勞動(dòng)用工管理規(guī)定

貴港市煙草專賣(mài)局（公司）

勞動(dòng)用工管理規(guī)定（試行）第一章 總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)用工管理，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，全面貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)政策和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合貴港煙草實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于貴港市煙草專賣(mài)局（公司）全體員工。第三條員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定，并享有對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督的權(quán)力。第四條員工必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工的法律、規(guī)定和政策。第二章聘用第五條企業(yè)根據(jù)工作需要，在符合定編定員要求的前提下，決定勞動(dòng)用工的數(shù)量和條件，實(shí)行公開(kāi)招聘方式聘用人員。第六條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：1、 年齡必須在18周歲以上，40周歲以下；2、 思想品德好，遵紀(jì)守法，沒(méi)有違法違紀(jì)及重大責(zé)任事故記錄；3、 應(yīng)具有中專（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）以上文化程度，并具有所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的基本專業(yè)知識(shí)和能力；4、 身體健康并經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格；5、 必須持有相關(guān)證件（身份證、待業(yè)證、畢業(yè)證、計(jì)劃生育證明），從事技術(shù)工種的人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；屬汽車(chē)駕駛員的，必須通過(guò)駕駛技術(shù)考核且合格。第七條聘用程序1、 用工單位、部門(mén)因工作需要聘用人員的，必須將用工計(jì)劃報(bào)市局（公司）審批，然后根據(jù)核批的聘用人員指標(biāo)和條件要求，由市局（公司）人事部門(mén)統(tǒng)一實(shí)施招聘。2、 招聘實(shí)行公開(kāi)招聘方式，向社會(huì)公布招聘崗位、人數(shù)和條件。3、 資格審查。對(duì)應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查，以確定其資格。4、 組織考試、考核。根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容，筆試側(cè)重于綜合能力和專業(yè)水平的測(cè)試，面試和考核側(cè)重于思想政治、道德品質(zhì)、工作能力等方面。5、 擇優(yōu)聘用。經(jīng)考試、考核后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，經(jīng)市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)研究決定，方能辦理聘用手續(xù)。人員招聘流程圖如下：第八條新招聘的人員必須先培訓(xùn)后上崗。主要培訓(xùn)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)容，并經(jīng)考核合格后，安排上崗試用。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。第九條新招聘的專賣(mài)管理人員，必須通過(guò)法律法規(guī)培訓(xùn)并取得國(guó)家煙草專賣(mài)局核發(fā)的煙草專賣(mài)行政執(zhí)法資格證件后方能上

崗，正式聘用。第十條新聘員工實(shí)行試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)推薦和局（公司）批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期；試用期滿并經(jīng)考核不勝任工作者，予以辭退。勞動(dòng)報(bào)酬和待遇局（公司）根據(jù)工作需要按人事管理權(quán)限決定員調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲和解聘等事項(xiàng)，員工必須嚴(yán)格第十一條試用期轉(zhuǎn)正考核由用人單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)。由員工提出書(shū)面申請(qǐng)，用人單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)考核并做出鑒定意見(jiàn)，市局（公司）人事勞資部門(mén)審核，報(bào)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)研究決定。局（公司）根據(jù)工作需要按人事管理權(quán)限決定員調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲和解聘等事項(xiàng)，員工必須嚴(yán)格第十二條工的工作分配、服從。新聘人員試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)按局（公司）薪酬管第十三條理規(guī)定執(zhí)行，不享受其他待遇。新聘人員試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)按局（公司）薪酬管新聘人員在試用期內(nèi)離職的，按以下規(guī)定計(jì)付工資：1、 試用期內(nèi)局（公司）決定辭退的員工，工資按日計(jì)付；2、 試用期內(nèi)自行提出辭職，而且工作時(shí)間不滿5天（含5天）的，工資抵作培訓(xùn)費(fèi)用不予給付。第十四條新聘人員轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇按局（公司）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和績(jī)效考核結(jié)果核發(fā)。第十五條聘用員工在政治待遇上同其他職工平等。聘用員工所在的單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)組織聘用人員參加政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織活動(dòng)和其他活動(dòng)，提高聘用人員的政治素質(zhì)。第十六條聘用人員原則上不解決住房，確因工作需要和用人單位條件允許的，可給予解決，但應(yīng)按規(guī)定交納房租費(fèi)和水電費(fèi)。第四章勞動(dòng)合同管理第十七條企業(yè)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制。第十八條聘用人員必須按照《勞動(dòng)法》的要求，簽訂勞動(dòng)合同，明確用工單位與聘用人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并嚴(yán)格履行勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的各項(xiàng)條款。合同期限一般為一年，每年簽訂一次。第十九條局（公司）全體員工的勞動(dòng)（勞務(wù)）合同統(tǒng)一由市局（公司）簽訂。第二十條建立員工個(gè)人檔案，員工檔案由市局（公司）人力資源管理科管理。員工個(gè)人檔案主要包括以下材料：1、 員工身份證復(fù)印件；2、 員工學(xué)歷、職稱、資格等證件和獎(jiǎng)懲文件（證明）復(fù)印件;3、 員工個(gè)人簡(jiǎn)歷表；4、 員工近期2寸相片2張；5、 員工體檢表、戶口本復(fù)印件；6、 員工登記表；7、 錄用審批表；8、 員工職務(wù)任免文件復(fù)印件。以上1-6項(xiàng)由員工本人如實(shí)提供，嚴(yán)禁弄虛作假。第二一條員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后7日內(nèi)向市局（公司）人事部門(mén)報(bào)告：1、 員工住址變遷的；2、 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員等變動(dòng)的）；3、 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；4、 聯(lián)系電話和聯(lián)系人變化的。第二十二條合同期滿后，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，用工單位的人事勞資部門(mén)對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，并根據(jù)工作需要作出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同意見(jiàn)，報(bào)市局（公司）審批。

第二十三條人事勞資部門(mén)每年根據(jù)被考核人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，實(shí)事求是地對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核。對(duì)考核不合格，綜合表現(xiàn)差的，不再續(xù)簽勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。第二十四條受聘人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件第二十四條受聘人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；受聘人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和局（公司）規(guī)章制度的；合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任的；受聘人員嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；受聘人員被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定提前解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。第二十五條員工辭職或被辭退的，從批準(zhǔn)之日起5日內(nèi)憑用人單位或部門(mén)出具的有關(guān)辦公用品（工具、證件）移交證明到市局（公司）人事勞資部門(mén)辦理解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同手續(xù)，終止與局（公司）的勞動(dòng)關(guān)系。屬勞務(wù)派遣的員工則退回派遣機(jī)構(gòu)。第二十六條合同期屆滿；受聘人員在合同期間死亡的，合同自行終止。第五章辭職第二十七條辭職是指員工依照法律規(guī)定和法定程序向所在單位（部門(mén)）提出辭去工作、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十八條員工要求離開(kāi)貴港市煙草專賣(mài)局（公司）所轄單位的，可以向所在單位（部門(mén)）提出辭職申請(qǐng)。但有下列情況之一的，不得辭職：（一） 在涉及政治和煙草科技重要機(jī)密等特殊崗位上任職而且主要機(jī)密尚未達(dá)到解密期限的；（二） 重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；（三） 正在接受審查的；（四） 未滿最低服務(wù)年限的，即大學(xué)本科以上學(xué)歷服務(wù)年限未滿5年的，大學(xué)專科學(xué)歷服務(wù)年限未滿3年的，中專學(xué)歷以下服務(wù)年限未滿兩年的；新調(diào)進(jìn)人員服務(wù)年限未滿1年的。第二十九條辭職的程序1、 員工需要辭職的，應(yīng)提前30日向所在單位（部門(mén)）提出辭職申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》；2、 所在單位（部門(mén)）接到《員工辭職申請(qǐng)表》后，提出意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)市局（公司）人事部門(mén)審核；3、 人事部門(mén)審核并簽署意見(jiàn)，報(bào)市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)審批；4、 市局（公司）審批后，人事部門(mén)在5個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知用人單位（部門(mén)）及申請(qǐng)辭職的員工。5、 申請(qǐng)辭職員工在接到同意辭職通知書(shū)之日起3日內(nèi)同所在單位（部門(mén)）辦理公務(wù)交接手續(xù)，5日內(nèi)憑有關(guān)證明到市局（公司）人事勞資部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除及其它離職手續(xù)。辭職流程圖如下：第三十條各單位（部門(mén)）辭職員工在辭職審批期間不得擅自離職，對(duì)擅自離職的，給予開(kāi)除處理。第六章懲處規(guī)定第三十一條用人單位（部門(mén)）必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工規(guī)定，嚴(yán)禁徇私舞弊，聘用不合格、不符合企業(yè)工作需要的人員，若有違反，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予警告以上行政處分，并處以200元?500元的罰款。第三十二條聘用人員未經(jīng)崗前培訓(xùn)和考核而安排