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文檔簡介

員工試用期勞動合同參考一、背景勞動合同是單位與職工之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是規(guī)范和約束勞動關系的重要工具。在勞動合同的簽訂中，試用期條款是非常重要的一項內容，試用期的制度與期限是公司與員工協(xié)商確定的。下面是一份員工試用期勞動合同的參考范本，供廣大企業(yè)和勞動者參考使用。二、試用期條款1.試用期的期限為（）月/周/日，從合同生效之日起計算。2.試用期內，勞動者享有與正式員工同等的待遇。3.試用期滿后，如雙方能成功達成協(xié)議，工作表現(xiàn)良好，甲單位可以與乙勞動者簽訂無固定期限（或一年或兩年等）的勞動合同或續(xù)簽試用期勞動合同。4.試用期滿后，如甲單位無故不予確認乙勞動者轉正，應當按照本合同的約定，支付乙勞動者一個月工資的經濟補償金并解除勞動合同。例如：-試用期內，如乙勞動者主動提出解除勞動合同，應提前通知甲單位并在約定的試用期滿之前向甲單位提出書面辭職通知。-在試用期滿后，如不發(fā)生任何異議，視為勞動關系自動轉化為無固定期限勞動合同。-如果試用期內聘用的乙勞動者崗位能力沒有達到要求，甲單位可以不予轉正并解除勞動合同，支付乙勞動者一個月工資的經濟補償金。三、工資、社保以及其他福利待遇1.乙勞動者在試用期期間，享受與甲公司正式員工相同的工資、福利待遇和社會保險。2.試用期滿后與甲公司簽訂固定期限或無固定期限合同，將享受相同或更高的工資、福利待遇和社會保險。四、協(xié)議變更本合同一經簽訂，甲、乙雙方應當嚴格履行并遵守。如需要變更，必須書面協(xié)商，經甲、乙雙方協(xié)商后，達成一致意見并簽署協(xié)議變更文書。五、爭議解決如雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生或可能發(fā)生爭議，應通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟的方式解決。具體方式是：

-如果雙方能夠自行協(xié)商，應該優(yōu)先通過協(xié)商或調解的方式解決。-如果協(xié)商或調解無法達成一致意見，雙方可以協(xié)議選擇仲裁或訴訟解決。六、其他1.本合同未盡事宜，依據(jù)國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。以上是一份員工試用期勞動合同的參考范本，希望能夠對企業(yè)和勞動者在簽訂勞動合同時有所幫助。同時，企業(yè)在訂立和履行勞動合同時，應仔細審查，避免違反法律法規(guī)和勞動合同

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