勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理重點(diǎn)

1,勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。2勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn)。3勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)是由生產(chǎn)資料所有制決定的?！飫趧?dòng)關(guān)系的性質(zhì)：1勞動(dòng)關(guān)系具有平等性質(zhì)，2勞動(dòng)關(guān)系具有平等性質(zhì)，3勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益與財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系性質(zhì)?！飫趧?dòng)關(guān)系的主體1雇員2雇員團(tuán)體3雇主4雇主組織5政府★什么是雇主：除了最高層管理者之外，其他管理者都會(huì)同時(shí)處于服從上級(jí)和指揮下級(jí)這兩種關(guān)系之中。低層管理者只負(fù)責(zé)監(jiān)督和分配，而無權(quán)命令或獎(jiǎng)懲下屬，因而他們屬于雇員的范疇，而不屬于雇主方。★個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系的差異是什么：勞動(dòng)關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系，則是勞動(dòng)者集體級(jí)工會(huì)與雇主或其組織之間形成的，團(tuán)體對團(tuán)體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系：1人格上的從屬性，2經(jīng)濟(jì)上的從屬性。集體勞動(dòng)關(guān)系：1明確的團(tuán)體利益。2獨(dú)立自主性。★合作的根源：合作的根源主要有兩方面，即“被迫"和〃獲得滿足“★第二次世界大戰(zhàn)以后的勞動(dòng)關(guān)系的最大特點(diǎn)是什么？第一，勞資關(guān)系焦點(diǎn)，仍然集中在社會(huì)勞動(dòng)問題上，但與此同時(shí)，爭取廣泛的民主參與權(quán)也成為勞資關(guān)系中非常重要的內(nèi)容。第二，勞資關(guān)系緊張與緩和同時(shí)存在，總的趨勢是向緩和，合作方向發(fā)展。第三，國家用以調(diào)整勞資關(guān)系的手段趨于完備，立法體系不斷完善，社會(huì)保障制度和福利水平的提高，三方格發(fā)展成一種有序的組織行為，解決勞資矛盾，勞資爭端的途徑趨于制度化，法律化?！镔Y本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期及特點(diǎn)是什么：第一，在勞動(dòng)關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強(qiáng)制。第二，老冬瓜關(guān)系的主體是一種直接剝奪方式形成的。第三，宗主國和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步?！镄卤Ｊ嘏傻闹饕^點(diǎn)：新保守派認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由，平等的交換關(guān)系，雙方具有不同的目標(biāo)和利益?！锕芾碇髁x學(xué)派的主要觀點(diǎn)：該學(xué)派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的?！镎y(tǒng)多元學(xué)派的觀點(diǎn)：該學(xué)派認(rèn)為，雇員對公平和公正待遇的關(guān)心，與管理方對經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相互沖突的?！镒杂筛母镏髁x學(xué)派的觀點(diǎn)：自由主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了結(jié)構(gòu)不公平理論。該理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分成核心和周邊兩種部門。對結(jié)構(gòu)不公平的研究說明，公會(huì)的存在和集體談判的開展是非常必要的?！锛みM(jìn)派的主要觀點(diǎn)：激進(jìn)派認(rèn)為，其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系“只是一種假象。這是因?yàn)椋?管理方通過精心計(jì)劃，安排工作職位，減少對工人技術(shù)和判斷力的要求，來實(shí)現(xiàn)降低勞動(dòng)成本增加產(chǎn)出的目的。這種剝削方法使企業(yè)在產(chǎn)品，服務(wù)內(nèi)容和技術(shù)水平一定的情況下，可以獲得更多的利潤。2,管理學(xué)派的策略和方法實(shí)際是為了管理方制定的，，但媒體和教育體系卻把它宣傳為一種雙贏的策略，而將沖突僅僅描述為就業(yè)組織內(nèi)部的矛盾。3,管理方通過監(jiān)督和強(qiáng)迫相結(jié)合的辦法改變，工會(huì)的作用就會(huì)受到限制。xx與資本主義理論：1階級(jí)和階級(jí)斗爭，2剝削，工人得到的并不是其勞動(dòng)的價(jià)值，而僅僅是維持其生活的工資，這就是剝削產(chǎn)生的原因。3,異化，4工會(huì)，國家和意識(shí)形態(tài)，5兩級(jí)分化，6，資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)。19世紀(jì)末20世紀(jì)初的泰羅科學(xué)管理的出現(xiàn)，標(biāo)志著管理學(xué)的形成。管理科學(xué)的發(fā)展，大體經(jīng)歷了古典，行為科學(xué)（人力資源），現(xiàn)代管理三個(gè)階段?！飫趧?dòng)關(guān)系策略可以劃分為兩大類：雇員方主要有罷工策略和合作策略。雇主方主要有工會(huì)回避策略和工會(huì)接納策略?！飫趧?dòng)關(guān)系活動(dòng)的三個(gè)層次各是什么：最高層次是策略層次，中間層次是集體協(xié)商與人事政策的功能層次，最低層次則為工作場所層次?！飫趧?dòng)關(guān)系的環(huán)境可以分為兩種：一種是外部環(huán)境，另一種是內(nèi)部環(huán)境?！镎埡喪鲈斐缮鐣?huì)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)巨大變化的幾個(gè)主要趨勢？1，國際化，自由化與全球化。2,中產(chǎn)階級(jí)的興起與產(chǎn)品需求的多元化。3,信息與通信技術(shù)的發(fā)展，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。4,政治民主化與法律規(guī)制緩和。★勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素：經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素主要包括三個(gè)方面，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)體制與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，市場狀況等因素。★簡述經(jīng)濟(jì)環(huán)境如何改變勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的力量對比：勞動(dòng)力市場的變化，直接影響雙方的勞動(dòng)力市場力量的消長。另一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也可能來自廠商所要面對的要素市場。那么，要素市場的變化通過一些雇主的生產(chǎn)函數(shù)和員工的消費(fèi)函數(shù)來改變雙方的成本收益，從而帶來各種關(guān)系的力量的變化。★政治法律環(huán)境主要指什么：總的政治形式及立法和司法現(xiàn)狀，包括政治制度，黨派關(guān)系，法律法規(guī)以及國家產(chǎn)業(yè)關(guān)系政策等?！飫趧?dòng)關(guān)系的政治環(huán)境的構(gòu)成因素包括：政治體制，政治制度，政府機(jī)構(gòu)，政府政策。社會(huì)法制，社會(huì)的民主政治建設(shè)等。其中，政治體制居于基礎(chǔ)性地位。★我國勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制體系存在哪些不足之處：從總體上看，立法的層次偏低，權(quán)威不足，高層次立法較少，低層次的行政規(guī)章較多，且內(nèi)容不盡合理。與刑事，民事等領(lǐng)域的法律體系相比，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律環(huán)境在存在嚴(yán)重的缺陷，亟待改進(jìn)?！飫趧?dòng)關(guān)系發(fā)展的另一個(gè)重要影響因素是社會(huì)文化環(huán)境因素，他可分為微觀，中觀，和宏觀三個(gè)層次。★勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)環(huán)境主要是指：社會(huì)發(fā)展的公平程度，社會(huì)階層結(jié)構(gòu)狀況和社會(huì)文化狀況?！锛夹g(shù)進(jìn)步影響勞動(dòng)關(guān)系：技術(shù)進(jìn)步可能從兩方面影響勞動(dòng)關(guān)系。一方面造成部分工人失業(yè)，同時(shí)需增加對員工進(jìn)行培訓(xùn)的需要，另一方面使得企業(yè)對知識(shí)員工的依賴性加強(qiáng)。★技術(shù)環(huán)境所包括的內(nèi)容：需的資本密集度程度，產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響，工作是否復(fù)雜和需要高水品的知識(shí)和技能?！飫趧?dòng)者的概念：第一，勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即勞動(dòng)者處于法定就業(yè)年齡，具有就業(yè)能力。第二，勞動(dòng)關(guān)系是以市場經(jīng)濟(jì)的社會(huì)化大生產(chǎn)為背景，以雇傭勞動(dòng)為特征的。第三，獲得勞動(dòng)工資，并且勞動(dòng)工資是其基本收入來源。第四，具有獨(dú)立身份的自然人，不是法人?！锔鶕?jù)勞動(dòng)者權(quán)利內(nèi)容以及實(shí)現(xiàn)方式的不同，可以分為個(gè)體勞權(quán)和集體勞權(quán)★勞動(dòng)者的分類：從勞動(dòng)者技術(shù)含量來看，有技術(shù)勞動(dòng)者和非技術(shù)勞動(dòng)者之分，從勞動(dòng)者所屬國別來看，有本國勞動(dòng)者和外國勞動(dòng)者之分。從勞動(dòng)者就業(yè)所屬單位的性質(zhì)來看，有國有企業(yè)勞動(dòng)者，集體企業(yè)勞動(dòng)者，私營企業(yè)勞動(dòng)者與“三資企業(yè)勞動(dòng)者之分。從勞動(dòng)者在用人單位上產(chǎn)過程中的地位來看，有核心勞動(dòng)者和非核心勞動(dòng)者之分?！飫趧?dòng)者階層的發(fā)展趨向：從經(jīng)濟(jì)關(guān)系來看，勞動(dòng)者已經(jīng)形成一個(gè)獨(dú)立的階層。在中國，所有者階層，經(jīng)理階層，勞動(dòng)者階層，這經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的三個(gè)利益階層都已形成。當(dāng)前，勞動(dòng)者已經(jīng)初步能夠重新定位自己在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系中的地位和身份，但尚未形成一種自覺的階層意識(shí)。所以，在中國勞動(dòng)者階層還尚未真正成為市場經(jīng)濟(jì)下的成熟的社會(huì)階層?！锕?huì)理論的主要流派：的工會(huì)理論。4，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工會(huì)理論。5，人力資源管理學(xué)派對工會(huì)的看法?！矧?qū)使工會(huì)形成的因素有哪些：（一） 基于工作和工作條件的解釋。1，疏遠(yuǎn)理論。2,憂患意識(shí)理論。（二） 基于雇員背景和需求的解釋。1年輕雇員更可能在投票選舉中支持工會(huì)組織，因?yàn)樗麄兊墓べY水平比較低，工作不理想，且對工作的控制能力有限。2,黑人與婦女在歷史上曾經(jīng)遭遇過就業(yè)歧視，他們是工會(huì)運(yùn)動(dòng)的堅(jiān)定支持者。3,藍(lán)領(lǐng)雇員比白領(lǐng)雇員更容易接受工會(huì)化，盡管近30年來白領(lǐng)工會(huì)也很普遍，但吸引白凈雇員加入工會(huì)的主要?jiǎng)恿κ谦@得更大的影響力。4,受教育程度不同的雇員在支持工會(huì)的傾向沒有顯著差別。5,對企業(yè)忠誠度高的雇員更傾向于支持工會(huì)，而季節(jié)性工人往往不支持工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)?！锕?huì)的類型（一） 以工會(huì)運(yùn)動(dòng)的宗旨為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類型。1，是強(qiáng)調(diào)階級(jí)革命的馬克思主義工會(huì)運(yùn)動(dòng)。2是經(jīng)濟(jì)主義工會(huì)運(yùn)動(dòng)，3,是作為社會(huì)調(diào)整載體的工會(huì)運(yùn)動(dòng)。（二） 以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類型。1，職業(yè)工會(huì)。2產(chǎn)業(yè)工會(huì)。3企業(yè)工會(huì)。4區(qū)域性工會(huì)?！锕?huì)在市場經(jīng)濟(jì)體制中的主要作用：1，工會(huì)在總體上提高了工資福利水平及勞動(dòng)。2，工會(huì)推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高。3，工會(huì)為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能。4，工會(huì)砸維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮積極作用?！锕?huì)的法定權(quán)利和義務(wù)：（一） 工會(huì)代表和維護(hù)職工合法利益的權(quán)利和義務(wù)。有7項(xiàng)：1，維護(hù)職工的民主權(quán)利。2,幫助，指導(dǎo)職工與企業(yè)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工律，法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企事業(yè)單位交涉。5工會(huì)有權(quán)對危及職工生命安全情況提出解決建議。6,企事業(yè)單位發(fā)生停工，怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。7，工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。（二） 工會(huì)的法人權(quán)利和義務(wù)：有四項(xiàng)，1依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的權(quán)利。2,依法獲取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的權(quán)利以及依法獲得工會(huì)辦公或者開展活動(dòng)所必要的設(shè)施和活動(dòng)場所物質(zhì)條件的權(quán)利。3，工會(huì)財(cái)產(chǎn)，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的權(quán)利。4工會(huì)法人義務(wù)。（三）工會(huì)的其他的權(quán)利和義務(wù)：有5項(xiàng)：1,必須關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。2,吸引和組織職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的任務(wù)。3,代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與關(guān)系職工切身利益的相關(guān)立法和政策制定，組織職工參與企業(yè)，事業(yè)單位的管理，實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督。4，教育職工提高思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理想，有道德，有文化，有記律的勞動(dòng)者。5,根據(jù)政府委托，有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的評(píng)選，表彰，培養(yǎng)和管理工作?！锕?huì)在集體合同中的作用：（一） 工會(huì)在集體合同簽訂時(shí)的作用。1，負(fù)責(zé)擬定集體合同草案。2，工會(huì)根據(jù)擬定的集體合同草案按有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。3,在企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商簽訂集體合同時(shí)，上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)有幫助，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任。（二） 履行集體合同中工會(huì)的義務(wù)。（三） 工會(huì)在集體合同的變更，解除和終止過程中應(yīng)做的工作。（四） 工會(huì)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系?！锕椭鳎哼^程具有指揮，監(jiān)督權(quán)力的自然人，法人和其他組織?！锕椭鞯臋?quán)利：1，組織權(quán)。2,勞動(dòng)指揮權(quán)。3,獎(jiǎng)懲權(quán)。4，閉廠權(quán)?！锕椭鞯牧x務(wù)：1，平等雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)。2,提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。3,保證工人休息休假權(quán)義務(wù)。4,提供社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。5,保證工人的安全健康的義務(wù)。6,提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。雇主除了在以上關(guān)于勞動(dòng)者個(gè)別勞權(quán)方面所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)以外，還應(yīng)在勞動(dòng)者集體勞權(quán)方面承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。1，不得控制干涉工會(huì)，又稱支配介入工會(huì)。2,不得拒絕集體談判。3,實(shí)行民主參與。★管理方的管理方式：（一） 從職權(quán)結(jié)構(gòu)維度劃分。1，獨(dú)裁型。2,集權(quán)型。3，自主型。（二） 從管理理念維度劃分。1，剝削型。2，寬容型。3,合作型。★雇主組織的特征：1，雇主組織的出現(xiàn)在時(shí)間上一般晚于工會(huì)組織的成長，其典型例證是英國和德國。此外，雇主組織的建制大都參照工會(huì)組織的建制并隨后者變化相應(yīng)調(diào)整，從而在產(chǎn)業(yè)，地方和全國不同層面成為工會(huì)的對手。2,從組織性質(zhì)上看，雇主組織是有雇主成員依照結(jié)社自由的原則自愿結(jié)合組成。3,從地位上看，雇主組織獨(dú)立于政府和其他黨派團(tuán)體存在，自主張和行動(dòng)方略完全遵循雇主成員或基層組織的意愿要求，并按照一定程序形成內(nèi)部成員遵守的章程和規(guī)范?！锛尤雵H雇主組織應(yīng)具備的條件：1,成員必須有雇主和雇主組織機(jī)構(gòu)，內(nèi)部不能有工會(huì)組織。2,成員必須代表和捍衛(wèi)自主企業(yè)的原則。3成員必須是自由，獨(dú)立和自愿加入組織，組織的國家必須是國際勞工組織的成員國?！飜x雇主組織的類型：1,綜合性的全國企業(yè)團(tuán)體。2,像總商會(huì)這樣部分所有制的企業(yè)團(tuán)體。3,各類行業(yè)協(xié)會(huì)。4,各類非公有制企業(yè)的雇主組織。5,各地有雇主自發(fā)成立的非正式雇主組織?！镎慕巧?,勞工基本權(quán)利的保護(hù)著。2,集體談判與雇主參與的促進(jìn)者。3,勞動(dòng)爭議調(diào)停者。4就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。5,公共部門的雇傭者?！镎趧趧?dòng)關(guān)系中的作用：1,維護(hù)國家利益。2,組織作用。3,平衡協(xié)調(diào)作用。4,監(jiān)督作用。5,服務(wù)作用?！镎槿雱趧?dòng)關(guān)系的理論:1，新保守主義。2,管理主義。3,正統(tǒng)多元化主義。4,馬克思主義?！镎槿雱趧?dòng)關(guān)系的模式：1，市場個(gè)人主義。2,自由集體主義。3，談判社團(tuán)主義。4，國家社團(tuán)主義。5,中央集權(quán)主義?！镏袊趧趧?dòng)關(guān)系中的作用：1，勞動(dòng)政策的制定。2,勞動(dòng)市場的建立于完善。3,勞動(dòng)條件的維持和提高。4,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系?！飫趧?dòng)法的內(nèi)容：1,勞動(dòng)關(guān)系方面的法律。2,勞動(dòng)基準(zhǔn)方面的法律。3,勞動(dòng)力市場方面的法律。4,社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律。5,勞動(dòng)權(quán)利保障與救濟(jì)方面的法律制度。范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。3,實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一?！飫趧?dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制1,法律調(diào)整機(jī)制。2,三方協(xié)商機(jī)制。3,多方協(xié)調(diào)機(jī)制。★工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！镒畹凸べY：是指勞動(dòng)者砸法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有三個(gè)要點(diǎn)：1,法定工作時(shí)間內(nèi)。2,提供了正常勞動(dòng)。3,最低勞動(dòng)報(bào)酬?！锕べY的支付原則：1，貨幣支付原則。2,直接支付原則。3,全額支付原則。4,定期支付原則。5,定地支付原則。6,優(yōu)先支付原則。7,緊急支付原則?！锕ぷ鲿r(shí)間的概念：工作時(shí)間是消耗勞動(dòng)力的時(shí)間，它是勞動(dòng)的自然尺度。1,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2,不定時(shí)工時(shí)制。3，綜合計(jì)算工時(shí)制?！锱毠さ谋Ｗo(hù)標(biāo)準(zhǔn)：1，就業(yè)權(quán)利的保障。2,女職工禁忌從事的勞動(dòng)。3,四期保護(hù)。4,保護(hù)設(shè)施和保健措施。★傷亡事故報(bào)告，調(diào)查和處理制度的操作：《勞動(dòng)法》規(guī)定了傷亡事故報(bào)告和處理制度，對職工傷亡事故進(jìn)行報(bào)告，登記，調(diào)查，處理和統(tǒng)計(jì)分析。1，報(bào)告。2,調(diào)查。3,處理。★勞動(dòng)合同的作用：3,勞動(dòng)合同時(shí)處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段。4,勞動(dòng)合同時(shí)建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)保障?！飫趧?dòng)合同的種類有幾種劃分方式？每種方式下有哪幾種形式？（一） 按勞動(dòng)合同的期限劃分：1固定期限勞動(dòng)合同。2,無固定勞動(dòng)合同。已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（二） 按照工作時(shí)間劃分：按照工作時(shí)間不同，勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。★訂立勞動(dòng)合同的原則：1，合法原則。2，公平原則。3，平等自愿。4，協(xié)商一致。5，誠實(shí)信用?！镉喠趧?dòng)合同的程序：1，提議。2，協(xié)商。3，簽訂。★勞動(dòng)合同變更的條件：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律，法規(guī)，規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。2,訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的引起的合同變更。3,用人單位名稱，法定代表人變更，不影響合同履行。4,單位分立，合并應(yīng)變更勞動(dòng)合同。★變更勞動(dòng)合同的基本步驟和程序：1，提出要求。2，做出答案。3，簽訂協(xié)議?！飫趧?dòng)者單方解除合同：1，一般情形下提前30天通知解除合同。2,試用期內(nèi)提前三天通知解除合同。3,用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除合同。4,非常情況下勞動(dòng)者解除合同無須提前通知。1，勞動(dòng)有過失，用人單位可以解除合同。2,勞動(dòng)者無過失，用人單位可以解除合同的情形。3,裁員。4,用人單位不得解除合同的情形。★勞務(wù)派遣的概念：是指合法的勞務(wù)派遣單位與接受派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用人單位，接受用人單位的指揮和管理，以獲取一定收入為目的的一種新型用工方式?！锉Ｕ媳慌汕矂趧?dòng)者的權(quán)益：1，享有同工同酬的權(quán)利。2,依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3,解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！镌凇秳趧?dòng)合同法》中，哪些人群對勞動(dòng)合同負(fù)有法律責(zé)任：1，用人單位。2，勞動(dòng)者。3，政府。★集體談判和集體合同的概念：集體談判和集體合同屬于同一件事情的兩個(gè)部分，集體談判是簽訂集體合同的前提和過程，沒有集體談判也就不會(huì)有集體合同的簽訂。集體合同時(shí)集體談判的一種結(jié)果，簽訂集體合同時(shí)進(jìn)行集體談判所要達(dá)到的目的，所以集體談判與集體合同是不可分離的?！镂覈鴮w協(xié)商簽訂和集體合同規(guī)定了五項(xiàng)內(nèi)容：1，勞動(dòng)報(bào)酬。2,工作時(shí)間。3,休息休假。4,勞動(dòng)安全衛(wèi)生。5,保險(xiǎn)福利?！锛w談判的過程：進(jìn)行集體談判簽訂集體合同，從談判代表，要約承諾，雙方談判，合同簽字，報(bào)送審查等所有環(huán)節(jié)都必須按照規(guī)定操作。4,有待成熟的集體協(xié)商主體。5,獨(dú)具特色的集體協(xié)商機(jī)制?！锛w談判和集體合同制度存在哪些問題：1,主體方面存在著錯(cuò)位問題。2,與上述問題相伴而生的就是漠視職工的權(quán)利。3,在程序上面，忽視或越過協(xié)商程序的現(xiàn)象不在少數(shù)。4,在內(nèi)容上照抄法律條文，過于教條空泛。5,在制度運(yùn)行當(dāng)中重簽訂輕履行?！锲髽I(yè)規(guī)章制度的定義：企業(yè)規(guī)章制度主要涉及"產(chǎn)，供，銷〃等環(huán)節(jié)，"人，財(cái)，物〃等要素，是企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要制定的規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其管理工作的行為規(guī)范的總稱。而勞動(dòng)管理規(guī)章制度又是其中的重要的組成部分?！锲髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本內(nèi)容：一般包括，職工工作時(shí)間，休息時(shí)間，休息日，休假及輪班時(shí)的有關(guān)事項(xiàng)。工資的決定，計(jì)算及支付方法，工資制度及發(fā)放時(shí)期，工資增減等。職工退職，離職及退休。勞動(dòng)安全衛(wèi)生。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利。勞動(dòng)紀(jì)律及實(shí)施獎(jiǎng)懲的方法，種類及程度的事項(xiàng)。職業(yè)訓(xùn)練及考核的有關(guān)事項(xiàng)。勞資雙方相互溝通的內(nèi)容等?！锲髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)范制度的基本程序：1,職工民主參與。2,報(bào)送備案審查。3,正式公布?！锲髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度：用人單位依法制定并在本單位范圍內(nèi)有效的，關(guān)于如何組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。xx企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度：1，在美國，企業(yè)管理權(quán)具有強(qiáng)烈的排他性，經(jīng)營者理所當(dāng)然擁有包括就業(yè)業(yè)就業(yè)規(guī)則必須做到使勞動(dòng)者知曉，否則被視為無效規(guī)定。xx企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度：1，就業(yè)規(guī)則由資方單方面制定，修改。2，日本現(xiàn)行勞動(dòng)基準(zhǔn)法對就業(yè)規(guī)定，修改進(jìn)行了明確限定。3，日本企業(yè)制度化程度低。4，日本企業(yè)就業(yè)規(guī)劃受雇傭管理習(xí)慣的影響，在很大程度上規(guī)定了勞動(dòng)者的就業(yè)規(guī)范及對雇主的歸屬意識(shí)。xx勞動(dòng)規(guī)章制度：1，法國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制定權(quán)是雇主的一項(xiàng)“規(guī)范性權(quán)力”2，法國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在內(nèi)容上包括：安全衛(wèi)生措施有關(guān)的內(nèi)容，懲罰措施規(guī)定等必備條款。同時(shí)不得出現(xiàn)法定排除的條款。3,法國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和修改需經(jīng)過一下法定環(huán)節(jié)：一是行政性的直接監(jiān)督。二是司法性的間接監(jiān)督。xx勞動(dòng)規(guī)章制度：1，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由；勞資雙方協(xié)商制定。2,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容受法律規(guī)制，并突出了企業(yè)對相率追求的特點(diǎn)。3,企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同，高于勞動(dòng)合同。4,大型企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可能具有地區(qū)或行業(yè)特★xx勞動(dòng)規(guī)章制度：1，雇主擁有企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定權(quán)。2,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容側(cè)重勞動(dòng)紀(jì)律。3，向雇員公布不是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定程序?！锕と藚⑴c提出的定義：工人參與是企業(yè)或其他組織中的普通員工依據(jù)一定的規(guī)定與制度，通過一定的組織形式，直接或間接地參與管理與決策的各種行為的總稱。包含的與活動(dòng)體現(xiàn)出來的，參與是其最重要的特點(diǎn)?！锕と藚⑴c的性質(zhì)：工人參與是一種將法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為權(quán)力或者說是影響力的過程?！锕と藚⑴c的目的：1，作為參與主體的工人，職工的目的。作為參與行為接受者的企業(yè)所有者，主要管理者的目的。政府主管部門及其官員，哪些作為職工民主參與的倡導(dǎo)者和法律支持者的目的。由此來看，職工，用人單位，政府在民主參與中的目的的要求有同有異。從前之后，經(jīng)濟(jì)目的和目的的具體性由強(qiáng)變?nèi)?，而政治目的和目的的具體性由弱變強(qiáng)?！锕と藚⑴c對調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的作用：工人參與是和諧勞動(dòng)關(guān)系的保障機(jī)制，是增進(jìn)勞資合作實(shí)現(xiàn)雙贏的有效“潤滑劑〃?！镂鞣絿夜と藚⑴c管理的一般特征：1，以一定的思想理論為指導(dǎo)。2,具有明確的合法性基礎(chǔ)。3,形式多樣化。實(shí)現(xiàn)程度取決于多鐘因素相互作用的結(jié)果。5，工人參與并不能完全解決所有勞動(dòng)關(guān)系中的問題?！镂鞣絿夜と藚⑴c管理的一般形式：1，集體談判。2，工人委員會(huì)制。3,董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)中的職工代表制。4，工人自治小組或小集體活動(dòng)?！锫毠っ裰鲄⑴c的形式：職工代表大會(huì)制度。2,廠務(wù)公開制度。3,集體協(xié)商與集體合同制度。1,職工民主參與與理論創(chuàng)新。2，職工參與形式多樣化。3，工會(huì)組織變革與形象再造?！锸裁词鹿?huì)行政化：是指工會(huì)在其組織，活動(dòng)等方面，在相關(guān)程度上受到政府或企業(yè)的控制和制約，在相當(dāng)意義上是作為政府和企業(yè)行政的附庸而存在的?！飫趧?dòng)爭議的概念：在我國，具體是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因適應(yīng)國家法律，法規(guī)和訂立，履行，變更，終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接聯(lián)系的問題而引起的糾紛?！飫趧?dòng)爭議的種類：當(dāng)個(gè)的雇主與各個(gè)勞動(dòng)者之間所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)契約上的爭議稱為“個(gè)別爭議〃。2，雇主與雇主團(tuán)體之間所發(fā)生的勞資爭議，屬于集體協(xié)議上的爭議稱為"全體爭議〃。★勞動(dòng)爭議處理的基本原則：1，著重調(diào)解，及時(shí)處理原則。2,在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則。3，當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則?！锲髽I(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動(dòng)爭議：是指調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)，分清是非，明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律，法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。★勞動(dòng)爭議調(diào)解原則：勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)對用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，在查清事實(shí)，明確是非，憤青責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動(dòng)?！镏俨没乇?，是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人，代理人的近親屬的。2,與本案有利害關(guān)系的。3,與本案當(dāng)事人，代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。4，私自會(huì)見當(dāng)事人，代理人，或者接受當(dāng)事人，代理人的請客送禮的。★勞動(dòng)爭議訴訟的概念：勞動(dòng)爭議訴訟，是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議案進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議訴訟是處理勞動(dòng)爭議的最終程序，他通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決?！镌趧趧?dòng)爭議中的舉證責(zé)任是什么意思，舉證時(shí)限是怎么樣的：舉證責(zé)任：是指當(dāng)事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。舉證時(shí)限制度：人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30天，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)法院認(rèn)可。人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極，全面，正確，誠實(shí)地完成。對逾期舉證法院將不組織質(zhì)證，也就是不能作為定案的證據(jù)，并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)?！镆蚵男屑w協(xié)議的爭議處理制度和自身的特點(diǎn)：如何將協(xié)議條款付諸實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭議，其標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)協(xié)議中已經(jīng)設(shè)定并表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)者利益。自身特點(diǎn)：1,不適用基層調(diào)解。因履行集體協(xié)議產(chǎn)生的爭議，不適用企業(yè)基層調(diào)解程序，當(dāng)事人雙方不能自行協(xié)商解決的，就可以想仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2,適用我國勞動(dòng)爭議處理程序中關(guān)于集體爭議仲裁的特別規(guī)定?！锛w爭議的分類：集體爭議與個(gè)體分類有兩個(gè)：一是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是集體還是個(gè)體，即爭議當(dāng)事人中勞動(dòng)者一方，在人數(shù)和組織性方面的特征。二是爭議的標(biāo)的，即勞動(dòng)爭議所指向的權(quán)利利益，義務(wù)，是集體共同所享有，承擔(dān)的，還是個(gè)體所享有，承擔(dān)的。★產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的概念：是集體勞動(dòng)爭議的最高斗爭手段?！锂a(chǎn)業(yè)行動(dòng)的基本特征：1，主體方面。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的主體是相對確定的。發(fā)生原因。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)發(fā)生的原因是集體協(xié)商，談判不能解決勞資爭議，即不能通過談判，協(xié)商等和緩的常規(guī)性的交涉機(jī)制和權(quán)利訴求機(jī)制解決問題，勞資爭議或沖突依然存在，甚至激化，因而順利成長地進(jìn)入了斗爭或沖突的“最高階段〃行動(dòng)目標(biāo)：產(chǎn)業(yè)行動(dòng)具有具體的，明確的目標(biāo)或目的，這些目標(biāo)或目的通常與勞動(dòng)關(guān)系中的利益有直接關(guān)系。其直接目的是通過巨大的壓力機(jī)制，迫使對方讓步，妥協(xié)，重新啟動(dòng)及破裂的或者處于僵局中的集體談判或協(xié)商。行動(dòng)的組織性，集體性：產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式具有組織性，集體性的特點(diǎn)。消極后果與積極功能并存：必須承認(rèn)的是，產(chǎn)業(yè)行動(dòng)引起生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的中止或者暫停停止，這不僅損害對方當(dāng)事人或者各方當(dāng)事人的利益，而制度進(jìn)步，促進(jìn)社會(huì)公正。★產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的基本方式:勞動(dòng)者采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式：勞動(dòng)者的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式包括：罷工，設(shè)置糾察，聯(lián)合抵制，拒絕加班加點(diǎn)，怠工游行，示威等。雇主采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式：雇主采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式通常包括：單方面地改變勞動(dòng)條件，工作規(guī)則，地勞動(dòng)者利益產(chǎn)生不利影響，暫時(shí)或者持久閉廠，聯(lián)合閉廠或罷市等?！锂a(chǎn)業(yè)行動(dòng)與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系：1，產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物。2,產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性要素，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的重要變量。3,產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的功能分析。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的功能對于勞動(dòng)關(guān)系的功能是相對微觀的。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)對于經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的功能是相對宏觀的功能?！锂a(chǎn)業(yè)行動(dòng)的合法性，正當(dāng)性的構(gòu)成要素：1，行動(dòng)者的目的合法正當(dāng)。2,遵守國內(nèi)法。3,已經(jīng)窮盡了其他救濟(jì)手段。4，方法與程序等方面的合法正當(dāng)?！镞`法免卻與責(zé)任承擔(dān)：既然罷工等產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是國際法確認(rèn)的，國內(nèi)法必須保障的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)利，那么就不存在違法性。這種權(quán)利的合法，正當(dāng)行使，也當(dāng)然不會(huì)給勞動(dòng)者招致法律責(zé)任，盡管其行為可能對雇主，對社會(huì)產(chǎn)生了一定的破壞行，消極性。這就是正當(dāng)性的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的違法免卻或責(zé)任豁免問題。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)違法免