有關做好職業(yè)規(guī)劃模板匯編8篇

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你有沒有這種感覺，當你極目遠眺的下一秒，便開頭為腳下的路迷茫；期盼騰飛的翅膀，在現(xiàn)實的面前總有點不知所措。那么，怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業(yè)？又如何去勝利規(guī)劃乃至實現(xiàn)它，而使自己少走彎路，截彎取直呢？職業(yè)顧問給了我們下面一些建議：

一、明確方向，做好職業(yè)定位

如今許多工作的人都會在問這樣的問題；“我應當去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己??！”其實，這類人之所以這樣問，是由于他們還沒有明確自己的職業(yè)進展道路。沒有給自己以后的職業(yè)進展做一個清楚明確的定位。

俗話說：方向不明，無以為動。職業(yè)方向不明確導致不少人成了職場上的弱勢群體。如何選擇職業(yè)，這個問題始終困擾著他們。那么如何找到適合自己的職業(yè)進展方向是他們所面臨的根本問題。

職業(yè)顧問建議：感到迷失的人應當在此對職業(yè)類型和個人的力量，狀況做出綜合分析的基礎上，了解職業(yè)種類、特性和要求，以及行業(yè)和崗位之間的關聯(lián)性，依據(jù)對自己的外在力量以及自己性格的熟悉和對職業(yè)的了解，合理設計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。

二、正確分析，了解自我愛好

一份好工作究竟是外在的“三高”〔高薪、高位、高進展〕呢？還是自己喜愛、適合的呢？職場中人，尤其是剛畢業(yè)的高校生肯定不要只重視高薪、高職位、高進展，而忽視了內(nèi)心追求，不考慮工作是否自己喜愛、是否能做就盲目應聘。這樣的選擇只會帶來短暫的功利，最終會因經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗而放棄。為了避開這樣，我們就要從自身動身，正確分析，依據(jù)自己的愛好，找到一個可以長期進展的工作。

三、利用優(yōu)勢，最大化的“揚長”

每個人都有自己最擅長的地方。在職業(yè)進展上，要做的就是最大化的“揚長”，這樣才能安家立命、建功立業(yè)。討論勝利人士的奮斗史會發(fā)覺，他們都擅長利用自己的特長，都是把優(yōu)勢發(fā)揮得淋淳盡致才獲得勝利的。所以，要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特殊是在選擇創(chuàng)業(yè)時，假如沒有分析自己的優(yōu)劣勢，就想當然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時，那么你就會不行避開的用自己的短處來打拼，失利就成了必定。

四、樹立抱負，有詳細的實現(xiàn)目標

在職場中，當一個人不知道自己要實現(xiàn)什么時，就會迷失工作方向，胡亂做著各種能做的工作。沒有抱負的人是最可悲的，他們在職場中找拼，付出了精力、時間，卻不知道為了什么而努力，即使是一時的加薪升職，帶來的只是臨時的滿意，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永久不行用一時的工作來滿意的，所以，這種人是職場上的最大弱勢群體。要想避開這一切的發(fā)生，那么，我們就要未雨綢繆，給自己樹立一個明確的目標，給自己的職業(yè)世俗里一個目標，一邊更好的向前進展。

五、做好職業(yè)規(guī)劃，分階段進展

許多從高校剛出來的同學，在畢業(yè)之際沒有做好職業(yè)規(guī)劃，所以不清晰畢業(yè)后應當去干什么工作，當然也有不少人，工作了幾年之后依舊對自己的將來，對自己的職場進展感到迷茫。我們說人生短短幾十年，時間一晃即過，所以職場中最忌諱的還是靠著自己大致的一些想法去嘗試，或者根本在沒有職業(yè)定位的基礎上自己去多做一些工作，再去選擇自己的合適的工作，這樣的做法是極其被動而且太抱負化，往往當你回過頭來意識到問題的時候已經(jīng)離你的同齡人越來越遠。而要做好職業(yè)定位與規(guī)劃對于自己來說最難的還是對于職場的不了解，究竟個人的經(jīng)受是有限的，不行能去把各行各業(yè)都做過一遍再去選擇自己最吻合的崗位，時間經(jīng)受也都是不準許的。10年，20年之后你都還沒找到自己吻合的崗位，那么你損失的就不僅僅是時間，也損失了自己的社會價值。所以職業(yè)顧問建議，假如你當前正處在職業(yè)的迷茫期，看不清將來的職業(yè)進展，那么就停止你嘗試的步伐，不妨來聽聽專業(yè)的力氣給你的建議，目標有了，才能一步步的走，踏踏實實的進展，這樣提升的空間也就更大。

首席專家分析：

如今許多人都會存在對自己職業(yè)進展迷茫困惑的問題，而他們困惑的緣由就是自己都不知道以后該茹赫然走自己的職場道路，該選擇什么樣的平臺做長遠的進展，自己又能夠找到什么樣的平臺切入，這些沒有解決的話就會始終處在迷茫階段，而時間拖的越長，對自己就越不利，對于這樣的人，還是需要趕快明確自己將來的職業(yè)進展道路最為重要。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

“一周總有那么四五天不想上班，一天總有那么六七個小時不想工作，一小時總有那么五六非常鐘不想做事。”親，網(wǎng)上這段流行的段子是你在職場上的真實寫照嗎？每天面對一大堆工作，你是不是覺得身心疲乏，毫無熱忱，心情低落呢？揮之不去的倦怠，正困擾著一撥撥職場“菜鳥”和“老鳥”。

對于大多數(shù)人來說，一生總是伴隨著肯定的職業(yè)度過。不同的階段會從事不同的工作并有相應的工作要求，這樣就構(gòu)成了一個人的職業(yè)生涯。假如能正確把握人生各階段職業(yè)進展特征及要求，適時實行相應的管理對策，對預防職業(yè)倦怠具有重要的現(xiàn)實意義。

從古至今，無論是東方還是西方，每個人對自己一生的職業(yè)生涯都有一個漸漸進展成熟的過程。我國古代孔夫子就依據(jù)自己的親身經(jīng)受，將人生十年作為一個階段總結(jié)了自己的人生。即所謂：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩”。

職場專家建議：應對職業(yè)倦怠，職業(yè)規(guī)劃先行

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人把自己進展與組織進展相結(jié)合，對確定個人職業(yè)生涯的各種因素〔個人、組織、社會等〕進行分析，制定個人一生事業(yè)進展的戰(zhàn)略設想與打算支配。

合理的職業(yè)規(guī)劃可以預防職業(yè)倦怠的發(fā)生。有了職業(yè)規(guī)劃，自己就知道自己工作的意義所在，也才能激發(fā)工作熱忱和動力。即便目前的現(xiàn)實與自己的規(guī)劃不全都——現(xiàn)任的工作與職業(yè)規(guī)劃不全都——有了職業(yè)規(guī)劃我們才知道該如何調(diào)整，以便自己準時的走上職業(yè)規(guī)劃中的軌道。沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有職業(yè)奮斗目標，就像無頭蒼蠅處處亂飛，找不到方向，找不到出路，不知道工作的意義所在，很難激發(fā)工作熱忱和動力，這樣便簡單消失職業(yè)倦怠。

“做好職業(yè)規(guī)劃，可有效預防或延遲職場倦怠的消失?！蹦橙肆Y源專家說，無論職場“菜鳥”還是“老鳥”，都應從職業(yè)愛好、力量及自身的性格特點，選擇適合自己進展的職業(yè)，“這樣才能對工作保持愛好和動力”。

職場“菜鳥”：職場新人度過了磨合期，新奇感消逝，對工作的苦惱就接踵而至，從而產(chǎn)生困乏。因此，在求職之前，就要做好長期的職業(yè)規(guī)劃，最好多花點時間了解自己，思索自己想要什么，擅長哪個領域，想在工作里得到什么，性格更傾向于從事哪類工作。不要好高騖遠，要設定明確的目標，比方，我要在將來5年、10年或20年內(nèi)實現(xiàn)什么樣的一些職業(yè)或個人的詳細目標；掙到多少錢或到達何種程度的掙錢力量；有什么樣的一種生活方式等，把工作當做事業(yè)來做。

職場“老鳥”：工作多年，職業(yè)目標模糊了，轉(zhuǎn)變一下自己的規(guī)劃吧。切合實際地想想，以往的這些年，自己的事業(yè)走到了何種程度，將來要怎么做。比方，你如今是一個中層管理人員，你的5年、10年或20年個人職業(yè)進展規(guī)劃要求你成為一個高級主管。那么，怎么才有可能實現(xiàn)？給自己列一份詳單，了解自己需要做些什么?；蛟S，你工作的動力很快就回來了。

專家還表示，無論年輕人還是中年人，任何時候進行職業(yè)規(guī)劃都不晚。不過，請記得不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)進展目標。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

核心提示

在這個嚴峻的就業(yè)季，本報持續(xù)關注今年的高校畢業(yè)生如何擇業(yè)和就業(yè)，而往屆高校畢業(yè)生有怎樣的擇業(yè)觀和就業(yè)經(jīng)受呢？記者就此對往屆高校畢業(yè)生進行了采訪。這些已經(jīng)工作一兩年的高校生，既經(jīng)受了求職時的激烈競爭，又在職場中漸漸成長。如今，他們對找工作歷程的反思，對如今工作的看法，或可為那些仍在迷茫中的畢業(yè)生供應借鑒。

提前規(guī)劃夯實基礎

“高校期間培育自己的思維方式，大量閱讀感愛好的書籍和文章，并夯實專業(yè)基礎學問；畢業(yè)后直接從事律師工作，工作前35年為成長期，510年為進展期?！?/p>

接待客戶、預備訴訟材料、分析商量案件、開庭、修改合同、檢索資料、向客戶和顧問單位反饋案件進展……工作第一年，加班對王世明來說算得上是家常便飯，而他并沒有多少怨言，“全部工作都是在積累，加班更可以促使自己學習?！?/p>

20xx年考取廈門高校法學院，在接受正規(guī)法學教育的同時，他關注影響較大的社會大事，并深受部分知名刑辯律師的影響，立志從事律師職業(yè)。后來，他為自己規(guī)劃了職業(yè)進展愿景：“高校期間培育自己的思維方式，大量閱讀感愛好的書籍文章，并夯實專業(yè)基礎學問；畢業(yè)后直接從事律師工作，工作前35年為成長期，510年為進展期?！?/p>

“高校生一畢業(yè)就進入公益組織，對于公益組織的進展未必是好事，而且公益是個習慣，只要有心，隨時都可以?！?/p>

前輩指教堅決幻想

高校期間，王世明還熱衷公益活動。參加公益的過程是辛苦而歡樂的，當然也收獲了學問和友情，這一切讓他回味無窮，“曾經(jīng)一度想畢業(yè)后直接從事公益類的工作?！碑斔炎约旱南敕ǜ娼缜拜厹贤〞r，前輩們紛紛提示他，“高校生一畢業(yè)就進入公益組織，對于公益組織的進展未必是好事，而且公益是個習慣，只要有心，隨時都可以?！倍髞碇{(diào)查記者王克勤〔微博〕發(fā)起的“大愛清塵”活動和鄧飛發(fā)起的“免費午餐”活動，更使他熟悉到：當我們有足夠能量的時候，對社會發(fā)出的不再是微弱的星光。由于，他在參與廈門高校西部幻想社團活動時曾經(jīng)做過類似于“免費午餐”的活動，但項目最終未能勝利。

基于前輩的建議和自己的思索，王世明最終確定先實現(xiàn)自己成為律師的幻想。

王世明：“您覺得銷售和律師這兩個職業(yè)，我更適合做什么？”

面試官：“你分析問題很有規(guī)律性，處事比較沉穩(wěn)冷靜，可能比較適合做律師……”

分析性格積累閱歷

20xx年暑假，王世明先進入廈門一家律師事務所實習，9月參與了國家司法考試，為進律師事務所作預備。在11月底出成果前，他參與了部分企業(yè)的校內(nèi)聘請會，“想先熬煉自己的表達力量、應變力量，積累些閱歷，并了解某些行業(yè)和企業(yè)為員工供應的職業(yè)進展通道等。”

并無意在企業(yè)工作的他，反而憑借良好的表現(xiàn)拿到了一些公司的OFFER〔錄用通知〕。其中有一次，王世明參與某企業(yè)最終一輪面試，該面試僅由求職者與公司某部總監(jiān)單獨進行。王世明很真誠地跟老總說明自己想做律師的幻想，并就自己性格特點和職業(yè)進展征求該總監(jiān)的建議和指導，“您覺得銷售和律師這兩個職業(yè)，我更適合做什么？”閱人很多的老總坦誠回答，“你分析問題很有規(guī)律性，處事比較沉穩(wěn)冷靜，可能比較適合做律師……”一番坦誠對話后，王世明更加堅決了做律師的抱負。

不懼挫折實現(xiàn)幻想

“什么是好工作呢？首先，必需是自己有愛好的；其次，要有成長的平臺和前景；再次，共事的人要有相像的目標和價值觀；最終，能在這個行業(yè)中實現(xiàn)自身價值?！?/p>

20xx年12月，通過司法考試后，王世明間續(xù)參與了廈門三家律師事務所的聘請。他對自己的定位比較明確，但整個過程并沒有想像的順當，期間他去廣東短暫停留了一周多，經(jīng)過各方面的考慮后，他又返回廈門。去年4月，一個偶然的機會，他應聘來到了泉州。

幾經(jīng)曲折，最終在福建天衡聯(lián)合〔泉州〕律師事務所實現(xiàn)自己的律師夢，王世明總結(jié)了自己的就業(yè)心得：“什么是好工作呢？首先，必需是自己有愛好的；其次，要有成長的平臺和前景；再次，共事的人要有相像的目標和價值觀；最終，能在這個行業(yè)中實現(xiàn)自身價值?！?/p>

對于如今的工作狀態(tài)，王世明覺得還蠻適應，雖然每周有幾天需要加班，“別人將律師工作中的隨時加班視為辛苦，而我恰恰覺得這是一種敏捷，一種自由”。對于將來的進展，他坦言，年輕時會以積累為主，但是隨著閱歷的增長，各方面力量漸漸完善的話，“可能會考慮擁有自己的律師事務所。”

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

在工作中遇到人際關系不順，工作內(nèi)容不喜愛，工作停滯不前等問題的時候，職場人士往往會想到跳槽。然而，跳槽后的結(jié)果差異卻很大。有些人經(jīng)過跳槽后，獲得了力量的積累，職位的提升，心理上找到了平安感。而也有不少人感到再次陷入深淵，工作停滯不前，進展遙遙無期，內(nèi)心感到特別自責和困惑。大多數(shù)人在跳槽的時候，都盼望能找到一個能夠為之奮斗終身的職業(yè)，但為什么會有那么多人在跳槽后感到絕望、苦痛和無奈呢。職業(yè)顧問總結(jié)詢問中的反饋，結(jié)合案例的分析，為那些正預備跳槽的人供應建議。

案例：

alice已經(jīng)有四年工作經(jīng)受，她高校是英語專業(yè)。四年工作中她在不同性質(zhì)的外資合資公司工作，跳了三次槽，前后分別做過翻譯、總經(jīng)理助理、選購跟單、行政人事專員職位。四年的經(jīng)受對于職業(yè)人士來說應當能獲得專業(yè)上的積累，然而，alice卻是陷入逆境。在詢問中，alice告知我們她每次跳槽時候的感受，她每次的跳槽確定很倉促，由于某件事情處理不快樂，或與個別領導合作上不順心，因此會確定離職。而在下一份工作選擇上，alice沒有仔細思索過，即使是考慮了也往往關注在薪水待遇方面，缺乏職業(yè)規(guī)劃。在選擇上她總結(jié)基于兩點：一、看自己目前是否具備做好下一份工作的力量；二、對方是否有意向選擇自己。因此，alice的跳槽速度很快，往往在面試兩三家公司之后，就能進入新的崗位。

分析alice的跳槽經(jīng)受，主要問題是由于她在每次跳槽之前，只是考慮自己具備什么，對方是否選擇自己。缺乏職業(yè)規(guī)劃，沒有了解自己適合什么，內(nèi)心需要和期望，自己長期的進展目標。另外，每次跳槽時候過于焦急，越是焦急越是看不清自己的需要。還有許多人有著與alice一樣的經(jīng)受，在跳槽之前考慮過于簡潔，因此導致跳槽之后內(nèi)心的苦痛。

職業(yè)顧問建議正預備跳槽的人，不能犯和alice一樣的錯誤，為了讓自己在職業(yè)進展道路上更順當，對自己的將來負責，你需要在跳槽之前考慮以下幾方面：

一、明確自己的職業(yè)規(guī)劃

從alice的案例中能看出她是沒有目的無方向的跳槽，越跳越迷茫。因此，跳槽之前的職業(yè)規(guī)劃特別重要。職業(yè)規(guī)劃需要結(jié)合對自己的了解，如性格特征，自己的愛好，個人的價值觀和追求，目前具備的力量和資源等，確定適合自己的職業(yè)方向。如alice的職業(yè)方向是在選購方面，那么她的跳槽經(jīng)受是應當專注在選購物流領域的職位，成為該領域的專業(yè)人士，并獲得力量和職位的提升。

二、確定自己在下一個職位中需要獲得什么

職業(yè)進展上消失了種種問題，如目前的職位或單位所供應的資源，人際關系等某些方面不能符合內(nèi)心的需要，而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前需要分析自己在目前職位上的得與失。如目前職位和單位給自己帶來什么，哪些是自己喜愛的，自己失去的是什么，不滿足的是什么，這些失去的和不滿足如何能在下一次跳槽中得到彌補？不能和alice一樣，由于一些大事，個人的心情化，草率的做確定。alice回想起自己的幾次選擇，感覺自己當時是一個沖動的小女孩，缺乏成人的穩(wěn)重和大度。

三、明確適合自己的行業(yè)和公司

跳槽時候還應當明確適合自己、自己認可的行業(yè)，公司性質(zhì)、企業(yè)文化等。不能為了求生存，盲目的選擇。alice在每次跳槽時候心態(tài)很急躁，沒有總結(jié)過為什么自己對以往的公司有種種不滿，如何能在下一個選擇中能夠有所避開。看不清自己缺什么，要什么，因此幾次的選擇總是在原地徘徊。麗夫的詢問案例中也有一些人是由于對公司文化的不認可，導致工作開展上特別苦痛。在跳槽的時候應當思索適合自己、自己認同的行業(yè)和企業(yè)文化，企業(yè)進展前景等方面。簡潔來說，一個喜愛勞碌，能夠不斷接受挑戰(zhàn)的人，可以選擇一些壓力大的公司。而內(nèi)心追求穩(wěn)定、和諧，能夠顧及家庭的人應當選擇國有等穩(wěn)定的企業(yè)。

跳槽時候，結(jié)合自己內(nèi)心的需求和對外在環(huán)境的把握，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，確定自己在下一個職位中需要獲得的，以及適合自己的公司和行業(yè)等，以一種安靜的心態(tài)來面對各種選擇。在經(jīng)過對自己的分析和規(guī)劃之后，能夠讓自己有效的提升跳槽勝利率，使得職業(yè)進展生涯能更順當。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

HR們盼望關心員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保存人才。然而，近年來HR從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。

事實上，HR職業(yè)的進展前景雖好，但進展如何卻是因人而異。并不是全部的HR都能成為聘請經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，大多數(shù)人都只是一般的專員，每天應付大量簡潔乏味的行政事務性工作。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的HR，自己的職業(yè)進展卻消失了問題。讓我們來聽一聽專家賜予HR從業(yè)者的五大職業(yè)生涯進展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作閱歷，加之HR從業(yè)者本身出眾的個人素養(yǎng)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。很多企業(yè)HR專員認為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉。

而在其他人眼里，HR豐富的與人打交道的閱歷和閱歷，在有了機遇之后更簡單把握和適應，所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標進展，而且更有實踐閱歷和閱歷。事實上，很多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。

企業(yè)培訓師

在企業(yè)日益注意培訓的今日，隨著企業(yè)培訓市場的升溫柔火爆，培訓師已經(jīng)被視為“金領”般的職業(yè)。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的。首先，最好具有國外留學經(jīng)受或國內(nèi)名牌高校碩士以上的學歷；其次，最好有有名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)受，如做過中高層管理人員更佳；三是，要有豐富的培訓經(jīng)受和相關工作業(yè)績〔比方為X企業(yè)做過培訓〕；第四，具有良好的溝通力量和口才；第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案〔這往往是成為高級培訓師最重要的一點〕。作為企業(yè)內(nèi)的HR，假如你的公眾表達力量較強，獨特與培訓師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識地加強該方面力量的培育。

人力資源專家〔內(nèi)部〕

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領域，如：員工聘請、績效考核、薪資管理、企業(yè)培訓、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長、愛好進展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必需要做得足夠?qū)I(yè)。比方，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家，薪酬在企業(yè)的作用不行忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理閱歷和學問，作為薪酬專家肯定能有所進展。

績效經(jīng)理，績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理閱歷的HR管理者做績效管理睬更有發(fā)揮的精力和時間，更能供應獨特的管理工具和管理閱歷。

勞動爭議處理專家和法規(guī)詢問豐富的法律法規(guī)學問使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業(yè)者完全可以根據(jù)自己所處層次和所擅長的查找最正確位置。

人力資源顧問〔外部〕

隨著國內(nèi)管理詢問行業(yè)的快速進展，HR人員進展也消失了另外一條路子，就是當HR管理者在積累了肯定的閱歷之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐閱歷，為企業(yè)供應管理診斷詢問，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)詢問工作，成為外部的人力資源顧問。以企業(yè)工作閱歷為依托，詢問會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性，也簡單得到企業(yè)的認可。當然，要從事詢問工作，對各種管理案例必需很熟識，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解決方法。同時，最好有有名公司的工作背景和較高的學歷。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)計說明，在近2年的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓中，企業(yè)HR的比例正不斷攀升，最近半年到達了53%?？梢?，把握職業(yè)規(guī)劃的學問理論和專業(yè)技能，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格，已是今日HR從業(yè)者的必備資質(zhì)，更是眾多企業(yè)HR實現(xiàn)職場華麗轉(zhuǎn)身的最正確捷徑之一。

專家提示，每一位HR在確定進入人力詢問工作領域以前，最好先為自己做一個科學理性的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)進展目標以及將來的長遠進展規(guī)劃；而對于已經(jīng)身處HR崗位上的人來說，要提升自我價值，明確將來的進展方向，找出最正確的職業(yè)生涯進展通道，則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃，也為自己做好規(guī)劃！

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

企業(yè)聘請難愈演愈烈，聘請廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人?！?5%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)受，一兩年的時間里換了N份工作，每份時間都只有幾個月。就光這一點，就直接讓他OUT了?！蹦彻綡R表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。

所以，應聘者們留意了，投出去的簡歷總是石沉大海，很有可能就是由于支離破裂的工作經(jīng)受害了你，面試機會就這么被槍斃了?？墒牵@也很犯難，工作經(jīng)受不就該老狡猾實寫清晰么？該怎么補救呢？如何揚長避短，吸引HR關注？

新人很瀟灑，HR很無奈

“工作感覺不合適就換唄，反正找工作又不難?！毙畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯。花一點時間去嘗試不同的工作，看看自己究竟適合什么，莫非不是很平常么？

近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜愛”、“不合適”、“沒進展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注意自我感受，跳槽顯得更加隨便。

某公司HR表示，聘請難愈演愈烈?！拔覀兪盏皆S多簡歷，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)受跳動太大，而且目標崗位和個人具備的技能根本不匹配，這樣的人實在沒方法請他來面試?！逼髽I(yè)普遍擔憂，新人不穩(wěn)定，即便給了他們機會，招進來后也很可能由于一點不順心或不滿足就辭職，大大增加了聘請本錢。

頻繁換工作留下四大“后遺癥”

頻繁、沒有目標、“試錯型”的跳槽很簡單讓個人職業(yè)生涯進展陷入被動和劣勢，或許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，工作經(jīng)受在五年左右的詢問客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的.“后遺癥”：

進步極慢，個人力量始終原地踏步；

薪資不漲，職位也沒多大變動；

不管換什么工作，還是覺得沒進展；

工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘”。

接下來的問題是，是什么緣由造成了這種狀況？“進入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，對于個人的職業(yè)愛好、職業(yè)力量的了解不夠深化，總感覺這也不合適，那也不合適，所以消失頻繁換工作的狀況?！痹敿殎碚f，新人頻繁跳槽有以下緣由：

1〕缺乏對自我的客觀熟悉和評估。

2〕無進展緊迫感，導致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。

3〕職業(yè)定位不清楚，無職業(yè)規(guī)劃。

4〕光有目標，而沒有切實可行的進展方案和路徑。

5〕職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。

應對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”

不想被“潛規(guī)章”秒殺了面試機會，給出以下幾條建議，供新人參考：

第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。

要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和進展才有明確的方向。假如你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個進展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的預備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃詢問閱歷，假如你換了三份甚至更多的工作還未能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，難以確立清楚的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的進展方向。許多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、幫助才能事半功倍。

其次，對簡歷進行“技術型”處理，揚長避短。

在制作簡歷時，肯定要圍繞你的目標崗位〔目標崗位基于你的職業(yè)定位來查找〕來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)受。假如你已經(jīng)有多段“工作閱歷”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)受、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不行違反。

第三，做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心。

有了職業(yè)目標還不夠，還得有詳細的進展路徑、行動打算和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯進展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來推斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好預備，打有預備的仗，必能拿下OFfer，也讓HR安心，信任錄用你肯定不會錯。

千萬不要忽視了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的進展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的進展。連續(xù)換三份工作而不能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，肯定要重新端詳職業(yè)定位是否恰當，重新思索職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

職場五味

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分，我們通過職場的探究與拼搏，追求自己的抱負與美好。同時，職場生涯也是一個五味瓶，裝滿了酸、甜、苦、辣、咸，我們通過體會各種職場味道得以成長。本期我們關注職場之，新年伊始如何找準職業(yè)定位，做好新一年職場規(guī)劃，收獲職場美好。

20xx年如約而至，對于職場人士來說，工作也翻開了嶄新的一頁，并對新一年的職場有著很多美妙的期許與愿景，盼望收獲到“甜美”與美好。正所謂一年之計在于春。新年伊始，我們想要在職場更上一層樓，獲得良好的職業(yè)進展，收獲成就與美好感，職場規(guī)劃必不行少。一個明確、切實可行的職場規(guī)劃，將可讓我們更好地進入工作狀態(tài)，迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機遇。

做好新年職場規(guī)劃好處多

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡維護工作。進入職場三年，每一年伊始，他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃?！靶履曷殘鲆?guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分。依據(jù)公司五年內(nèi)給我供應的職業(yè)進展機會，我以這為目標制定每一年的工作打算和進修打算?！秉S先生說。依據(jù)這個打算，他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關的在職討論生，盼望通過更高一層次的學習，拓寬自己的視野?！敖衲晡业男履曷殘鲆?guī)劃，則是依據(jù)自己去年的工作總結(jié)，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié)，以此制定20xx年的職業(yè)目標，賜予自己壓力的同時，也為自己增加一份向上的動力?！?/p>

黃先生認為，職場人假如擅長制定打算，并有條不紊地執(zhí)行，就說明已經(jīng)做好隨時迎接機遇的預備。“制定職場規(guī)劃，對于等待職業(yè)進展機遇的職場人來說是必不行少的習慣。當機遇真的來臨的時候，有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機會，最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值?！?/p>

而從事技術管理工作的小陳，則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面?！拔业墓ぷ鞅容^平穩(wěn)，但是我始終都把職業(yè)技能提升當作我的職業(yè)目標?！毙￡愂觯靶乱荒?，我打算要參與一些職業(yè)技能競賽，技能鑒定考試，以及技能資格證。因此，我要把看書和上網(wǎng)學習變成習慣。”他認為，制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順當?shù)剡M行，而不會迷失在勞碌的工作中。

規(guī)劃前為自己進行職場“定位”

在制定新年職場規(guī)劃時，應當從自身的狀況動身，制定真正適合自己，有助于自己職業(yè)進展的方案。對此，專家建議進行新年職場規(guī)劃之時，首先要了解自己的職場定位，深化了解自己的特長和弱點，知道自己的愛好所在，分析自己的學問和技能狀況，才能更順當?shù)亻_展打算。一個人的時間和精力是有限的，職業(yè)規(guī)劃能夠關心員工樹立明確的目標與規(guī)劃，運用科學的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值，能夠少走一些彎路。

從事人力資源主管工作的許馮立表示，對于預備求職的應屆畢業(yè)生，建議以愛好和抱負為導向，先想清晰自己以后要走的路，這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有關心，不會走太多彎路。假如不能很好地分析自己的力量，可通過同事、親朋好友對自己的性格、愛好愛好、工作力量做一個綜合評價，有了精確的定位，能夠關心作出合適的職業(yè)規(guī)劃，不會導致規(guī)劃過高或過低，打擊自信。

對工作時間相對較長的員工而言，他們已經(jīng)具備相關職業(yè)的經(jīng)受與沉淀，建議依據(jù)之前的工作做一個評估分析，了解自己的學問儲備狀況是否到達就職的水平，再樹立短期、中期、長期的職業(yè)進展目標。短期的進展目標時間約為幾個月，中長期的進展目標可以是1年、3年、5年不等。要對自己經(jīng)受的事情進行沉淀，揚長避短，精益求精，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的進展。

打算合理適時調(diào)整完善

對于不少職場人士而言，職場打算簡單制定，卻面臨實行難的問題?！拔颐磕甓紩穆殬I(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃，但是打算趕不上改變。到最終都簡單半途而廢，真讓人覺得懊喪。”從事法務工作的徐小姐說，認為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力，往往有其他工作任務要開展，就簡單打亂自己的職場規(guī)劃。

對此，業(yè)內(nèi)人士表示，職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標應當是切實可行，并具有挑戰(zhàn)性的?！斑^高的職業(yè)目標和規(guī)劃難以完成，簡單打擊自信，而過低的職業(yè)規(guī)劃則簡單放松對自己的要求，不思進取?！痹S馮立分析道，要進一步了解自身的力量，進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯進展方向。

業(yè)內(nèi)人士建議，對于已制定的職業(yè)規(guī)劃，可以通過拆分目標，把打算根據(jù)日、周、月等周期分布完成，同時可以追蹤進度，養(yǎng)成良好完成任務的習慣，完成任務可以適當給自己一些嘉獎，從而鼓舞自己連續(xù)努力。

對于個人而言，對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅持執(zhí)行，同時也要留意工作打算的執(zhí)行狀況。當發(fā)覺偏離了工作打算的時候，要加以留意并準時調(diào)整。當發(fā)覺自己在某一方面力量缺乏的時候肯定要設法彌補，準時充電，才不會讓自己原地踏步或者倒退。

做好職業(yè)規(guī)劃篇8

世界500強不肯定是最好的，適合的才是最好的，有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的。

首先我們要商量的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結(jié)合自身狀況權衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何確定都必需要有前提。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素養(yǎng)要高，否則不會錄用。在外資企業(yè)〔如可口可樂〕，由于其運作了上百年甚至幾百年，全部企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不管什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要根據(jù)他的規(guī)章做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓；其次，把握先進的銷售模式和方法；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；其次，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法熬煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題力量；第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓；其次，銷售模式和方法需要自己摸索；第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；第四，由于品牌相對處于弱勢〔如可口可樂和娃哈哈〕，銷售難度相對較大。好的方面是：第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；其次，熬煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的力量；第三，憑業(yè)績說話，相對考核公正，晉升機會多，空間大。

因此，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不肯定能做好，一是不適應，認為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作力量不肯定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的