（新教材）2021-2022學(xué)年下學(xué)期高二暑假鞏固練習(xí)7做個明白的勞動者

暑假練習(xí)暑假練習(xí)07做個明白的勞動者某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬。員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報，并在后者的干預(yù)下，從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見，勞動者享有（）①取得勞動報酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利④提請勞動爭議處理的權(quán)利A．①②B．③④C．②③D．①④1．近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與此同時，維護勞動者權(quán)益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權(quán)益的新情況、新問題需要（）①勞動者要先承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，才能維護自身的勞動權(quán)益②國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權(quán)渠道③平臺企業(yè)明確勞動關(guān)系，積極主動地解決勞動爭議問題④平臺企業(yè)依法經(jīng)營，開展正當(dāng)競爭，反對不正當(dāng)?shù)母偁嶢．①②B．①④C．②③D．③④2．“勞動工資無保證，勞動安全無保障”經(jīng)常成為勞動爭議的焦點。在我國，維護勞動者合法權(quán)益的重要保證是（）A．提高勞動者的素質(zhì) B．依法履行勞動義務(wù)C．依法簽訂勞動合同 D．樹立正確的勞動觀念3．為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準扶貧工程，實現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)至少對120萬個貧困家庭的新成長勞動力進行培訓(xùn)。這是因為（）A．勞動者就業(yè)是社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)B．勞動法首要原則是保護勞動者合法權(quán)益C．貧困家庭的學(xué)歷較低，可以提高學(xué)歷D．貫徹落實國家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想4．一項調(diào)查顯示，我國有38．42％的職工加過班，但其中只有45．57％的加班職工拿到了加班工資。許多勞動者因擔(dān)心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要勞動者（）A．提高職業(yè)技能，不斷提高自身的素質(zhì)B．加強勞動保護，改善勞動者勞動條件C．增強權(quán)利意識，維護自身的合法權(quán)益D．健全社會保障，提高人民的生活水平5．某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?！?96工作制”是指員工每天上午9點到崗，工作到晚上9點，每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識，下列對“996工作制”認識正確的是（）①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)②實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)③強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)A．①②B．①④C．②③D．③④6．2022年4月，全國多地陸續(xù)規(guī)定相關(guān)建筑工地明確不得招收超齡農(nóng)民工，并以人臉識別等技術(shù)手段來規(guī)范用工……同時，抓緊出臺相關(guān)政策，推動告別建筑工地后的超齡農(nóng)民工轉(zhuǎn)型，解決他們轉(zhuǎn)型后的收入、養(yǎng)老難題。對此理解正確的是（）①停止招收超齡農(nóng)民工體現(xiàn)了多地對特殊勞動保護原則的遵循②停止招收超齡農(nóng)民工一定程度侵犯了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利③多地這一系列舉措旨在促進超齡農(nóng)民工體面勞動、全面發(fā)展④多地這一系列舉措有助于降低勞動風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系A(chǔ)．①③B．①④C．②③D．②④7．隨著信息時代的來臨，科技提高了工作效率，也增加了工作強度和時間。尤其對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，“996工作制”已經(jīng)成為行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。關(guān)于加班，下列說法正確的是（）A．加班侵犯勞動者的休息休假權(quán)，不能加班B．若用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以加班C．若隨時加班寫入合同必備條款，可以加班D．用人單位按規(guī)定支付了加班工資就能加班8．調(diào)解是勞動者依法處理勞動爭議的一種方式，對于這種方式認識正確的是（）A．調(diào)解是雙方當(dāng)事人通過人民法院調(diào)解庭進行調(diào)解B．調(diào)解是以民主協(xié)商方式解決勞動爭議的法定程序C．勞動爭議調(diào)解如果成功，雙方必須進行勞動仲裁D．勞動爭議調(diào)解如果不成功可直接向法院提起訴訟9.隨著信息時代的來臨，科技提高了工作效率，也增加了工作強度和時間。尤其對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，“996工作制”已經(jīng)成為行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。關(guān)于加班，下列說法正確的是（）A．加班侵犯勞動者的休息休假權(quán)，不能加班B．若用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以加班C．若隨時加班寫入合同必備條款，可以加班D．用人單位按規(guī)定支付了加班工資就能加班10.一些用人單位在招聘時發(fā)出所謂的“友情提示”：因崗位特殊需要，女性請勿報名。還有一些公司要求員工實行“5+2”“白+黑”工作制。上述規(guī)定分別侵犯了勞動者（）A．休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利B．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利C．享受社會保險和社會福利的權(quán)利、休息休假的權(quán)利D．取得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利11.短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。出于經(jīng)濟方面的考慮，“打短工”的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達成協(xié)議后就直接投入工作，最終導(dǎo)致這些勞動者合法權(quán)益受損。對此認識正確的是（）①短期用工也是用工，打短工者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護②勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會處于不利地位③勞動者要增強義務(wù)意識和法律意識，自覺履行勞動者義務(wù)④維護勞動者的權(quán)益要靠用人單位主動有所作為，為打工者撐起一面強大的保護傘A．①② B．②③ C．①④ D．③④12.劉芳在一家玩具廠工作，“五一”節(jié)廠里安排加班，節(jié)后沒有安排休息。原來說加班期間每天補助100元，但月底發(fā)工資時，廠方并未兌現(xiàn)承諾。對此正確的認識是（）①玩具廠侵害了劉芳取得勞動報酬的權(quán)利②玩具廠侵害了劉芳休息休假的權(quán)利③劉芳應(yīng)該履行義務(wù)，服從企業(yè)管理④玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權(quán)利A．①② B．③④C．②④ D．②③13．閱讀材料，完成下列要求。沈陽市推出“行走的思政課”，學(xué)校組織學(xué)生走上街頭對勞動者進行問卷調(diào)查。沈陽市行走的思政課——“關(guān)心勞動者”調(diào)查問卷（節(jié)選）1.您的工資是否能夠按時足額支付？

是否2.您工作中是否存在占用休息時間無償加班的現(xiàn)象？

￡是否3.您是否會根據(jù)工作需要給自己“充電”以提升工作能力？

是否4.您的單位是否給您繳納了“五險一金”？

是否5.您是否與用人單位簽訂了勞動合同?

是否6.如果勞動權(quán)益受到侵犯，您知道如何維權(quán)嗎？

是否請用“做個明白的勞動者”的知識，說明該問卷內(nèi)容的法律依據(jù)。答案與解析答案與解析【答案】D【解析】材料說的是企業(yè)拖欠員工報酬，員工向有關(guān)國家機關(guān)舉報，這是將勞動爭議提請相關(guān)國家機關(guān)處理，表明勞動者有取得勞動報酬和提請勞動爭議處理的權(quán)利，①④符合題意。題干材料涉及侵犯勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，未涉及休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，②③不符合題意。1．【答案】C【解析】新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，要解決勞動保障權(quán)益的新情況、新問題需要國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權(quán)渠道，也需要平臺企業(yè)明確勞動關(guān)系，積極主動地解決勞動爭議問題，②③符合題意。勞動者權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，不能分先后，①說法錯誤。試題指向的是企業(yè)解決就業(yè)問題，指向的是企業(yè)的社會責(zé)任，而不是強調(diào)企業(yè)經(jīng)營，況且材料也不涉及不正當(dāng)?shù)母偁幍膯栴}，④排除。2．【答案】C【解析】在我國，維護勞動者合法權(quán)益的重要保證是依法簽訂勞動合同，C符合題意。提高勞動者的素質(zhì)，讓其懂得相關(guān)法律法規(guī)，有利于維護自身合法權(quán)益，但不是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證，A說法錯誤。依法履行勞動義務(wù)是維護勞動者合法權(quán)益的前提而非重要保證，B說法錯誤。樹立正確的勞動觀念與維護勞動者合法權(quán)益的重要保證之間沒有直接關(guān)系，D不符合題意。3．【答案】B【解析】為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準扶貧工程，對貧困家庭的新成長勞動力進行培訓(xùn)。這是因為勞動法首要原則是保護勞動者合法權(quán)益，可以提升獲得感、幸福感和安全感，B符合題意。勞動者就業(yè)是民生之本，物質(zhì)資料的生產(chǎn)方式是社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，A說法錯誤。貧困家庭的學(xué)歷較低，可以提高學(xué)歷，這不是對勞動力進行培訓(xùn)的原因，而且某些貧困家庭的學(xué)歷也未必低，排除C。我國貫徹落實國家以人民為中心的指導(dǎo)思想，D說法錯誤。4．【答案】C【解析】許多勞動者因擔(dān)心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要勞動者增強權(quán)利意識，維護自身的合法權(quán)益，C符合題意。提高職業(yè)技能、不斷提高自身素質(zhì)，不是解決材料中問題的措施，A不合題意，加強勞動保護，改善勞動者的勞動條件，這是企業(yè)的做法，不是從勞動者的角度講的，B不合題意。健全社會保障，提高人民生活水平的主體是國家，不是勞動者的角度，D不合題意。5．【答案】C【解析】依據(jù)題意，實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)，強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)，②③符合題意?！?96工作制”與全面提升企業(yè)員工素質(zhì)無關(guān)，①不符合題意?！?96工作制”并未涉及按勞分配、多勞多得，④不符合題意。6．【答案】B【解析】多地之所以明確不得招收超齡農(nóng)民工，是因為建筑業(yè)屬于高勞動強度行業(yè)，對年齡偏大的農(nóng)民工，會有更大的安全隱患。因此，停止招收超齡農(nóng)民工體現(xiàn)了多地對特殊勞動保護原則的遵循，有助于降低勞動風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，①④符合題意。題干強調(diào)的是依法保護超齡農(nóng)民工的合法權(quán)益，沒有侵犯了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利，②排除。材料中的舉措也沒有體現(xiàn)農(nóng)民工體面勞動、全面發(fā)展，③不符合題意。7．【答案】B【解析】根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，B符合題意。保證勞動者休息休假權(quán)并不意味著一律不能加班加點，A說法錯誤。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并不是將隨時加班寫入合同必備條款，就可以加班，C說法錯誤。用人單位除了按規(guī)定支付加班工資外，還要與勞動者協(xié)商一致，D說法錯誤。8．【答案】B【解析】B：調(diào)解是指雙方或多方當(dāng)事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)，在人民法院、人民調(diào)解委員會及有關(guān)組織主持下，自愿進行協(xié)商，通過教育疏導(dǎo)，促成各方達成協(xié)議、解決糾紛的辦法。調(diào)解是以民主協(xié)商方式解決勞動爭議的法定程序，B符合題意。調(diào)解是不一定必須通過人民法院調(diào)解庭進行調(diào)解，A說法錯誤。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。勞動爭議調(diào)解如果成功，雙方不一定必須進行勞動仲裁，C說法錯誤。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟，D說法錯誤。9.【答案】B【解析】根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，B符合題意。保證勞動者休息休假權(quán)并不意味著一律不能加班加點，A說法錯誤。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并不是將隨時加班寫入合同必備條款，就可以加班。故C說法錯誤。用人單位除了按規(guī)定支付加班工資外，還要與勞動者協(xié)商一致，D說法錯誤。10.【答案】B【解析】一些用人單位在招聘時發(fā)出所謂的“友情提示”：因崗位特殊需要，女性請勿報名。還有一些公司要求員工實行“5+2”“白+黑”工作制，上述規(guī)定分別侵犯了勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，B符合題意。材料信息沒有涉及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，A不符合題意。材料沒有強調(diào)享受社會保險和社會福利的權(quán)利，C不符合題意。材料沒有涉及勞動者勞動報酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，D不符合題意。11.【答案】A【解析】出于經(jīng)濟方面的考慮，“打短工”的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達成協(xié)議后就直接投入工作，最終導(dǎo)致這些勞動者合法權(quán)益受損。這說明打短工者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護，勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會處于不利地位，①②符合題意。勞動者要增強義務(wù)意識和法律意識，自覺履行勞動者義務(wù)，③不符合題意。本題強調(diào)勞動合同的重要性，不是用人單位主動有所作為，④不符合題意。12.【答案】A【解析】加班期間沒有加班費侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，①符合題意?！拔逡弧惫?jié)廠里安排加班，節(jié)后沒有安排休息，侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利，②符合題意。材料未體現(xiàn)劉芳應(yīng)該履行義務(wù)，服從企業(yè)管理，未體現(xiàn)玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權(quán)利，③④不符合題意。13．【答案】①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。②勞動者有取得休息休假的權(quán)利。③勞動者有提高職業(yè)技能的義務(wù)。④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。⑤建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，或者回答勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)。⑥勞動者權(quán)益受到侵犯的維權(quán)途徑有協(xié)商和解、申請調(diào)解、勞動仲裁、民事訴