職工考勤制度標準范文（6篇）

第1頁共1頁職工考勤制度標準范文為了加強公司的勞動紀律，規(guī)范公司職工的出勤考核行為，特制定本制度，望遵照執(zhí)行。一、公司人力資源部對公司各單位員工的出勤情況負總責，同時擁有一定的獎罰權。二、各單位主管對所在單位員工的出勤情況負責，可指定專人堅持考核，月末將考勤表及匯總表上報人力資源部，資源部將全公司考勤匯總后報總經(jīng)理審閱，財務部具體執(zhí)行。細則如下。一般職工休假兩天以內的，由其主管審批；兩天以上三天以內的，由其主管副總審批；三天以上須報總經(jīng)理審批。主管級休假兩天以內的，由其副總審批；兩天以上的，須報總經(jīng)理審批。副總休假一天以內，報常務副總審批；一天以上須報總經(jīng)理審批。凡需請假人員在請假前必須先辦理請假手續(xù)，回來后要及時辦理銷假手續(xù)，以免引起不必要的誤會。三、公司員工休假將參照國家的相關規(guī)定執(zhí)行。即分為曠工、病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假等，具體實施細則見附件。四、人力資源部每月對員工的出勤考核情況進行公布，可考慮實施出勤獎；對各單位的出勤情況也將納入年度考核目標，并直接影響單位的獎金等收入。希望各單位接到本制度后，組織本單位人員認真進行學習宣貫，并將意見及建議及時上報人力資源部，以便改進公司工作。職工考勤制度標準范文（二）為了進一步嚴格勞動紀律，加強職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項規(guī)章制度。根據(jù)上級有關政策及企業(yè)實際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時間要認真履行崗位職責，嚴格遵守勞動紀律，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內從事與工作無關活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得無故遲到、早退。2.員工在工作時間內未經(jīng)領導批準而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。____公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。____公司由辦公室負責每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應如實記錄每個員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調休、曠工等情況。每月____日前將上月的考勤記錄交公司財務作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財務做好歸檔和保管工作。____公司員工因公因私不到公司上班，一般應事先按分級管理原則，分別向有關領導匯報和請假。一般員工因私請假或因公外出一天的由主管人事負責人批準，一天以上的應先經(jīng)主管人事同意后報總經(jīng)理批準。____公司員工上班時間____分鐘內到崗的遲到者，由各部門負責人給予提醒，遲到超過____分鐘以上者，按事假半天處理。提前____分鐘以內下班者，視為早退，早退超過____分鐘者按事假半天處理。全月累計遲到、早退（時間在____分鐘內）次數(shù)達____次者，按事假半天處理，達____次者，按事假____天處理，并給予____次警告處分。____公司員工無故曠工半天者，扣除當月工資的____%;每月累計無故曠工滿三天者，扣除當月工資____%；連續(xù)曠工達五天以上者，給予除名處理。____公司員工在上班途中如遇事故或特大臺風、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時中斷，或受其他交通事故遲到不能準時上班者，經(jīng)核實后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。____公司員工請假應先填寫事假單，病假應交病假單，調休應交調休單。10.法定假日，按國家規(guī)定給發(fā)工資（全月缺勤者，法定假日按缺勤類別計算）。____公司員工的年休假按照各工種實際情況，提前____個月報辦公室批準。12.對一再違反勞動紀律，不服從分配和工作調動，消極怠工，偽造涂改證明，騙取假期者，經(jīng)教育無效，給予行政處分，直至開除出廠。13.凡在工作時間打架肇事者，車間、部門除給予嚴肅教育外，當天應作曠工處理，扣發(fā)當月工資____%，受害者的一切損失由肇事者負責補償，情節(jié)嚴重者，行政給予必要處分。14.受____機關關押、拘留緩刑者做辭退處理。____瑞楓門窗有限公司生產(chǎn)部____年____月職工考勤制度標準范文（三）為了進一步嚴格勞動紀律，加強職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項規(guī)章制度。根據(jù)上級有關政策及企業(yè)實際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時間要認真履行崗位職責，嚴格遵守勞動紀律，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內從事與工作無關活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得無故遲到、早退。2.員工在工作時間內未經(jīng)領導批準而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。____公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。____公司由辦公室負責每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應如實記錄每個員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調休、曠工等情況。每月____日前將上月的考勤記錄交公司財務作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財務做好歸檔和保管工作。____公司員工因公因私不到公司上班，一般應事先按分級管理原則，分別向有關領導匯報和請假。一般員工因私請假或因公外出一天的由主管人事負責人批準，一天以上的應先經(jīng)主管人事同意后報總經(jīng)理批準。____公司員工上班時間____分鐘內到崗的遲到者，由各部門負責人給予提醒，遲到超過____分鐘以上者，按事假半天處理。提前____分鐘以內下班者，視為早退，早退超過____分鐘者按事假半天處理。全月累計遲到、早退（時間在____分鐘內）次數(shù)達____次者，按事假半天處理，達____次者，按事假____天處理，并給予____次警告處分。____公司員工無故曠工半天者，扣除當月工資的____%;每月累計無故曠工滿三天者，扣除當月工資____%；連續(xù)曠工達五天以上者，給予除名處理。____公司員工在上班途中如遇事故或特大臺風、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時中斷，或受其他交通事故遲到不能準時上班者，經(jīng)核實后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。____公司員工請假應先填寫事假單，病假應交病假單，調休應交調休單。10.法定假日，按國家規(guī)定給發(fā)工資（全月缺勤者，法定假日按缺勤類別計算）。____公司員工的年休假按照各工種實際情況，提前____個月報辦公室批準。12.對一再違反勞動紀律，不服從分配和工作調動，消極怠工，偽造涂改證明，騙取假期者，經(jīng)教育無效，給予行政處分，直至開除出廠。13.凡在工作時間打架肇事者，車間、部門除給予嚴肅教育外，當天應作曠工處理，扣發(fā)當月工資____%，受害者的一切損失由肇事者負責補償，情節(jié)嚴重者，行政給予必要處分。14.受專政機關關押、拘留緩刑者做辭退處理。上海瑞楓門窗有限公司生產(chǎn)部____年____月職工考勤制度標準范文（四）為加強教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度?！?、考勤辦法：1、考勤實行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會成員輪流值班。2、考勤值班成員須提前半小時到崗，因事必須自行提前調換，不得空崗。二、請假規(guī)定：1、半天以內由分管校長批準，一天以上由校長批準，并填寫請假條交辦公室。2、經(jīng)學校批準參加外出活動的教職工按出勤對待；函授、自學學員的面授考試按出勤對待（時間以通知為準），但扣出勤獎，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天____小時哺乳時間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時間，影響工作的按曠工處理。3、產(chǎn)假扣除相應天數(shù)的總量化分，不參加任何先進的評選；晚婚假期只扣出勤獎，不扣量化分三、出勤紀律：1、全體教職工要按規(guī)定時間到校、離校。工作時間內不準擅自離開崗位；未經(jīng)請假，出現(xiàn)空崗、離崗、私自外出、不按時上課或未經(jīng)批準私自調課者，按曠課、曠工處理。2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關的活動，不準帶孩子上班、開會。3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當面請假的，須先通過電話請假，事后補辦請假條。不請假者視為曠工。4、簽到，男教師____周歲以上（含____周歲），女____周歲以上（含____周歲）晚半小時簽到算全勤。不簽到者提出申請，經(jīng)學校批準每天享受____元出勤獎，量化分按滿分的____%計算，記入個人量化成績。四、出勤獎懲：1、出勤____天獎勵____元，每月按實際出勤天數(shù)計算。2、每學期假期超過四天者，遲到早退者按實際時間計算。事假一天扣____元：病假一天扣____元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣____元：遲到、早退一次（____分鐘內）各扣____元，遲到、早退達____課時以上者，每次扣____元：____會議、活動分開始、結束兩次點名，遲到、早退每次各扣____元，曠會一次扣____元，請會假扣____元，病假扣____元。出勤獎每學期兌現(xiàn)____次，按累計扣除，扣完該學期為止。3、請假累計____小時，按請假一天計算，事假全年超過____周，病假超過____周，病事假合計超過____周者，不參加全年任何級別的評先樹優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。（晚婚、函授、自學考試時間不計在內）。4、事假、病假每學期不超過____天，不扣出勤獎，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班時間內，全年假期累計不超過____天，按全勤計算，得____分。1、全年假期累計超過____天，事假每多____天扣____分，病假扣____分，會假一次扣____分，每多一天者累計扣分。2、遲到、早退一次分別扣____分（以____分鐘為限）。3、曠課一節(jié)扣____分，曠課一天扣____分。教研活動、____會議等活動按____節(jié)課計算。六、說明：1、考勤實行累計分，扣完該項賦分為止。2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關材料；否則按事假對待。職工考勤制度標準范文（五）為加強教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度?！?、考勤辦法：1、考勤實行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會成員輪流值班。2、考勤值班成員須提前半小時到崗，因事必須自行提前調換，不得空崗。二、請假規(guī)定：1、半天以內由分管校長批準，一天以上由校長批準，并填寫請假條交辦公室。2、經(jīng)學校批準參加外出活動的教職工按出勤對待；函授、自學學員的面授考試按出勤對待（時間以通知為準），但扣出勤獎，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天____小時哺乳時間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時間，影響工作的按曠工處理。3、產(chǎn)假扣除相應天數(shù)的總量化分，不參加任何先進的評選；晚婚假期只扣出勤獎，不扣量化分三、出勤紀律：1、全體教職工要按規(guī)定時間到校、離校。工作時間內不準擅自離開崗位；未經(jīng)請假，出現(xiàn)空崗、離崗、私自外出、不按時上課或未經(jīng)批準私自調課者，按曠課、曠工處理。2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關的活動，不準帶孩子上班、開會。3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當面請假的，須先通過電話請假，事后補辦請假條。不請假者視為曠工。4、簽到，男教師____周歲以上（含____周歲），女____周歲以上（含____周歲）晚半小時簽到算全勤。不簽到者提出申請，經(jīng)學校批準每天享受____元出勤獎，量化分按滿分的____%計算，記入個人量化成績。四、出勤獎懲：1、出勤____天獎勵____元，每月按實際出勤天數(shù)計算。2、每學期假期超過四天者，遲到早退者按實際時間計算。事假一天扣____元：病假一天扣____元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣____元：遲到、早退一次（____分鐘內）各扣____元，遲到、早退達1課時以上者，每次扣____元：集體會議、活動分開始、結束兩次點名，遲到、早退每次各扣____元，曠會一次扣____元，請會假扣____元，病假扣____元。出勤獎每學期兌現(xiàn)____次，按累計扣除，扣完該學期為止。3、請假累計____小時，按請假一天計算，事假全年超過____周，病假超過____周，病事假合計超過____周者，不參加全年任何級別的評先樹優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。（晚婚、函授、自學考試時間不計在內）。4、事假、病假每學期不超過____天，不扣出勤獎，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班時間內，全年假期累計不超過____天，按全勤計算，得____分。1、全年假期累計超過____天，事假每多____天扣____分，病假扣____分，會假一次扣____分，每多一天者累計扣分。2、遲到、早退一次分別扣____分（以____分鐘為限）。3、曠課一節(jié)扣____分，曠課一天扣____分。教研活動、集體會議等活動按____節(jié)課計算。六、說明：1、考勤實行累計分，扣完該項賦分為止。2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關材料；否則按事假對待。職工考勤制度標準范文（六）根據(jù)《____省重點實驗室管理暫行辦法》及實驗室發(fā)展建設的目標，實驗室實行坐班制。為加強全體員工的工作紀律，提高工作效率和工作質量，鼓勵員工出滿勤，特制定考勤辦法如下。一、實驗室的作息時間主要按照學校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。1、上下班時間進出實驗室必須打卡。每個工作日必須打卡____次，時間為早8：00前、中午12：00下班后、下午14：00前、晚17：30-23：00，分別記錄員工的上午、下午工作時間。2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。3、工作時間因工作需要臨時外出（如外出開會、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實驗室時要打卡，并在信息箱中留下未能按時打卡的原因。4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時間，自由加班時間多被認為是工作努力的一種表現(xiàn)，累積自由加班時間每____小時可以抵消一次遲到或早退的記錄。5、假期實驗室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費。二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計，下月____日前提交實驗室主任，作為獎懲的依據(jù)?？记诘莫剳娃k法如下：1、出滿勤者，每月獎勵____元（簡稱考勤獎），出勤情況以打卡機統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。2、遲到、早退每月累計____次者，扣當月考勤獎____元；____次者，扣考勤獎____元；____次以上者，扣除全部考勤獎，____次以上另外扣除實驗室津貼。3、無故曠工半天者，扣考勤獎____元；無故曠工____天者