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文檔簡介
會計人員個人工作計劃范文
20xx年工作規(guī)劃中我共擬定了三方面的內容:
第一、參與財務人員連續(xù)教育
每年財務人員都要參與財政局組織的財務人員連續(xù)教育,但是xx年11月底,連續(xù)教育教材全變,由于國家財務部最新公布公告:xx年財務上將有大的變動,實行《新會計準則》《新科目》《新標準制度》,可以說財務部xx年的工作將一切圍繞這次改革綻開工作,由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。首先參與財務人員連續(xù)教育,了解新準則體系框架,把握和領悟新準則內容,要點、和精華。全面按新準則的標準要求,嫻熟地運用新準則等,進展帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參與連續(xù)教育后,匯報學習狀況報告。
其次、加強標準現(xiàn)金治理,做好日常核算
1、依據(jù)新的制度與準則結合實際狀況,進展業(yè)務核算,做好財務工作。
2、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系.
3、做好正常出納核算工作。根據(jù)財務制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,努力開源結流,使有限的經費發(fā)揮真正的作用,為公司供應財力上的保證。加強各種費用開支的核算。準時進展記帳,編制出納日報明細表,匯總表,月初前報交總經理留存,嚴格支票領用手續(xù),按規(guī)定簽發(fā)覺金以票和轉帳支票。
4、財務人員必需按崗位責任制堅持原則,秉公辦事,做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
第三、個人見意措施要求
財務治理科學化,核算標準化,費用掌握全理化,強化監(jiān)視度,細化工作,切實表達財務治理的作用。使得財務運作趨于更合理化、安康化,更能符合公司進展的步伐??傊谛碌囊荒昀?,我會借改革契機,連續(xù)加大現(xiàn)金治理力度,提高自身業(yè)務操作力量,充分發(fā)揮財務的職能作用,積極完成全年的各項工作規(guī)劃,以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健進展而做出更大的奉獻。
20xx年,我的`個人工作規(guī)劃已具體清楚。我深知,想把財務工作做好不是件簡單的事,但若把財務人員合理安排,共同努力,定將我司的財務工作推向一個更高臺階。
2023年在一如既往地做好日常財務核算工作,加強財務治理、推動標準治理和加強財務學問學習教育。做到財務工作長規(guī)劃,短安排。使財務工作在標準化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂2023年的財務出納人員個人工作規(guī)劃。
一、參與財務人員連續(xù)教育每年財務人員都要參與財政局組織的財務人員連續(xù)教育。
首先參與財務人員連續(xù)教育,了解新準則體系框架,把握和領悟新準則內容,要點、和精華。全面按新準則的標準要求,嫻熟地運用新準則等,進展帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參與連續(xù)教育后,匯報學習狀況報告。
二、加強標準現(xiàn)金治理,做好日常核算
1、依據(jù)新的制度與準則結合實際狀況,進展業(yè)務核算,做好財務工作。
2、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系.
3、做好正常出納核算工作。根據(jù)財務制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,努力開源結流,使有限的經費發(fā)揮真正的作用,為公司供應財力上的保證。加強各種費用開支的核算。準時進展記帳,編制出納日報明細表,匯總表,月初前報交總經理留存,嚴格支票領用手續(xù),按規(guī)定簽發(fā)覺金以票和轉帳支票。
4、財務人員必需按崗位責任制堅持原則,秉公辦事,做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求財務治理科學化,核算標準化,費用掌握全理化,強化監(jiān)視度,細化工作,切實表達財務治理的作用。使得財務運作趨于更合理化、安康化,更能符合公司進展的步伐。
總之在新的一年里,我會借改革契機,連續(xù)加大現(xiàn)金治理力度,提高自身業(yè)務操作力量,充分發(fā)揮財務的職能作用,積極完成全年的各項工作規(guī)劃,以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健進展而做出更大的奉獻。
時間荏苒,xx年馬上過去,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千……時間如梭,轉瞬間又將跨過一個年度之坎?;厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經受了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進展一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一,對內治理水平的要求應不斷提升,對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少,但在這一年里任勞任怨,竭盡全力將各項工作順當完成。經過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合力量相比××年又邁進了一步。
回憶年,在公司領導的正確領導下,我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點綻開工作,緊跟公司各項工作部署。在治理方面盡到了應盡的責任。為了總結閱歷,連續(xù)發(fā)揚成績同時也克制存在的缺乏,現(xiàn)將××年的工作做如下簡要回憶和總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:
一、人事治理方面
依據(jù)部門人員的實際需要,有針對性、合理地聘請一批員工,以配備各崗位。
標準了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。
協(xié)作選購和財務部門,嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善培訓機制,不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工,同時加強內部的培訓治理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進展年審工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢。
⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內做好辦公用品的選購,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領用登記,以節(jié)省降低本錢為第一原則,合理地選購辦公用品。
三、公司治理運作方面
⒈順應市場的進展,依照公司要求,制定相應的治理制度。完善公司現(xiàn)有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,準時和公司各個部門、門店親密溝通、聯(lián)系,適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監(jiān)視機制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)視要做的事情?;谶@個緣由,本年度加強了對員工的監(jiān)視治理力度。
⒊加強團隊建立,打造一個業(yè)務全面,工作熱忱高漲的團隊。作為一個治理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素養(yǎng),樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
⒋充分引導員工勇于擔當責任。以前公司各職能部門職責不清,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責,并要求各人主動擔當責任。
作為行政人事部負責人,我充分熟悉到自己既是一個治理者,更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊,除了熟識業(yè)務外,還需要負責詳細的工作及業(yè)務,以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的狀況下,大家都能夠主動擔當工作,使公司各項工作正常進展。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐,對我們來說,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn)。2023年行政人事部將從以下幾個方面著手工作:
一、完善公司制度,向實現(xiàn)治理標準化進軍。
勝利的企業(yè)源于卓越的治理,卓越的治理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷進展,搞好公司治理制度無疑是其持續(xù)進展的根本。因此,建立健全一套合理而科學的公司治理制度便迫在眉節(jié),為了進一步完善公司制度,實現(xiàn)治理標準化,年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度,完善培訓機制。
企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高,尤其是各店長及部門負責人,他們身肩重責。需依據(jù)實際狀況制定培訓規(guī)劃,從真正意義上為他們帶來幫忙。另外完成新員工入店手冊。
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