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無固定期限合同官方版什么是無固定期限合同？無固定期限合同，簡稱“無限期合同”，顧名思義，指的是在勞動合同中，沒有規(guī)定固定時間的合同。也就是說，這類合同沒有明確的結束日期，當雇傭關系不再存在時，合同自然失效。對于用人單位而言，與雇員簽訂無固定期限合同，可以享受更大的靈活性和便利性?？梢噪S時根據企業(yè)的運營狀況和市場需求，對員工的工作時間、工作地點、薪酬待遇等條件進行調整。無固定期限合同的適用范圍根據《勞動合同法》的規(guī)定，在以下情況下，用人單位可以與雇員簽訂無固定期限合同：技術性工作：因企業(yè)特殊需要，進行技術研發(fā)、技術方案試驗、產品設計等技術性工作的員工。思想性工作：需要創(chuàng)作、設計、表演等思想性勞動的員工。常年緊缺的崗位：如鉗工、銑工、磨工、熔接工等。新增崗位試用期：企業(yè)新開設一些并不存在的崗位，或者是機構改革后新開設的崗位，首次招聘時，可以與員工簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限合同的注意事項形式上必須符合國家的法律法規(guī)：簽訂的合同必須符合國家的相關法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。書面約定：合同必須明確記錄用人單位與雇員的個人信息、工作內容、工作時間、工作地點、薪酬待遇、社會保險繳納等內容，并由雙方簽字或者蓋章，確保公平合理。維護員工法律權利：用人單位必須承擔維護員工的合法權益的責任，在員工遵守企業(yè)規(guī)定的前提下，企業(yè)應當按約定合理支付勞動報酬，并在合同解除時，依法支付相應的經濟補償。不能違反法律法規(guī)：在招聘或者勞動合同中，用人單位不得違反國家法律規(guī)定性別、種族、宗教信仰等歧視性限制。同時，在勞動合同中，用人單位也不能違反國家的最低工資標準、法定社會保險、勞動保護等方面的規(guī)定。無固定期限合同的解除雙方協(xié)商：企業(yè)與員工可以協(xié)商解決在勞動關系發(fā)生變化時的相關事項。辭職：員工可以自行決定辭職，勞動合同隨之自動失效。解除勞動合同：未經雙方同意，用人單位無故解除員工的勞動合同，員工有權要求用人單位支付賠償金。合同期滿：到達約定的離職時間或勞動合同約定的目標完成后，勞動合同自然失效。結語無固定期限合同是一種靈活而便利的勞動關系形式，尤其適用于一些技術性、思想性勞動或者特殊崗位。但作為用人單位，必須始終尊重與保護員工的合法權益，加強與員工的溝通和協(xié)商，制

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