競聘上崗實施方案10篇

競聘上崗實施方案10篇第1篇:競聘上崗實施方案

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對口，注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。(三)事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其他情況需要實行競聘上崗的。四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

(一)基本條件：1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級證書。(二)符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;2、國家級有突出貢獻的中青年專家;3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5、四川省有突出貢獻的中青年專家;6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進步一等獎;5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。(四)有下列情況的，暫不參加競聘上崗：1、在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)年因病、事假累計超過半年的人員。4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序1、崗位設(shè)置數(shù)根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個，專業(yè)技術(shù)崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個;人口和計劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。2、程序和辦法(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。(2)資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等情況進行核查，審查通過后進行公示。(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。(4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受群眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報送xx區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3、競聘辦法(1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。(3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，采取無記名投票方式，測評內(nèi)容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。(4)若所有條件都相同，在指標有限的情況下，按照工齡長短排列。(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績排列。六、幾點要求

1、全體干部職工要充分認識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續(xù)不斷。第2篇:競聘上崗實施方案

為貫徹落實《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：

一、基本原則

1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3.注重工作實績、資歷和本事的原則;

4.堅持按崗聘用、合約管理的原則;以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。二、聘任競聘范圍和要求

1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計劃內(nèi)在職在崗人員;按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘;2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用、競聘上崗;

3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情景下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位;

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準聘任，執(zhí)行同樣的競聘條件;

5.在核準限額內(nèi)進取推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進學(xué)校的生機和活力。6.上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。三、任職條件

(一)基本條件

1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德;

2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(魯人發(fā)[20xx]28號)規(guī)定的基本任職條件，并貼合崗位的具體任職條件;

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。(二)競聘條件1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實踐操作技能和實踐教學(xué)本事;2.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準用數(shù)額空缺情景及聘任高級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進入競聘范圍;空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘;3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準用數(shù)額空缺情景及聘任中級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進入競聘范圍;空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘;4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位;5.員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。四、方法程序1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。評聘專家委員會(初評委)對提出申請的競聘人逐人按條件進行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進行。評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選。4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間，評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會理解各種舉報并認真調(diào)查核實，對不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補。5.審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級要求上報有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認定。6.簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認并備案后，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。五、組織領(lǐng)導(dǎo)1.xx商校職稱評聘專家委員會(初評委)2.xx商校職稱評聘監(jiān)督委員會六、聘期管理1.事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。2.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會確認并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。(2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。3.加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進行年度考核，必要時還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。七、崗位設(shè)置及數(shù)量學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個崗位。(一)管理崗位設(shè)管理崗位12個，已聘任9人，其中管理5級3人，管理8級1人，管理9級5人。(二)專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2.高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個;中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個;初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗，11級崗21個，12級崗21個;員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個。高級5-7級崗、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情景逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情景。(三)工勤技能崗位工勤技能崗共設(shè)4個崗位，其中技術(shù)工三級1個，技術(shù)工四級1個，技術(shù)工五級1個，普通工1個。根據(jù)學(xué)校實際情景已聘任16人，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級4人，普通工3人。八、加強監(jiān)管1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣、政策性強，學(xué)校高度重視，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)的新情景和問題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進行。2.切實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.加強監(jiān)督檢查，嚴肅崗位聘用工作紀律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號)等組織人事紀律嚴肅處理。九、本辦法由學(xué)校評聘專家委員會(初評委)負責(zé)解釋。十、方案經(jīng)市教育局審核，經(jīng)過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部<關(guān)于認真做好黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知>的通知(方組發(fā)﹝20__﹞22號)精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取?，F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：一、指導(dǎo)思想堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步構(gòu)成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機關(guān)干伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標帶給干部人才保障。二、基本原則1、堅持黨管干部的原則;

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t;

4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則;

三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下：

行政單位(7個)：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名;

經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名;

團委書記：1名;

婦聯(lián)主席：1名;

社會事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名;

社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名;

計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個)：

財政所：所長1名、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名;

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名;

人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名;

人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名;

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠程教育管理站)：站長1名、工作人員3名;

水利站：站長1名、工作人員2名;

四、競爭上崗的基本條件和資格

(一)基本條件

1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強的事業(yè)心和職責(zé)感，工作熱情高;

2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;

3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達潛力以及實際工作經(jīng)驗，能用心貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。(二)基本資格

1、在20__年12月31日參加工作;2、年度考核稱職(合格)以上;

3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。五、一般干部競爭的條件

1、政治思想素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風(fēng)正派;2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，用心工作;

3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。六、競爭上崗的工作程序

(一)、動員

5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。(二)、報名與資格審查

1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，貼合條件者填寫競爭申報表(報名時光截止6月8日)。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。2、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。(三)、筆試

筆試時光：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。(四)、競職演講、民主測評、民主推薦

時光：6月15日。1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講，資料包括、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時光不超過5分鐘。2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%，村書記、主任、事業(yè)單位負責(zé)人分值占25%，鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分，最高不得超過100分。3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料，計入綜合成績。(五)、組織考察

時光：6月18日—22日。根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%)，按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委群眾討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天)，理解群眾監(jiān)督。(六)、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用，落聘的將作待崗處理。七、雙向選取的工作程序(1)一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選取。(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。(3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下，能夠足額選取，也能夠缺額選取)，并報鄉(xiāng)黨委審定。(4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選取。(5)雙向選取落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。八、有關(guān)事項未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應(yīng)認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。九、組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。為進一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對學(xué)校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩嬲压ぷ髂芰?、有實干精神、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。二、基本原則堅持公開、公正、公平、競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。三、競聘崗位設(shè)置情況（一）要求參加競聘的崗位范圍：根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）、團委書記（副科級）。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。（二）學(xué)校符合競聘條件的崗位：1、安全副校長1人（正科級）2、教學(xué)副校長1人（正科級）；3、德育副校長1人（正科級）；

4、工會主席1人（正科級）；

5、德育處主任1人（副科級）；

6、教務(wù)處主任1人（副科級）；

7、團委書記1人（副科級）

四、報名范圍及條件

（一）報名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅定，甘于奉獻，群眾公認度高。2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬。5.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。6.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。7.近三年年度考核等次均為稱職以上。五、競聘程序

1、制定競聘方案，并報請市教育局審批；

2、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦；

（2）學(xué)校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；（3）市教育局對上報的候選人進行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人。4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告，提出個人對該崗位工作的認識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進行競聘述職。5、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進行民主測評，信任度測評達到70%以上者，可以作為崗位候選人上報市教育局；在民主測評中，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。8、任前公示。9、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進行選拔聘用，組織選拔的程序為：

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率達到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進行民主測評；推薦率達到50%以上但不足60%的，須再進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。3．市教育局黨組討論決定。4．任前公示。5．辦理任職手續(xù)。六、競聘其他事項

1、為加強學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進行，并進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上者，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。七、公開競聘工作時間安排

1、制定競聘實施方案

xx年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實施方案，并報請市教育局批復(fù)；2、競聘方案公布及宣傳動員

xx年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進行宣傳動員；

3、個人報名及群眾推薦

xx年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；4、資質(zhì)審核

xx年5月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進行資質(zhì)審核；

5、初步候選人名單上報

xx年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；

6、市教育局對上報候選人進行資質(zhì)審核；

7、組織競聘及信任度測評xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。8、市教育局考察、公示、批復(fù)

市教育局對上報人選按程序進行考察、公示、批復(fù)。9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：組長：梅xx

成員：曹xx

九、特別說明

報名時間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前。xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

第5篇:競聘上崗實施方案

為加強學(xué)校管理、鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，進一步推進校內(nèi)人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中層管理干部隊伍，確保學(xué)校管理上水平、質(zhì)量上臺階。結(jié)合我校實際，經(jīng)校黨總支研究，制定學(xué)校中層干部競聘上崗方案如下:

一、指導(dǎo)原則：

該方案堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和公開、公平、公正的原則，進一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，擴大學(xué)校干部選拔的民主化進程，拓寬選人用人渠道，激發(fā)學(xué)校干部隊伍的活力，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。二、競聘職位及目標要求：

根據(jù)威機編辦（2012）53號文下發(fā)的《威縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)威縣教育局所屬事業(yè)單位機構(gòu)編制方案的通知》，按照逐步推進的原則，報縣教育局黨委同意，本次中層干部競聘職位為所有中層正職，共8個：辦公室主任、總務(wù)處主任、政教處主任、教務(wù)處主任、宣教處主任、法制處主任、科教處主任、團委書記。崗位職責(zé)目標：

1、辦公室主任：做好黨務(wù)、行政和其他日常工作。三年內(nèi)發(fā)展黨員不少于5人，確保黨務(wù)、行政工作按期保質(zhì)完成，不出現(xiàn)任何的上級通報和批評。做好上傳下達工作，保證政令暢通。2、教務(wù)處主任：做好教師的日常管理、常規(guī)督查和教學(xué)教改等各項工作。帶領(lǐng)全校教師大興教科研之風(fēng)，深入研究新高考，在三年的高考中，實現(xiàn)北大、清華的突破，本一上線率每年提升不低于3個百分點。各年級期末聯(lián)考中，綜合排名不低于縣級中學(xué)前5名。三年內(nèi)推薦省、市級名師、骨干教師不低于6人。3、總務(wù)處主任：做好后勤的管理和服務(wù)工作。在不出現(xiàn)特殊情況下，停水、停電、停暖不允許超過1小時。故障申報后當(dāng)天必須完成，如不能完成必須有解決問題的完整方案。綠化工作必須達到上級要求。后勤服務(wù)民主測評不能低于90%。4、政教處主任：做好學(xué)校的體育衛(wèi)生、學(xué)生管理、考試招生及各類量化匯總工作。保證學(xué)校衛(wèi)生無死角，任何地方無垃圾紙屑，學(xué)生打架斗毆事件接近零發(fā)生率，在各項考試中，不出現(xiàn)任何差錯。各類量化匯總工作，每月5日前必須公示。學(xué)籍管理不出現(xiàn)任何差錯。5、法制處主任：做好學(xué)校的法制和安全工作。特別把好門口關(guān)，把不良之風(fēng)堵在門口不進校。做好師生法制安全教育，盡量避免不正?，F(xiàn)象出現(xiàn)，如有情況出現(xiàn)，及時穩(wěn)妥化解矛盾，按應(yīng)急預(yù)案處理，絕不能出現(xiàn)任何責(zé)任事故。6、科教處主任：保證學(xué)校網(wǎng)絡(luò)通暢，做好各功能室日常管理工作。保證校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)問題1小時內(nèi)解決，保證實驗室危險藥品按規(guī)定存放及管理，不能出現(xiàn)任何事故。各實驗室、圖書館、閱覽室做到窗明幾凈，任何地方、任何時候保證無灰塵，保證各功能室為學(xué)校提供最好服務(wù)。7、宣教處主任：做好學(xué)校的對外宣傳和校史材料整理等工作。校報每月1期，微信平臺每周更新不低于3次，網(wǎng)站每周更新不低于3次，每年應(yīng)推出1-2名各級宣傳部門規(guī)定要求的優(yōu)秀教師，配合學(xué)校和各級宣傳部門做好其他宣傳工作。8、團委書記：做好學(xué)校團務(wù)、社團、婦聯(lián)、教代會、工會、組織各類活動等工作。組建好相關(guān)部門要求的學(xué)生社團和校內(nèi)各層次的團組織機構(gòu)，每學(xué)期組織不少于2次的教代會，每學(xué)期組織學(xué)生活動不少于6次，組織教師活動不少于3次。三、任職條件及選拔范圍：

1、報名人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，群眾公認。（2）業(yè)務(wù)水平高，管理水平強，教育教學(xué)成績好，在教職工中有較高聲譽的。（3）事業(yè)心強，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作奉獻為先，任勞任怨，在原工作崗位上做出突出貢獻的。（4）組織觀念強，善于合作，具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。還要有獨立開展工作的能力，有創(chuàng)新精神。（5）近五年年度考核均為合格以上等次。近五年內(nèi)未受黨政紀處分和刑事處罰，未違犯計劃生育政策。（6）大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上（2009年1月1日前參工）一中工作經(jīng)歷，中小學(xué)一級教師（含）以上職稱。（7）身心健康。（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。2、選拔范圍：根據(jù)上級相關(guān)文件精神和我校實際，確定此次競聘選拔范圍。（1）本校在編在職在崗人員。（2）現(xiàn)任中層副職（不含年級部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲(1974年1月1日后出生)以下。四、方法程序：

1、制定并公布方案。召開現(xiàn)任中層以上管理人員會議，確定領(lǐng)導(dǎo)小組成員、競聘的職位、任職條件及方法步驟等。在全校范圍公布信息，公開競聘崗位。在威縣第一中學(xué)微信公眾號及校公示欄公布競聘的相關(guān)信息和中層管理干部競聘上崗實施方案。2、報名與資格審查。凡符合條件且有意競聘者個人自愿到學(xué)校辦公室報名，報名時帶身份證、學(xué)歷證書、教師資格證和職稱證的原件和復(fù)印件，填寫《威縣第一中學(xué)中層干部競聘上崗申請表》。按照競聘上崗的條件，由資格審查小組對競聘者進行資格審查、確定候選人選，并公布審查合格的候選人員名單。3、筆試、面試

（1）筆試主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本知識。筆試由組織領(lǐng)導(dǎo)小組安排實施。筆試成績滿分100分。（2）面試分為競聘演講和答辯，主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。競聘演講由候選人員主要圍繞如何加強管理，提升教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容展開，避免空話、套話，要有具體措施，競聘演講限時10分鐘，分值80分。答辯環(huán)節(jié)由候選人隨機抽題進行答辯，限時3分鐘，分值20分。為保證公平公正，以外地聘請專業(yè)人員為主的方式組成七人評委小組進行面試。（3）根據(jù)筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績，分數(shù)由高到低進行錄取，取前8名為擬用人選。4、民主測評、組織考察。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項分為若干要素并劃分檔次，每檔確定相應(yīng)分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，由組織領(lǐng)導(dǎo)小組匯總計算每位競聘者平均分數(shù)。民主測評滿分為100分,每位競聘者必須在60分及以上方為達標分，即合格。組織考察由學(xué)校黨總支通過個別談話、集體討論等方式，對擬用人選的日常表現(xiàn)情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘職位適應(yīng)程度進行考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。黨總支最終討論能勝任者方為合格。若民主測評和組織考察兩項中出現(xiàn)任何一項不合格的,就按筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績排序依次遞推下一名，再進行這兩個環(huán)節(jié)，必須兩項均合格者才是擬聘任人選。5、黨總支討論決定

由學(xué)校黨總支根據(jù)競崗者綜合得分、民主測評和組織考察結(jié)果集體討論決定擬聘任人選及崗位。6、辦理任職手續(xù)

（1）任前公示。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，將擬聘任人選的基本情況公示7天。（2）決定聘任。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。張桂生一中黨總支書記、校長

成員：

杜杰燦縣教育局人事股股長

姜云其縣教育局監(jiān)察室股長

李巖縣人社局干部股股長

孟令彬一中黨總支委員、副校長

李興民一中黨總支委員、副校長

梁美堂一中黨總支委員、級部主任

下設(shè)辦公室：張桂生任辦公室主任

地點：威縣第一中學(xué)辦公室

資格審查組：李興民、王健、付元爽

紀檢組：王步偉、姜云其、孟祥仕

綜合服務(wù)組：梁美堂、郭英書、郭為、秦雨

七、紀律監(jiān)督和有關(guān)規(guī)定

1、紀律要求：競聘上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并遵守下列紀律:（1）要確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選;

（2）要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改;

（3）有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題考察情況、黨總支討論情況等;（4）面試小組成員要客觀公正，不準打人情分;

（5）參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相;

（6）參加競聘的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。對競聘上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。2、監(jiān)督工作

本次競聘上崗工作接受組織部、人社局、紀監(jiān)委和教育局黨委的監(jiān)督,接受威縣第一中學(xué)黨總支的監(jiān)督，接受全校教職工的監(jiān)督。教職工對競聘上崗工作中的違紀行為,有權(quán)向各相關(guān)部門檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。3、有關(guān)規(guī)定

（1）競聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，需重新參加應(yīng)聘。（2）應(yīng)聘人員試用期半年。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴格履行崗位職責(zé)，對于不能勝任的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究對其給予免職，同時不再享受其原有待遇。（3）參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從黨總支辦公會議所作的最后分工決定。（4）在新的中層干部隊伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認真做好工作的移交手續(xù)。（5）聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，提請黨總支考核決定，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競聘。（6）有下列情況之一的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究決定，對競聘上崗的中層干部可以解聘：①工作存在過失，對學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴重損害學(xué)校聲譽事件的；

②未完成工作目標，履職不到位，或能力及態(tài)度無法適應(yīng)崗位工作的；

③組織紀律觀念淡薄，不服從學(xué)校黨總支會議、校長辦公會議做出的決定的；④違背師德或存在違規(guī)違法行為的。（本方案由威縣第一中學(xué)中層管理干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋）

第6篇:競聘上崗實施方案

一、競聘目的

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。二、實施原則

(一)堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則;

三、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”)，負責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：四、競聘崗位

(一)競聘部門行政中心：5人;

(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。五、競聘流程

(一)公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。(二)競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度;

有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。身體健康，精力充沛;嚴以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。(三)公開報名1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》(見附件二)，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報名表》可向公司行政中心索取。2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心。(四)資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進行隨機問答;著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時工作情況30%

③競聘面試成績占20%

(六)確定聘任人選

1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。附：崗位職責(zé)

行政中心主任

崗位職責(zé)：

(一)人力資源管理工作

1、負責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。3、負責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。4、負責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)組織實施與效果評估工作。5、負責(zé)公司考勤管理、員工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理;(二)辦公室行政工作

1、負責(zé)定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。2、負責(zé)公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。3、負責(zé)公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。4、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實施;

5、負責(zé)對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。(三)完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、品行良好，工作認真，責(zé)任心強，具有親和力;

3、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作;

4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年末獎薪資體系(月均工資：元，);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。人事專員

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作;

2、負責(zé)公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關(guān)工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議;

3、負責(zé)公司公章的管理，嚴格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度;

4、負責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè);

2、了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3、良好的溝通能力，耐心細致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強;

4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力;

5、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年末獎薪資體系(月均工資：元，);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。行政專員

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作;2、負責(zé)辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作;3、負責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作;4、負責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關(guān)專業(yè);

2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識;3、具有較強的溝通能力、表達能力、應(yīng)變能力、時間管理能力，條理性強;

4、為人誠實，工作認真負責(zé)、耐心細致，工作熱情、積極主動;

5、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。薪酬福利：

1、月薪資體系+年末獎薪資體系(月均工資：元);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。第7篇:競聘上崗實施方案

為了深化公司人事制度改革，建立以“公開選拔、競聘上崗”為主要方式的管理機制，規(guī)范用人制度，全面提高中層管理人員隊伍素質(zhì)，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)公司研究決定，實行中層管理人員競聘上崗制度，現(xiàn)制定實施方案。一、指導(dǎo)思想

通過竟聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，激勵優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，鼓勵中層管理人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上。建設(shè)一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的中層管理人員隊伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的組織保障和管理支撐。二、基本原則

1．堅持黨管干部的原則。2．堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績的原則。3．堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。4．堅持群眾認可的原則。5．堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。三、成立競聘考核工作組

為確保競聘工作順利進行，經(jīng)研究決定成立競聘考核工作組，全面負責(zé)本次中層管理人員競聘工作。組長：

成員：

競聘考核辦公室設(shè)在集團公司組織人事部，負責(zé)資格審查、筆試、面試、計票、監(jiān)票、評分表、答題卡的收發(fā)以及基本條件、筆試、面試成績匯總。主任：

成員：

王美麗四、公開競聘崗位

見公開競聘崗位表

五、競聘人員的范圍

1．競聘中層正職管理崗位，必須有公司中層正職工作經(jīng)歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員。2．競聘中層副職管理崗位，必須是現(xiàn)任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經(jīng)驗的人員。六、競聘條件

（一）基本條件

1．具有較高的政治素質(zhì)，思想品德端正，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴于律己，廉潔奉公。2．具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于團結(jié)他人一同工作，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績突出，具有改革創(chuàng)新意識和開拓進取精神。3．具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，工作積極主動，敬業(yè)精神強，作風(fēng)民主，有一定的群眾威信。4．具有中專以上相關(guān)學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有競聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。（二）崗位任職條件

見崗位任職條件表

七、競聘程序與步驟

（一）公開報名

競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者需填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交公司競聘考核辦公室。（二）資格審查

按照競聘上崗的條件和資格，競聘考核辦公室對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。（三）成立考評組

由改革領(lǐng)導(dǎo)小組聘任評委,評委由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組成員和部分職工代表組成，對競聘者進行考評。（四）基本條件計分（10分）

1.第一學(xué)歷全日制中專：1分

2.第一學(xué)歷全日制大專：2分

3.第一學(xué)歷全日制本科：3分

4.后續(xù)學(xué)歷中專：0.5分

5.后續(xù)學(xué)歷大專：1分

6.后續(xù)學(xué)歷本科：1.5分

7.初級職稱：1分

8.中級及以上職稱：2分

9.在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上：4分

10.近三年獲公司級以上榮譽證書：1分注：學(xué)歷、職稱要與競聘崗位專業(yè)相符，否則不予計分。（五）理論考試（20分）

凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的理論知識考試，考試采用閉卷筆答的形式進行，內(nèi)容包括黨的方針政策、煤炭企業(yè)管理知識，相關(guān)法律、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識及其它相關(guān)知識等。參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。（六）面試（70分）

1．面試包括兩方面內(nèi)容：競聘者演講及面試答辯。面試答辯主要是測試競聘者專業(yè)（管理）技能、溝通能力等與競聘崗位的適應(yīng)程度。2．面試答辯主持人由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組組長擔(dān)任，答辯會的參加人員由競聘考核工作組成員、競聘辦公室人員、部分職工代表、組成。3．競聘演講內(nèi)容包括：

?個人基本情況。?競聘動機、競聘什么崗位、為什么要競聘該崗位。?對該崗位的認識，該崗位的主要職責(zé)是什么，該崗位對公司發(fā)展的重要性等。?競聘崗位的自我適應(yīng)分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。?聘任上崗后的工作目標及行動措施。4．面試答辯按照“考評組提問、競聘人員回答”的方式進行。5.為了確保競聘面試答辯順利進行，面試需遵循如下規(guī)定：

?競聘演講要通過抽簽方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過20分鐘。?每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員應(yīng)及時根據(jù)競聘人員演講和答辯情況，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。6．統(tǒng)計面試成績

競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小數(shù)），其中公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占70%，職工代表評分權(quán)重占30%。面試成績得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評分×70%＋職工代表評分×30%。八、時間安排

另行通知

九、聘任人員確定

1．由競聘考核辦公室根據(jù)基本條件審查、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。2．競聘上崗候選人名單，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會進行審定后，按照擇優(yōu)錄用的原則最終確定擬聘任人選。十、公示

對擬聘任的中層管理人選將在公司范圍內(nèi)進行公示，公示期三天。十一、任前談話及發(fā)文聘任

公示期滿無異議的，進行任前談話及發(fā)文聘任。十二、加強監(jiān)督，嚴肅競聘紀律

1．所有參與競聘者以及全體工作人員，都要認真遵守有關(guān)規(guī)定，嚴禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。2．在競聘工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要以對工作認真負責(zé)的態(tài)度，實事求是，嚴禁弄虛作假、通風(fēng)報信、傳播謠言等違法亂紀行為。如發(fā)現(xiàn)競聘中的違紀行為，將按照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。十三、有關(guān)說明

在競聘工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能競聘上崗的人員，將作為公司中層后備管理人員人選進行培養(yǎng)。十四、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負責(zé)解釋。第8篇:競聘上崗實施方案

一、競聘目的

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。二、實施原則

(一)堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則;

三、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”)，負責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：四、競聘崗位

(一)競聘部門行政中心：5人;

(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。五、競聘流程

(一)公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。(二)競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度;

有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。身體健康，精力充沛;嚴以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。(三)公開報名1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》(見附件二)，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報名表》可向公司行政中心索取。2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心。(四)資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進行隨機問答;著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時工作情況30%

③競聘面試成績占20%

(六)確定聘任人選

1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。第9篇:競聘上崗實施方案

一、指導(dǎo)思想

為進一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，促進學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，根據(jù)啟東市教育局啟教發(fā)【2023】31號文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)

啟東市濱海實驗學(xué)校學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：龔昱

組員：吳天濤顧輝張海建袁霞

三、擬聘行政崗位（1個）

總務(wù)處副主任（1名）（主要負責(zé)后勤服務(wù)、物品采購、學(xué)校財產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）

四、選拔聘用原則黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。五、競聘的基本條件

1、具備大專及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，男性不超過48周歲，女性不超過46周歲，身心健康。2、能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，具有較高的政治思想素質(zhì)，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，能經(jīng)得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強烈的主人翁意識和責(zé)任感。3、能堅持原則，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的開拓創(chuàng)新精神，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力，能卓有成效地開展工作，工作積極主動，踏實肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識，能講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。4、熱愛教育事業(yè)，有較豐富的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，業(yè)務(wù)熟練，肯于上進，能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在教育、教學(xué)工作中任勞任怨，努力工作，且工作實績較為突出。六、競聘對象

滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。（學(xué)?，F(xiàn)有中層除外）七、競聘程序