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文檔簡介
事業(yè)單位公開招聘面試方案
根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《……事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》,《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》和《關(guān)于XXX的通知》文件要求。為確保面試工作公開、公平、公正、擇優(yōu)招聘,特制定本方案。
一、面試工作原則
1、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2、堅持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用的原則。
3、堅持嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、保密、監(jiān)督的原則。
二、面試的組織領(lǐng)導(dǎo)
為了確保面試工作順利進(jìn)行,成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、面試時間、地點、內(nèi)容、對象、形式
時間:XXX
地點:XXX
對象:通過筆試的考生。
內(nèi)容:
1.管理類崗位:主要測評考生的行為舉止,語言表達(dá),判斷分析,應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn)。
2.專業(yè)技術(shù)技能崗位:主要測評考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能。
形式:采取結(jié)構(gòu)化面試。
四、面試程序及要求
根據(jù)《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組。面試的主考、考官、考場的確定,在面試前XX分鐘抽簽決定,共XX名參與進(jìn)行面試。
應(yīng)試人員應(yīng)提前XX分鐘到候考室憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時間抽號到考場參加面試,面試開始后不到場者取消面試資格,對不按時參加面試的,按自動棄權(quán)處理。
面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室,由工作人員宣讀本次面試考生紀(jì)律與須知,以抽簽的方式確定考生面試先后順序,并依次由考生填寫抽簽面試考場號和面試順序號。
同一崗位的應(yīng)試人員統(tǒng)一由一組考官在一天內(nèi)完成面試。
主考官宣布面試開始后,工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室,并通知下一名候考人準(zhǔn)備。每個考生面試時間為XX分鐘,面試完畢,工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員退場后面試期間不得再進(jìn)入考場和候考室。
面試成績:
管理類崗位:去掉一個考官總分的最高分和一個考官總分的最低分后,將其余考官的總評分合計后,再除以有效分考官數(shù)。
專業(yè)技術(shù)類類崗位:采取專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能測試相結(jié)合等形式,專業(yè)基礎(chǔ)知識占面試總分的30%。
面試結(jié)果公布。成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
五、面試紀(jì)律
整個面試工作接受督查小組全程監(jiān)督,受理群眾的檢舉和申訴、控告。
為維護(hù)面試錄用工作的公正性,對違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅處理。對面試錄用過程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實,取消錄用資格。
考生要自覺聽從工作人員的安排,面試前要在候考室等候,在進(jìn)入候考室至面試結(jié)束期間,通訊工具應(yīng)交工作人員集中保管,禁止使用任何通訊工具,不準(zhǔn)與工作人員以外的人接觸,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用通訊工具或接觸無關(guān)人員,立即取消聘用資格??脊俸涂紕?wù)工作人員進(jìn)入考場后關(guān)閉所有通訊工具。
面試結(jié)束后,面試人員由工作人員帶離考場,到指定地點等候宣布面試結(jié)果。禁止與未面試的考生接觸,泄露面試內(nèi)容和評委人員。
每個考官應(yīng)不受干擾、獨立自主、客觀公正地完成評分工作,考官之間不得相互
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