2023年城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作總結

2023年城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作總結城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作總結篇1

一、我區(qū)城鎮(zhèn)居民保險擴面工作現(xiàn)狀：

09年市局下達我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險累計繳費任務11.79萬人，目前全區(qū)累計參保繳費7.95萬人，完成累計任務67.45%。09年市考核口徑由參保人數(shù)調(diào)整為繳費人數(shù)，全區(qū)目前參保11.82萬人，繳費7.95萬人，未繳費3.87萬人。從上半年新增參保繳費狀況看，我區(qū)僅新增繳費4220人，僅增長4個百分點，下半年的任務比較重。

二、存在問題的緣由分析：

1、兌現(xiàn)考核尚未到位。市勞動保障雖已下達09居民醫(yī)保任務指標，但市政府勞動保障工作會議未開，市區(qū)兩級政府考核體系尚未建立，造成區(qū)政府無法對各街道辦事處下達任務書，任務不能層層分解。另08年市政府居民醫(yī)保兌現(xiàn)資金始終未到位，在肯定程度上影響了街道、社區(qū)工作人員主動性。

2、任務指標過重。我區(qū)總人口數(shù)與鼓樓相當，比泉山少10萬人，但09年市下達我區(qū)居民醫(yī)保任務覆蓋率要達到97.5%，而泉山、鼓樓的覆蓋率只有92%，在城區(qū)覆蓋率最高，覆蓋面接近飽和。

3、擴面進度緩慢。上半年，全區(qū)新增參保人數(shù)4220人，僅完成凈增任務9.84%，完成任務艱難。

4、行政村補助政策不到位。目前全區(qū)涉農(nóng)行政村16家(不包含大龍湖辦事處13個行政村)總人口4.08萬人，現(xiàn)參保繳費1.9萬人，占總人數(shù)47%。潘塘辦事處四個行政村、大郭莊辦事處2個行政村未出臺補助政策，翠屏辦事處三個行政村、大郭莊辦事處下河頭村沒有續(xù)保補助。已經(jīng)實施補助政策的行政村，由于補助范圍不廣、標準不高等緣由，村民參保覆蓋率最高子房辦事處建國村達82%，最低的大郭莊辦事處上河頭村僅28%。

5、市屬學校參保工作進展緩慢。市屬學校學生09年的續(xù)保率僅為50%。市屬學校不重視，尤其是中專、技校，推動難度大。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險

6、基層勞動保障平臺力氣薄弱。目前勞動保障平臺僅一名工作人員，擔當著就業(yè)、退管、監(jiān)察、醫(yī)保等各項勞動保障工作，服務對象的廣泛性和服務內(nèi)容的不斷拓展，更凸現(xiàn)了社區(qū)勞動保障經(jīng)辦實力明顯不足。

7、宣揚力度不大。今年上半年，我們實行廣場宣揚、入戶宣揚等形式進行居民醫(yī)保的宣揚，由于人手、資金等各方面條件的限制，造成宣揚力度不夠，宣揚范圍不廣。

8、區(qū)級無經(jīng)辦機構。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和居民醫(yī)療保險全部納入市考核指標，區(qū)勞動局擔當著大量的工作。全市其它區(qū)都相應成立了區(qū)級醫(yī)保經(jīng)辦機構，我區(qū)至今無經(jīng)辦機構和人員。

三、工作對策：

1、強化行政推動。征繳擴面工作面廣量大，必需切實加強領導，強化行政推動，強力推動。區(qū)委區(qū)政府要建立擴面征繳工作聯(lián)席會議制度，每季度要召開一次聯(lián)席會議，通報征繳擴面工作狀況，剛好探討、協(xié)調(diào)擴面征繳工作中的問題，變臨時性、突擊性工作為制度化、長效化運作。

2、行政村建立長效機制。全區(qū)16個行政村要達到95%的覆蓋率，各行政村要擴大補助范圍、提高補助標準，提高村民的參保主動性。

3、抓住工作重點。城區(qū)各辦事處要加大對轄區(qū)的大市場、外來流淌人口的宣揚力度。充分利用區(qū)居委會的輻射力度，調(diào)動社區(qū)主任、樓長、退管組長等社區(qū)工作人員的主動性，登門入戶宣揚動員。

4、加強宣揚引導。首先要充分利用各種有效途徑大張旗鼓地進行宣揚，勞動局牽頭，以辦事處為中心開展各類大型廣場宣揚活動，做到每月有活動，每場有實效。二是突出典型事例的宣揚。對轄區(qū)內(nèi)重病、大病等有保障需求的人員，進行排查摸底，上門入戶進行政策講解，供應現(xiàn)場辦理服務。注意強化典型的示范帶動作用，大力宣揚已參保居民享受待遇的典型事例，講實例、算細帳，增加宣揚效果。三是拓寬宣揚渠道，突出宣揚重點。

5、成立醫(yī)保經(jīng)辦機構。成立區(qū)級“醫(yī)療保險處”，增加編制，配備兩名以上專職工作人員。

6、充溢基層工作力氣。社區(qū)勞動保障站至少要配備一名專職工作人員，區(qū)、辦事處定期組織業(yè)務培訓，提高隊伍綜合素養(yǎng)。

7、加大基層工作經(jīng)費投入。目前，區(qū)、辦事處、社區(qū)醫(yī)保工作均無經(jīng)費來源，而宣揚、培訓、設備投入等工作急需專項經(jīng)費缺乏制度上的保障。建議區(qū)政府將醫(yī)保工作經(jīng)費納入年度財政預算，每年賜予解決醫(yī)保專項經(jīng)費10萬元。

四、請區(qū)政府幫助解決的相關工作

1、區(qū)政府召開各辦事處主要領導調(diào)度會。

2、區(qū)政府召開各行政村書記會議，要求全部制定補助政策以及補助資金的剛好到位。

3、成立云龍區(qū)醫(yī)療保險辦公室，增加編制，配備人員。

4、加大工作經(jīng)費投入。

09年市下達養(yǎng)老保險擴面任務1.05萬人。任務下達后，我局經(jīng)過仔細分析探討，對今年企業(yè)參?？己朔椒ㄟM行調(diào)整，實行了對各責任單位新開戶企業(yè)參保指標進行考核，原開戶企業(yè)自然增長參保人數(shù)不計入考核內(nèi)容。

因考核口徑的調(diào)整，今年下達給各責任單位任務相對削減，總計下達任務為5750人，占總任務54%。新考核方法的的運行，進一步挖掘了我區(qū)參保資源，擴大了參保企業(yè)總量，上半年，全區(qū)新增參保企業(yè)家，比去年同期提高%。但從目前工作進展狀況分析，全區(qū)養(yǎng)老保險擴面工作仍舊面臨較大壓力與困難。

1.全區(qū)擴面整體工作滯后。1-6月份，全區(qū)完成任務29.8%，位于城區(qū)第三，落后于泉山、九里。

2.各責任單位工作進展緩慢，排名第一的辦事處也僅完成任務30%，距序時進度相差20個百分點，最差的辦事處僅完成全年任務8%。

3.清理空掛戶抵減當期完成指標幅度較大。今年市勞動局首次將清理歷年繳費空掛戶與當期擴面掛鉤考核。我區(qū)1-6月份，清理空掛戶抵減當期完成指標214人。

二、存在問題的緣由分析：

1.各責任單位主觀重視程度不夠。因市、區(qū)兩級勞動保障工作會議尚未召開，08年嘉獎資金無法兌現(xiàn)，09年度各責任單位勞動保障任務指標沒有正式下達，造成各責任單位存在等待觀望現(xiàn)象。為了推動工作，我局在6月份已將全年任務以探討稿形式下發(fā)，但仍未引起各責任單位重視。部分辦事處重視程度不夠，任務尚未分解、轄區(qū)資源底數(shù)不清，方法措施不得力，工作調(diào)度不剛好等現(xiàn)象依舊存在。

2.任務指標重、轄區(qū)資源少，增加了我區(qū)擴面工作進位爭先的難度。09年度各區(qū)任務：泉山1.1萬人、云龍1.05萬人、鼓樓0.55萬人、九里0.35萬人、賈汪0.45萬人。各區(qū)人口數(shù)：泉山49萬人、云龍29萬人、鼓樓23萬人。各區(qū)企業(yè)數(shù)：泉山區(qū)企業(yè)8000家，云龍區(qū)4000家，鼓樓區(qū)家，九里區(qū)家。

3.市局考核體制調(diào)整造成擴面增幅緩慢。養(yǎng)老保險“兩個抵減”(抵減當期未交費人數(shù)、抵減清理空掛戶)對任務完成造成影響。上半年我區(qū)因以上緣由抵減當期任務411人，占完成總數(shù)12%，其中當期未交費抵減207人，清理空掛戶抵減204人。

4.勞動保障工作基層工作力氣薄弱。目前，勞動保障工作重心逐步下沉，就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、監(jiān)察等大量勞動保障業(yè)務都由一名社區(qū)協(xié)理員擔當。各社區(qū)協(xié)理員的業(yè)務實力、素養(yǎng)亟待提高。部分社區(qū)主任對勞動保障工作重視程度不夠，不能有效地進行傾斜幫扶，造成基層社保工作沒有發(fā)揮應有的作用。

5.勞動監(jiān)察執(zhí)法力氣薄弱。近期，在區(qū)政府的`大力支持下，我局加強了勞動監(jiān)察隊伍建設及基礎設施建設。但區(qū)級勞動監(jiān)察執(zhí)法的長效機制尚未形成，企業(yè)對勞動監(jiān)察執(zhí)法的認同度有待提高，勞動執(zhí)法難度依舊存在。

三、工作對策：

1.召開上半年工作調(diào)度會。

2.加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。7月份，我局抽調(diào)9名工作人員，分成三個監(jiān)察執(zhí)法小組，對轄區(qū)企業(yè)開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法檢查。

3.加強部門協(xié)作，形成工作合力。建立相關部門聯(lián)席會議制度，定期通報勞動保障工作進展，廣泛征求看法和建議，爭取協(xié)作和幫助。

4.對轄區(qū)連鎖企業(yè)開展調(diào)查摸底，爭取協(xié)調(diào)市局按轄區(qū)劃分參保范圍。

5.逐步將轄區(qū)省部屬企業(yè)外聘人員納入我區(qū)勞務代理范圍。

6.加大對宣武市場、天橋市場、升輝裝飾城、上海國際服飾城等人員密集場所，新興寫字樓、外來務工人員聚集場所和居民小區(qū)養(yǎng)老保險擴面宣揚力度，印發(fā)擴面宣揚資料。

7.以確保繳費為目標，查漏補缺。針對今年市、區(qū)兩級考核體系的調(diào)整，組織各辦事處、社區(qū)對歷年養(yǎng)老保險擴面工作中只參保不繳費的人員進行全面排查，要求各責任單位分片包干，責任到人，實行先易后難的方法，分類推動。目前，我局已將各責任單位歷年擴面的養(yǎng)老保險未繳費人員、轄區(qū)未參保企業(yè)名單全部梳理分解到責任單位，將清理狀況與當期任務進行同步調(diào)度、同步考核。

8.進一步加強協(xié)調(diào)力度。首先加大對各街道辦事處的調(diào)度和督促力度，其次加大對轄區(qū)單位的聯(lián)系和服務，同時加大與市局各職能部門的溝通聯(lián)系，充分利用上級部門的有利條件，并實行有效措施調(diào)動他們的主動性，同心協(xié)力做好勞動保障各項工作。

9.主動探究行政村村民參與社會養(yǎng)老保險方法。

四、請區(qū)政府幫助解決的相關工作

1.鑒于目前泉山、鼓樓、九里已由區(qū)政府主要領導分別召開勞動保障工作會議，懇請王區(qū)長召開我區(qū)勞動保障工作推動會。

2.加大對各辦事處考核嘉獎力度。建議區(qū)政府將養(yǎng)老保險考核嘉獎標準由去年每擴面一人嘉獎20元，提高到30元。

3.提高綜合考核養(yǎng)老保險工作分值比例。由于養(yǎng)老保險在勞動保障工作中推動難度較大，建議區(qū)政府將納入綜合考核勞動工作18分分值重新劃分，將就業(yè)工作由原定6分調(diào)整到4分，養(yǎng)老保險工作由原定2分提高到4分。

4.接著加大對勞動監(jiān)察工作的支持力度。建議區(qū)政府為勞動監(jiān)察工作配備專用車輛，以提高工作效率。

5.增加對勞動保障工作經(jīng)費投入。

6.針對目前我區(qū)社區(qū)勞動保障隊伍力氣薄弱的現(xiàn)狀，建議我區(qū)參照泉山區(qū)增配方法，對管理退休人員500人以上社區(qū)，增配勞動保障協(xié)理員一名，工資渠道由區(qū)財政解決，待遇參照市局配備勞動協(xié)理員標準。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)目前管理退休人員500人以上有20個社區(qū)。

城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作總結篇2

20xx年，我縣城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市民政部門的細心指導下，仔細貫徹實施社會醫(yī)療救助，進一步完善有關，嚴格程序，規(guī)范操作，切實履行了以民為本、為民解困的根本宗旨，為穩(wěn)定社會、建設和諧xxx做出了主動貢獻。

一、基本狀況

20xx年，我縣醫(yī)療救助累計救助39221人，其中城市1636人，農(nóng)村37585人；共支出醫(yī)療救助資金492.19萬元，其中城市29.89萬元，農(nóng)村462.3萬元。資助1386名城鎮(zhèn)參保人員參與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療，資助32957名農(nóng)村參保人員參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險。

二、主要做法

建立醫(yī)療救助制度，切實幫助城鄉(xiāng)困難群眾緩解就醫(yī)困難和因病影響基本生活的問題，使廣闊困難群眾感受到黨和政府的暖和和社會主義制度的優(yōu)越性，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

一是擴大醫(yī)療救助對象范圍。將農(nóng)村五保、城鄉(xiāng)低保對象、享受生活定補的60年頭精簡老職工、重點優(yōu)撫對象、特困職工等五類對象全部納入救助范圍。

二是嚴格審批程序。由救助對象家庭戶主向村（居）委會提出書面申請，并供應居民身份證、低保證或五保供給證、新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險辦公室報銷的`相關醫(yī)療收費收據(jù)、必要的病歷資料，經(jīng)村（居）委會進行調(diào)查和初審，填寫《xxx縣城鄉(xiāng)醫(yī)療救助審批表》，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核，符合條件的，報縣民政局審批。

三是完善醫(yī)療救助系統(tǒng)。為了簡化程序，便利群眾，構建醫(yī)療救助同步結算平臺，完成醫(yī)療救助對象信息庫采集工作，()建立醫(yī)療救助對象信息庫，實現(xiàn)醫(yī)療救助同步結算，受益人口達4萬多人。

四是資助參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。為農(nóng)村五保戶和城鄉(xiāng)低保對象繳納參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，參合率達到100%。

五是醫(yī)療救助資金專戶社會化發(fā)放。財政部門設立醫(yī)療救助專戶，實行專項調(diào)撥、封閉運行。縣民政局將審批核定后的醫(yī)療救助對象名單和醫(yī)療救助金額報送財政部門，財政部門根據(jù)民政部門供應的救助對象名單和救助金額，剛好將資金從財政專戶撥至相關金融網(wǎng)點，存入救助對象的存單，實行社會化發(fā)放。

三、下步準備

20xx年，我縣城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作雖然取得了肯定成果，但仍存在一些問題，如醫(yī)療救助資金不夠足夠，醫(yī)療救助范圍有待于進一步擴大及醫(yī)療救助比例有待于進一步提高等。今后我們將進一步加大救助資金投入，進一步擴大醫(yī)療救助范圍，適當調(diào)整醫(yī)療救助報銷比例，形成更為有效施救的困難群眾醫(yī)療救助體系。

城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作總結篇3

xxx社區(qū)位于xxx區(qū)東風路北端，轄區(qū)面積xx平方公里，有居民xxxx戶、xxxx人。駐社區(qū)單位有省民政廳。社區(qū)成立了社會救助工作服務中心，有專干3人。

一、最低生活保障工作

1、堅持原則，應保盡保。社區(qū)的低保工作在上級部門的正確領導和關切支持下，通過努力，嚴格根據(jù)《長沙市城市居民最低生活保障辦公》長政發(fā)〔XX〕16號文件的規(guī)定進行操作。始終堅持“依法行政、以人為本、為民解困”的宗旨，實行無條件申請、有條件審批，并不斷完善制度、規(guī)范管理，堅持公正、公允、公開的原則，始終做到應保盡保、應補盡補、應退盡退。

2、宣揚政策，陽光操作。低保工作開展以來，我社區(qū)根據(jù)上級民政部門的要求，充分利用社區(qū)宣揚窗、政務公開欄、居民樓道信息欄等宣揚陣地，以張貼、分發(fā)窗傳單（冊）、開展政策詢問活動等形式，廣泛宣揚低保政策，并將低保方法規(guī)定的申請、審批條件和程序等內(nèi)容向居民群眾公布，做到家喻戶曉。落實公益性勞動制度，定期組織低保對象參與社區(qū)巡邏、環(huán)境整治及社區(qū)活動室管理等公益服務活動。為了讓低保工作更加公開、公允和公正，增加低保工作的透亮度，成立了由社區(qū)工作人員，管區(qū)戶籍，社區(qū)黨員群眾組成的救助工作評議小組，對申請對象進行民主評議，并做好評議記錄，低保對象在申請時和批準后，嚴格根據(jù)市、區(qū)低保方法要求進行公示，自覺接受群眾的監(jiān)督。居民最低生活保障資金做到?？顚Ｓ茫吭履馨磿r足額的發(fā)放到低保居民手中。

3、程序規(guī)范，動態(tài)管理。依據(jù)《長沙市城市居民最低生活保障辦公》長政發(fā)〔XX〕16號文件規(guī)定，我社區(qū)在受理申請之日起15個工作日內(nèi)完成審核，并按規(guī)范化要求填寫低保申請（審批）。堅持動態(tài)管理，剛好進行核查調(diào)整和注銷，實行無條件申請低保，有條件審批低保，有措施退出低保，并做好思想工作，盡可能把工作做好、做實。對于不符合申辦低保條件的對象，社區(qū)嚴格把握政策界限，該保的一個不漏，不該保的“人情?！?、“關系?！?、“威逼?！眻詻Q不保。對于一些停發(fā)低保的居民，我們做到停低保不停幫助，使一些低保邊緣的家庭低保停發(fā)后，依據(jù)其家庭的實際狀況，對其進行幫扶。

4、健全檔案，分類管理。社區(qū)非常重視低保檔案管理，建立健全了規(guī)范化的低保家庭1戶1檔，并實行低保信息電腦管理。社區(qū)的低保金于每月25日起（如遇到節(jié)假日往前推）至月底，在社區(qū)的一站式辦公大廳進行簽字認證，由低保對象在低