人力補(bǔ)考理論和技能復(fù)習(xí)題及答案

人力補(bǔ)考理論和技能復(fù)習(xí)題及答案一、單選題1.在績(jī)效管理中，同級(jí)考評(píng)的權(quán)重一般在（）左右。A.10％(正確答案)B.20％C.30％D.40％2.組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括（）。A.賣(mài)方市場(chǎng)(正確答案)B.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C.轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)D.政府市場(chǎng)3.企業(yè)培訓(xùn)主管部門(mén)在實(shí)施培訓(xùn)的過(guò)程中，其主要工作內(nèi)容不包括（）。A.考核受訓(xùn)者B.實(shí)施培訓(xùn)C.考核培訓(xùn)師(正確答案)D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲4.（）的基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。A.補(bǔ)充福利B.經(jīng)濟(jì)性福利C.集體福利D.非經(jīng)濟(jì)性福利(正確答案)5.按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日(正確答案)B.6日C.10日D.30日6.績(jī)效的（）是指員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化。A.發(fā)展性B.動(dòng)態(tài)性(正確答案)C.多維性D.多因性7.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）A.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性B.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性C.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性D.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性(正確答案)8.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)（）地位的勞動(dòng)者。A.特殊B.優(yōu)勢(shì)C.優(yōu)勢(shì)D.弱勢(shì)(正確答案)9.（）是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。A.人員招募B.人員選拔(正確答案)C.人員錄用D.招聘評(píng)估10.（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用。A.工資B.保險(xiǎn)福利C.人工成本(正確答案)D.人力資源管理費(fèi)用11.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，集體合同的分類(lèi)不包括（）。A.部門(mén)集體合同(正確答案)B.基層集體合同C.行業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同12.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，集體合同的分類(lèi)不包括（）。A.部門(mén)集體合同(正確答案)B.基層集體合同C.行業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同13.（）就是要求培訓(xùn)計(jì)劃從目標(biāo)設(shè)立到實(shí)施的程序和步驟，從培訓(xùn)對(duì)象的確定到培訓(xùn)的內(nèi)容、方式方法和培訓(xùn)師的選擇，乃至評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定，都應(yīng)當(dāng)保持統(tǒng)一性和致性。A.有效性B.系統(tǒng)性(正確答案)C.普遍性D.標(biāo)準(zhǔn)化14.（）能把成本因素與產(chǎn)出因素引入培訓(xùn)成本與價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)中。A.培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)B.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)C.培訓(xùn)需求分析(正確答案)D.培訓(xùn)效果評(píng)估15.對(duì)企業(yè)各類(lèi)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)和補(bǔ)充的整體規(guī)劃統(tǒng)稱(chēng)為（）A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃(正確答案)D.戰(zhàn)略規(guī)劃16.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故。A.重大事故B.較大事故C.特別重大事故(正確答案)D.一般事故17.在績(jī)效管理五階段模型中，（）是考核者和被考核者雙方對(duì)考核期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過(guò)程。A.績(jī)效溝通B.績(jī)效計(jì)劃C.績(jī)效反饋D.績(jī)效考評(píng)(正確答案)18.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的需求方。A.居民戶B.市場(chǎng)C.勞動(dòng)者D.企業(yè)(正確答案)19.假文憑阻礙用人單位了解求職者的真實(shí)水平，容易造成（）。A.正向選擇B.逆向選擇(正確答案)C.雙向選擇D.單邊選擇20.（）是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。A.平均先進(jìn)值B.簡(jiǎn)單算術(shù)平均C.先進(jìn)平均值(正確答案)D.加權(quán)算術(shù)平均21.在績(jī)效數(shù)據(jù)分析中，（）將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行比較，分析其與該模式相符合程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。A.常模分析法(正確答案)B.能級(jí)分析法C.對(duì)比分析法D.綜合分析法22.產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)類(lèi)型不包括（）。A.新購(gòu)B.間接重購(gòu)(正確答案)C.直接重購(gòu)D.修正重購(gòu)23.崗位調(diào)查的設(shè)計(jì)方案不包括（）的內(nèi)容。A.調(diào)查對(duì)象和單位B.人員素質(zhì)和要求(正確答案)C.調(diào)查項(xiàng)目和方法D.調(diào)查時(shí)間和地點(diǎn)24.（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上提出的要求。A.可操作性與精確性B.全面性與完整性C.原則一致性與可靠性(正確答案)D.有效性與相關(guān)性25.晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)主要包括任職前訓(xùn)練階段和（）階段。A.在職的訓(xùn)練B.外出提高培訓(xùn)C.任職后訓(xùn)練(正確答案)D.理論技能訓(xùn)練26.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為（）。A.摩擦性失業(yè)(正確答案)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)27.（）是我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。A.競(jìng)聘上崗(正確答案)B.崗位輪換C.在職培訓(xùn)D.終身雇傭28.（）是對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查。A.檔案篩選B.學(xué)歷篩選C.初步篩選(正確答案)D.能力篩選29.通知被錄用者時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）地對(duì)待所有的被錄用者。A.準(zhǔn)確和及時(shí)B.公平和真實(shí)C.公開(kāi)和一致(正確答案)D.誠(chéng)懇和熱情30.工作態(tài)度考評(píng)指標(biāo)不包括（）A.客戶滿意度(正確答案)B.責(zé)任感C.主動(dòng)積極性D.紀(jì)律性31.（）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。A.人力資源管理的活動(dòng)(正確答案)B.對(duì)人力資源外在要素的管理C.人力資源管理的目標(biāo)D.對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理32.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是()A.不簽勞動(dòng)合同就不受勞動(dòng)法約束B(niǎo).訂立勞動(dòng)合同可以采取口頭形式C.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議必須在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定D.它是以特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的法定要式合同(正確答案)33.員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（）。A.它是一種動(dòng)態(tài)的表現(xiàn)B.大多數(shù)為滿足個(gè)人的需求C.增強(qiáng)了員工的自主自立性(正確答案)D.在壓力下會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng)34.（）是企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃。A.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃B.技術(shù)設(shè)備規(guī)劃C.人力資源規(guī)劃(正確答案)D.資金財(cái)務(wù)規(guī)劃35.（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，為工作崗位配備各類(lèi)人員所預(yù)先規(guī)定的限額。A.定崗B.定員(正確答案)C.定編D.定額36.（）適合于管理人員或技術(shù)人員了解專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面知的傳授。A.講授法B.研討法C.專(zhuān)題講座法(正確答案)D.案例分析法37.勞動(dòng)合同訂立的基本原則不包括（）A.誠(chéng)實(shí)信用原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.等價(jià)交換原則(正確答案)38.通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專(zhuān)家，可以產(chǎn)生（）。A.團(tuán)體思維B.慣性思維C.鲇魚(yú)效應(yīng)(正確答案)D.暈輪效應(yīng)39.崗位寫(xiě)實(shí)的原則不包括（）。A.寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者B.寫(xiě)實(shí)人員一般是上級(jí)主管(正確答案)C.寫(xiě)實(shí)人員不可向被調(diào)查者任意發(fā)號(hào)施令D.寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)循循善誘，積極引導(dǎo)被調(diào)查者40.國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》屬于（）。A.勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)B.勞動(dòng)法律C.勞動(dòng)行政法規(guī)(正確答案)D.勞動(dòng)規(guī)章41.學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.適應(yīng)性快B.準(zhǔn)確性高C.激勵(lì)性強(qiáng)D可塑性強(qiáng)(正確答案)42.（）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。A.福利費(fèi)(正確答案)B.特許權(quán)使用費(fèi)所得C.偶然所得D.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得43.根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可以分為（）A.企業(yè)員工學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本(正確答案)C.員工短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本D.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本44.（）表示勞動(dòng)力供給缺乏彈性，即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。A.Es＜0B.Es＞0C.Es＜1(正確答案)D.Es＞145.（）是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。A.人格測(cè)試B.能力測(cè)試(正確答案)C.興趣測(cè)試D.個(gè)性測(cè)試46.在崗前培訓(xùn)內(nèi)容中，行為規(guī)范和共同價(jià)值觀屬于（）的范疇。A.企業(yè)文化(正確答案)B.經(jīng)營(yíng)理念C.企業(yè)精神D.規(guī)章制度47.（）多用于新員工的試用期培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗員工的上崗培訓(xùn)。A.崗位輔導(dǎo)(正確答案)B.崗位輪換C.小組學(xué)習(xí)D.企業(yè)教練48.通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專(zhuān)家，可以產(chǎn)生（）。A.團(tuán)體思維B.慣性思維C.鲇魚(yú)效應(yīng)(正確答案)D.暈輪效應(yīng)49.為了確保績(jī)效信息的真實(shí)性，避免績(jī)效信息失真的問(wèn)題發(fā)生，可以采取的措施不包括（）。A.科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系B.不斷完善績(jī)效信息收集方式C.健全績(jī)效信息資源開(kāi)發(fā)質(zhì)量保障體系D.對(duì)考評(píng)者與被考評(píng)者進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)(正確答案)50.在（）的情況下，不宜采用雜志刊登招聘廣告。A.行業(yè)或企業(yè)人員流失率較高(正確答案)B.崗位所需人員地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)51.國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)按全體員工月平均工資的（）提取。A.1％B.2％(正確答案)C.3％D.4％52.企業(yè)制訂在崗培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)員工現(xiàn)狀調(diào)查分析的結(jié)果，確定（）各職級(jí)必須參加培訓(xùn)的人數(shù)及培訓(xùn)要點(diǎn)，并預(yù)測(cè)培訓(xùn)的有關(guān)變動(dòng)情況。A.2年內(nèi)B.5年內(nèi)(正確答案)C.7年內(nèi)D.10年內(nèi)53.計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A.能夠提高員工的出勤率(正確答案)B.能夠促使工人提高生產(chǎn)率C.能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別D.能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確的反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量54.以下關(guān)于工資支付的說(shuō)法，不正確的是()。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資至少每季度支付一次(正確答案)C.工資可由用人單位委托銀行代發(fā)D.工資可由勞動(dòng)者親屬或委托他人代領(lǐng)55.（）是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)要求。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效考評(píng)(正確答案)C.績(jī)效溝通D.績(jī)效診斷56.“績(jī)效管理為各項(xiàng)人事管理提供了-一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()A.激勵(lì)功能B.規(guī)范功能(正確答案)C.發(fā)展功能D.溝通功能57.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）A.雇主意志B.雇員意志C.國(guó)家意志(正確答案)D.社會(huì)意志58.（）即界定績(jī)效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，也就是讓各層次的員工都明確自己努力的目標(biāo)。A.定義績(jī)效(正確答案)B.績(jī)效反饋C.績(jī)效計(jì)劃D.績(jī)效溝通59.以下關(guān)于計(jì)算月平均人數(shù)的說(shuō)法，不正確的是（）。A.它是企業(yè)計(jì)算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B.它等于月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2C.公休日的人數(shù)應(yīng)按照前一天的人數(shù)計(jì)算D.節(jié)假日的人數(shù)按照節(jié)后第一天人數(shù)計(jì)算(正確答案)60.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，集體合同的分類(lèi)不包括（）A.部門(mén)集體合同(正確答案)B.基層集體合同C.行業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同61.當(dāng)確定最低工資率的因素發(fā)生變化時(shí)應(yīng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整（）A.一次(正確答案)B.二次C.三次D.四次62.招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)（）來(lái)確定的。A.招聘崗位B.招聘計(jì)劃(正確答案)C.招聘對(duì)象D.企業(yè)狀況二、多選題63.培訓(xùn)需求分析分為三個(gè)層次，在個(gè)體層次上，一般由（）共同對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行需求分析，確定參加培訓(xùn)的人員和培訓(xùn)內(nèi)容。A.培訓(xùn)部門(mén)(正確答案)B.后勤保障部門(mén)C.在職員工D.培訓(xùn)崗位主管(正確答案)E.培訓(xùn)教師64.企業(yè)工資制度改革的熱點(diǎn)問(wèn)題包括（）。A.勞動(dòng)分紅(正確答案)B.年薪制(正確答案)C.股票期權(quán)(正確答案)D.績(jī)效工資E.員工持股計(jì)(正確答案)65.在享利·明茨伯格的理論中，人際關(guān)系類(lèi)角色包括（）。A.聯(lián)絡(luò)(正確答案)B.傳播者C.領(lǐng)導(dǎo)者(正確答案)D.企業(yè)家E.掛名首腦(正確答案)66.薪酬信息的特征包括（）A.復(fù)雜性(正確答案)B.滲透性C.隱蔽性(正確答案)D.多樣性E.變動(dòng)性(正確答案)67.企業(yè)組織信息的特點(diǎn)包括()A.社會(huì)性(正確答案)B.連續(xù)性(正確答案)C.經(jīng)濟(jì)性D.替代性(正確答案)E.流動(dòng)性(正確答案)68.以下關(guān)于人力資本的表述，正確的有（）.A.人力資本具有創(chuàng)造性(正確答案)B.人力資本具有時(shí)效性(正確答案)C.人力資本具有累積性(正確答案)D.人力資本具有收益性(正確答案)E.人力資本具有個(gè)體差異性(正確答案)69.編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介的原則包括()A.真實(shí)性、詳細(xì)性(正確答案)B.時(shí)效性、鼓動(dòng)性C.全面性、可信性(正確答案)D.重點(diǎn)性、感召性(正確答案)E.華麗性、有效性70.經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目包括（）。A.住房性福利(正確答案)B.醫(yī)療保健性福利(正確答案)C.飲食性福利(正確答案)D.教育培訓(xùn)性福利(正確答案)E.交通性福利(正確答案)71.工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用面談法應(yīng)注意()A.對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么B.對(duì)重大原則問(wèn)題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法OC.營(yíng)造良好的環(huán)境(正確答案)D.調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作E.選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類(lèi)崗位進(jìn)行觀察72.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（）。A.要項(xiàng)應(yīng)逐一分解(正確答案)B.必須定量化(正確答案)C.應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持高水準(zhǔn)D.必須客觀化(正確答案)E.它是考評(píng)評(píng)判的基礎(chǔ)(正確答案)73.以下關(guān)于勞動(dòng)定額影響因素的說(shuō)法，正確的有（）。A.各種規(guī)章制度影響勞動(dòng)定額的制定(正確答案)B.工作地的環(huán)境條件會(huì)影響勞動(dòng)定額(正確答案)C.設(shè)備、工具直接影響到操作的方法(正確答案)D.加工材料對(duì)工時(shí)定額有較大的影響(正確答案)E.勞動(dòng)力的配備影響勞動(dòng)定額的制定(正確答案)74.勞動(dòng)權(quán)包括（）。A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)(正確答案)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(正確答案)C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)(正確答案)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(正確答案)E.自由流動(dòng)權(quán)75.根據(jù)不同的分類(lèi)方法，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以分為（）。A.智商培訓(xùn)和情商培訓(xùn)B.學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)(正確答案)C.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)(正確答案)D.組織安排的培訓(xùn)和個(gè)人選擇的培訓(xùn)(正確答案)E.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)(正確答案)76.市場(chǎng)上各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)在（）等方面。A.產(chǎn)品(正確答案)B.價(jià)格(正確答案)C.服務(wù)(正確答案)D.成本E.質(zhì)量(正確答案)77.以下關(guān)于人力資本的說(shuō)法，正確的有(）。A.人力資本具有創(chuàng)造性(正確答案)B.人力資本具有時(shí)效性(正確答案)C.人力資本具有累積性(正確答案)D.人力資本具有收益性(正確答案)E.人力資本具有個(gè)體差異性(正確答案)78.績(jī)效考評(píng)的作用包括（）。A.激發(fā)員工勞動(dòng)的積極性(正確答案)B.使員工富有主動(dòng)性、創(chuàng)新性(正確答案)C.使員工揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷進(jìn)步(正確答案)D.使上級(jí)主管在決策時(shí)有必要的信息(正確答案)E.使員工得到有關(guān)工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)狀的反饋(正確答案)79.下列關(guān)于勞動(dòng)定額的影響因素說(shuō)法正確的是（）。A.與設(shè)備、工具有關(guān)的因素(正確答案)B.與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的因素(正確答案)C.與操作方法有關(guān)的因素(正確答案)D.勞動(dòng)力的配備與組織有關(guān)的因素(正確答案)E.與工作地有關(guān)的因素(正確答案)80.計(jì)件工資的具體形式有（）。A.提成工資制(正確答案)B.超額計(jì)件工資制(正確答案)C.包工工資制(正確答案)D.累進(jìn)計(jì)件工資制(正確答案)E.薪點(diǎn)工資制81.在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止（）。A.面試內(nèi)容不確定(正確答案)B.不切實(shí)際地自夸(正確答案)C.濫用壓力式面試(正確答案)D.面試系統(tǒng)的設(shè)計(jì)缺乏針對(duì)性E.招聘人員無(wú)法勝任面談工作(正確答案)82.人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則有（）A.合法合理原則(正確答案)B.客觀準(zhǔn)確原則(正確答案)C.整體兼顧原則(正確答案)D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則(正確答案)E.公平公正原則(正確答案)83.人力資源管理費(fèi)用中，培訓(xùn)費(fèi)用包括()A.培訓(xùn)預(yù)算B.培訓(xùn)前費(fèi)用(正確答案)C.培訓(xùn)中費(fèi)用(正確答案)D.培訓(xùn)后費(fèi)用(正確答案)E.培訓(xùn)評(píng)估費(fèi)用84.人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響因素包括(）。A.人口規(guī)模(正確答案)B.人口性別比C.人口年齡結(jié)構(gòu)(正確答案)D.人口素質(zhì)結(jié)構(gòu)E.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)(正確答案)85.培訓(xùn)效果信息的收集渠道主要包括（）。A.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集B.通過(guò)資料收集(正確答案)C.通過(guò)觀察收集(正確答案)D.通過(guò)訪問(wèn)收集(正確答案)E.通過(guò)調(diào)查收集(正確答案)86.戰(zhàn)略控制的方法包括（）。A.全程控制B.事前控制(正確答案)C.階段控制(正確答案)D.事后控制E.事中控制(正確答案)87.以下關(guān)于績(jī)效管理與招募甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的關(guān)系的說(shuō)法，正確的有（）A.績(jī)效考評(píng)的結(jié)果是檢驗(yàn)企業(yè)現(xiàn)行招募甄選系統(tǒng)預(yù)測(cè)效度高低的重要工具(正確答案)B.當(dāng)考評(píng)結(jié)果證明人力資源供給不足時(shí)，會(huì)促進(jìn)企業(yè)制定相應(yīng)的招募計(jì)劃(正確答案)C.績(jī)效管理與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)雖作用方式和時(shí)機(jī)不同，但都能正確引導(dǎo)員工行為(正確答案)D.對(duì)比員工在培訓(xùn)前后的績(jī)效表現(xiàn)，可以對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)手段的效果進(jìn)行評(píng)定(正確答案)E.績(jī)效管理與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的關(guān)系是單向的，它對(duì)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)影響程度有限88.以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，正確的有()A.是一種定量化考評(píng)方法(正確答案)B.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法(正確答案)C.可用來(lái)考評(píng)特殊的工作行為表現(xiàn)(正確答案)D.其考評(píng)的最終結(jié)果不會(huì)反饋給員工個(gè)人(正確答案)E.該方法難以在人力資源開(kāi)發(fā)方面發(fā)揮作用(正確答案)89.應(yīng)聘人員背景調(diào)查包括（）A.學(xué)歷調(diào)查(正確答案)B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查(正確答案)C.個(gè)人資信調(diào)查(正確答案)D.檔案調(diào)查E.員工忠誠(chéng)度調(diào)查(正確答案)90.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.企業(yè)職工代表B.用人單位代表(正確答案)C.同級(jí)工會(huì)代表(正確答案)D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表(正確答案)E.委托法律顧問(wèn)91.間接薪酬包括（）。A.股票期權(quán)(正確答案)B.晉升機(jī)會(huì)C.員工福利(正確答案)D.自我發(fā)展E.社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)92.勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括（）的程度。A.粉塵危害(正確答案)B.高溫危害(正確答案)C.勞動(dòng)緊張D.噪聲危害(正確答案)E.操作復(fù)雜93.收集招聘需求信息，主要是通過(guò)空缺崗位的（）了解崗位的所有信息。A.直屬上級(jí)(正確答案)B.原在職人員的親戚C.相關(guān)同事(正確答案)D.原在職人員的朋友E.原在職人員(正確答案)94.崗前培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容包括（）。A.技能(正確答案)B.生產(chǎn)特點(diǎn)C.企業(yè)概況D.業(yè)務(wù)知識(shí)(正確答案)E.管理實(shí)務(wù)(正確答案)95.以下關(guān)于應(yīng)聘申請(qǐng)表的說(shuō)法，不正確的是（）。A.不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是相同的(正確答案)B.某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種應(yīng)聘申請(qǐng)表(正確答案)C.不同崗位的招聘申請(qǐng)表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同(正確答案)D.應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容要根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)E.應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容要符合有關(guān)法律和政策的要求回答錯(cuò)誤＋0分96.勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（）A.促進(jìn)就業(yè)法律制度(正確答案)B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(正確答案)D.職業(yè)培訓(xùn)制度(正確答案)E.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度(正確答案)97.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解，其區(qū)別在于（）A.調(diào)解的原則不同B.主持調(diào)解的主體不同(正確答案)C.調(diào)解的效力不同(正確答案)D.調(diào)解的效力不同(正確答案)E.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同(正確答案)98.從員工個(gè)人層面來(lái)看，績(jī)效管理包括（）等功能。A.導(dǎo)向B.發(fā)展(正確答案)C.激勵(lì)(正確答案)D.控制(正確答案)E.溝通(正確答案)99.集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就（）等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。分值A(chǔ).勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B.休息休假(正確答案)C.試用期限D(zhuǎn).保險(xiǎn)福利(正確答案)E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生(正確答案)100..在工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用面談法應(yīng)注意（）A.對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么B.對(duì)重大原則問(wèn)題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法(正確答案)C.營(yíng)造良好的環(huán)境(正確答案)D.調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作E.選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類(lèi)崗位進(jìn)行觀察101.勞動(dòng)合同法定條款應(yīng)明確規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款包括（）。A.市場(chǎng)工資水平B.工資支付時(shí)間(正確答案)C.工資支付周期(正確答案)D.工資計(jì)算辦法(正確答案)E.工資支付標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)102.外部招募的優(yōu)勢(shì)包括（）。A.帶來(lái)新思想和新方法(正確答案)B.起到樹(shù)立形象的作用(正確答案)C.招募的成本較低D.決策風(fēng)險(xiǎn)比較小E.有利于招聘一流人才(正確答案)三、問(wèn)答題103.工作時(shí)間的核算。（計(jì)算題）[填空題]_________________________________答案解析：答案解析:P16104.簡(jiǎn)述案例分析法的案例編寫(xiě)的步驟[填空題]_________________________________答案解析：答案解析:1.確定培訓(xùn)的目的。案例的編寫(xiě)要以培訓(xùn)的目的為依據(jù)，培訓(xùn)的目的應(yīng)當(dāng)具體、明確。2.搜集信息。信息的來(lái)源一般有四個(gè):一是公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊書(shū)籍，二是內(nèi)部的文件資料，三是有關(guān)人員的敘述，四是自己的經(jīng)歷。3.寫(xiě)作。事件的起因，發(fā)展，結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，涉及的機(jī)構(gòu)和人名可隱去。如果案例需要公開(kāi)，應(yīng)征得有關(guān)機(jī)構(gòu)、人員的同意。4，檢測(cè)。請(qǐng)具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人或者經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例，檢查案例是否存在缺陷或遺漏

5.定稿。根據(jù)審閱者的意見(jiàn)對(duì)案例進(jìn)行修改，最后定稿。105.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的工作程序[填空題]_________________________________答案解析：答案解析:（1）企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。①填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表，登記事項(xiàng)包括:單位名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其它事項(xiàng)。②申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示以下證件和資料:營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件，國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)須發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)，省、自治區(qū)、直轄市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。（2）企業(yè)每月按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間，向其他送達(dá)月報(bào)表和有關(guān)資料。（3）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)審核，對(duì)申報(bào)資料齊全、繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率符合規(guī)定、填報(bào)數(shù)量關(guān)系一致的月報(bào)表簽章核準(zhǔn)；對(duì)不符合規(guī)定的月報(bào)表提出審核意見(jiàn)，退出企業(yè)修正后再次審核。（4）企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可采取下列方式之-繳納社會(huì)保險(xiǎn):①企業(yè)到其開(kāi)戶銀行繳納。②企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票或現(xiàn)金形式繳納。③企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其它方式106.績(jī)效考評(píng)表格應(yīng)包含的內(nèi)容[填空題]