第七組國有林場(chǎng)改革后員工分流安置問題的探析

國有林場(chǎng)改革引發(fā)的員工分流及安置問題探析主講：李愛文組員：王佳清王宇佳范瀛瀛國有林場(chǎng)改革引發(fā)的員工分流及安置問題探析職工績效考核對(duì)國有林場(chǎng)改革引發(fā)員工分流安置的思考分流安置原則職工安置辦法補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分流安置程序案例績效考核的原因績效考核的方法案例等級(jí)劃分合格者留用不合格的富余員工分流安置國有林場(chǎng)的概念首先來了解一下相關(guān)概念國有林場(chǎng)是國家培育和保護(hù)森林資源的林業(yè)生產(chǎn)性的事業(yè)單位，在20世紀(jì)九十年代以前叫國營林場(chǎng)。國有林場(chǎng)的林地、林木等全部生產(chǎn)資料和產(chǎn)品都是國家財(cái)產(chǎn)。我國的國有林場(chǎng)是新中國成立初期國家為加快森林資源培育，保護(hù)和改善生態(tài)，在重點(diǎn)生態(tài)脆弱地區(qū)和大面積集中連片的國有荒山荒地上，采取國家投資的方式建立起來的專門從事營造林和森林管護(hù)的林業(yè)事業(yè)單位。國有林場(chǎng)的改革帶給員工的好處?？匆曨l林業(yè)人力資源凡事都要用辯證的態(tài)度去看待問題按照天然林保護(hù)工程實(shí)施方案，到2000年，完全停止生態(tài)公益林經(jīng)營性采伐，調(diào)減木材產(chǎn)量1000萬立方米，杜絕超計(jì)劃采伐。問題立刻出來了———富余人員100萬，占林區(qū)人口近1／3，占在職職工70％，也就是說70％的林業(yè)在職職工要下崗分流！人員哪里去？探析國有林場(chǎng)改革引發(fā)的人事問題利用績效考核來決定員工去向。如何決定哪些員工應(yīng)該分流、哪些員工應(yīng)該留用？1.績效考核首先是對(duì)員工工作業(yè)績進(jìn)行檢驗(yàn)。通過績效考核，檢查員工生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)指標(biāo)的完成情況，用考核的方式來證明員工的業(yè)績，具有客觀性、真實(shí)性，從而為企業(yè)選拔任命和使用人才提供依據(jù)。2.對(duì)員工進(jìn)行績效考核，總是和獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系在一起的。對(duì)于績效優(yōu)秀的給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。如果把績效考核作為實(shí)施對(duì)員工激勵(lì)的一種手段，就會(huì)激發(fā)員工積極向上，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取更大的成績。

3.對(duì)員工實(shí)施績效考核，就是要通過對(duì)員工業(yè)績的評(píng)價(jià)，來實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中行為的約束和限制，使其保持在一定范圍內(nèi)和一定界限中?？冃Э己吮旧砭褪莿趧?dòng)者相互評(píng)價(jià)、相互比較、相互影響、相互監(jiān)督，也是勞動(dòng)者的自我教育和自我調(diào)控?？冃Э己说慕Y(jié)果會(huì)以一種特殊的力量引導(dǎo)勞動(dòng)者，使企業(yè)得以駕馭生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，掌握對(duì)員工的使用支配權(quán)，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營出成果、創(chuàng)效益。

4.員工的績效考核已成為人力資源管理的一個(gè)核心問題，它對(duì)提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，激發(fā)勞動(dòng)積極性都具有十分重要的意義。

對(duì)員工進(jìn)行績效考核的原因富余人員安置與績效評(píng)估體系的關(guān)系富余人員的安置工作客觀上需要科學(xué)、合理的績效評(píng)估體系予以檢驗(yàn)、評(píng)估，而績效評(píng)估體系的構(gòu)建又有利于進(jìn)一步完善富余人員的安置政策，從而推動(dòng)國有林場(chǎng)改革的順利開展。科學(xué)、合理的績效評(píng)估體系不僅可以檢驗(yàn)林場(chǎng)支出的有效性和富余人員安置政策的合理性，更有利于有關(guān)部門以此為依據(jù)進(jìn)一步完善人員安置政策，有利于轉(zhuǎn)變我國國有林場(chǎng)的管理理念，真正從過去更多地強(qiáng)調(diào)“國家”的意志到更多地強(qiáng)調(diào)社會(huì)公眾的意志，進(jìn)而有效地避免在富余人員安置過程中出現(xiàn)的林場(chǎng)管理不作為或道德風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，推動(dòng)富余人員安置工作的順利進(jìn)行。

職工格績效雞考核惱如下斬：利用量表撞評(píng)價(jià)將考稈核細(xì)筑化等棟級(jí)以黃豐墊橋國想有林毛場(chǎng)為例黃豐牲橋國籃有林洞場(chǎng)基住本情喪況攸縣惡黃豐福橋國產(chǎn)有林煤場(chǎng)始燃建于19凍56年,經(jīng)過劑半個(gè)裕世紀(jì)忌的艱允苦創(chuàng)紡業(yè),林場(chǎng)工現(xiàn)有街房屋奔建筑侵面積23斤98峽7平方蒸米,全場(chǎng)正經(jīng)營挽土地皇面積15尾.2萬余舞畝,有林火地面泥積15削18悄39畝,立木暖蓄積繩量87勵(lì)97碑05立方州米,楠竹么一萬藍(lán)畝,約14唇3萬根,森林鎖覆蓋針率為90滑.0旗7%。林會(huì)場(chǎng)下軋轄廣鍛黃、洗柏市闊、長丟沖、焰槽泊盟、上么跪、淡幽居珍、嚴(yán)碎湖、炮山關(guān)們營林碰分場(chǎng)謎和林吸消防告隊(duì)、逼林業(yè)柳調(diào)查茶設(shè)計(jì)器隊(duì)、集種苗留中心究等基繩層單懷位。屢營林便分場(chǎng)嗽下設(shè)偏七個(gè)找生產(chǎn)柿工區(qū),7睬4個(gè)護(hù)越林點(diǎn),全場(chǎng)廉干部硬職工63資8人。黃豐磚橋國結(jié)有林但場(chǎng)績季效考舒評(píng)組籌織架寒構(gòu)圖黃豐或橋國伯有林叨場(chǎng)績?cè)硇Э家гu(píng)的渠內(nèi)容黃豐湖橋國瘋有林唱場(chǎng)利刻用量表評(píng)價(jià)貓將考名核細(xì)狼化等選級(jí)。禾第一英：各趟股室霧機(jī)關(guān)蠶績效膚考核哄項(xiàng)目延及計(jì)討分。手（具體示情況還見表哨格）林業(yè)口人力學(xué)資源\黃豐肌橋股遞室績麥效考網(wǎng)核表.x攝ls艘x第二閥：基纖層單鄙位考欣核項(xiàng)懂目及圍積分古比例5等：辮按照宅滿分沙的90惕%-態(tài)10下0%之間豬評(píng)分；4等：皆按照您滿分筍的80刷%-敲90欄%之間照評(píng)分澡；3等：早按照敵滿分調(diào)的70沃%-遍80表%之間槍評(píng)分；2等：警按照狀滿分拍的60甜%-薦70言%之間邀評(píng)分浙；1等：降按照流滿分絡(luò)的60和%-速0%之間冬評(píng)分檔。合理影劃分斜績效裕等級(jí)方。對(duì)屆績效愈等級(jí)站的劃辦分方檔式可隱以有僑很多麗種，狼如：貌從1到5級(jí)，A到E級(jí)，即或是濕用具衫體的衰文字或描述鑄來分病級(jí)——從“建杰出嘗”到窮“不攻滿意屬的”稿。在協(xié)這里伐，我模們可再以采協(xié)用分值攪區(qū)域治與文塊字描釋述結(jié)攜合的方氏法來邀對(duì)績屬效等燃級(jí)進(jìn)眾行劃盒分，加這樣顯就可婆以避愁免上勝面這叢種情卷況。5等或容“卓漫越”昨：?jiǎn)T熔工的軟績效棍表現(xiàn)攀堪稱楷模，總賞是能槐夠大寺大超桑出預(yù)檔定的疏績效圣標(biāo)準(zhǔn)齒。4等或“優(yōu)秀”：?jiǎn)T參工的把績效疑表現(xiàn)瓜總是邁能夠味超出今所預(yù)驗(yàn)定的寧績效僅標(biāo)準(zhǔn)陽。3等或壘“勝饅任”柱：?jiǎn)T殖工的挎績效穗表現(xiàn)扯總是召能滿浴足該黨職位鐘所預(yù)清定的逐績效脊。2等或鹿“需賄要改眨進(jìn)”扎：?jiǎn)T包工的箭績效祥表現(xiàn)廉偶爾妥會(huì)低噸于所費(fèi)預(yù)定淡的績嫩效標(biāo)女準(zhǔn)，從需要庫進(jìn)行歡改進(jìn)嘆。1等或杏“不榴滿意淡”：?jiǎn)T影工的退績效倍表現(xiàn)從完全凍不達(dá)投標(biāo)，勸要納入到分流敗人員。合理忘劃分瞧績效妻等級(jí)翅。對(duì)需要滲改進(jìn)桶（2等）和不滿合意（1等）的員瀉工進(jìn)忍行培嚼訓(xùn)再鳴教育指，然柿后再箭對(duì)其紅進(jìn)行蹦績效寬考核守，可撞采用脹“功艷效系壯數(shù)法方”進(jìn)星行標(biāo)肌準(zhǔn)化勵(lì)，其灰計(jì)算定公式飯是：di致=X尿i－Xi巾s／(X季ih－Xi踢s)佩×4海0+可60其中Xi為指角標(biāo)的摩實(shí)際濤值，Xi獅h為所末有樣殖本中涉該指樹標(biāo)中團(tuán)的最黎高值慮，Xi駕s為所津有樣齊本中懼該指隊(duì)標(biāo)中擔(dān)的最母低值往，經(jīng)蜓過處剩理的華規(guī)格秋化數(shù)稀據(jù)居御于40～10夢(mèng)0之間忽。對(duì)欄于定畫性變挺量則輔根據(jù)畜等級(jí)截程度腦進(jìn)行陪相應(yīng)勤的評(píng)押分，桐由專售家對(duì)欣各個(gè)西等級(jí)滴賦值泉。最盆后，持在進(jìn)籮行總余體評(píng)傾分時(shí)弓，績帆效總升得分90分以眼上為腸優(yōu)，80～89分為青良好舞，70～79分為沿中等崗，60～69分為炒合格養(yǎng)，59分以境下為乳不合筆格。奪再確姿定合爸格者歷留用次，不在合格濱者應(yīng)阿該分艱流。20戰(zhàn)13年黃矛豐橋把國有飼林場(chǎng)夸共有63閉8人，5等、4等、3等員處工留素用，隔共有39濱9名員宣工，染其中侮包括脖在編堡大、啟中專豪畢業(yè)膚生12頭3人,黨員81人,林業(yè)仆高級(jí)蓮工程界師3人,林業(yè)溜工程漿師20人,政工叮師1人,會(huì)計(jì)璃師2人,助理羅工程悄師42人,技術(shù)料員8人。2等、1等員妙工有23森9人納握入再對(duì)培訓(xùn)懲的隊(duì)要伍，通過睡功效劣系數(shù)幻玉法確牲定出帶達(dá)標(biāo)草者12梨0人，訊不合都格的11狐9人，罩這11咐9人納勁入分脊流的脫隊(duì)伍20扛13年黃纖豐橋僅國有賤林場(chǎng)防職工孔績效聰考核青結(jié)果考核不合態(tài)格的富掠余職東工分汗流安牌置細(xì)諷則第一永：尊重麥職工推個(gè)人臘意愿釋，堅(jiān)捉持自著愿的妨原則棕。實(shí)行溜一次遼性分計(jì)流安收置，因必須恥充分談尊重站職工箱個(gè)人樣意愿陷，由霸職工理個(gè)人祝自愿址書面業(yè)申請(qǐng)繁與企宵業(yè)解患除勞毀動(dòng)合聚同關(guān)雕系。第二：堅(jiān)持蒙公開茶、公桿平、灘公正縣的原離則。企業(yè)籃的分畝流安嫂置方戚案必健須經(jīng)瓶職代鉛會(huì)審震議通金過，持分流叨人員寬補(bǔ)助猾經(jīng)費(fèi)太計(jì)算除的方棉法、親標(biāo)準(zhǔn)智要統(tǒng)轉(zhuǎn)一、續(xù)公開熄，分迎流人諒員的朽名單乓、補(bǔ)碰助經(jīng)磨費(fèi)數(shù)靜額必勾須張技榜公普布，奶加強(qiáng)脖群眾醬監(jiān)督記。第三：家住顆農(nóng)村乏，家菌里有頓承包串耕地提、并虹有住涂房的霉職工蛇或家悠住城蜘鎮(zhèn)，掀配偶槍在外葡單位宏工作此的，傅有住付房，識(shí)具備伯自謀缸職業(yè)渡條件竹的職猶工優(yōu)先奏安排。分流含安置價(jià)原則1、聘用曬上崗：林釀場(chǎng)改暑革后狹，根扁據(jù)工輩作需智要，亡返聘跨現(xiàn)有偵管理觀崗位獵人員44人，忍簽定懷《職顏工身融份置撤換及填安置械補(bǔ)償略協(xié)議語》，刃實(shí)行剛?cè)珕T框合同土制管鬼理，另返聘花人員序不發(fā)外安置碌補(bǔ)償蜻金。經(jīng)如因呼崗位途需要份，需威增、沫減管伍理崗布位須嗎經(jīng)林運(yùn)場(chǎng)場(chǎng)睡務(wù)會(huì)思研究筒決定股調(diào)整依崗位沖和人妨員。2、林場(chǎng)償分流那安置：①為妥亂善分黑流安噸置，限林場(chǎng)燈以現(xiàn)緞?dòng)新氄愎こ邪霓r(nóng)獨(dú)田，銅油茶異林安印置部腹分農(nóng)沾工和桃林工巾。直導(dǎo)至退既休之圍日起友調(diào)出星其所越承包弦的農(nóng)桐田或家油茶啊林，袋林場(chǎng)埋不另虜行發(fā)打放安取置補(bǔ)印償金看。②林場(chǎng)同劃出慎部分適合橡發(fā)展僚林下寧經(jīng)濟(jì)拔的林謹(jǐn)?shù)兀ê趿⑾嚓P(guān)姨的股份制轉(zhuǎn)公司捉。股機(jī)份制眠公司會(huì)所經(jīng)圈營的段利潤座，用壤于支臂付股淚份制堅(jiān)公司鋸股東灘的單米位應(yīng)宇繳部缺分養(yǎng)灘老保催險(xiǎn)。追符合肝置換款身份蒸的干凡部職正工可受采取酬個(gè)人僑自愿先，以稻安置連補(bǔ)償傅金入腦股，居直至匠退休歐之日宋自行銜退股占，不阻再另祖行補(bǔ)柄發(fā)安率置補(bǔ)慘償金煉，退康股后樣不再羊享受侍股份綿制公淡司的綿任何手待遇失。3、由職濃工自樸行安洞置：鼓差勵(lì)有賢能力覺，市抬場(chǎng)經(jīng)寶濟(jì)意種識(shí)強(qiáng)籍的干中部職渾工，擦特別附是那補(bǔ)些已驅(qū)停薪暗留職錫、自假謀職協(xié)業(yè)的示干部扯職工盡自行撥安置師，簽向定《刻職工幸身份監(jiān)置換赤及安杏置補(bǔ)牲償協(xié)令議》工。4、貨幣吩補(bǔ)償雄安置匯：對(duì)自螞愿放焰棄由光林場(chǎng)胡安置頌，不混參加猜社會(huì)圍養(yǎng)老組保險(xiǎn)絞，與宰林場(chǎng)巨完全炕脫鉤替的置領(lǐng)換身袍份的汁干部辮職工細(xì)，林盜場(chǎng)按50緒0元/工齡奶年發(fā)窩給置鄭換身既份補(bǔ)漠償金尸。職工熊安置暗辦法第一：自愿鳳解除洋勞動(dòng)灑關(guān)系盞職工姿的一謀次性劇安置佛費(fèi)（揮經(jīng)濟(jì)而補(bǔ)償倍金）殺，按熟以下情辦法盡處理抹：1、19渾86年9月30日實(shí)鎖行勞透動(dòng)合鉆同制以前群參加曬工作零的職俊工。個(gè)人把領(lǐng)取盤的一拔次性毅安置晨費(fèi)=森工話企業(yè)洋所在賢地企嫩業(yè)上鳳年度樂職工美平均抗工資育的3倍÷本企蔑業(yè)職缺工平蓮均工柔齡（致不含拒退休勢(shì)、提隆前退瘡休人城員工唐齡）×本人椅實(shí)際爽連續(xù)元工齡沃。2、19嚷86年10月1日以據(jù)后參暈加工儲(chǔ)作的英職工，按解本人件的連伴續(xù)工分齡，厭每滿賄一年飼發(fā)給漢本人殼上年輩度一安個(gè)月知平均波工資蓬的經(jīng)姨濟(jì)補(bǔ)裙償金鞠。并飼每人呀發(fā)給40短00元的掘再就斃業(yè)啟就動(dòng)金允，符難合條益件的疑，按尺規(guī)定尺享受逆失業(yè)翁保險(xiǎn)鵲待遇每。第二：月平毛均工登資額按職喝工實(shí)嫌發(fā)工沈資額谷計(jì)算活。第三：工齡恰計(jì)算截止變企業(yè)家分流朽安置膚方案果編制及的當(dāng)茶月，咱在審壓批辦洽理分帆流手糠續(xù)過睛程中直不再慕變更皇。補(bǔ)助拼標(biāo)準(zhǔn)第一：森工作企業(yè)掃要制畫定切惰實(shí)可柔行的搬分流喬安置言方案敏，經(jīng)蔬職代素會(huì)審咽議通綿過后局，在線全體拳職工鍋中進(jìn)說行廣胡泛深嫌入的踩宣傳損，由職等工本徑人自論愿寫斯出申復(fù)請(qǐng)，經(jīng)現(xiàn)企業(yè)旨和當(dāng)東地林臟業(yè)部額門審府批同主意，博按本以辦法帥第七鑒條規(guī)婆定計(jì)市算一宗次性包安置占費(fèi)（裹經(jīng)濟(jì)檔補(bǔ)償禾金）虎，填蜂寫《掙自愿倚申請(qǐng)璃與企祥業(yè)解畜除勞允動(dòng)關(guān)寸系領(lǐng)贏取一纏次性挪安置蘭費(fèi)登包記表之》，詳造冊(cè)叛逐級(jí)疲上報(bào)襯審批憑。第二：分流耕安置霧方案濃嚴(yán)格壓按省邪財(cái)政促廳、圾省林紛業(yè)廳盈文件高規(guī)定報(bào)批。第三：解除謙勞動(dòng)刑關(guān)系坐的鑒換證。各企晚業(yè)統(tǒng)煎一按緞《XX省勞動(dòng)犁合同儲(chǔ)書管屆理使粱用暫打行辦霜法》形《XX省勞壩動(dòng)合甚同管緊理辦傘法》任規(guī)定怎辦理糟。由蟻企業(yè)刺和職凡工個(gè)覆人共且同填始寫《XX省用服人單毛位勞暴動(dòng)合綠同終董止（左解除傍）辦尿理情由況登原記表蛛》、店《XX省用諷人單哀位解專除勞狠動(dòng)合譽(yù)同協(xié)燭議書乳》、廣《XX省用鍬人單土位解混除（看終止課）勞遇動(dòng)合雪同證蓮明書紀(jì)》各勝一式諸兩份總，與且原訂愛立的胸勞動(dòng)共合同可一并喪報(bào)當(dāng)洞地勞捷動(dòng)行搬政主運(yùn)管部坦門的棍鑒證極機(jī)構(gòu)寇辦理攜解除子勞動(dòng)較合同外手續(xù)精，經(jīng)急公證準(zhǔn)部門扭公證船后實(shí)命施，坐并具麻有法茫律效臺(tái)力。第四：分流漏職工殲與企債業(yè)結(jié)跌清財(cái)便務(wù)手職續(xù)后昆，憑解盟除勞值動(dòng)合革同協(xié)樹議書數(shù)領(lǐng)取除一次院性安墓置費(fèi)。一雨次性嘴安置妹費(fèi)可替采取堪代繳喪社會(huì)不保險(xiǎn)俱費(fèi)的棄方式匪支付寧，具裹體按辱《XX省人元民政營府關(guān)厭于進(jìn)走一步前做好盯國有本企業(yè)難下崗崗職工樣基本住生活典保障京和再摩就業(yè)剖工作露意見愿的通喘知》姻的有構(gòu)關(guān)規(guī)漲定，綢由當(dāng)海地財(cái)質(zhì)政、矮林業(yè)星和社殼會(huì)保拼障部堵門協(xié)怒商確遮定。分流旺安置機(jī)程序陜西拒省隴從縣國溫有林瞇場(chǎng)富余短職工在分流量案例陜西總省國嚼有林汽場(chǎng)隴縣搬是陜值西林押業(yè)大湯縣之僚一，患止20墨08年底繞全縣惑林業(yè)庸用地啦面積23桂6萬畝男，占叉全縣府總面訂積的69該%，林冒業(yè)在肝縣域流經(jīng)濟(jì)惜及生遵態(tài)環(huán)興境和驕社會(huì)販發(fā)展餐中具院有舉做足輕陣重的誰地位獸。國消有林室場(chǎng)經(jīng)飾營管描護(hù)著絨全縣70撈%以上惜的天啟然林謀和有咸林地歪，尼林場(chǎng)其職工影隊(duì)伍條狀況幅如何算，直匆接影注響林再業(yè)建謎設(shè)的美發(fā)展。人員遭增加訪情況上世拒紀(jì)九甘十年題代中非期，霸隨著交改革誕開放盲的深恰入和貝經(jīng)濟(jì)釘文化嘆的發(fā)劑展，里大量氣的森不林資揭源被侄開發(fā)玩利用艷，林水木的苗大量緞采伐給促使化林業(yè)灰經(jīng)濟(jì)鵝一度烈繁榮鉗昌盛稿。林仔場(chǎng)在賠工資忘改革亭中被狂確定獵為自營收自孔支事憑業(yè)單穴位。筆一大睬批林金業(yè)職優(yōu)工子絨弟、咱退伍斷軍人埋、農(nóng)跟民工正、非劃公有貍制企脹業(yè)職逐工等刑源源罪不斷孝地加店入到紗國有榆林場(chǎng)物職工魯隊(duì)伍暫中來壺，國嫩有林革場(chǎng)職帽工隊(duì)嗓伍迅薪速壯驅(qū)大，直由九崇十年魔代初違期的19猛6人猛面增到20鬼00年的44鋤9人，鳥增加淘了22掉9%具體飼見表萄格19胸90掀年—陸20黃00誘年隴廈縣國雷有林曬場(chǎng)職茅工增弦長情餐況統(tǒng)私計(jì)表林

場(chǎng)1990年職工人數(shù)2000年職工人數(shù)增

長關(guān)山林場(chǎng)57126221%固關(guān)林場(chǎng)5798172%八渡林場(chǎng)55100181%咸宜關(guān)林場(chǎng)2767248%龍門洞林場(chǎng)

38

千山林場(chǎng)

20

合

計(jì)196449229%富余怠人員歉分流天然避林保碌護(hù)工相程實(shí)主施以搬后，通天然賣林采主伐全醫(yī)面停揉止，應(yīng)林場(chǎng)臟經(jīng)濟(jì)肌收入偶驟然雕中斷吸，國婦有林蛙場(chǎng)職蹦工服戴從國素家大櫻局，濟(jì)由砍革樹伐極木人大轉(zhuǎn)變旱為護(hù)幣林栽重樹人浴，林掌場(chǎng)富成余人捏員大賤量增褲加，寨分流余安置尾難度能很大禍，上烘級(jí)批唇準(zhǔn)的拆工程伙實(shí)施移方案巾確定神的職碎工分直流安頭置情摔況見作下表畝：

實(shí)施單位在職職工合計(jì)富余人員合計(jì)留用人員

合計(jì)社會(huì)公益人員下崗待安置

職工自行安置、貨幣補(bǔ)助

入股者政社人員聘用上崗：森林管護(hù)

下崗待安置合計(jì)一次性安置下崗人員合計(jì)醫(yī)療教育公安隴縣5685391852923241561271002716690國有5685391852923241561271002716690管理中心29

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