企業(yè)職工代表大會實施細則模板（七篇）

第2頁共2頁企業(yè)職工代表大會實施細則模板第十六條職工代表大會每____年為____屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。主席團的職責是：1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導大會期間的各項活動。2、討論和審定大會的議程及提交大會通過企業(yè)職工代表大會實施細則企業(yè)職工代表大會實施細則的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。第二十一條職代表大會下設三個專門小組。提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。（一）提案____小組（設____人，正副組長各____人）的任務是：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、____，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。企業(yè)職工代表大會實施細則模板（二）第十六條職工代表大會每____年為____屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。主席團的職責是：1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導大會期間的各項活動。2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。第二十一條職代表大會下設三個專門小組。提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。（一）提案____小組（設____人，正副組長各____人）的任務是：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、____，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。企業(yè)職工代表大會實施細則模板（三）第十五條醫(yī)院實行以職工代表大會為基本形式的三級民主管理制度。第十六條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團。主席團成員中應有一線職工、一般管理人員和領(lǐng)導干部。主席團由職工代表大會預備會議表決通過。主席團不實行常任制。主席團的主要職責是：主持職工代表大會，領(lǐng)導大會期間的各項工作;聽取各代表團對大會報告、議案的____意見，提出大會決議草案;決定職工代表大會立案事項;處理大會期間的其它事項。第十七條職工代表大會設秘書長一名，副秘書長若干名，負責大會的____工作。秘書長、副秘書長由職工代表大會預備會議表決通過。第十八條為保證職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，職工代表大會設立若干個專門委員會，負責辦理職工代表大會交辦的事項。各專門委員會設主任委員和成員若干名，專門委員會實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，各專門委員會人選，一般在職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請部分非職工代表的專業(yè)人員參加。第十九條職工代表大會的議題應提前向職工代表公開。工會要____職工代表進行討論或召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議征求意見，并將意見向行政反饋。職工代表大會決議和職工____的落實情況向下次職工代表大會報告。第二十條職工代表大會可邀請有關(guān)方面人員列席會議。第二十一條職工代表大會進行選舉、民主測評領(lǐng)導干部和審議通過重大事項采用無記名投票表決方式。一般事項可采用其他表決方式，但都必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第二十二條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會____召集職代會代表處理。第二十三條職工代表大會每屆任期五年。各級職工代表大會或職工大會每年召開一至二次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。第二十四條職工代表大會工作費用，由醫(yī)院管理列支。第四章職工代表大會的職權(quán)第二十五條職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取審議關(guān)于發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務報告、職工培訓計劃、業(yè)務招待費使用情況以及實行院務公開情況的報告，并提出意見和建議。（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，機構(gòu)改革方案，獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利費使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項。（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導干部，提出獎懲及任免建議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使其他權(quán)利。第二十六條職工代表大會依法決定的事項對各單位、各部門以及全體職工具有約束力。各級____以及全體職工應當嚴格執(zhí)行。第五章工會____的職責第二十七條工會____作為職工代表大會的日常工作機構(gòu)承擔下列工作：（一）____職工選舉職工代表。（二）提出職工代表大會議題的建議和職工代表大會____機構(gòu)組成人員的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的____工作。（三）征集職工代表的提案，接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。（四）____職工代表巡視等活動，監(jiān)督檢查職工代表大會決定和決議的執(zhí)行情況。（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，培訓職工代表，提高職工代表參政議政的能力，對表現(xiàn)突出的職工代表進行表彰。（六）建立健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理等各項工作制度。（七）____開展民主管理的其他工作。第二十八條工會接受職工代表的監(jiān)督，模范執(zhí)行職工代表大會做出____決定和決議。第六章管理及相關(guān)責任第二十九條任何____和個人不得阻撓建立職工代表大會制度，不得阻撓職工代表大會的召開。第三十條對侵犯職工代表大會職權(quán)及打擊報復職工代表等違法違紀行為。上級工會____有權(quán)進行通報，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應當將處理結(jié)果通報工會。第七章附則第三十三條本審實施細則由職工代表大會審議通過后生效。職工代表大會第一章總則第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結(jié)合我廠實際，特制定本實施細則。第二條在行使總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會____和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應當積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施廠部____決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務。第六條員工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定廠福利費的使用方案及重大____福利事項；4、評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報廠工會批準。2、廠級領(lǐng)導、工會主席、團委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因____機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的____%，職工代表中應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應占一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表基本條件1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會____的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何____和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十五條職工代表的義務1、努力學____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章____制度第十六條職工代表大會每____年為____屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。主席團的職責是：1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導大會期間的各項活動。2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。第二十一條職代表大會下設三個專門小組。提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活。企業(yè)職工代表大會實施細則模板（四）第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，推進民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》以及院工會有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實際制定本實施細則。第二條實行公司職工代表大會制度（以下簡稱職代會制度），是堅持以人為本、踐行____、推進公司____建設的基本要求；是調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，促進公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅持、完善和發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會共同的責任。第三條公司職代會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。公司工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。第四條公司職代會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司職代會支持行政領(lǐng)導行使經(jīng)營管理決策權(quán)，教育引導職工愛崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項工作任務。第六條公司職代會實行民主集中制。第二章職權(quán)第七條公司職代會行使下列職權(quán)：一、審議建議權(quán)。聽取公司年度工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃等重要事項的報告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓計劃；聽取公司制定重要規(guī)章制度情況和實行司務公開情況的報告，并提出意見和建議。二、審議通過權(quán)。審議職工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項。在審議、____的基礎上進行投票表決，形成同意或否決決議。三、評議監(jiān)督權(quán)。建立健全每年評議一次中層以上領(lǐng)導干部制度，按規(guī)定的評議程序和評議的原則進行；以領(lǐng)導干部崗位職責為依據(jù)，對其德、能、勤、績等方面進行全面評議和測評，評議和測評結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導班子成員反饋。四、____監(jiān)督權(quán)。____監(jiān)督執(zhí)行勞動法律法規(guī)和落實規(guī)章制度情況；安全生產(chǎn)和勞動保護措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案情況。五、民主選舉權(quán)。選舉公司職工代表大會專門委員會成員。選舉勞動（人事）爭議調(diào)解委員會中的職工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。第八條公司職代會對公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項有不同意見時，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還應具備以下條件：一、較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，擁護__路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風正派、辦事公道，有較好的群眾基礎；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護公司利益的同時，依法維護職工的合法權(quán)益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經(jīng)營管理知識和工作經(jīng)驗。第十條公司職工代表大會的代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。代表中科技人員不少于____%，____歲以下青年代表（含____歲）不少于全體代表的____%，女職工不少于____%，領(lǐng)導干部占____％左右。公司職工代表資格____委員會對選出的職工代表進行資格____，并予以確認。第十一條職工代表按大會要求組成代表組，參加職代會和開展活動。代表組推選組長____人，副組長____人。各代表組的活動，在職代會會議期間，由大會主席團領(lǐng)導，閉會期間由公司工會委員會負責____。第十二條公司職工代表實行常任制，一般每____年改選一次，可以連選連任。實行職工代表和工會會員代表身份合一制度。職工代表對選舉本單位的職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經(jīng)過選舉單位全體職工過半數(shù)通過，并經(jīng)公司工會委員會審批。第十三條在屆期內(nèi)，有下列情況之一的，應終止代表資格。在提請公司工會委員會同意后，予以補選。一、退休、調(diào)離、解除勞動合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動，并離開本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責，應按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴重錯誤的，其代表資格應予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權(quán)利：一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會及其工作機構(gòu)____的各項活動；三、參與討論有關(guān)重大決策和重大問題，提出意見和建議；四、向職代會提交提案并對職代會決議、提案的落實情況和勞動法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；五、參加與公司領(lǐng)導民主對話以及對公司領(lǐng)導班子及成員的評議和測評。六、職工代表因參加職代會____的各項活動而占用工作時間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動合同期間，無正當理由單位不得與其解除勞動合同，確需解除的，應事先爭求公司工會意見。第十五條公司職工代表應履行下列義務：一、努力學習并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺悟、大局意識、責任意識和服務意識；二、關(guān)心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實反映職工的意見和建議；四、帶頭執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交給的各項工作；五、定期向職工報告履行職責和參加職代會活動的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。第四章企業(yè)職工代表大會實施細則模板（五）第一章總則第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結(jié)合我廠實際，特制定本實施細則。第二條在行使總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會____和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應當積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施廠部____決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務。第六條員工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：[____][____][____][____][____]1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定廠福利費的使用方案及重大____福利事項；4、評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報廠工會批準。2、廠級領(lǐng)導、工會主席、團委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因____機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的____%，職工代表中應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應占一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)[____][____][____][____][____]依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表基本條件1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會____的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何____和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十五條職工代表的義務1、努力學____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。[____][____][____][____][____]第四章企業(yè)職工代表大會實施細則模板（六）第一章總則第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結(jié)合我廠實際，特制定本實施細則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定廠福利費的使用方案及重大____福利事項；4、評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報廠工會批準。2、廠級領(lǐng)導、工會主席、團委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因____機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的____%，職工代表中應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應占一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表基本條件1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會____的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何____和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十五條職工代表的義務1、努力學____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章____制度第十六條職工代表大會每____年為____屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。主席團的職責是：1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導大會期間的各項活動。2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十一條職代表大會下設三個專門小組：提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。（一）提案____小組（設____人，正副組長各____人）的任務是：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、____，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。企業(yè)職工代表大會實施細則模板（七）第一章總則第一條