅絕欺詐、脅迫、暴力等惡劣手段或者有其他行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)或者違反合同約定的，或者其他嚴(yán)重?fù)p害雇主合法權(quán)益的，雇主可以解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，解除勞動(dòng)合同必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并先行書面通知對(duì)方。如果一方未履行通知義務(wù)而擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。結(jié)語(yǔ)綜上所述，廣州市勞動(dòng)合同是員工和雇主之間重要的法律約定。雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)利和義務(wù)