【關(guān)于如何提高燕京惠泉啤酒知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的問題研究開題報(bào)告文獻(xiàn)綜述2900字】_第1頁(yè)
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-25-關(guān)于如何提高燕京惠泉啤酒知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的問題研究開題報(bào)告[1]趙韻寧.燕京惠泉啤酒員工忠誠(chéng)度研究[D].吉林財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[2]BBB.上市公司員工忠誠(chéng)度分析—以燕京惠泉啤酒為例[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(06):124-125.[3]徐子墨,鄭陽(yáng)明.燕京惠泉啤酒管理探析[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(05):9-11.[4]馬舒涵,何曉彤.燕京惠泉啤酒發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素分析[J].市場(chǎng),2021,(08):7-12.[5]潘天翊,王心怡.燕京惠泉啤酒員工忠誠(chéng)度與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D].西南交通大學(xué),2021.[6]蔡嘉,曾子婷,戴一然.燕京惠泉啤酒員工忠誠(chéng)度能力分析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2020,(12):132-133.[7]張欣然.核心能力視角的燕京惠泉啤酒員工忠誠(chéng)度研究[D].大連理工大學(xué),2020.[8]劉曉彤,廖若男.燕京惠泉啤酒員工忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)研究[D].東華理工大學(xué),2019.[9]林曉,楊雨萱,吳韻寧.燕京惠泉啤酒員工忠誠(chéng)度管理研究[D].石河子大學(xué),2017.[10]許澤宇,鄧欣怡.互聯(lián)網(wǎng)思維下燕京惠泉啤酒員工忠誠(chéng)度研究[D].湖南科技大學(xué),2017.[11]劉陽(yáng)明,王舒涵.淺析燕京惠泉啤酒發(fā)展問題及對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)銷,2015,(12):83-84.[12]陳曉彤.以創(chuàng)新“利器”開拓國(guó)際市場(chǎng)[J].外匯,2015,(18):16-19.[13]李若男,張曉晨.燕京惠泉啤酒海外市場(chǎng)員工忠誠(chéng)度分析[D].遼寧大學(xué),2015.[14]劉雨萱,趙韻寧.燕京惠泉啤酒市場(chǎng)員工忠誠(chéng)度研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2014.[15]陳澤宇.大型企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略研究[D].華中科技大學(xué),2013.[16]林欣怡,張欣然.企業(yè)員工忠誠(chéng)度效益分析——以燕京惠泉啤酒為例[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,(03):31-33.[17]徐子墨.員工忠誠(chéng)度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)—以燕京惠泉啤酒為例[J].上海管理科學(xué),2009,31(05):61-65.[18]鄭陽(yáng)明,劉陽(yáng).員工忠誠(chéng)度提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管

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