上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度1.引言為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司的實(shí)際情況制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司所有員工的勞動(dòng)合同管理。3.勞動(dòng)合同簽訂程序3.1新員工簽訂勞動(dòng)合同公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)核實(shí)其身份證件、學(xué)歷證書及工作經(jīng)歷，并做好相關(guān)登記。在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容，并按照國(guó)家規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司應(yīng)當(dāng)在新員工入職前對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并簽署《安全操作規(guī)程》，確保員工了解公司的安全生產(chǎn)制度。3.2合同續(xù)簽以一年為周期進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽。公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前30天通知員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。若員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同或者雙方無(wú)法協(xié)商一致，則按照國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.3合同解除公司發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)定或者國(guó)家法律、法規(guī)的，可以立即解除勞動(dòng)合同。公司在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)聽取員工的申辯意見，并向員工發(fā)出書面通知。勞動(dòng)合同已到期，員工不愿意繼續(xù)續(xù)簽或雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期之日前予以解除。4.勞動(dòng)合同變更根據(jù)工作需要或者員工要求，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利等。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由公司人力資源部門統(tǒng)一管理。5.勞動(dòng)合同的備份及保管公司應(yīng)當(dāng)妥善保管員工勞動(dòng)合同，確保其完整、準(zhǔn)確。公司應(yīng)當(dāng)制定合理的勞動(dòng)合同存檔管理制度，并進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全。6.合同爭(zhēng)議處理雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如果無(wú)法協(xié)商解決，則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理員工的合法訴求，積極參與爭(zhēng)議解決，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。7.附則勞動(dòng)合同簽訂、變更和解除的相關(guān)手續(xù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度的規(guī)定執(zhí)行。其他未盡事項(xiàng)，遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司制度的相關(guān)規(guī)