學(xué)校教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法

1/1學(xué)校教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核工作，不斷提高教學(xué)質(zhì)量與水平，現(xiàn)就我校教師教學(xué)質(zhì)量考核工作，特制定本辦法。一、考核原則、范圍及比例（一）教學(xué)質(zhì)量考核是學(xué)院對(duì)教師教學(xué)過程及其結(jié)果是否達(dá)到一定質(zhì)量要求所做出的價(jià)值判斷，是對(duì)教師進(jìn)行年度考核的重要組成部分，是為高校教師職稱評(píng)審提供可靠的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)依據(jù)。（二）教學(xué)質(zhì)量考核堅(jiān)持公開公正公平原則；堅(jiān)持有利于學(xué)生培養(yǎng)和教學(xué)質(zhì)量提高原則；堅(jiān)持分層次和分類別相結(jié)合原則；堅(jiān)持定量考核和定性考核相結(jié)合原則；堅(jiān)持日?？己伺c學(xué)期學(xué)年考核相結(jié)合原則；堅(jiān)持課堂理論教學(xué)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核相結(jié)合原則。（三）教學(xué)質(zhì)量考核每學(xué)年考核一次，結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，并進(jìn)行比例控制。其中優(yōu)秀等次比例不得超過參加考核教師總數(shù)的25％，合格和不合格比例不得低于參加考核教師總數(shù)的15％。參加考核的人員為：學(xué)校在職在崗從事教學(xué)工作的專任（含雙肩挑）教師。外聘教師參照?qǐng)?zhí)行。（四）參加考核的教師每學(xué)年度至少承擔(dān)一門課程（含實(shí)踐教學(xué)）的主講任務(wù)。（五）凡學(xué)年度教學(xué)工作中出現(xiàn)下列情況之一者，視本學(xué)年教學(xué)質(zhì)量考核為不及格：1．師德低下者；2．未滿學(xué)校規(guī)定的工作量而不服從教學(xué)任務(wù)統(tǒng)籌安排者；3．出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)違紀(jì)或教學(xué)事故者。（六）凡學(xué)年度教學(xué)工作中出現(xiàn)下列情況之一者，教學(xué)質(zhì)量考核不得被評(píng)為優(yōu)秀：1．除因公調(diào)課外，每學(xué)期調(diào)課十節(jié)以上者；2．《學(xué)期授課計(jì)劃》不認(rèn)真編寫或不按時(shí)上報(bào)者；3．不認(rèn)真編寫教案者；4．不按規(guī)定時(shí)間及要求上交試卷樣卷、學(xué)生成績、考試卷與成績分析等教學(xué)材料者；5．未按教學(xué)計(jì)劃要求完成作業(yè)（實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)報(bào)告）布置和批改者。二、考核標(biāo)準(zhǔn)及方式（一）考核標(biāo)準(zhǔn)。教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，具體見附件二、三、四、五。（二）考核方式。教學(xué)質(zhì)量考核滿分為100分?？己隧?xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1．教學(xué)檢查(40分)：根據(jù)兩個(gè)學(xué)期教學(xué)檢查的平均值計(jì)分；2．學(xué)生評(píng)教(30分)：根據(jù)兩個(gè)學(xué)期學(xué)生評(píng)教的平均值計(jì)分；3．教師互評(píng)(10分)：根據(jù)兩個(gè)學(xué)期教師評(píng)教的平均值計(jì)分；4．學(xué)部評(píng)議（20分）：各學(xué)部教學(xué)質(zhì)量考核組根據(jù)《教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)表》綜合評(píng)分；5．督導(dǎo)評(píng)教：學(xué)校督導(dǎo)室會(huì)同有關(guān)教學(xué)管理部門根據(jù)教學(xué)規(guī)范要求，每學(xué)期進(jìn)行隨機(jī)督查，對(duì)授課計(jì)劃、上課遲到早退、隨意調(diào)課、隨堂聽課、監(jiān)考閱卷、成績核對(duì)、班級(jí)學(xué)生對(duì)教師的授課效果反饋等方面的信息，進(jìn)行綜合審查，實(shí)行一票否決。三、考核程序（一）確定考核對(duì)象、比例。按本辦法確定考核對(duì)象及各等級(jí)比例，教學(xué)質(zhì)量考核辦公室根據(jù)學(xué)年的任課教師信息進(jìn)行審核，確認(rèn)參加考核各等級(jí)教師名額。（二）教師填寫《考核登記表》。符合考核條件教師填寫《__省_____學(xué)校教師教學(xué)質(zhì)量考核登記表》。（三）學(xué)部統(tǒng)計(jì)上報(bào)。學(xué)部教師教學(xué)質(zhì)量考核組按教學(xué)檢查、學(xué)生評(píng)教、教師評(píng)教、學(xué)部評(píng)價(jià)，統(tǒng)計(jì)教師學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量考核得分，并確定等級(jí)，于每年7月10日前報(bào)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦公室。（四）學(xué)校審核、公示、上報(bào)。學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦公室審核學(xué)部上報(bào)的教師教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果。于每年7月15日前報(bào)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)組審定，并報(bào)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)審批。四、考核結(jié)果（一）教師教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果存入本人業(yè)務(wù)檔案。（二）教學(xué)質(zhì)量考核優(yōu)秀的教師，在同等條件下，可優(yōu)先參加各級(jí)教科研交流活動(dòng)，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱。（三）教學(xué)質(zhì)量考核優(yōu)秀作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。五、考核組織和要求（一）成立學(xué)校教師教學(xué)質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)教師教學(xué)質(zhì)量考核辦公室，負(fù)責(zé)全校教師教學(xué)質(zhì)量考核的組織實(shí)施，辦公室設(shè)在教務(wù)處。各學(xué)部成立教師教學(xué)質(zhì)量考核組，由學(xué)部負(fù)責(zé)人、督導(dǎo)員和教師代表組成，負(fù)責(zé)本學(xué)部的教師教學(xué)質(zhì)量考核工作。（二）考核要求1．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織教師教學(xué)質(zhì)量考核是學(xué)校教師年度考核的重要組成部分。學(xué)校高度重視教師教學(xué)質(zhì)量考核工作，考核工作要周密安排，精心組織。學(xué)校教師教學(xué)質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)組，研究處理考核工作中出現(xiàn)的重大問題。2．嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)。教師教學(xué)質(zhì)量考核的具體工作由各教學(xué)管理部門組織實(shí)施。3．規(guī)范操作，保證質(zhì)量。教師教學(xué)質(zhì)量考核是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅而又細(xì)致的工作。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)