【網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生求職的影響及對(duì)策（論文）7700字】

中文摘要在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的條件下，大學(xué)生不僅作為目前社會(huì)就業(yè)的重要組織群體，還為當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展不斷注入活力。由于目前的網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋面廣，成本低，還很方便快捷，我國越來越多的大學(xué)生開始從互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘去尋找工作。然而網(wǎng)絡(luò)招聘卻存在著網(wǎng)絡(luò)招聘中帶有各種虛假信息，大學(xué)生的個(gè)人信息隱私得不到保護(hù)，網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)用不合理，我國網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門系統(tǒng)不完善等諸多問題，導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)招聘的結(jié)果不理想。由此，以網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生求職的影響進(jìn)行分析，對(duì)大學(xué)生應(yīng)該如何提高求職效率提出對(duì)策。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘，求職，大學(xué)生前言隨著如今互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐步成為了當(dāng)代人們密不可分的一部分，現(xiàn)在的大學(xué)生們除了會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)搜索信息，網(wǎng)絡(luò)娛樂，網(wǎng)絡(luò)社交以外，越來越多的大學(xué)生們已經(jīng)開始使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行求職。然而目前的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)并不完善，本文從網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢以及互聯(lián)網(wǎng)招聘目前存在的問題進(jìn)行一系列分析，得出目前網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生的影響，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。一、網(wǎng)絡(luò)招聘的概念以及背景分析1.網(wǎng)絡(luò)招聘的概念首先，招聘的概念。招聘一般是包括招募、甄選與錄用三個(gè)大部分，是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，指定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程。侯曉琳.前程無憂公司網(wǎng)絡(luò)招聘管理研究.大連海事大學(xué).2015.6侯曉琳.前程無憂公司網(wǎng)絡(luò)招聘管理研究.大連海事大學(xué).2015.6網(wǎng)絡(luò)招聘，顧名思義是通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人才招聘，是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用，來幫助企業(yè)進(jìn)行招聘的環(huán)節(jié)。首先，網(wǎng)絡(luò)招聘是一種工作方法，是主要依靠網(wǎng)絡(luò)吸引求職者申請(qǐng)工作的方法；其次，它是一種招聘方式，與校園招聘、內(nèi)部招聘、招聘會(huì)一樣，是一種招聘方式；最后，網(wǎng)絡(luò)招聘也是一種渠道，利用這種渠道，可以發(fā)布工作崗位、提供申請(qǐng)過程的信息。陳建良.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對(duì)策[J].經(jīng)管空間.2017.7.100-102陳建良.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對(duì)策[J].經(jīng)管空間.2017.7.100-1022.網(wǎng)絡(luò)招聘的背景以及分析伴隨著互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)上的信息資源越發(fā)豐富多彩，大數(shù)據(jù)時(shí)代也已經(jīng)到來，網(wǎng)絡(luò)上的人才資源更是比比皆是。網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐步成為我國各大企業(yè)單位與各個(gè)高校畢業(yè)生求職的主要方式。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅給大學(xué)生帶來了便利和資源，同時(shí)也帶來了網(wǎng)絡(luò)里的不良虛假信息。艾媒咨詢數(shù)據(jù)表示，2019年中國高等人才數(shù)1.7億，占勞動(dòng)力人數(shù)比例的18.9%，其中，2019年新增大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)820萬，2019年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模接近2億，2020年2.16億，預(yù)計(jì)2021年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶達(dá)2.38億艾媒產(chǎn)業(yè)升級(jí)產(chǎn)業(yè)研究中心：《2020中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場研究》.《艾媒報(bào)告》.2020.3.21艾媒產(chǎn)業(yè)升級(jí)產(chǎn)業(yè)研究中心：《2020中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場研究》.《艾媒報(bào)告》.2020.3.21與此同時(shí)網(wǎng)絡(luò)招聘也會(huì)反映出各種的不良現(xiàn)象。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)里的各種不良體驗(yàn)中，求職者最介意企業(yè)信息不真實(shí)，占比達(dá)34.8%；其次是個(gè)人信息泄露，占比為31.8%；然后是求職耗時(shí)過長，占比為28.1%，信息更新不及時(shí)也是求職者比較在意的一點(diǎn)，占比為27.2%艾媒產(chǎn)業(yè)升級(jí)產(chǎn)業(yè)研究中心：《2020中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場研究》.《艾媒報(bào)告》.2020.3.21。從以上數(shù)據(jù)顯示，我國的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)并不完善，需要加強(qiáng)改進(jìn)的同時(shí)，大學(xué)生也應(yīng)該樹立一些網(wǎng)絡(luò)招聘的基礎(chǔ)觀念，從保護(hù)自身利益不被侵犯開始，從而避免出現(xiàn)更多的不良體驗(yàn)的發(fā)生。艾媒產(chǎn)業(yè)升級(jí)產(chǎn)業(yè)研究中心：《2020中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場研究》.《艾媒報(bào)告》.2020.3.21因此我針對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)和現(xiàn)在主要的問題進(jìn)行逐一討論。二、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢以及目前出現(xiàn)的問題1.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)前的信息時(shí)代招聘方式主要有，企業(yè)面試招聘，熟人推薦，招聘會(huì)，獵頭，報(bào)刊書刊雜志和網(wǎng)絡(luò)招聘等。網(wǎng)絡(luò)招聘與以上的傳統(tǒng)招聘方式相比較，主要有以下特點(diǎn)。（1）覆蓋面積范圍廣泛。由于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的存在，網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面積是任何媒介都無法與之比擬的，相比較普通的現(xiàn)場招聘會(huì)的影響力，現(xiàn)場招聘會(huì)只能影響到會(huì)場里的求職者，范圍十分地有限，而互聯(lián)網(wǎng)招聘的范圍可以說是遍布全球的，影響力范圍也更廣大。即使是在很遙遠(yuǎn)的地區(qū)的人都可以接收到一些企業(yè)和公司的招聘信息，從而進(jìn)一步地幫助企業(yè)尋找更適合的員工進(jìn)行招聘。同時(shí)相對(duì)的，即使某些求職者足不出戶，照樣可以了解詳細(xì)的企業(yè)用人單位的招聘信息，進(jìn)一步地了解企業(yè)，了解職位，提前做好招聘前的各種詳細(xì)準(zhǔn)備。所以互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍面積廣這個(gè)特點(diǎn)，是其他所有招聘方式都無法與之相比的。（2）進(jìn)行招聘時(shí)消耗的人力、成本低。企業(yè)都希望進(jìn)行招聘的同時(shí)追求收益最大化，即消耗最少的成本去招聘到企業(yè)最需要最理想的員工，而恰恰互聯(lián)網(wǎng)招聘就符合。在企業(yè)進(jìn)行人才招聘時(shí)，往往會(huì)消耗一定的財(cái)力人力，有時(shí)會(huì)租賃場地進(jìn)行招聘會(huì)，有時(shí)又會(huì)讓人力資源部門的員工繁忙操勞地進(jìn)行人才篩選，但又很難招到合適的人才。然而使用了互聯(lián)網(wǎng)招聘就可以在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息即可，相對(duì)應(yīng)的費(fèi)用也很可觀，不僅僅大幅度地降低了企業(yè)的招聘成本，也給企業(yè)的人力資源部門更多選擇的空間。同時(shí)從求職者的角度來看，只需要通過招聘網(wǎng)站去遞交自己的電子簡歷即可，不僅省時(shí)省力，也避免了一直在外奔波，降低了人力成本。（3）匹配精確度強(qiáng)。企業(yè)在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，可以通過搜索單獨(dú)的條件如，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)長、專業(yè)等，可以從大量的雜亂的簡歷中進(jìn)行篩選，挑選出符合企業(yè)招聘要求的簡歷，這樣人力資源部門的員工不僅節(jié)省了時(shí)間，也可以將更多的時(shí)間精力放在已經(jīng)篩選后的簡歷中，更加方便快捷地為企業(yè)找到合適的人才。同樣的，求職者也可以選定自己的求職意向，輸入關(guān)鍵條件找到心儀的對(duì)口的招聘企業(yè)，從而減少了求職者的盲目尋找，更加有針對(duì)性的進(jìn)行投遞簡歷，提高了自身投遞簡歷的有效性。（4）網(wǎng)絡(luò)招聘更加方便快捷。網(wǎng)絡(luò)招聘相對(duì)于普通的招聘方式來說限制更小，從時(shí)間和空間來說不要求一致，雙方可以在時(shí)間和空間上進(jìn)行選擇。同時(shí)在招聘崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，企業(yè)可以隨時(shí)通過招聘網(wǎng)站平臺(tái)進(jìn)行招聘信息更新。求職者也一樣，可以根據(jù)自身的求職意愿隨時(shí)修改自身簡歷，重新進(jìn)行選擇。也可以在平臺(tái)與企業(yè)人力資源人士進(jìn)行初步的溝通，再進(jìn)行更深一層了解企業(yè)以及是否繼續(xù)求職提供了便利。綜上所述，網(wǎng)絡(luò)招聘的主要特點(diǎn)有：覆蓋面積廣泛，時(shí)間和成本降低，匹配度更精準(zhǔn)，雙方更加方便快捷。2.網(wǎng)絡(luò)招聘的問題（1）網(wǎng)絡(luò)招聘信息帶有虛假信息。目前網(wǎng)絡(luò)身份沒有實(shí)名認(rèn)證的招聘平臺(tái)還是很多的，更容易導(dǎo)致了一些虛假信息的涌入，這就成為了目前互聯(lián)網(wǎng)招聘的一個(gè)重大難題。部分招聘網(wǎng)站的會(huì)員企業(yè)，沒有進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證，因受到技術(shù)能力的限制，多數(shù)招聘網(wǎng)站無法鑒別其發(fā)布的每條信息，便在網(wǎng)站上發(fā)布虛假信息，只為了可以得到求職者的個(gè)人信息，有的甚至?xí)_取培訓(xùn)費(fèi)等吳楚媛.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及對(duì)策分析.[J].交流與探討.2020.3上.98-100吳楚媛.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及對(duì)策分析.[J].交流與探討.2020.3上.98-100（2）對(duì)個(gè)人隱私缺乏保護(hù)措施。由于目前網(wǎng)絡(luò)招聘還沒有完善的法律法規(guī)，導(dǎo)致很多的個(gè)人隱私和企業(yè)的信息被一些不法分子盜用，造成了名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。一些求職者經(jīng)常會(huì)接收到各大地產(chǎn)或者保險(xiǎn)公司的電話，這些都給求職者的生活造成了困擾和不便。（3）網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)用不合理?，F(xiàn)階段我國的各大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站還處于成長期，各個(gè)招聘平臺(tái)都還在自我完善和發(fā)展。各類招聘網(wǎng)站未實(shí)行差異化策略，網(wǎng)站和網(wǎng)站之間，內(nèi)容和服務(wù)大同小異，同質(zhì)化嚴(yán)重陳建良.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對(duì)策.[J].經(jīng)管空間.2017.7.100-102陳建良.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對(duì)策.[J].經(jīng)管空間.2017.7.100-102（4）網(wǎng)絡(luò)招聘的法律法規(guī)監(jiān)管體系不健全。由于網(wǎng)絡(luò)招聘在我國目前處于剛起步的階段，有效的法律法規(guī)僅僅只有在2020年12月18日頒布的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，并且該規(guī)定在2021年3月1日才開始施行。網(wǎng)絡(luò)上肯定還存在著諸多監(jiān)管漏洞現(xiàn)象。一方面，招聘人員信息泄露促使諸多信息安全事件頻發(fā)，網(wǎng)絡(luò)招聘日益成為信息詐騙的重要源頭；另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管目前開展不順暢，虛假招聘信息的傳播也成為目前制約網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的主要矛盾，如何對(duì)這種虛假招聘信息進(jìn)行監(jiān)管是后續(xù)工作展開的重中之重朱麗偉.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)問題研究.[J].經(jīng)濟(jì)管理.2020.7.13-14朱麗偉.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)問題研究.[J].經(jīng)濟(jì)管理.2020.7.13-14三、網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生求職的影響1.網(wǎng)絡(luò)信息量大，傳播速度快，覆蓋面積廣泛在如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展下，我國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展已經(jīng)稍顯成熟，網(wǎng)絡(luò)里面的信息也更是層出不窮。各大企業(yè)單位可以將大量的招聘信息發(fā)送到各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，不僅如此，招聘信息可以快速地傳播到大學(xué)生中去。由此一來，大學(xué)生就可以瀏覽更多適合自己的崗位。2.網(wǎng)絡(luò)招聘給大學(xué)生提供了更多的便利以往大學(xué)生求職，一般都要通過學(xué)校的校招、企業(yè)的招聘會(huì)、或者人才市場等途徑，然而現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘的方式則大不相同。有各大企業(yè)的招聘網(wǎng)站，更有各大網(wǎng)絡(luò)招聘的APP軟件，如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等。大學(xué)生都可以在這些APP中查看自己喜歡的企業(yè)和適合自己的崗位。傳統(tǒng)的招聘方式主要都是以現(xiàn)場的招聘會(huì)為主，大學(xué)畢業(yè)生往往經(jīng)驗(yàn)少，參加這些招聘會(huì)可能會(huì)找不到適合自己對(duì)口的職業(yè)，這樣不僅浪費(fèi)了時(shí)間金錢，還給大學(xué)生求職帶來了困擾。然而網(wǎng)絡(luò)招聘就恰好解決了大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的這一困擾，大學(xué)生可以在網(wǎng)絡(luò)上或者平臺(tái)上自主尋找適合自己專業(yè)的崗位，并且查看各大企業(yè)的情況，做好充分準(zhǔn)備，可以隨時(shí)投遞簡歷，從而大大提高求職的成功率，更為大學(xué)生節(jié)約了大量的時(shí)間與金錢?，F(xiàn)在的大學(xué)生找工作都會(huì)優(yōu)先考慮在各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)中尋找求職。有的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)中大學(xué)生可以直接與企業(yè)的人事進(jìn)行交流，這樣就有了雙方更多的交流，可以在平臺(tái)中現(xiàn)初步了解求職的崗位情況、薪資待遇情況、企業(yè)目前狀況等，再去進(jìn)行下一步的面談、面試等。3.網(wǎng)絡(luò)招聘缺少相關(guān)安全保障由于我國目前的網(wǎng)絡(luò)招聘法律法規(guī)還處于初步的發(fā)展階段，所以各方面的相關(guān)規(guī)章制度還尚且不夠完善，這就導(dǎo)致了各方面的安全得不到保障，法律維護(hù)體系也不健全。然而大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛步入社會(huì)，各方面經(jīng)驗(yàn)都少之又少，所以很難去區(qū)別一些不法分子發(fā)布的虛假招聘信息，從而上當(dāng)受騙。4.學(xué)校就業(yè)觀教育不完善4.1沒有形成完整的就業(yè)觀教育體系第一，一部分學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)課程設(shè)置缺乏合理性，使用教材講解的就業(yè)理念與社會(huì)就業(yè)市場發(fā)展脫節(jié)。第二，一些高校注重就業(yè)率而忽略就業(yè)安全教育，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)安全教育停留在理論層面，只是給大學(xué)生講解就業(yè)合同簽訂應(yīng)注意的事項(xiàng)，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘的流程環(huán)節(jié)，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)注意事項(xiàng)，大學(xué)生如何維護(hù)自身權(quán)益，在自身權(quán)益受到侵犯時(shí)如何維護(hù)等大學(xué)生可能會(huì)遇到的問題講解較少。4.2就業(yè)觀教育與網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展脫節(jié)目前高校就業(yè)觀教育與網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，招聘單位發(fā)展依舊存在差距。第一，高校就業(yè)指導(dǎo)理論跟不上實(shí)踐。網(wǎng)絡(luò)招聘也在不斷發(fā)展，就業(yè)形勢不斷改變，高校就業(yè)指導(dǎo)課教材無法跟上時(shí)代發(fā)展，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘投遞簡歷，筆試，面試，網(wǎng)絡(luò)真實(shí)招聘與網(wǎng)絡(luò)虛假招聘介紹較少。這就導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)社會(huì)就業(yè)形勢了解不到位，認(rèn)識(shí)不全面，影響大學(xué)生求職。四、改善網(wǎng)絡(luò)招聘缺點(diǎn)的對(duì)策1.完善立法，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)不是不法之地，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)也屬于法律的管轄范圍之內(nèi)。我國在2020年12月18日發(fā)布了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，此規(guī)定在2021年3月1日才開始正式實(shí)施。讓法律來限制網(wǎng)絡(luò)招聘的糾紛，讓網(wǎng)絡(luò)受害者有法可依，安慰自己的的合法權(quán)益，才能及時(shí)遏制網(wǎng)絡(luò)上的不良風(fēng)氣，才能讓網(wǎng)絡(luò)招聘切實(shí)服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于廣大求職者吳楚媛.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及對(duì)策分析.[J].交流與探討.2020.3上.98-100。只有加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)招聘法律體系與完善監(jiān)管制度，我國的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)才能得以完善。在推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管的過程中，出現(xiàn)問題也要及時(shí)反饋和處理解決，共同努力實(shí)現(xiàn)各大企業(yè)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘的監(jiān)管體系完成。吳楚媛.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及對(duì)策分析.[J].交流與探討.2020.3上.98-1002.幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀和遵守誠信就業(yè)觀大學(xué)生應(yīng)該首要優(yōu)先樹立正確的擇業(yè)觀。正確的擇業(yè)觀應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)發(fā)展需要，符合自身發(fā)展要求，充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值胡明霞.網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響與對(duì)策研究.重慶郵電大學(xué).2019.5.20胡明霞.網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響與對(duì)策研究.重慶郵電大學(xué).2019.5.20之后，大學(xué)生也應(yīng)該遵守誠信就業(yè)觀。在寫自己的簡歷時(shí)不應(yīng)該當(dāng)夸大其詞，更不應(yīng)該填入虛假信息。在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，應(yīng)該選擇正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站或者平臺(tái)，并且在注冊(cè)用戶時(shí)應(yīng)該選擇實(shí)名制注冊(cè)。在選擇企業(yè)公司時(shí)，應(yīng)該學(xué)會(huì)分辨優(yōu)質(zhì)企業(yè)與低劣企業(yè)的區(qū)別。在簽署條約的同時(shí)，也應(yīng)該慎重地看待簽約，不輕易與企業(yè)用人單位毀約。堅(jiān)守職業(yè)道德是指大學(xué)生就業(yè)后愛崗敬業(yè)，遵守用人單位規(guī)章制度，積極對(duì)待崗前培訓(xùn)，主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境胡明霞.網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響與對(duì)策研究.重慶郵電大學(xué).2019.5.20。胡明霞.網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響與對(duì)策研究.重慶郵電大學(xué).2019.5.20除此之外，還要加強(qiáng)思想政治意識(shí)教育和求職技能的教育。不僅要提高學(xué)生就業(yè)技能，還要對(duì)他們進(jìn)行全程化的職業(yè)規(guī)劃教育，讓他們摒棄好高騖遠(yuǎn)、眼高手低等不良意識(shí)，從而去提高網(wǎng)絡(luò)求職效率鐘風(fēng)云.網(wǎng)絡(luò)招聘與大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職情況分析.[J].黑河學(xué)刊2020.1.177-178鐘風(fēng)云.網(wǎng)絡(luò)招聘與大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職情況分析.[J].黑河學(xué)刊2020.1.177-1783.大學(xué)生要提高自身的安全和防范意識(shí)大學(xué)生要努力提高自身的安全，和加強(qiáng)自我防范意識(shí)。在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中，不僅要選擇正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站或者網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，還要時(shí)時(shí)防范一些虛假企業(yè)發(fā)布的虛假招聘信息。同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)上填寫個(gè)人信息資料的時(shí)候，切記不要把銀行卡、身份證號(hào)碼等各種重要的私人信息泄露出去，要防止一些不法分子盜用這些個(gè)人資料進(jìn)行一系列欺詐詐騙活動(dòng)，更加不能在不交押保證金的情況下，將自己的身份證原件、學(xué)歷證書原件去交給企業(yè)或者用人單位，防止企業(yè)單位盜用信息。大學(xué)生在增加防范意識(shí)的同時(shí)，也可以自主去學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，如合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)一系列的國家相關(guān)法律知識(shí)。確保自己在受騙后，有法可依，有法必依，主動(dòng)舉起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。在網(wǎng)絡(luò)求職的過程中，大學(xué)生應(yīng)該與求職的企業(yè)人力部門多多交流溝通，并且要對(duì)個(gè)人單位企業(yè)的合法性去進(jìn)行核實(shí)，也可以向工商部門去了解該個(gè)人單位企業(yè)的真實(shí)情況。在選擇個(gè)人單位或者企業(yè)的同時(shí)，也可以根據(jù)自己本身的專業(yè)或者職業(yè)興趣做出針對(duì)性較大的選擇，去選擇規(guī)模較大的、運(yùn)營良好同時(shí)聲譽(yù)較好的優(yōu)秀個(gè)人單位或者企業(yè)去進(jìn)行職位申請(qǐng)。4完善就業(yè)觀教育，為大學(xué)生樹立正確就業(yè)觀提供理論基礎(chǔ)建立完善的就業(yè)觀教育體系不僅應(yīng)注意教學(xué)方式方法，還應(yīng)重視就業(yè)觀教育內(nèi)容。第一，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)大學(xué)生就業(yè)觀教育。堅(jiān)定馬克思主義的指導(dǎo)方向，指導(dǎo)大學(xué)生辯證看待網(wǎng)絡(luò)招聘求職中的得與失，樹立良好的就業(yè)態(tài)度；引導(dǎo)大學(xué)生樹立基層服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新就業(yè)方式，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。第二，完善就業(yè)觀教育包括大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、就業(yè)形勢與政策教育、就業(yè)心理教育、就業(yè)安全教育、職業(yè)道德教育與誠信教育。職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，指導(dǎo)大學(xué)生對(duì)自己大學(xué)期間生活、學(xué)習(xí)以及畢業(yè)后工作設(shè)定目標(biāo)，從而對(duì)自身有一定要求，不斷提升自身綜合素質(zhì)，以滿足網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境下用人單位人才要求。就業(yè)形勢與政策教育能夠提高大學(xué)生就業(yè)認(rèn)知水平，使大學(xué)生深入了解網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境，社會(huì)就業(yè)形勢，國家給予大學(xué)生的優(yōu)惠政策。就業(yè)心理教育是就業(yè)觀教育中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，大學(xué)生在大學(xué)期間會(huì)對(duì)自己未來感到迷茫，尤其是畢業(yè)生在找工作中遇到網(wǎng)絡(luò)虛假招聘時(shí)心理受挫，影響大學(xué)生就業(yè)態(tài)度時(shí)，學(xué)校應(yīng)給予大學(xué)生及時(shí)的心理調(diào)適，使大學(xué)生能夠以健康的心態(tài)面對(duì)就業(yè)。就業(yè)安全教育是高校就業(yè)觀教育的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境下，信息通過互聯(lián)網(wǎng)，社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳遞，大學(xué)生求職安全極為重要。高校應(yīng)重視網(wǎng)絡(luò)安全教育，通過多種形式言傳身教，使大學(xué)生了解網(wǎng)絡(luò)招聘中的虛假招聘信息，能夠甄別真實(shí)招聘和虛假招聘，通過課堂上對(duì)勞動(dòng)法，合同法等法律的講解，使大學(xué)生了解到自身合法權(quán)益，合法權(quán)益受到侵犯如何運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。通過微信公眾平臺(tái)、QQ、微博、校園宣傳欄等途徑運(yùn)用視頻等方式宣傳就業(yè)安全，進(jìn)行安全教育。職業(yè)道德教育與誠信教育的重點(diǎn)是幫助大學(xué)生樹立誠信就業(yè)觀，遵守職業(yè)道德。結(jié)論當(dāng)今時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)招聘是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的產(chǎn)物，網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于大學(xué)生的求職至關(guān)重要。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅融合了傳統(tǒng)招聘的優(yōu)勢，而且還結(jié)合了互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)。大學(xué)生目前網(wǎng)絡(luò)求職會(huì)使用較多的有企業(yè)官方招聘平臺(tái)、社交軟件平臺(tái)、各大移動(dòng)APP等。根據(jù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，目前大部分大學(xué)生都熟悉了網(wǎng)絡(luò)招聘，并且使用網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生也越來越多。網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)慢慢變成了大學(xué)生求職的重要途徑。但是網(wǎng)絡(luò)招聘還是具有積極地和