版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
收入分配與社會(huì)公平收入分配與社會(huì)公平社會(huì)公平的重要體現(xiàn)處理好效率與公平的關(guān)系1、公平的含義2、我國(guó)堅(jiān)持收入分配公平的原因和意義3、我國(guó)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平在收入分配方面的政策措施1、效率的含義2、效率與公平的辯證關(guān)系3、當(dāng)前處理好效率與公平關(guān)系的政策措施主要內(nèi)容提前知(一)社會(huì)公平的重要體現(xiàn)
社會(huì)公平表現(xiàn)在很多方面,涉及經(jīng)濟(jì)、政治、法律等各個(gè)領(lǐng)域。合理的收入分配制度是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)。
1、收入分配公平的內(nèi)涵:主要表現(xiàn)為收入分配的相對(duì)平等,即要求社會(huì)成員之間的收入差距不能過于懸殊,要求保證人們的基本生活需要。觀點(diǎn)二:公平不在于沒有差別,而在于差別是否合理,如果差別給人以激勵(lì),使經(jīng)濟(jì)具有活力和效率,又不影響社會(huì)穩(wěn)定,就是公平。
觀點(diǎn)一:公平就是消滅差別,有差別就不公平,人人平等、不存在差別才是公平。(1)分配公平≠平均主義(2)收入差距≠分配不公(3)差別合理=分配公平材料:有田同耕,有飯同食,有錢同使,無(wú)處不均勻,無(wú)人不飽暖。洪秀全及太平天國(guó)做到了嗎?上述材料中收入分配公不公平?為什么?討論提升
我國(guó)貧富差距現(xiàn)狀示意圖
基尼系數(shù)是國(guó)際公認(rèn)的用于測(cè)定收入分配差異程度的指標(biāo).它的經(jīng)濟(jì)含義是:在全部居民收入中用于不平均分配的百分比。
聯(lián)合國(guó)有關(guān)組織規(guī)定:若低于0.2表示收入絕對(duì)平均;0.2-0.3表示比較平均;0.3—0.4之間表示相對(duì)合理;0.4—0.5之間表示差距較大;0.6以上,表示差距懸殊。國(guó)際公認(rèn)的警戒線為0.4。我國(guó)基尼系數(shù)的變化,已進(jìn)入國(guó)際警戒線;
1978年0.18;1994年0.37;1996年0.424;年0.456;2000年0.431;2002年0.458…2009年0.47)2、我國(guó)堅(jiān)持收入分配公平的原因和意義(1)是社會(huì)主義分配原則的體現(xiàn);(2)有助于協(xié)調(diào)人們之間的利益關(guān)系,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧。
3、當(dāng)前我國(guó)收入分配是如何實(shí)現(xiàn)或體現(xiàn)社會(huì)公平的?6162一個(gè)制度保證,兩個(gè)重要舉措。(1)堅(jiān)持和完善我國(guó)的分配制度。(P61)(2)保證“兩個(gè)合理比重”。(P61)(3)再分配更加注重公平。(P62)
國(guó)民收入的初次分配:
是國(guó)民收入在物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域內(nèi)的分配。經(jīng)過初次分配,國(guó)民收入分解為勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)收入、政府收入。
國(guó)民收入的再次分配:
是在初次分配的基礎(chǔ)上,在全社會(huì)范圍繼續(xù)進(jìn)行的分配,主要通過稅收和社會(huì)保障體現(xiàn)
再分配的內(nèi)容:滿足社會(huì)公共部門的需要、滿足國(guó)家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要、滿足社會(huì)保障的需要、滿足社會(huì)后備基金的需要、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的需要知識(shí)拓展國(guó)民收入的兩次分配兩個(gè)比重(初次分配)(1)提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重居民收入勞動(dòng)報(bào)酬收入家庭經(jīng)營(yíng)性純收入財(cái)產(chǎn)性收入轉(zhuǎn)移性收入等2009年各國(guó)職工工資總額占GDP比重美國(guó)德國(guó)英國(guó)中國(guó)58.31%53.84%55.27%8%印度人均GDP只有中國(guó)的一半,巴西人均GDP是中國(guó)的1.2倍左右,但是印度和巴西每個(gè)制造業(yè)工人每小時(shí)全部報(bào)酬分別是中國(guó)的2.5和1.5倍。(2)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重具體措施:提高低收入者的收入,逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。再分配:另一重要舉措具體措施:①加強(qiáng)政府對(duì)收入的調(diào)節(jié),保護(hù)合法收入,調(diào)節(jié)過高收入,取締非法收入。②通過強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)和完善社會(huì)保障制度,整頓分配次序,把收入差距控制在一定范圍之內(nèi),防止出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化。2011年9月1日起我國(guó)的個(gè)稅起征點(diǎn)由2000元上調(diào)至3500元合作探究:如果你作為公司的新領(lǐng)導(dǎo)上任,你會(huì)如何改革公司原先不合理的分配制度?
(二)處理好效率與公平的關(guān)系1、效率的含義:效率就是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入與產(chǎn)出的比率,它表示資源有效利用的程度。人們總是希望以最少的投入取得最大的成果。結(jié)論:經(jīng)濟(jì)要發(fā)展,效率必須提高結(jié)論:實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和諧發(fā)展必須重視促進(jìn)“公平”效率是人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)追求的價(jià)值目標(biāo)之一
目前,我國(guó)GDP增長(zhǎng)的能耗是美國(guó)的5.5倍、日本的13倍、德國(guó)的7.7倍、英國(guó)的4.6倍、法國(guó)的10倍、意大利的9.7倍。如果將環(huán)境和資源成本計(jì)算進(jìn)去,我們每年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)入不敷出。為此,近幾年我國(guó)都要提出節(jié)能降耗目標(biāo)。問題探究:(1)我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效率與其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比高不高?為什么?(2)我國(guó)為什么要提出節(jié)能降耗的目標(biāo),提高資源利用率?透視我國(guó)GDP增長(zhǎng)2、效率與公平的辯證關(guān)系效率公平物質(zhì)前提保證對(duì)立性(矛盾):統(tǒng)一性(一致):二者此消彼長(zhǎng)3、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,怎樣處理好效率和公平的關(guān)系?(1)初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系,既要提高效率,又要促進(jìn)公平。人口眾多、資源相對(duì)匱乏差距控制在合理的范圍,社會(huì)才具有生機(jī)和活力(2)既要反對(duì)平均主義,又要防止收入差距懸殊,既要落實(shí)分配政策,又要提倡奉獻(xiàn)精神,在鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí),倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)和先富幫后富。效率與公平的關(guān)系好比做蛋糕和切蛋糕效率:把蛋糕做大公平:把蛋糕切好國(guó)家企業(yè)個(gè)人反對(duì)平均主義落實(shí)分配政策提倡回報(bào)社會(huì)和先富幫后福。1、下面對(duì)效率認(rèn)識(shí)正確的是(
)A、就是企業(yè)追求的目標(biāo)
B、就是資源的節(jié)約和社會(huì)財(cái)富的增加C、就是在同樣的時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出更多的商品D、指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入與產(chǎn)出的比率DB2、下面對(duì)收入分配公平的理解正確的是()A、這種公平是絕對(duì)的B、這種公平是收入分配相對(duì)的平等C、公平就是消滅差別D、有差距必定阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展課堂牛刀小試
3、中共十六屆三中全會(huì)指出,要完善按勞分配為主體、多種分配方式并存分配制度,加大收入分配力度、重視解決部分社會(huì)成員之間收入差距過分?jǐn)U大問題。①表明社會(huì)主義以共同富裕為根本目標(biāo)②表明公有制是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)③就應(yīng)克服平均主義,實(shí)現(xiàn)同步富裕④就應(yīng)兼顧公平
A①②B①④C①②④D①③④B(06政治廣東卷)4.“做蛋糕”與“分蛋糕”是經(jīng)濟(jì)社會(huì)面臨的最基本問題之一。既要把“蛋糕”做大,又要把“蛋糕”分好,“蛋糕”分得不合理,會(huì)影響人們把“蛋糕”做大的積極性。上述材料要求我們必須A.正確處理集體與個(gè)人的關(guān)系B.正確處理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度商鋪裝修與物業(yè)改造管理協(xié)議3篇
- 2024全新斷橋窗安裝與節(jié)能政策支持合同3篇
- 2024土石方工程居間及配套設(shè)施建設(shè)合同3篇
- 2024年標(biāo)準(zhǔn)化前期物業(yè)管理服務(wù)合同模板版B版
- 2024年度水電施工現(xiàn)場(chǎng)管理合同3篇
- 2024年桶裝水供應(yīng)鏈代理運(yùn)輸協(xié)議樣本版
- 2024年度基礎(chǔ)設(shè)施退工程款協(xié)議書范本3篇
- 2024年天然氣加氣站安全評(píng)估勞務(wù)合同范本2篇
- 2024年度水泥企業(yè)節(jié)能減排技術(shù)改造合同3篇
- 2024年三方合同補(bǔ)充協(xié)議:新能源電動(dòng)汽車充電設(shè)施建設(shè)合同3篇
- 期末素養(yǎng)綜合測(cè)評(píng)卷(二)2024-2025學(xué)年魯教版(五四制)六年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)(解析版)
- 產(chǎn)品質(zhì)量整改措施
- 考核19(西餐)試題
- 2024年武漢大學(xué)下半年非事業(yè)編制人員招聘(59人)筆試核心備考題庫(kù)及答案解析
- 2024安全生產(chǎn)法解讀
- 鹽城工學(xué)院《C語(yǔ)言及數(shù)據(jù)分析》2023-2024學(xué)年期末試卷
- 吉林省長(zhǎng)春市(2024年-2025年小學(xué)五年級(jí)語(yǔ)文)人教版期末考試(上學(xué)期)試卷及答案
- 《變電站用交流系統(tǒng)》課件
- 競(jìng)聘醫(yī)療組長(zhǎng)
- 研究生年終總結(jié)和展望
- 團(tuán)員發(fā)展紀(jì)實(shí)簿
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論