服裝加工合同模板范文

【加工合同】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用第三編規(guī)定。以下是整理的服裝加工合同模板范文(精選四篇)，歡迎閱讀與收藏。1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的.是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。甲方(以下簡稱“甲方”)：_____________________乙方(以下簡稱“乙方”)：_____________________甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)充分友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國合同法及相關(guān)法律規(guī)定，就甲方向乙方購買原材料，達成如下協(xié)議，以便雙方共同遵守。第一條原材料名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、價格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)________________________________________________。第二條包裝要求1、乙方負(fù)責(zé)包裝，無破損，保護原材料質(zhì)量。2、包裝物由乙方提供，不回收，不計費。第三條交貨時間、地點、運輸方式、風(fēng)險負(fù)擔(dān)1、交貨時間：________________。2、交貨地點：________________。3、運輸方式：采取運輸方式，運輸費用由乙方負(fù)擔(dān)。4、風(fēng)險承擔(dān)：交貨前原材料所有權(quán)及毀損、滅失的等風(fēng)險由乙方負(fù)擔(dān)，交貨后由甲方負(fù)擔(dān)。第四條過磅及化驗1、過磅：原材料重量以甲方的磅秤過磅單為基準(zhǔn)。2、化驗：原材料化驗以甲方化驗出具的質(zhì)檢報告單為基準(zhǔn)。第五條驗收1、初驗收：原材料到達甲方指定地后三日內(nèi)由甲方進行初步驗收，初驗收包括檢查原材料的外包裝、形狀、外觀、色澤以及過磅等，初步驗收后甲方在收貨單簽字確認(rèn)，但此行為并不表示驗收合格。2、復(fù)驗收：初步驗收后3日內(nèi)甲方對原材料進行化驗，化驗后出具質(zhì)檢報告單，復(fù)驗收合格后或讓步接收后視為交貨。如果原材料存在不易被檢驗出來的隱蔽(內(nèi)在)質(zhì)量瑕疵問題，甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)該質(zhì)量瑕疵之時起三日內(nèi)提出書面異議，乙方須在三日內(nèi)予以更換或退貨，由此產(chǎn)生的一切費用由乙方承擔(dān)，并賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。第六條總價款及付款方式1、總價款：(人民幣)(￥________________元)。2、付款方式：貨到票到付款，銀行承兌匯票或現(xiàn)匯結(jié)算。若乙方未依照約定的期間出具全額增值稅完稅發(fā)票，則甲方有先履行抗辯權(quán)，不支付下余貨款。乙方開戶信息如下：乙方向甲方進行廉潔、保密承諾，承諾誠信經(jīng)營、禁止商業(yè)賄賂，保護甲方的商業(yè)秘密，保證本合同的全面、適當(dāng)履行，具體見附件二廉潔、保密承諾書。若甲方員工或委托人向乙方索取附件三廉潔、保密承諾書中的財產(chǎn)性或非財產(chǎn)性利益等，乙方應(yīng)當(dāng)立即向甲方進行檢舉、揭發(fā)。甲方對檢舉屬實和嚴(yán)格恪守廉潔、保密承諾書的乙方予以保守秘密，并在同等條件下給予優(yōu)先要約邀請權(quán)。第八條違約責(zé)任1、若乙方逾期交貨，則遇價格上漲時，按照原價格執(zhí)行;遇價格下降時，按照新價格執(zhí)行，且每遲延一日，則應(yīng)向甲方支付總價款7‰的違約金并賠償甲方因此造成的生產(chǎn)經(jīng)營損失，超過30日仍未交貨的，甲方有權(quán)選擇解除合同。2、若乙方逾期交貨，則逾期后，乙方應(yīng)優(yōu)先保證本合同的繼續(xù)履行并不得向第三人供應(yīng)貨物。否則，應(yīng)當(dāng)向甲方支付合同總價款10%的違約金。3、若乙方哄抬價格或乙方人員與甲方人員串通，或與第三方串標(biāo)等手段致使原材料價格高于市場價格3%(含3%)的，乙方除應(yīng)退還高出部分的價款外，還應(yīng)向甲方支付合同總價款________%的違約金;若原材料價格高于市場價但未超出3%的，則應(yīng)當(dāng)退還高出部分價款。4、乙方承諾所交付的原材料與第三人無產(chǎn)權(quán)瑕疵，未被國家有權(quán)機關(guān)或仲裁機構(gòu)進行裁決、查封、扣押等，否則，視為乙方違約，乙方應(yīng)向甲方支付總價款30%的違約金，并賠償甲方因此造成的生產(chǎn)經(jīng)營損失。5、若乙方違反附件三廉潔、保密承諾書的廉潔承諾，則應(yīng)向甲方支付總價款30%的違約金，并賠償甲方因此造成的生產(chǎn)經(jīng)營損失，涉嫌刑事犯罪的，依法移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。6、乙方在履行合同過程中獲悉甲方的技術(shù)、經(jīng)營等保密信息須承擔(dān)保密義務(wù)，不得披露、使用或允許他人使用(具體見附件三廉潔、保密承諾書)。否則，視為乙方違約，乙方應(yīng)向甲方支付總價款30%的違約金，并賠償甲方因此造成的生產(chǎn)經(jīng)營損失。7、若因乙方違約致甲方通過訴訟解決爭議，則甲方在實現(xiàn)債權(quán)過程中產(chǎn)生的費用(包含但不限于合理的律師費、公證費、差旅費等)均由乙方承擔(dān)。第九條解決爭議方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成時應(yīng)向甲方住所地人民法院提起訴訟。第十條合同簽訂及通知方式1、本合同采取傳真方式簽訂：先由雙方電話進行磋商，然后甲方撰寫合同簽章后(傳真號碼：)向乙方(傳真號碼：)要約，乙方接收合同傳真件簽章后再回復(fù)傳真進行承諾;2、本合同在履行中，甲方委托業(yè)務(wù)人員(公民身份號碼：)與乙方委托業(yè)務(wù)人員(公民身份號碼：)采取電子郵件或者書面方式進行溝通交流，甲方的電子郵箱賬號為;乙方的電子郵箱賬號為。他人或者采取他種方式均不作為對雙方具有拘束力的意思表示。十一其他約定事項1、合同包含一個附件：分別為附件一：甲、乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)制件(簽章)、組織機構(gòu)代碼證復(fù)制件(簽章)、法定代表人證明書(原件)、委托代理人身份證復(fù)制件(簽名)及授權(quán)委托書(原件)。2、合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商后另訂補充協(xié)議解決。補充協(xié)議及本協(xié)議的附件為本合同不可分割的組成部分。雙方往來的特快專遞、傳真件、電子郵件雙方確認(rèn)其法律效力。3、本合同一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，自甲、乙雙方簽章后生效。甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：___________________________年________月______日___________年________月______日甲方：有限公司乙方：，身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止;2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7.除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：有限公司乙方(簽字)：年月日年月日—辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。分類1.過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2.預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。相關(guān)問題1.依據(jù)“企業(yè)規(guī)章”處理違紀(jì)職工是否可以辭退?根據(jù)國務(wù)院1992年《轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》(國務(wù)院第103號令)第17條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同、辭退、開除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過和備案的合法的規(guī)章。否則，應(yīng)視為無效規(guī)章。無效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。根據(jù)原勞動人事部、國家經(jīng)委、公安部、全國總工會《關(guān)于貫徹實施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》(勞人勞[1987]5號)的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實施細(xì)則，結(jié)合本單位的實際情況，明確規(guī)定辭退違紀(jì)職工的具體條件，經(jīng)過職工代表大會審議通過后貫徹實施。同時，報送企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧硬块T或勞動爭議仲裁委員會和當(dāng)?shù)毓M織備案。2.合同制職工是否可以被辭退?辭退既可適用于轉(zhuǎn)制前的固定職工，也可適用于合同制職工。只不過對合同制職工往往是通過解除勞動合同的方式來實施辭退而已。3.因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退?根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》(勞人勞[1987]31號規(guī)定，凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧硬块T的同意。4.企業(yè)能否以勞動者不加班為由予以辭退?原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。”5.對取保候?qū)徛毠つ芊褶o退?根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽档膹?fù)函》(勞辦發(fā)[1997]23號)，關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行?！睂υ潭üぴ谌”：?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理。6.違反計劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理?根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》(勞人勞[1987]31號)的規(guī)定，違反計劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理，職工違反計劃生育政策的問題，應(yīng)按國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。7.怎樣才算“經(jīng)教育或行政處分仍然無效”?根據(jù)原勞動部《關(guān)于辭退規(guī)定第2條有關(guān)問題解釋的復(fù)函》(勞辦力字[1991]32號)精神，《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定的“企業(yè)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退”。是指職工違反規(guī)定中所列七種行為之一，企業(yè)對其進行批評教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無效，企業(yè)可以辭退。8.職工被辭退時享有哪些權(quán)利?根據(jù)國務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時，可以向企業(yè)索取“辭退證明書”，并以此向失業(yè)保險部門進行失業(yè)登記，按失業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費;對辭退處理不服，可以按《勞動爭議處理條例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴。9.辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰行使?根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》的意見，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)，廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)職代會通過后，由廠長按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。10.小企業(yè)是否有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力?根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》(勞人勞[1987]31號)的意見，企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)，由各省政府確定。河北省冀勞人計[1988]11號在轉(zhuǎn)發(fā)部《問題解答》時明確規(guī)定，經(jīng)省政府同意，小企業(yè)辭退違紀(jì)職工不需經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)。11.辭退違紀(jì)職工生效時間是如何規(guī)定的?原勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時間的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]199號)規(guī)定，按照《辭退規(guī)定》第4條辭退違紀(jì)職工，一般情況下，做出“辭退決定”在前，制作和送達“辭退證明書”在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時間應(yīng)從作出辭退決定之日起計算，并在辭退證明書中寫明。12.職工被辭退后檔案如何處理?根據(jù)河北省貫徹執(zhí)行辭退規(guī)定《實施細(xì)則》(冀政[1986]148號)第7條規(guī)定，被辭退職工戶口在城鎮(zhèn)的，企業(yè)可將檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在地的勞動服務(wù)公司。戶口在農(nóng)村的，應(yīng)回農(nóng)村原戶口所在地，檔案隨轉(zhuǎn)到縣勞動服務(wù)公司。13.合同制職工違紀(jì)應(yīng)予辭退的，如何辦理有關(guān)手續(xù)?根據(jù)《勞動法》第25條和原勞動人事部《關(guān)于〈辭退規(guī)定〉是否適用于勞動合同制工人問題的復(fù)函》(勞人勞[1988]9號)精神，對違紀(jì)的勞動合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的，企業(yè)可以解除勞動合同，不需要先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)，也不需要提前1個月通知本人，但要在解除勞動合同原因中，說明系因違紀(jì)而解除勞動合同。14.職工對用人單位行政處分不服怎么辦?根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]17號)，關(guān)于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。15.勞動行政部門能否直接撤銷企業(yè)的處分決定?原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]17號)指出：根據(jù)《勞動法》第85條和《條例》第27條規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)對用人單位遵守《條例》的情況進行監(jiān)督檢查。勞動者舉報用人單位有違反《條例》行為且符合《處理舉報勞動違法行為規(guī)定》的，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)調(diào)查，用人單位確有違反《條例》行為的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其改正。但是，勞動行政部門不能直接撤銷用人單位作出的行政處分決定。補償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退員工需支付補償金的法定情形根據(jù)法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。二、辭退補償給付標(biāo)準(zhǔn)(一)一般規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工